馬崢 莊思齊

“不不，我們不要”，很多日本市民并不接受企業(yè)“周休三日”的一番好意，還給出了各種“奇葩理由”。

加班、過勞死……一想到日本的上班族，這些詞首先浮現在人們腦海中。日本政府和企業(yè)一直在想辦法緩解日本上班族的壓力。作為措施之一，“周休三日”制度正逐步在日本社會推廣。

但出人意料的是，很多日本市民并不接受企業(yè)的“一番好意”。根據日本媒體的調查，有超過四成民眾反對該制度。

《日本經濟新聞》報道，日本大型物流企業(yè)老板佐川急便在東京都和山梨縣啟動“周休三日”制度來招聘正式員工。

佐川急便把司機每天的平均勞動時間定為10小時，長于“周休兩日”制的八小時，靈活運用了不受每天八小時法定工作時間限制的“彈性勞動時間制”。與“周休兩日”制相同，“周休三日”制的司機也采取倒班制，結合本人意愿和業(yè)務點忙碌狀況確定工作日，收入水平也不變。

就實行“周休三日”制度的原因，佐川急便稱是為了確保司機人數，緩解嚴重的人手不足問題，減少正式員工的離職率。

佐川急便并不是第一個“吃螃蟹”的公司。日本優(yōu)衣庫的母公司迅銷集團2015年10月就對旗下1萬名雇員、約為總雇員人數的20%實行“周休三日”制度。只要員工愿意將每天八小時的工作時間延長至10小時，在保證每周40小時工作時間的前提下，他們可以選擇每周休息三天，工資待遇不變。

根據日本厚生勞動省的調查，2015年日本所有企業(yè)中，有8%實行每周至少休息三天的制度，比例是年前的三倍。

“周休三日”制度雖然延長了每天的工作時間，但是想想每周都可以享受“小長假”，還真是令人動心。然而，根據日本東京廣播公司電視臺的調查，有超過四成民眾反對該制度。記者隨即在東京街頭采訪，聽到不少反對這項制度的理由。

一名20歲正在找工作的男大學生說，他每天都想工作，即使每周休一天也無所謂，應該提倡讓想工作的人能工作，想休息的人能休息。

一名被某金融機構錄取的男大學生也反對“周休三日”制度。他說：“與其每天工作10小時，連軸轉后再休息三天，還不如每天定時定點下班，享受下班之后的休息時間?！?/p>

40多歲的倉庫工人瀨下說：“學生的話倒還好，工作的人即使休息了也不知道該干什么，所以不休息繼續(xù)工作更好?！?/p>

30多歲的公司職員水谷告訴記者，由于工作忙，他周六周日一般只能休息一天或者半天。在被問及是否想要更多休息時間時，他表示維持現狀就挺好。

最令人意想不到的是，這一制度的最大反對者竟然是日本的家庭主婦。不少主婦認為，老公在家時間越短越好，甚至不在家最好，因為夫妻在一起時間多了會爭吵，不如各做各的事。還有主婦說，老公不會做家務，不工作留在家里反而增添她的負擔。

在日本，加班對職場人士來說是“家常便飯”，“過勞死”事件屢見不鮮。

去年10月，日本政府通過了首部《預防過勞死等對策白皮書》。這份白皮書顯示，正式員工每月上班時間最長超過80小時的企業(yè)占所有企業(yè)的23%。其中，“超過80小時但不滿100小時”的企業(yè)占所有企業(yè)的11%，“超過100小時”的企業(yè)占12%。

不過在日本，想要不加班確實比較困難。首要原因是巨大的工作量。由于連年經濟不景氣，許多公司一再縮減規(guī)模，并且隨時可能裁員，導致剩下的員工不得不處理大量工作，加班在所難免。其次，日本的終身雇傭制度使得就業(yè)市場缺乏活力，員工很難通過跳槽尋找更好的工作，被迫工作更長時間。再次，日本很多大企業(yè)一直實行工齡薪酬制度，工作時間更長意味著更易被提拔重用，獲得成功。由此可以理解為什么許多日本人如此“熱愛”工作，認為加班理所當然。

摘編自微信公眾號“日本通”