孫 朋

(北京航空航天大學 北京 100083)

醫(yī)學本科生就業(yè)意向調查與影響因素分析

孫 朋

(北京航空航天大學 北京 100083)

該研究主要通過對山西省醫(yī)學院校醫(yī)學專業(yè)在校本科生的就業(yè)意向進行問卷調查，找出就業(yè)意向的特點，并探析影響因子，希望本研究能為進一步更有針對性幫助及引導大學生樹立正確適合的擇業(yè)觀念、促進大學生就業(yè)問題解決做出貢獻，同時能為政府及學校就業(yè)部門進一步做好醫(yī)科類大學生的就業(yè)工作提供富有參考性的建議。

醫(yī)學本科生；就業(yè)意向；影響因素

一、研究結果

(一)樣本特征分析

性別方面:男性在調查的對象中所占百分比為31.6%，女性占到68.4%。男女比例差異相差較大，這可能是醫(yī)學院校男少女多的比例所導致。

生源地方面：其中省會城市(包括直轄市)占15%，一般城市(地級市)占23.0%，縣城占32.6%，村鎮(zhèn)占29.4%。所占比例最多的是縣城，其次是村鎮(zhèn)及一般城市(地級市)，最后是省會城市(直轄市)地區(qū)。這與我國城鄉(xiāng)人口分布情況是比較符合的，來自村鎮(zhèn)的人口所占的比重較大。

年級方面：大一年級同學占比2.9%，大二年級同學占總體百分比的5.8%，大三年級同學占總體百分比的81.2%，大四年級同學占總體百分比的9.6%。大三年級同學所占比重較大。大五年級醫(yī)科類專業(yè)同學處于實習期間不在學校未進行調查。

是否獨生子女方面：在被調查的學生中，獨生子女所占百分比是34.5%，非獨生子女所占百分比是65.5%。

表1 調查者基本情況

(二)醫(yī)學本科生就業(yè)意向狀況

1.畢業(yè)后大學生個人期望打算

表2 大學生個人期望打算分布情況

從表2中可以明顯看出在被調查的醫(yī)學生中個人期望畢業(yè)后考研和就業(yè)是兩大主要趨勢，其中選擇考研的人數為233人占總體比重74.4%，其次是選擇就業(yè)的人數為43人，占總體比重的13.7%?？赡苁轻t(yī)學專業(yè)就業(yè)門檻較高之原因所致。

2.大學生對就業(yè)壓力的感知

表3 大學生就業(yè)壓力感知狀況分布

表3中可看出感受到就業(yè)壓力較大及很大的人數最多，一共占到總體百分比的71.2%。說明大多數同學感受到就業(yè)壓力較大。

3.大學生期望的就業(yè)單位性質和級別

表4 大學生期望就業(yè)單位

表4結果顯示，被調查的醫(yī)學本科生在畢業(yè)后愿意進入醫(yī)療服務機構的人數有196人，占總體百分比的62.6%，愿意進入醫(yī)療相關企業(yè)就職的學生有33人，占總體百分比的10.5%，期望進入學校和科研機構工作的人數為32人，占總體百分比的10.2%，期望就職于政府機關的人數為24人，總體百分比的7.7%，想要自主創(chuàng)業(yè)的人數較少，18人，占總體百分比的3.2%，還有18人有其他想法，占總體百分比的5.8%。半成往上的同學在畢業(yè)后更期望進入醫(yī)療服務機構工作。

表5 大學生意向衛(wèi)生機構

針對上一題目選擇了醫(yī)療衛(wèi)生服務機構的學生繼續(xù)詢問其意向中的衛(wèi)生機構類別。由表5可以看出期望進入三級公立醫(yī)院的人數最多，有162人，占總體百分比的48.9%,其次是期望進入二級公立醫(yī)院的人數較多，有41人，占總體百分比的12.4%，期望進入民營醫(yī)院的人數為16人，占總體百分比的4.8%，期望進入基層衛(wèi)生服務機構的人數為18人，占總體百分比的5.4%。更多的同學期望進入最高級別的公立醫(yī)院工作，對自己的未來有高的要求。

4.大學生期望起始月薪

表6 大學生期望起始月薪分布情況

從表6可以看出，被調查者對畢業(yè)后的起始期望薪資主要集中在3000-5000元內，占43.5%，3000-5000元的期望起始月薪相當于我國的東部城市初就業(yè)人群的工資水平，體現出當代大學生對自己的起始月薪的期望有著較高的追求。

5.大學生期望工作地區(qū)

表7 大學生期望工作地區(qū)選擇狀況

表7結果顯示，醫(yī)科類大學生期望工作地區(qū)主要集中在生源地或學校所在地省會城市，占50.5%，這與本研究所調查院校屬于中部地區(qū)省屬醫(yī)學院校有關。其次是北上廣深等一線城市，占19.5%，再次是一般地級市城市，占11.5%；很少有人愿意到縣城工作，被調查的324人中無一人的期望工作地區(qū)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

6.大學生近期就業(yè)準備

表8 大學生近期所作就業(yè)準備狀況

如表8所示，調查大學生近期會為就業(yè)所作的準備，結果主要集中在選擇“鉆研學習專業(yè)知識”和“社會實踐或學習”這兩項，有50.8%的人選擇“鉆研學習專業(yè)知識”，26.0%的人選擇社會實踐并學習。

(三)醫(yī)科類大學生擇業(yè)意愿影響因子分析

1.畢業(yè)后個人期望打算的影響因素分析

在對畢業(yè)后期望打算影響因素的研究后，發(fā)現其中有統(tǒng)計差異的是性別和年級這兩個因素。在研究性別、年級與個人期望打算的關系時，采用卡方檢驗對其關系進行分析，其結果見表9。

表9 性別及年級對個人期望打算的影響

結果顯示，性別得出的χ2=11.410，P<0.05，差異有統(tǒng)計學意義，可以認為不同性別醫(yī)學生在個人期望打算方面存在差別，女生考研的比重更大一些，在自主創(chuàng)業(yè)、出國方面男生占的比重顯著比女生大。

年級得出的χ2=61.459，P<0.01，差異有統(tǒng)計學意義，可以認為不同年級醫(yī)學生在本科畢業(yè)后打算方面存在顯著差異。其中三四年級的同學更明確自己的打算，傾向于考研的學生所占比重也更大。

2.個人期望起始月薪的影響因素分析

在對個人期望起始月薪的影響因素的研究后，發(fā)現其中有統(tǒng)計差異的是性別、生源地、是否獨生子女這三個因素。

為研究性別不同與個人期望起始月薪的關系，因月薪為有序多分類變量，采用秩和檢驗對其關系進行分析，其結果見表10。

表10 性別與期望起始月薪的關系

結果顯示，P<0.05，差異有統(tǒng)計學意義，可以認為男女醫(yī)學生期望起始月薪存在顯著差異，男生期望更高月薪的比例較女生更高。

為研究生源地不同與個人期望起始月薪的關系，因月薪為有序多分類變量，采用秩和檢驗對兩者關系進行分析，其結果見表11。

表11 不同生源地對期望起始月薪的影響

結果顯示，χ2=17.006，P<0.01，差異有統(tǒng)計學意義，可以認為不同生源地醫(yī)學生期望月薪存在顯著差異，生源地為省會城市的醫(yī)學生期望月薪高于其他生源地的醫(yī)學生。

為研究是否獨生子女與個人期望起始月薪的關系，因月薪為有序多分類變量，采用秩和檢驗對兩者關系進行分析，其結果見表12。

表12 是否獨生子女對期望起始薪資的影響

結果顯示，P<0.05，差異具有統(tǒng)計學意義，可以認為是否為獨生子女對于醫(yī)學生期望月薪存在顯著差異，獨生子女對起始月薪的期望更高。

3.個人期望工作地區(qū)的影響因素分析

在對個人期望工作地區(qū)的影響因素的研究后，發(fā)現其中有統(tǒng)計差異的是性別和生源地這兩個因素。在研究性別、生源地與個人期望打算的關系時，采用卡方檢驗對其關系進行分析，其結果見表13。

表13 個人期望工作地區(qū)的影響因素分析結果

從表13可以看出，性別得出的χ2=13.216，P<0.05，差異具有統(tǒng)計學意義，可以認為不同性別醫(yī)學生期望工作地區(qū)存在顯著差異，男生期望到北上廣等一線城市工作的比例高于女生，而女生則期望到生源地所在地的省會城市工作的比例高于男生。男女生期望到縣城工作的比例都很低。

二、結論與建議

(一)結論

1.從醫(yī)學本科生的畢業(yè)后的個人期望打算的填答情況來看，大部分同學選擇考研，人數占到百分比的74.4%，其次是選擇就業(yè)的人數為43人，占總體百分比的13.7%。(2)醫(yī)學專業(yè)由于其特殊性，教育年限普遍高于其他門類。(3)不同性別醫(yī)學生在個人期望打算方面存在顯著差異，女生考研的比例更高一些，在自主創(chuàng)業(yè)、出國方面男生比例顯著高于女生。(4)在當前環(huán)境下，71.2%的被調查者感受到就業(yè)壓力很大及較大。

(二)建議

通過上面一系列對于醫(yī)學生就業(yè)意向影響因子分析，本研究初步對醫(yī)科類大學生的就業(yè)意向特點做出總結描述。希望為政府、高校有關就業(yè)部門在解決大學生就業(yè)問題上提供幫助。

[1]亢靜.內蒙古醫(yī)學高等院校大學生基層就業(yè)觀研究.[D].內蒙古:內蒙古科技大學，2015，4.

[2]齊婷婷.山東省醫(yī)科類大學生就業(yè)意向及其與就業(yè)心理壓力的關系研究[D].山東大學,2014.7

[3]韓惠民.醫(yī)學院校大學生就業(yè)意向及其與一般自我效能感關系的研究[D].東北師范大學,2010.19

孫朋(1988-)，男，漢族，北京市人，mpa公共管理，北京航空航天大學人文學院。