張彤 趙昕昊 石偉濤 陳默 汪麗聰

摘 要：我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同根據(jù)簽訂的期限可以分為三種：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以一定生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在這三種類型的合同中，固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上都有合同最終結(jié)束的期限，實(shí)踐中相對(duì)普遍，而無(wú)固定期限合同因其期限沒(méi)有具體終止時(shí)間，造成用人單位普遍避免采取訂立無(wú)固定期限合同，以規(guī)避可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。

關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限；勞動(dòng)合同

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的界定

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)不間斷工作達(dá)10年，雙方當(dāng)事人繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者提出建立長(zhǎng)期的關(guān)系，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其訂立。該法條的制定是為了避免用人單位在利用完勞動(dòng)者最佳工作年齡段后將其辭退，是進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在這之后，勞動(dòng)部又對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念作出進(jìn)一步闡述，即雙方當(dāng)事人沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》的頒布雖然對(duì)我國(guó)社會(huì)中勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了一定的規(guī)范，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系愈加多變，在實(shí)踐中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻很少被使用。

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，基于勞動(dòng)合同法的立法宗旨，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，在無(wú)固定勞動(dòng)合同的簽訂方面，在連續(xù)工作滿十年的基礎(chǔ)上，增加了三種情形，一是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；二是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且在第82條中還規(guī)定了不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰性賠償條款，同時(shí)在勞動(dòng)合同的解除和終止上進(jìn)行了更加詳細(xì)的規(guī)定。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的作用

從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)范越發(fā)全面，從立法角度來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中尤其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的平衡。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的產(chǎn)生就是為了能夠平衡勞資雙方的利益、維護(hù)良好的經(jīng)濟(jì)秩序。在實(shí)踐中大多數(shù)情況下勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，用人單位均處于強(qiáng)勢(shì)的一方，導(dǎo)致勞動(dòng)者可能會(huì)受到不平等待遇，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，能夠建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的用工關(guān)系，從立法上提出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以此來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)一步穩(wěn)定。

其次，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有助于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的同時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，有利于提高勞動(dòng)者工作的積極性和創(chuàng)造力。當(dāng)勞動(dòng)者擁有了職業(yè)穩(wěn)定權(quán)才能有安全感，只有在工作中或得安全感，勞動(dòng)者才能夠全身心的投入到工作中，提升自己，創(chuàng)造價(jià)值。

再者，推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一定程度上有利于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在實(shí)際用工中，企業(yè)追求的是穩(wěn)定的發(fā)展，而員工需要的是合理的待遇，只有企業(yè)效益好勞動(dòng)者待遇才能提高，無(wú)固定勞動(dòng)合同的產(chǎn)生能夠?yàn)閺V大勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用現(xiàn)狀

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同從立法角度來(lái)看必然有其優(yōu)勢(shì)，但是在勞動(dòng)關(guān)系訂立的實(shí)踐中，卻存在著各種各樣的問(wèn)題，導(dǎo)致用人單位不愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，為了規(guī)避法律規(guī)定，反而導(dǎo)致了用工的不穩(wěn)定。

（一）勞動(dòng)者難以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法本意就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免用人單位的隨意解除和終止勞動(dòng)合同，但是企業(yè)更加追求的是利益的最大化，尤其是一些微小型企業(yè)，公司制度不夠健全，經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定，很難建立長(zhǎng)期合同，用人單位如果與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，很難與勞動(dòng)者合法的解除勞動(dòng)合同，從而增加了企業(yè)成本，這也就導(dǎo)致在實(shí)踐中無(wú)固定期限合同難以落實(shí)。根據(jù)上文中寫(xiě)明的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位為了規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以通過(guò)時(shí)間中斷或終止合同的方法打破連續(xù)工作滿十年的情況。

（二）關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的法律規(guī)定不夠嚴(yán)謹(jǐn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法行為，續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是在實(shí)踐過(guò)程中就產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有違法情形，并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位是否有權(quán)按照勞動(dòng)合同到期終止而拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

對(duì)于這一問(wèn)題，法律界意見(jiàn)并不統(tǒng)一，各地法院裁判也不盡相同。普遍存在的觀點(diǎn)一種認(rèn)為單位沒(méi)有選擇權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合條件，并且提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位有選擇權(quán)，在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)要續(xù)簽，如果單位拒絕續(xù)簽，則勞動(dòng)合同終止。第一種觀點(diǎn)很明顯對(duì)用人單位不利，但在目前的司法實(shí)踐中，該觀點(diǎn)是司法領(lǐng)域中普遍采納的觀點(diǎn)，剝奪了用人單位的選擇權(quán)，雖然這樣保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，但也導(dǎo)致企業(yè)通過(guò)各種方式來(lái)避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。

參考文獻(xiàn)

[1]姜穎：《勞動(dòng)合同法論》，法律出版社2006年版，第119頁(yè)。

[2]董保華社會(huì)法原論，北京中國(guó)政法大學(xué)出版社，年版。

[3]董保華“論我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，《法商研究》，年第期。

作者簡(jiǎn)介

張彤，女，第一作者，大連醫(yī)科大學(xué)

趙昕昊，男，通訊作者，大連醫(yī)科大學(xué)

石偉濤，男，其他作者，大連醫(yī)科大學(xué)

陳默，女，其他作者，大連醫(yī)科大學(xué)

汪麗聰，女，其他作者，大連醫(yī)科大學(xué)

（作者單位：大連醫(yī)科大學(xué)）