海獺的石頭
哲理的故事:
在美國(guó)加利福尼亞海域生活著一種可愛(ài)的動(dòng)物——海獺。海獺是世界上最小的海洋哺乳動(dòng)物,它們常年生活在海洋里,大部分時(shí)間是潛入海底覓食。
海獺喜歡吃海底生長(zhǎng)的貝類、海膽以及螃蟹等,它們的食量很大,每天要消耗自身體重1/3重量的食物才能保持熱量需求,所以海獺總是忙忙碌碌地潛到海底去尋找食物。
海獺潛入海底捕獲貽貝、海膽等,但同時(shí)它們會(huì)從海底順便撈上一塊拳頭大小的石頭。開(kāi)始時(shí),人們對(duì)此有些不解,在海底覓食已經(jīng)夠辛苦了,為什么還要弄一塊石頭上來(lái)呢?
等海獺從海底浮上來(lái)后,人們才明白了石頭的妙用,也不得不佩服海獺的聰明了。原來(lái),海膽、貽貝等都有著堅(jiān)硬的殼,海獺靠牙齒是無(wú)法咬開(kāi)它們的。于是海獺就想到了一個(gè)絕妙的辦法,就是把從海底撈上來(lái)的石頭當(dāng)砧板,把海膽、貽貝等往石頭上砸,直至砸破為止,然后就可以盡情地享用里面的肉了。
看著海獺笨拙的身體仰躺在海面,把石頭放在腹部,然后用前肢拿著海膽,使勁地往石頭上砸去,一下,一下,它的身子在海水里也隨之一起一伏,海水一圈一圈地蕩漾開(kāi)來(lái)……(黃森林)
故事的哲理:
張瑞敏說(shuō):企業(yè)即人,管理即借力。但我們常常忘了什么才是自己手中該借力的石頭,又該怎么拿起和使用。
最“昂貴”的一把鑰匙
哲理的故事:
2007年9月,英國(guó)拍賣市場(chǎng)以7.8萬(wàn)英鎊的價(jià)格拍賣出了一把看起來(lái)普普通通的鑰匙。
原來(lái),這把鑰匙可以打開(kāi)“泰坦尼克號(hào)”桅桿瞭望臺(tái)的一個(gè)置物柜,柜子里放有一副雙眼望遠(yuǎn)鏡,用來(lái)偵測(cè)遠(yuǎn)方危及船只安全的海上威脅,包括惡劣氣候及冰山。
可是,當(dāng)時(shí)保管這把鑰匙的二副戴維·布萊爾在開(kāi)航前突然被調(diào)往另一艘船。倉(cāng)促之間,他把鑰匙放進(jìn)口袋帶下船,忘記移交給接替人員查爾斯·萊托勒。在沒(méi)有望遠(yuǎn)鏡的情況下,“泰坦尼克號(hào)”上放哨的船員只好依靠肉眼觀測(cè)前方的障礙物。等到他們發(fā)現(xiàn)海洋上的冰山時(shí),一切都為時(shí)已晚,逾1500人命喪大海,釀下了“泰坦尼克號(hào)”沉沒(méi)的悲劇。
令外界感到驚訝的是,這把鑰匙的買主是通靈珠寶公司的中國(guó)區(qū)總裁沈東軍。他與其他競(jìng)拍者激烈PK了近20個(gè)回合,最終才高價(jià)拍到手。
原來(lái),珠寶行業(yè)其實(shí)是一個(gè)非常容易出現(xiàn)問(wèn)題和事故的行業(yè),如果不能針對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)精益求精,就會(huì)功虧一簣。沈東軍不惜重金拍下“泰坦尼克號(hào)”的“奪命鑰匙”,并將它展示在員工能經(jīng)??吹靡?jiàn)的地方,為的就是用一個(gè)具體又令人震撼的故事讓每個(gè)員工都有一份危機(jī)意識(shí),不因?yàn)槭韬鲈斐上瘛疤┨鼓峥颂?hào)”那樣的慘劇。(張珠容)
故事的哲理:
正所謂“千里之堤,潰于蟻穴”。在追求先開(kāi)槍后瞄準(zhǔn)的時(shí)代,更應(yīng)預(yù)見(jiàn)性地進(jìn)行價(jià)值評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。只有基于價(jià)值判斷,才能規(guī)避細(xì)節(jié)上可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
巨額獎(jiǎng)金怎么分?
哲理的故事:
英國(guó)廣播公司BBC舉辦過(guò)一檔叫“金球游戲”的節(jié)目。最終,剩下兩名選手尼克和亞布拉罕爭(zhēng)奪13600英鎊獎(jiǎng)金。
游戲的最后一輪,是對(duì)人性的終極考驗(yàn):主持人給每人兩個(gè)球,各寫(xiě)著“平分”和“全拿”,兩人需要從中選擇一個(gè)球。如果兩個(gè)人都選擇了“平分”,那他們可以平分獎(jiǎng)金;如果其中一個(gè)人選擇“平分”、一個(gè)人選擇“全拿”,那么選“全拿”的人可以拿走全部獎(jiǎng)金,而選“平分”的人一分也拿不到;如果兩個(gè)人都選擇了“全拿”,那么誰(shuí)都拿不到一分錢。
兩位選手選哪個(gè)球,對(duì)方是看不見(jiàn)的。在選擇前,主持人給兩名選手幾分鐘溝通,商量獎(jiǎng)金的拿法。
尼克堅(jiān)決表態(tài):會(huì)百分之百選擇“全拿”。但他同時(shí)保證:游戲過(guò)后,會(huì)跟亞布拉罕平分獎(jiǎng)金。亞布拉罕覺(jué)得不能理解,為什么不一起選擇“平分”,兩人能公開(kāi)分享獎(jiǎng)金??赡峥藞?jiān)持自己會(huì)選“全拿”。
亞布拉罕吼道:“如果我選‘全拿,我們半毛錢也拿不到!最后都會(huì)空手而歸!”可尼克依然不改初衷。
主持人開(kāi)始催促了:“‘平分還是‘全拿?請(qǐng)選擇!三、二、一,開(kāi)!”三秒鐘后,全場(chǎng)觀眾都看到了結(jié)果:尼克和亞布拉罕都選了“平分”!他們各自贏得6800英鎊的獎(jiǎng)金!
尼克和亞布拉罕擁抱在一起,場(chǎng)下掌聲一片。捧回獎(jiǎng)金后,亞布拉罕對(duì)尼克說(shuō):“你是我遇到過(guò)的最差勁的人。為什么不直接跟我商量好,我們一起選擇‘平分?”
尼克回答:“理由很簡(jiǎn)單,我不信任你,你也未必信任我。與其如此,不如我當(dāng)一次壞人,把你先逼到信任的角落?!?/p>
“信任的角落?”
“對(duì)。如果我堅(jiān)持選‘全拿,再許給你平分獎(jiǎng)金的承諾,那么你就只能選‘平分。因?yàn)槟氵x了‘全拿我們什么都得不到;而選‘平分,或許真會(huì)得到我分給你的一半獎(jiǎng)金!”(張珠容)
故事的哲理:
與其信任人性,不如駕馭人性,這就是組織管理所需要的智慧。
3M公司的15%規(guī)則
哲理的故事:
1916年,3M公司將年僅20多歲的威廉提升為總經(jīng)理。威廉走馬上任后的第一件事,就是投資500美元開(kāi)辟出一個(gè)5×11英尺的角落儲(chǔ)藏室,作為公司的第一個(gè)實(shí)驗(yàn)室。與此同時(shí),他提出了“15%規(guī)則”。這個(gè)規(guī)則規(guī)定:研發(fā)人員每個(gè)星期可以拿出15%的工作時(shí)間,用來(lái)研究自己感興趣的東西。
對(duì)于威廉的這個(gè)舉動(dòng),公司很多同事并不看好。他們甚至對(duì)威廉提出的“15%規(guī)則”冷嘲熱諷:“讓研發(fā)人員每天躲在實(shí)驗(yàn)室去浪費(fèi)時(shí)間嗎?有那閑工夫,不如讓他們?cè)诠I(yè)流水線上多擰幾顆螺絲釘呢。”
可隨后公司的快速發(fā)展,讓大家對(duì)實(shí)驗(yàn)室徹底改觀。在威廉的帶領(lǐng)下,實(shí)驗(yàn)室成果頻出。1914年,實(shí)驗(yàn)室推出了第一個(gè)獨(dú)家產(chǎn)品——研磨紗布,大受歡迎;1925年,公司一名叫理查德·德魯?shù)膯T工獨(dú)自鉆研,發(fā)明了“玻璃紙+粘膠”的透明膠帶。方便和實(shí)用的特點(diǎn),讓透明膠帶很快成了家喻戶曉的世界性產(chǎn)品;40年代,他們發(fā)明了用于高速公路標(biāo)識(shí)的反光膜;50年代,他們發(fā)明了錄音磁帶和錄像帶……如今,這家擁有百余年歷史的公司已在60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu),全球員工接近9萬(wàn)人,年?duì)I業(yè)額超過(guò)300億美元,成為世界500強(qiáng)企業(yè)。
這個(gè)公司的名字就叫3M。近些年中國(guó)霧霾的突然爆發(fā),3M品牌的工業(yè)防塵用口罩民用化,因此一下子成為爆款。很多人因?yàn)殪F霾開(kāi)始熟知3M公司。事實(shí)上,3M公司也一直不斷有爆款產(chǎn)品出來(lái)。數(shù)據(jù)顯示:在100多年間,3M平均每?jī)商煅邪l(fā)出3個(gè)新產(chǎn)品,品類超過(guò)6000種,包括無(wú)痕掛鉤、便利貼、信用卡、百潔布和拖把等。在福布斯全球創(chuàng)新公司評(píng)比中,3M公司位列第三,僅排在蘋(píng)果和谷歌之后。
威廉提出的“15%規(guī)則”更能說(shuō)明,3M發(fā)展起來(lái)之后,“15%規(guī)則”聞名遐邇。谷歌等公司先后效仿,允許每個(gè)技術(shù)人員可用15%的時(shí)間“干私活”,即搞個(gè)人感興趣的工作方案,不管這些方案是否直接有利于公司。(寶谷)
故事的哲理:
在量子時(shí)代,“不確定”成了我們無(wú)可回避的時(shí)代背景,又更何況注定更加充滿不確定性的創(chuàng)新。當(dāng)一家企業(yè)標(biāo)榜要?jiǎng)?chuàng)新時(shí),就請(qǐng)不要自以為知道世界會(huì)在哪一天會(huì)走向哪里。所以,放手吧。
(摘自《中外管理》)