蕭偉

中共中央《關于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的意見》指出：“非公有制企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用?！睂τ诖笮涂萍计髽I(yè)集團來說，在具體落實的過程中，怎樣才能創(chuàng)造性地發(fā)揮好這“兩個作用”呢？江蘇康緣集團在黨建實踐中，以“振興國藥、報效祖國”為使命，把抓黨建、強班子、帶隊伍、促發(fā)展作為黨建工作的主旨，找準黨組織發(fā)揮“兩個作用”的重要支點，構建特色鮮明的黨建文化，并以之統(tǒng)領企業(yè)文化建設，創(chuàng)造了良好的工作局面，保障了企業(yè)的健康發(fā)展。

一、打造“兩覆蓋三融合”的黨建工作體系

康緣集團是一家以創(chuàng)新中藥、生物醫(yī)藥及大健康產品生產流通為主營業(yè)務的大型健康產業(yè)集團，躋身醫(yī)藥工業(yè)百強前40位，中藥行業(yè)百強前10位。集團旗下核心企業(yè)康緣藥業(yè)被評為“國家重點高新技術企業(yè)”“國家創(chuàng)新型試點企業(yè)”“國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)”。多年來，集團黨委始終堅持從構建黨建文化入手，以黨建文化融入企業(yè)文化、引領企業(yè)文化，形成獨具特色的黨建文化工作體系，使黨組織較好地發(fā)揮團結職工、凝聚人心、引領文化、促進發(fā)展的作用，被評為“江蘇省先進基層黨組織”，使企業(yè)成為“江蘇省文明單位”。

康緣集團擁有6800多名員工，520多名黨員，分布在集團十幾個權屬公司，數(shù)十個醫(yī)藥市場，幾十個生產車間，上百條生產線上。近年來，我們不斷探索優(yōu)化黨組織建制設置，把黨支部建在車間、生產線上，建在銷售市場上，形成集團黨委下轄2個二級黨委、3個三級黨委、7個直屬支部、27個基層支部的工作體系，做到“黨的組織全覆蓋”和“黨的工作全覆蓋”，真正實現(xiàn)了“有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有組織的地方就要開展黨的活動”。

非公有制企業(yè)黨建工作的難點不在“兩覆蓋”，難在怎樣打破黨建工作與業(yè)務工作的“兩張皮”。為此，我們在全面實現(xiàn)“兩覆蓋”的基礎上，努力實現(xiàn)“三融合”。一是兩支隊伍融合。推行黨務干部與經營管理干部交叉任職，集團黨委由董事長兼任黨委書記，設一名專職副書記，其他黨委委員全部由負責各業(yè)態(tài)、各領域的高管兼任，監(jiān)事會主席兼任紀委書記，各基層支部委員全部由德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹考嫒?，通過黨務、行政、業(yè)務三個方面的交叉任職，促進黨建與業(yè)務的全面融合。二是“兩個體系”融合。黨務工作體系與公司管理體系全面融合，形成黨內制度與公司內控制度互為補充、黨員培訓與業(yè)務培訓統(tǒng)籌規(guī)劃、績效考核與黨員評議同步實施、黨員發(fā)展管理與員工職業(yè)規(guī)范協(xié)同落實的工作推進機制。三是黨群工作全面融合。群眾組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，非公有制企業(yè)黨建工作更應高度重視群團工作。在黨委領導下，康緣集團建立了工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織，機構健全，人員配備到位。100多名專兼職工作人員分布在公司各個業(yè)務領域、不同層級崗位，對上他們是黨委的得力助手，對下他們組織群眾、引領發(fā)展，在推動黨建與業(yè)務工作的全面融合上發(fā)揮較大的作用。

“兩覆蓋三融合”使公司的黨建工作與經營發(fā)展實現(xiàn)無縫對接，使黨組織“兩個作用”的發(fā)揮做到了水到渠成、“潤物無聲”，形成了康緣集團特有的黨建文化現(xiàn)象。

二、以黨建文化引領企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的獨具特色的精神意識、思維方式、行為準則、價值標準等精神財富和物質形態(tài)，是一個企業(yè)的靈魂?？稻壖瘓F黨委一班人認識到，一種思想意識和行為習慣只有沉淀到企業(yè)文化里，才能產生持久的動力，形成一種文化自覺，推動企業(yè)不斷發(fā)展、不斷前進。做好非公有制企業(yè)黨建工作，必須依靠企業(yè)文化的力量，把黨建工作融入到企業(yè)日常生產經營管理的方方面面。只有這樣，才能保證黨組織的“兩個作用”真正落到實處。多年來，康緣集團黨委始終主導公司的企業(yè)文化建設，以黨建文化引領企業(yè)文化，創(chuàng)造了獨特的企業(yè)文化體系。

“振興國藥、報效祖國”是康緣事業(yè)的使命。這一使命是康緣人在奮斗過程中自發(fā)形成的，是幾代康緣人所孜孜追求的行動自覺。集團建立現(xiàn)代企業(yè)制度之后，有咨詢機構建議我們修正企業(yè)使命的表述方法，認為這一提法政治色彩太濃，也提出了多個所謂“陽春白雪”的提法，但我們不認可，廣大員工也不認同。最終，我們堅持了長期以來形成的這一提法，因為這一使命已經滲透到了廣大員工的血液里，成為我們全體康緣人始終不渝的追求。

“幸福康緣、全員創(chuàng)造”是康緣的企業(yè)愿景。這一愿景直接出處就是“全心全意為人民服務”的宗旨意識。這是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的高度一致的共識。全心全意為人民服務任何時候都不會過時，這一宗旨在企業(yè)內部最直接的體現(xiàn)就是全心全意為職工群眾服務，讓廣大員工分享公司發(fā)展的成果，讓所有員工在康緣是幸福的、自豪的。事實上也只有全心全意為職工服務，員工才有歸屬感，才會以高度的主人翁責任感為康緣集團的事業(yè)而努力工作。由此構成的企業(yè)文化理念和具體建設行動，在深層次影響了廣大職工群眾的思維方式和行為方式，不僅彰顯出康緣集團黨建文化的鮮明特征，也為黨組織“兩個作用”的發(fā)揮奠定了基礎。

三、推進“共產黨員首先是企業(yè)模范員工”主題工程

“共產黨員首先是企業(yè)的模范員工”，是我們幾十年如一日堅持下來的黨建工作理念，是伴隨著企業(yè)發(fā)展壯大長期開展的主題工程，成為廣大黨員衡量自己的標尺和職工群眾的學習榜樣與標桿。

這一主題工程，無論從認識層面還是從實踐層面都具有重要意義。首先，這是黨的性質最直接最具體的體現(xiàn)。黨章規(guī)定，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中華民族和中國人民的先鋒隊。“先鋒隊”性質具體到一個企業(yè)，必然要求共產黨員成為廣大職工的先鋒模范。其次，它喚醒并時刻呼喚著廣大黨員的黨員意識。黨員意識的缺失和泯滅是對黨的先進性的致命傷害，嚴重侵害了黨的肌體的健康。而這一問題曾一度比較突出。我們提出“共產黨員首先是企業(yè)的模范員工”，就是要喚醒黨員的自覺意識，讓廣大黨員亮出自己的身分，嚴格以黨員標準要求自己。再次，它為職工群眾樹立了標桿，為公司各個領域比學趕超匯聚了正能量。這一句口號，職工群眾認可它，認為它最接地氣，在他們面前樹立了看得見摸得著的榜樣，而身邊榜樣的力量往往是巨大的。

幾十年來，我們堅持推進這一主題工程，并以切實措施使之永葆活力。一是建立“共產黨員首先是企業(yè)的模范員工”落實機制。在長期探索改進基礎上，黨委制定了“共產黨員首先是企業(yè)的模范員工”評價體系，從“績效領先、文化率先、創(chuàng)新爭先、行為眾先”四個緯度設計評價指標，對黨員進行評價評議，大大激發(fā)了黨員的自覺意識，把“共產黨員首先是企業(yè)的模范員工”化為自我度量的標尺。二是開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動?！肮伯a黨員首先是企業(yè)的模范員工”主題工程說到底就是“黨員先鋒工程”和“職工對標工程”。為此，集團黨委牽頭，各級黨群組織聯(lián)合作戰(zhàn)，在各個領域、各個層級開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，諸如“比學趕幫超”勞動競賽活動、崗位技能大賽、“工匠達人”評選、“十佳科研項目”評比、“全員創(chuàng)新”大比武等，在全公司形成開拓創(chuàng)新、奮勇爭先的濃厚氛圍。三是讓這一主題工程成為獨具特色的先進文化品牌。持續(xù)推進這一主題工程，凝聚了廣大員工的精氣神，促進了康緣集團各項事業(yè)的快速發(fā)展。近5年來，全集團涌現(xiàn)了一大批省市級以上先進模范人物和集體，其中國家級勞模1名，全國“五一”勞動獎章獲得者1名，全國工人先鋒號、全國廠務公開民主管理先進單位等國家級先進集體榮譽5個，省級勞模及先進人物6名，市級勞模及各類先進12名。公司內部每年都評選樹立各類先進典型300多名。一個先進模范就是一面旗幟，眾多旗幟高高飄揚，引領全體員工奮勇爭先，形成一股巨大的發(fā)展“洪流”，創(chuàng)造了康緣集團持續(xù)快速發(fā)展的良好局面。endprint