【摘要】在當(dāng)前受到國際環(huán)境與國內(nèi)環(huán)境的影響，我國經(jīng)濟發(fā)展方式發(fā)生重大變革與轉(zhuǎn)變，形成以創(chuàng)新驅(qū)動機制為主的發(fā)展模式。其中所謂的創(chuàng)新驅(qū)動機制主要是建立在新發(fā)明與新知識之上，實現(xiàn)諸多要素的相互結(jié)合，以此推動其發(fā)展的一種方式。創(chuàng)新驅(qū)動機制下所帶來的作用明顯，為進一步實現(xiàn)我國經(jīng)濟的創(chuàng)新可持續(xù)進步，本文著重對其展開探究與討論。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟發(fā)展 方式 創(chuàng)新驅(qū)動機制

眾所周知，在黨的十八大會議報告中明確支出，做好經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是現(xiàn)階段堅持科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵因素，也是提高我國和諧發(fā)展的主要載體，近幾年，在國際對比中我國經(jīng)濟總量排名第二，但是各類因素的出現(xiàn)，比如人口壓力、環(huán)境問題等，導(dǎo)致傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式不再適應(yīng)社會的需求，而積極創(chuàng)新驅(qū)動機制則是時代發(fā)展的產(chǎn)物，需對其展開分析與探究，積極啟發(fā)創(chuàng)造潛能。

一、新形勢積極構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動機制的重要作用

自改革開放以來我國經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型與升級，各類矛盾層出不窮，在這種發(fā)展趨勢下，以生產(chǎn)要素為主的發(fā)展動力發(fā)生轉(zhuǎn)變，且因為受到環(huán)境因素的影響，各類高污染與高消耗行的生產(chǎn)模式已經(jīng)無法適應(yīng)社會的發(fā)展要求，所以需要全面且深入進行結(jié)構(gòu)調(diào)整與動力轉(zhuǎn)換，真正摒棄傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展方式，構(gòu)建以創(chuàng)新卻動為主的全新經(jīng)濟發(fā)展模式。換而言之，需要在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上真正做到解放生產(chǎn)力，以提高勞動效率為主要內(nèi)容，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展所面臨的問題，發(fā)揮出生產(chǎn)力以及生產(chǎn)管理的主要作用，保證社會經(jīng)濟得到有序發(fā)展，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生創(chuàng)新變革。

二、新時期采取創(chuàng)新驅(qū)動機制的發(fā)展目標

從整體角度分析，在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展背景下，首要任務(wù)便是要在資源配置的合理分配過程中積極發(fā)揮出各個部門的作用，將傳統(tǒng)觀念所帶來的桎梏加以摒棄，在潛移默化中將創(chuàng)新能力進一步激發(fā)出來。另外還需要加強對科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，實現(xiàn)創(chuàng)新與生產(chǎn)的相互融合，比如實現(xiàn)創(chuàng)新成果與生產(chǎn)的融合、創(chuàng)新項目與生產(chǎn)的融合等，如此才能在兩者的相互結(jié)合下真正構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境。除此之外，在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展背景下，還需要針對性的構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動機制，在相關(guān)部門的引導(dǎo)下將傳統(tǒng)的制度缺陷進行改善，只有真正做到這一點，才可以為眾多創(chuàng)新人員與科研人員提供發(fā)展契機。當(dāng)然，在構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動機制的時候要積極發(fā)揮出人力資源的重要作用，招聘優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，制定獎懲制度提高創(chuàng)新人才的創(chuàng)新熱情，。還需要對科學(xué)技術(shù)研究的規(guī)律加以分析與了解，營造良好的研究環(huán)境，從市場發(fā)展趨勢分析，將技術(shù)創(chuàng)新與市場開發(fā)相互結(jié)合，采取鼓勵等手段，打造科研與市場規(guī)律相互結(jié)合的模式，推動我國經(jīng)濟發(fā)展進程中各個領(lǐng)域的創(chuàng)新進步與協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、新背景下構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動機制的發(fā)展對策

（一）營造社會環(huán)境

在新時期積極營造良好的社會環(huán)境成為了當(dāng)前最為主要的任務(wù)與內(nèi)容，可以采取壟斷行業(yè)改革等方法對不良行為進行改善，并進一步消除地方政府的不合理補貼以及各類不正當(dāng)手段的競爭，保證競爭市場的公開與透明。除此之外，還需要積極制定切實有效的知識產(chǎn)權(quán)保護制度，杜絕抄襲與侵權(quán)等現(xiàn)象，真正實現(xiàn)對創(chuàng)新人員利益的保護，或者制定知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益分配制度，實現(xiàn)與創(chuàng)新制度的相互融合。最為值得注意的是需要在新時期積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的審批制度，做好事前、事中與事后監(jiān)督，保證創(chuàng)新發(fā)展朝著正確的方向發(fā)展。

（二）做好市場導(dǎo)向工作

在當(dāng)前的發(fā)展模式下，需要將創(chuàng)新作為首要任務(wù)，并且積極制定常態(tài)化的企業(yè)咨詢，尤其在創(chuàng)新規(guī)劃以及相關(guān)政策提出的時候，要提高相關(guān)的比例，實現(xiàn)市場的有序進步。其中積極采取財政后補貼以及資金投入的模式，實現(xiàn)對創(chuàng)新工作的整合與知識，積極鼓勵產(chǎn)學(xué)研的整合，為創(chuàng)新技術(shù)帶好頭，起到良好的指導(dǎo)作用。與此同時，還需要積極做好科技創(chuàng)新的資金投入，可以采取稅收優(yōu)惠政策等方式，對技術(shù)創(chuàng)新工作加以支持，或者引導(dǎo)金融機構(gòu)實現(xiàn)資源創(chuàng)新。當(dāng)然還需要積極鼓勵政府或者地方機構(gòu)對創(chuàng)新企業(yè)產(chǎn)品進行采購，放松創(chuàng)新政策，擴大科研范圍，制定完善的產(chǎn)品創(chuàng)新獎勵制度。

（三）發(fā)展創(chuàng)新人才

積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才是當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動機制發(fā)展的重要內(nèi)容，各個高校以及科研單位需要從現(xiàn)實出發(fā)，清楚的認識到這一點，并嚴格按照培養(yǎng)對象的特征等制定切實有效的培訓(xùn)方案，或積極借鑒國外優(yōu)秀經(jīng)驗，保證其培訓(xùn)方式符合我國發(fā)展規(guī)律。另外，為積極提高科研人員的工作積極性，可以制定崗位管理制度以及薪酬管理制度，保證科研人員待遇的均衡性，如此才能吸引更多優(yōu)秀的人才參與其中，才能擴大創(chuàng)新人才隊伍。

（四）完善獎勵體制

對于科研而言，與創(chuàng)新驅(qū)動機制有著密切的聯(lián)系，積極尊重創(chuàng)新勞動成果是當(dāng)前十分重要的內(nèi)容，此外還需要將科技成果中所使用的審批以及備案環(huán)節(jié)進行轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)科技成果的有效融合。還需要對各項法律法規(guī)進行調(diào)整，比如專利法、公司法等，構(gòu)建科技成果與知識產(chǎn)權(quán)的合理劃分，保證利益分配的均衡，從嚴格意義上保障科研人員的自身利益不會受到影響，必要的時候還可以采取分股、分紅等模式對科研人員進行獎勵，或減少科研人員應(yīng)繳納的各項費用，帶動科研人員的工作積極性。

四、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前社會經(jīng)濟的快速發(fā)展下，傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展方式已經(jīng)不符合時代發(fā)展的要求，實現(xiàn)其轉(zhuǎn)變成為了最為主要的內(nèi)容與主題。在21世紀，創(chuàng)新是極其重要的，積極構(gòu)建以市場需求為導(dǎo)向，對市場機制與政策進行調(diào)整，形成創(chuàng)新驅(qū)動機制逐漸發(fā)展成為了目前最為主要的內(nèi)容，這不僅是擺脫傳統(tǒng)弊端的主要手段，同樣也是推動社會和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。

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作者簡介：萬忠碧（1971-），漢族，廣西荔浦縣人，職稱講師，主要從事黨員教育。