賴子欽

摘 要：在我國的各項資源中森林資源是其中非常重要的一個組成部分，目前，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的各種設施建設規(guī)模開始逐漸的擴大，在這些工程建設的過程中對森林資源進行了大量的使用，進而逐漸形成了森林濫砍亂伐的現(xiàn)象。樹木本身的成長速度就比較的快，但是森林的自我修復能力卻不能滿足森林的破壞速度，如今導致我國的森林資源已經(jīng)受到了非常嚴重的破壞，如果對森林不加強相應的管護工作可能就會對我國的可持續(xù)發(fā)展造成非常嚴重的影響。

關鍵詞：森林管護工作；問題；對策

在生態(tài)系統(tǒng)的組成中森林資源是其中非常重要的一個部分，森林資源不但可以對氣候的調(diào)節(jié)起到一定的作用，在一定程度上還可以保持生態(tài)資源的可持續(xù)發(fā)展。因此，要想實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展就必須對森林資源的保護工作引起高度的重視，結合目前的實際情況來看，我國在森林資源的管護工作上還存在著很多的問題，相應的管理工作都沒有進行嚴格的落實。本文主要對森林管理工作中存在的問題進行了深入的分析，然后結合實際情況對這些問題提出了一些有效的解決措施，希望在一定程度上可以促進我國森林管護工作的有效落實。

一、森林管護工作中存在的問題

1.森林管理制度不完善

目前，我國在森林管護的工作中還沒有建立出完善的森林管理制度，主要是體現(xiàn)在了兩個方面：第一，森林管理工作中所制定的合同比較的難操作，并且在森林管護合同中出現(xiàn)了一些與現(xiàn)實情況不符合的現(xiàn)象，這樣就導致合同在之后落實的過程中缺少了一定的實用價值，因此，相關的管理人員在進行森林管護工作的時候一定要對合同的內(nèi)容進行仔細的分析。因為合同存在著不完善的現(xiàn)象導致在之后的工作中工作人員就不能將自己的工作進行完全的落實。第二，管理制度的不完善還體現(xiàn)在對管護人員的工作職責范圍以及責任落實的不夠明確，這樣就會導致相關人員在工作的時候沒有一定的責任感和使命感。并且在森林管護的過程中也沒有制定相應的獎懲制度，這樣就很難在工作的時候帶動管護人員的積極性，在一定程度上很難提高管護人員的職業(yè)道德水平。

2.森林管護資金投入不足

因為一些相關的部門沒有對森林管護的工作引起足夠的重視，導致在管護的工作中就沒有投入足夠的管理資金，這樣就會使一些具體的工作項目不能有效的展開。同時因為管護人員的工資不高造成管護人員在工作上就缺少了積極性，使森林管護的工作質(zhì)量得不到良好的保障。

3.森林管護人員工作效率不高

森林管護的工作人員大部分都是周邊當?shù)厝藛T挑選出來的，還有一些人員只是短期的擔任工作，這樣在一定程度上很難將保護森林的作用發(fā)揮出來。另外，森林管護人員對于自己的工作意識不夠，也沒有了解到森林管護工作的真正意義，最終就導致森林管護工作的效率比較的低，從而嚴重的影響到了我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。

二、森林管護工作的解決措施

1.對森林管護制度進行不斷的完善

對于森林管護工作中存在的制度不完善的問題，相關部門一定要結合實際情況對相關制度進行不斷的完善，使合同的制定能夠發(fā)揮出真正的作用，在人員管制中一定要對管護人員的工作進行明確的劃分，使管護人員在具體的工作中可以具備一定的責任感和使命感，將自己的工作職業(yè)落實到位。另外，相關部門還應該建立出相應的獎懲考核制度，然后對于每個管護人員的具體工作進行相應的表揚和懲罰，不但能激勵管護人員在工作中增加自己的積極性，也能及時的發(fā)現(xiàn)管護人員自身存在的不足，方便在之后的工作中管護人員可以對自身存在的缺陷進行不斷的糾正，通過獎懲制度的建立可以有效的提高管護人員的職業(yè)道德素質(zhì)和工作業(yè)務水平。

2.加大森林管護資金的投入

要想有效的落實森林管護的相關工作，林業(yè)部門就必須對森林管護資金的投入情況引起高度的重視，結合實際的情況來適當?shù)募哟髮ι止茏o工作資金的投入，可以有效的降低因為資金不足而造成的工作效率不高的問題，也能避免因為資金不足而導致森林出現(xiàn)破壞的現(xiàn)象。對于管護人員的薪資方面，政府應該實事求是的按照工作中的危險系數(shù)以及具體的工作難度對管護人員進行工資的發(fā)放。這樣才能使工作人員在自己的工作崗位上可以得到滿意的回報，從而才能使管護人員在工作中不斷的提高自己的積極性，使森林管護的工作能夠得到進一步的落實。

3.提高森林管護人員的素質(zhì)

因為從事森林管護的相關人員自身的素質(zhì)都不是太高，并且在從事這份工作之前也不具備一定的專業(yè)知識，針對于這種情況相關部門一定要采取有效的措施進行解決。首先應該結合管護人員自身的具體情況然后組織開展相應的培訓工作，培訓的主要內(nèi)容就是向管護人員進行森林保護知識的相關講解，以及在管理過程中可能遇到的一些問題，通過這種培訓的方式來不斷的提高管護人員的自身素質(zhì)以及專業(yè)技能。在培訓工作完成之后部門可以制定一個對應的考核制度，通過這種考核的方式來對管護人員的學習情況進行全面的了解，也能針對其中的問題進行更好的解決。要想更好的提高管護人員的素質(zhì)，相關部門在最開始錄用之前就應該對人員進行職業(yè)道德水平的測試，爭取可以成立一支高素質(zhì)的森林管護工作團隊。

三、結語

通過以上內(nèi)容的分析可以知道，在我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展中森林資源有著非常重要的作用，相關部門一定要加強對森林資源管理和保護的工作。通過對森林資源的管理從而可以有效的避免森林資源受到破壞的現(xiàn)象，使森林資源可以得到有效的發(fā)展，從而可以實現(xiàn)森林資源優(yōu)化利用的目的。但是在森林管護的過程中還存在著一些問題，對于森林資源造成了非常嚴重的破壞，這就需要相關人員在之后的工作中能夠找到一些有效的解決措施對問題進行解決，從而可以使森林管護工作發(fā)揮出真正的作用。

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