竇海良
習近平在會見全國國有企業(yè)黨建工作會議代表時強調(diào):“當前國有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個新的階段,越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導,越要以改革創(chuàng)新精神加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè),越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用?!笔V黨委作為集團一個基層黨組織,面對“四高八難”的不利因素和日益復雜嚴峻的生產(chǎn)、經(jīng)營等形勢,如何充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用,加強和改進黨的基層組織建設(shè),更好地為實現(xiàn)我礦健康持續(xù)發(fā)展服務(wù),是當前我們黨建工作所面臨的重要課題,也是促進企業(yè)加快發(fā)展的關(guān)鍵所在。
一、結(jié)合實際,查找不足
近年來,十礦緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作實際,在黨建工作內(nèi)容和方式上積極探索,大膽創(chuàng)新,在嘗試中不斷總結(jié)、不斷改進,基層黨組織建設(shè)工作初見成效。但是,我們也應(yīng)當看到,在組織發(fā)展、入黨積極分子培養(yǎng)教育、黨員職工思想政治工作等方面也存在著不容忽視的問題。
一是黨員比例相對不平衡。例如,十礦現(xiàn)有職工8460人,黨員1810人,黨員占職工總數(shù)的21%;其中,機關(guān)職工人數(shù)為265人,黨員161人,黨員占職工總數(shù)的61%;基層單位職工人數(shù)為 8195 人,黨員1649人,黨員占職工總數(shù)的20%。從這些數(shù)據(jù)和比列,我們可以清晰看到,機關(guān)和基層黨員的分配相對不平衡。
二是入黨積極分子培養(yǎng)教育、黨員發(fā)展等工作不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)在:個別黨支部培養(yǎng)人對黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)教育有流于形式、應(yīng)付等現(xiàn)象;基層職工學習不夠深入,對黨的基本知識知之甚少;部分青年團員對如何寫入黨申請書及黨員發(fā)展等程序了解不夠透徹,甚至有個別員工認為只有管理人員才有資格入黨等偏頗思想。
三是個別支部在“三會一課”執(zhí)行中存在教條主義、敷衍了事等現(xiàn)象。個別支部委員由于平時工作繁忙,無心顧及抓黨小組的各項工作和活動,委員之間配合也不甚默契,有推諉扯皮現(xiàn)象,對上級黨組織部署的任務(wù),沒能很好地貫徹落實。
四是黨組織對職工思想政治教育工作不夠深入。主要表現(xiàn)在:思想政治教育工作多以“灌輸”方式進行,職工只能“被動”接受;在部分職工中存在有莫不關(guān)心的錯誤思想傾向。
二、有的放矢,構(gòu)建新機制
企業(yè)黨建工作是企業(yè)保持全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展的政治保障。隨著我礦發(fā)展的不斷壯大,黨組織建設(shè)工作也不斷增強。通過實施“351”黨建運行機制,開展“黨員先進性教育”、“黨員安全崗”、“黨代表巡視”、“黨員安全伙伴”、“黨務(wù)亮告”多種學習教育活動,黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有了明顯的提高。
一是實施“351”黨建工作新機制。黨建“351”工作運行體系(三綱、五網(wǎng)、一目標)是十礦黨委的創(chuàng)新工程和工作主線,實現(xiàn)了黨委工作方式的變革。具體做到了“六步走”。一是加強領(lǐng)導,責任到位。成立了“351”體系領(lǐng)導小組和綜合考核辦公室,對政工部門和區(qū)隊黨支部進行月度考核,責任分級十分明確。二是分級培訓,全面推行。開展“351”體系業(yè)務(wù)培訓8期,分期分級培訓820人。三是因地制宜,突出重點。政工部門在工作中積極尋找創(chuàng)新點,形成各自風格和亮點。安全學談、信訪穩(wěn)定、班組建設(shè)等工作辟開新徑,夯實了基層黨建工作基礎(chǔ)。四是部門聯(lián)動,堅持月檢。開展“351”檢查考核,做到了與學習型企業(yè)文化考核、與當月實際安全生產(chǎn)經(jīng)營情況、與當前形勢特點“三結(jié)合”。五是分類指導,定期總結(jié)。政工部門針對基層領(lǐng)導班子政治學習、黨內(nèi)亮告、黨員安全伙伴、“四德”評選等業(yè)務(wù)進行了歸口調(diào)研。礦黨委通過政工例會、全礦干部大會、階段性總結(jié)座談會,及時總結(jié)經(jīng)驗,加強改進措施。六是立項研究,推廣應(yīng)用。把“351”體系的研究應(yīng)用列為社科成果,各基層黨支部從不同角度開展社科立項活動,較好地落實了礦黨委“三融合三同”創(chuàng)建目標。
二是深入開展“黨代表巡視”、“黨員安全崗”、“黨員安全伙伴”、“黨務(wù)亮告”等活動。建立了黨代表巡視制度,采用集中巡視的方式,每月組織部分黨代表開展一次集中巡視活動,走訪職工,查擺問題,提合理化建議,活動效果明顯;制定了“黨員安全崗”活動的考核辦法,建立考核臺帳,獎罰臺帳,嚴格考核。全礦270個黨員安全崗共查出井下不安全隱患2300多條,現(xiàn)場整改2160多條,發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的示范和監(jiān)督作用;建立“黨員安全伙伴”制度,結(jié)合十礦實際,把那些綜合素質(zhì)差、業(yè)務(wù)不熟練、安全意識淡薄、冒險蠻干的職工作為黨員結(jié)對子的幫扶對象,形成黨員安全預防網(wǎng)絡(luò),構(gòu)筑堅固的“紅色”安全屏障。全礦1700多名黨員,建立安全伙伴關(guān)系352對,為安全生產(chǎn)構(gòu)成了強力的組織保障;“黨內(nèi)亮告”制度暢通了黨內(nèi)信息溝通渠道,提高了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度?!?51”黨建工作機制的實踐,取得了“創(chuàng)新提高,實現(xiàn)自我完善;促進融合,實現(xiàn)黨政和諧;科學發(fā)展,實現(xiàn)共同愿景”的良好成效。
三是加強黨的組織建設(shè)和隊伍建設(shè)。加強領(lǐng)導班子建設(shè),召開民主生活會。積極開展黨員電教主題活動,實現(xiàn)了黨員教育網(wǎng)絡(luò)化。結(jié)合實際,廣泛開展“黨員立志成材活動”、搞好“雙培”工作。開展技術(shù)黨課、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)競賽和技術(shù)創(chuàng)新等活動,造就了一批高技能型黨員技術(shù)人才。積極發(fā)展新黨員,壯大黨的隊伍,增強黨組織的活力;舉辦黨小組長、黨員培訓班,黨員隊伍整體素質(zhì)得到提升。深化黨員干部人事制度改革,出臺《干部選拔任用條例》和《后備干部選拔實施辦法》等機制,選拔任用了一批有學歷、有能力、實績突出的年輕黨員干部,充實了干部隊伍。
三、結(jié)束語
總之,國有企業(yè)的黨建工作是一項長期工程,這直接關(guān)系到我們黨的戰(zhàn)斗力,影響到黨的事業(yè)的成功與失敗。如何更好地促進企業(yè)黨建工作以適應(yīng)千變?nèi)f化的國際形勢,進一步增強黨組織在國有企業(yè)中的向心力和凝聚力,需要我們在日后的工作中不斷探索,不斷總結(jié)。