李三虎

【摘 要】煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱企業(yè)，對(duì)于國民的生活和社會(huì)的進(jìn)步都起到了至關(guān)重要的作用。近年來，隨著人民生活水平的提高和社會(huì)的進(jìn)步，煤炭企業(yè)也在逐步的轉(zhuǎn)型當(dāng)中，其中非常重要的一項(xiàng)工作就是構(gòu)建文化體系，提高思想政治工作水平，這是基礎(chǔ)性工作。筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行了分析，希望能夠拋磚引玉，有所幫助。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；文化體系；思想政治工作

0 引言

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的基礎(chǔ)，特別是對(duì)于煤炭企業(yè)來說，國家的資源型企業(yè)，擁有非常多的員工，形成良好的企業(yè)文化對(duì)于員工的發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步都是至關(guān)重要的。同時(shí)，思想政治工作作為和文化一樣重要的工作， 二者相輔相成，相得益彰。對(duì)于煤炭企業(yè)來說，構(gòu)建企業(yè)文化體系，提高政治思想工作水平以及成為了新階段企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)。本文著重分析了相關(guān)的內(nèi)容，并給出了一定的建議。

1 構(gòu)建煤炭企業(yè)文化體系，提高思想政治工作水平的重要性

煤炭一直是我國最為重要的能源資源，對(duì)于國家的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定起到了至關(guān)重要的作用。近年來，隨著新能源的開發(fā)和使用，煤炭企業(yè)在進(jìn)一步的轉(zhuǎn)型過程當(dāng)中，做好煤炭企業(yè)工作也就成為了我國的一個(gè)重點(diǎn)。在煤炭企業(yè)當(dāng)中，生產(chǎn)和經(jīng)營是非常重要的一部分，但是，真正能夠讓企業(yè)長期處于一個(gè)良性發(fā)展過程，提高企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)是企業(yè)文化體系和思想政治工作水平。構(gòu)建煤炭企業(yè)的文化體系，能夠外塑形象，內(nèi)強(qiáng)實(shí)力。煤炭企業(yè)是員工數(shù)量眾多的企業(yè)，良好的企業(yè)文化體系，能夠使員工提高對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使之在工作中迸發(fā)出更大的力量。而思想政治工作更是如此，煤炭企業(yè)大多是我國的國有企業(yè)，思想政治工作一直是國企的工作基礎(chǔ)，通過有效的思想政治工作，能夠提高企業(yè)的凝聚力，提高員工的思想覺悟，使整個(gè)煤炭企業(yè)擰成一股繩，并形成合力，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以說，目前的煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，構(gòu)建愜意文化體系，提高思想政治工作水平是非常關(guān)鍵的一項(xiàng)工作，需要企業(yè)下大力度來抓。

2 構(gòu)建煤炭文化體系，提高思想政治工作水平存在的問題

我國煤炭企業(yè)的發(fā)展有賴于良好的生產(chǎn)和經(jīng)營，但決定與企業(yè)文化和企業(yè)教育，近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，我國逐步將眼光放到煤炭企業(yè)的文化體系構(gòu)建，以及思想政治工作水平的提高上，但是，重視程度仍舊還是不夠，隊(duì)伍建設(shè)也存在等等的問題，這些問題直接導(dǎo)致了企業(yè)在文化建設(shè)和思想政治教育方面存在疏漏。

2.1 煤炭企業(yè)的重視程度仍舊不夠

隨著新能源的不斷開發(fā)，我國的煤炭企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為了迫在眉睫的事情，所以說，最近一段時(shí)間，煤炭企業(yè)將自己的注意力主要放在了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，以及副產(chǎn)品的開發(fā)上，旨在促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，贏得更高的利潤，這種想法和做法是無可厚非的，但是，在重視生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，企業(yè)的文化體系構(gòu)建和思想政治工作是不能落下來的，這是提高企業(yè)競爭力和軟實(shí)力的基礎(chǔ)。良好的企業(yè)文化和有效的思想政治教育能夠外塑企業(yè)的形象，內(nèi)強(qiáng)員工的素質(zhì)，使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)有機(jī)的整體，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是十分有利的，但是，由于企業(yè)的重視程度不夠，使企業(yè)文化的建設(shè)一步一步的落了下來，同時(shí)，思想政治工作也成為了可有可無的事情，這都是不利于企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展的，所以說，在下一步的工作中，要生產(chǎn)經(jīng)營以及文化思想建設(shè)兩手抓、兩手都要硬，提高企業(yè)員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.2 企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作缺乏骨干力量

目前，企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作出現(xiàn)一定問題的一大原因就是缺乏骨干力量，企業(yè)重視生產(chǎn)和經(jīng)營，技術(shù)工人居多，并且在企業(yè)當(dāng)中的地位非常高，薪酬也相對(duì)多，這就使得越來越多的員工只重視生產(chǎn)技術(shù)，而企業(yè)當(dāng)中的文化骨干和思想政治教育骨干就越來越邊緣化，從而工作越來越進(jìn)行不下去，導(dǎo)致了企業(yè)的文化構(gòu)建和思想政治工作出現(xiàn)了很大的問題，這是一個(gè)惡性的循環(huán)。近年來，這個(gè)問題變得越發(fā)的嚴(yán)重了，一些文化骨干和思想政治工作骨干逐漸離開了崗位，使企業(yè)的文化體系構(gòu)建和思想政治工作停擺，使企業(yè)的軟實(shí)力在不斷的下降。

2.3 員工素質(zhì)整體不高，容易受到其他思想的影響

除了以上兩個(gè)問題之外，員工的整體素質(zhì)不高也是大問題，由于煤炭企業(yè)的工作特性，除了一些技術(shù)員工之外，大多數(shù)的一線職工普遍是由農(nóng)民工或者是外包工構(gòu)成的，受教育的水平相對(duì)不高，綜合素質(zhì)較差，這是不利于思想政治工作的有效開展的。同時(shí)，目前社會(huì)上的思潮是比較多的，拜金主義、享樂主義等，因?yàn)樾匠晏鄣氖虑閷乙姴货r，這都是企業(yè)文化建設(shè)不佳，思想政治工作沒有做到點(diǎn)上所出現(xiàn)的問題。

3 構(gòu)建煤炭企業(yè)文化體系，提高思想政治工作水平的有效措施

針對(duì)上述存在的問題，煤炭企業(yè)要及時(shí)的采取有效措施進(jìn)行解決，提高對(duì)文化建設(shè)和思想政治工作的重視程度，建設(shè)一支實(shí)力過硬的文化建設(shè)和政工工作隊(duì)伍，不斷的提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使企業(yè)形成一股凝聚力，這對(duì)于煤炭企業(yè)在轉(zhuǎn)型期的發(fā)展是十分重要的。

3.1 煤炭企業(yè)要給予足夠的重視

要構(gòu)建好煤炭企業(yè)的文化體系，提高思想政治工作水平，首要一點(diǎn)就是煤炭企業(yè)要給予足夠的重視。目前，在大的背景下，企業(yè)一方面要重視生產(chǎn)和經(jīng)營的工作，同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作也是不能放下的，兩手抓，兩手都要硬，要讓企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展和競爭力的提高成為煤炭企業(yè)的助推力。企業(yè)要派遣一名專門的領(lǐng)導(dǎo)干部來負(fù)責(zé)這方面的事務(wù)，只有領(lǐng)導(dǎo)層重視了，員工才能重視，從而起到上行下效的作用。企業(yè)要形成完畢的文化構(gòu)建體系和思想政治教育制度，定期的開展活動(dòng)，提高員工的覺悟和企業(yè)的凝聚力。

3.2 建立一支強(qiáng)有力的工作隊(duì)伍

專業(yè)的事情要由專業(yè)的人士來辦，在煤炭企業(yè)當(dāng)中，煤礦的開采需要技工，而文化體系的構(gòu)建和思想政治工作則需要專門的文化骨干和思想骨干來負(fù)責(zé)。企業(yè)要重視度這方面隊(duì)伍的建設(shè)，將文化骨干和思想骨干作為企業(yè)的重要力量，而不應(yīng)該作為邊緣化的員工。通過有效的體系建設(shè)來提高他們的地位，同時(shí)，也要建立完畢的獎(jiǎng)懲體系，使文化骨干和思想骨干找到自己的價(jià)值，并認(rèn)可自己的工作，只有這樣，才能更加有效的將企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作進(jìn)行下去。

3.3 建立合適的思想政治工作模式并適時(shí)開展工作

傳統(tǒng)的思想政治工作模式固然有著其優(yōu)點(diǎn)，但在市場經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展、社會(huì)大步向前進(jìn)的今天，已經(jīng)無法滿足和適應(yīng)員工的需求和發(fā)展。我們?cè)诶^承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的思政工作模式的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意創(chuàng)新和發(fā)展，深入群眾，實(shí)事求是，根據(jù)員工的實(shí)際需要，積極探索，另辟蹊徑，創(chuàng)造出員工喜聞樂見的思想政治工作模式。同時(shí)，也要適時(shí)的開展思想政治工作。在商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工容易被各種各樣的信息、價(jià)值觀所影響。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)適時(shí)開展思想政治工作，引導(dǎo)幫助他們走回正軌，消除思想認(rèn)知上的困惑，從錯(cuò)誤的人生觀、價(jià)值觀中解脫出來，樹立與時(shí)俱進(jìn)的新觀念，為中國特色社會(huì)主義的建設(shè)不懈奮斗。所以說，煤炭企業(yè)要建立合適的思想政治工作模式并適時(shí)開展工作，這樣，才能起到最佳的效果。

4 結(jié)語

煤炭企業(yè)要想在新時(shí)期從容面對(duì)新的挑戰(zhàn)，就必須重視思政工作，加強(qiáng)員工思想教育，構(gòu)建煤炭企業(yè)文化體系。提高思政工作水平，已經(jīng)刻不容緩。目前，煤炭企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，一方面，要做好企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營工作，使煤炭企業(yè)向著更好的方向發(fā)展，另一方面，要做好文化體系的構(gòu)建和思想政治工作水平的提高，外塑企業(yè)的形象，內(nèi)強(qiáng)員工的素質(zhì)，提高員工的思想覺悟和企業(yè)的凝聚力，只有這樣，才能切實(shí)的使企業(yè)的競爭力提高，對(duì)未來的發(fā)展是非常有幫助的。

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[責(zé)任編輯：朱麗娜]