今年以來，通江縣加大人才“精準(zhǔn)”培育力度，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”。

編制人才“規(guī)劃圖”。對專業(yè)人才的職業(yè)追求、興趣愛好、能力經(jīng)歷等建立專檔、集中管理，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才、“雙月”交流聯(lián)誼、“六個必訪”跟蹤培養(yǎng)機制，確保培養(yǎng)有計劃、階段有評估、動態(tài)有調(diào)整。打造人才“孵化器”。實施年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計劃、支部書記培養(yǎng)計劃、后備干部儲備計劃，對5000余名“六類人才”分類建檔，確定“短板”精準(zhǔn)培育。建立3個人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)，分類采取集中培訓(xùn)、上派外掛、實踐鍛煉等方式，充分發(fā)揮縣委黨校、“農(nóng)民夜?！钡汝嚨?，開展人才培訓(xùn)。分類考核評估人才“成才率”。分類建立綜合管理人才、專業(yè)技能人才、企業(yè)服務(wù)人才、急需緊缺人才考核清單，完善業(yè)績考評機制，采取平時考核、年度考核和任職考察有機結(jié)合，把考核結(jié)果作為職稱評定、提拔任用的重要依據(jù)。（通江縣委組織部 何?。?