王運寶

“21世紀最重要的是什么？人才！”

這是電影《天下無賊》中的經典臺詞。人才對一座城市發(fā)展的重要性，無論怎樣形容都不過分。進入2017年，武漢、南京、西安、長沙、鄭州等二線城市，不約而同地推出寬松的落戶政策，吸引各類人才落地，這正在擴大成新一輪城市間的人才爭奪戰(zhàn)。

梳理背后的深層次因素發(fā)現(xiàn)，在搶人行動上表現(xiàn)積極的西安、南京、武漢，恰是高?？蒲性核鄣某鞘?，僅武漢就有百萬在校大學生，從這個意義上說，搶人的實質更多是留人。武漢市委書記陳一新提出“一回一留、兩個百萬”，把優(yōu)秀畢業(yè)生留在武漢，實質上就是跟北上廣深的一種人才爭奪。因為長期以來，珠三角匯集了最多的武漢高校畢業(yè)生，坊間流傳說“華科是華為的娘家，華為是華科的東家”，武漢從中品嘗到的更多是苦澀和無奈。

在百度大數據發(fā)布的“2017年第一季度中國城市研究報告”中，人口吸引力排名前十位城市中，武漢、南京、西安都未上榜，值得深思。

那么，什么是吸引人才的最重要因素？

從百度大數據的排名來看，為什么都愿意去北上廣深？最關鍵的因素有兩個，一是個人可選擇空間大，二是公共服務完善。如果把人搶來了，當地氛圍又把人“嗆”著了，還是難以真正留住人。

究其根源，一方面是大部分二線城市可供選擇的合適工作崗位相對較少。以代表互聯(lián)網+和信息經濟新業(yè)態(tài)的中國互聯(lián)網百強企業(yè)為例，在區(qū)域分布上，北京、上海、杭州、廣州位居前四位；武漢首次上榜，僅有2家企業(yè)，更多的二線城市尚未實現(xiàn)零的突破。另一方面，工資也相對較低。以安卓工程師為例，北京的平均薪資是武漢的兩倍。

再以中國企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強的城市分布來看，差距依然明顯。

因此，一座城市的“產業(yè)容器”，才是影響人才選擇的第一因素。

從一座城市發(fā)展的長期戰(zhàn)略來分析，廣闊的工作前景、良好的公共服務和基礎設施、優(yōu)質的社會福利都必不可少。搶人的二線城市，最應該做的是用多元化的產業(yè)增加選擇機會，用完善的公共服務節(jié)約創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本，用高效的政府行政能力和法治環(huán)境減輕工作摩擦。只有這樣，人才有了真正的獲得感，才會來了不愿再走。

給錢、給房、給戶口，這些是不是吸引人才落戶的最好籌碼？從根本上說，“產業(yè)容器”的大小，決定著誰才是人才爭奪戰(zhàn)的真正贏家。二線城市準備好了嗎？