葉波

摘 要：為了保證企業(yè)長遠發(fā)展和各項任務(wù)順利完成，國有企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)中的重點工作。在經(jīng)濟迅速發(fā)展的新時期，國有企業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)乎企業(yè)自身的發(fā)展，還是國家經(jīng)濟發(fā)展最重要的組成部分。本文主要從國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題和國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的具體措施兩個方面出發(fā)，重點闡述了政工干部隊伍建設(shè)對我國國有企業(yè)發(fā)展的重大意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政工干部 建設(shè)

隨著我國國有企業(yè)發(fā)展模式的重大變革，企業(yè)員工的思想認(rèn)識和思維方式不斷呈現(xiàn)出多元化特點等情況的出現(xiàn)，國有企業(yè)也出現(xiàn)了一些新的問題，表現(xiàn)在企業(yè)的政治思想工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。政工干部作為整個企業(yè)思想政治工作的核心，對企業(yè)的發(fā)展有十分重要的作用。國有企業(yè)在政工干部建設(shè)工作中面臨的形勢十分嚴(yán)峻，任務(wù)也非常繁重。只有不斷提升國有企業(yè)政工干部的整體工作水平，加強政工干部自身素質(zhì)的提高，提高政工干部實際工作能力，創(chuàng)新政工工作的方式和方法，才能保障企業(yè)健康、科學(xué)的發(fā)展。

一、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）對政工干部隊伍建設(shè)的重視不夠

思想重視度不夠，政工干部萎縮是目前國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中面臨的最嚴(yán)峻的問題。比如，許多國有企業(yè)對政工隊伍建設(shè)方面思想認(rèn)識不夠，他們對政工工作的重要性沒有進行全面的認(rèn)識。還有一些企業(yè)片面的認(rèn)為政工工作是毫無存在價值的，完全忽視了政工工作的真正價值，出現(xiàn)了企業(yè)重視技術(shù)而忽視黨務(wù)管理的情況。由此可見，我國國有企業(yè)政工人員的配備情況是十分不平衡的，政工部門的建設(shè)還處于十分低級的層面，建設(shè)工作僅僅根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求以最低標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。不僅如此，有的企業(yè)政工工作部門是比較齊全的，但是卻出現(xiàn)了政工人員數(shù)量過少的情況，一人分擔(dān)多職，從而導(dǎo)致繁重的政工工作成效甚微。社會不斷發(fā)展使政工干部在工作過程中產(chǎn)生迷茫情緒，尤其隨著政工機構(gòu)的不斷精簡，政工干部承受的工作壓力也越來越大，導(dǎo)致他們很難穩(wěn)定的在政工崗位上工作。

（二）斷代明顯，政工工作后繼乏人

政工工作后繼乏人是國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中又一突出問題。就我國國有企業(yè)目前的政工干部而言，大多數(shù)的干部都是從事黨務(wù)和行政管理的干部，年齡結(jié)構(gòu)偏大，主要是以中年為主，80后人員較少，90后幾乎沒有，在年齡層次上出現(xiàn)明顯“斷層”，直接導(dǎo)致了國企政工干部年齡失衡，梯次不夠合理，政工隊伍日趨老化，后備力量嚴(yán)重不足，整體工作缺少年輕人所有的朝氣、活力與創(chuàng)新力。不僅如此，受企業(yè)分配制度的影響，企業(yè)中的職工特別是技術(shù)類的職工因為政工工作待遇的不理想，工作繁雜且難度大，在企業(yè)不受重視等原因，不愿投身在政工工作當(dāng)中。政工工作對職工的所學(xué)專業(yè)有所限制，評定職稱的出口過于狹窄，直接影響了政工工作人員的積極性和主動性。同時政工崗位還缺乏崗位交流，導(dǎo)致政工工作吸引力逐漸喪失，政工干部隊伍建設(shè)隊伍難度加大。

（三）政工干部工作能力有所欠缺

政工干部工作能力欠缺是影響政工干部隊伍建設(shè)的又一重要因素。比如，受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟政工工作的慣性影響，還有許多的政工干部安于現(xiàn)狀，沒有工作動力，工作習(xí)慣過于機械。他們在實際工作中未能很好的樹立現(xiàn)代學(xué)習(xí)意識，也沒有進行工作能力的創(chuàng)新，工作方式一成不變，也就不能主動的探究工作過程中出現(xiàn)的新情況，缺乏探索的精神。企業(yè)很多政工干部是“半路出家”，從行政管理崗位轉(zhuǎn)崗而來，缺少良好的專業(yè)知識，理論水平相對較低，思維、表達和文字能力均有所欠缺。政工工作方式過于落后，無法適應(yīng)時代發(fā)展要求，對現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)和計算機運用也不熟練。除此之外，政工干部的繼續(xù)教育力度不夠，缺乏政工工作相關(guān)的教育和培訓(xùn)，這就導(dǎo)致了國有企業(yè)政工干部隊伍整體的工作能力和水平無法真正提升。

二、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的具體措施

（一）加強政工人員思想認(rèn)識

強化政工人員的思想認(rèn)識對政工干部隊伍建設(shè)有著極其重要的積極意義。首先，政工干部要充分了解現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的相關(guān)制度，這樣他們才能深刻的認(rèn)識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性，才能增強政工干部人員的工作責(zé)任感和使命感。因此，國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視從思想上建設(shè)政工干部隊伍，將政工干部的勞動價值放到工作的重點位置，把政工干部隊伍建設(shè)工作放在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的突出地位，研究出政工工作具體的方式舉措，真正發(fā)揮政工干部在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，深入開展政工干部隊伍建設(shè)，從而增強政工干部工作的信心和責(zé)任感，提高政工崗位的吸引力。在企業(yè)的思想政治工作中要切實落實相關(guān)制度，將政工隊伍建設(shè)納入到企業(yè)經(jīng)營的重要議程當(dāng)中，使政工干部意識到自身工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，這也是學(xué)習(xí)型社會建設(shè)的要求。學(xué)習(xí)型社會是符合社會發(fā)展需求的，而培養(yǎng)學(xué)習(xí)型政工干部隊伍并不是一朝一夕就能完成的，這需要進行全面的規(guī)劃，政工干部要真正了解學(xué)習(xí)的目的，選擇對工作有幫助的學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷加深對政工工作的認(rèn)識，從而使政工工作真正起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。

（二）優(yōu)化政工干部的隊伍的成長環(huán)境

適當(dāng)?shù)牟扇A斜政策，優(yōu)化政工干部隊伍的工作環(huán)境對國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的開展有著極其深遠的意義。企業(yè)要建設(shè)一個良好的政工干部成長環(huán)境，首先要發(fā)揮企業(yè)文化宣傳的重要作用，將政工工作的重要性進行大力宣傳。國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心政工干部的發(fā)展過程，對政工工作在企業(yè)運營發(fā)展中的重要價值予以肯定，對工作上有突出表現(xiàn)或具有較大培養(yǎng)潛力的政工干部進行提拔和人用，只有這樣才能調(diào)動起政工干部的工作積極性和熱情。不僅如此，還要在工作上多支持政工工作，在生活上多關(guān)心政工干部人員，真正幫助政工干部解決生活和工作中的實際問題。在政工干部的獎金待遇和職稱評定等方面，要盡量做到政工干部與同級的管理干部享有相同的待遇，這樣才能增強企業(yè)政工崗位的吸引力，同時也能保證政工干部隊伍具有更加鮮明的生機與活力。

（三）建立健全相關(guān)培訓(xùn)機制，提升政工干部的各種素質(zhì)

建立健全相關(guān)的培訓(xùn)機制是國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重點任務(wù)。企業(yè)需要自上而下的采取多種方式和途徑有效的開展政工干部的培養(yǎng)工作。為了適應(yīng)社會發(fā)展新形勢，滿足國有企業(yè)對政工干部隊伍建設(shè)的新要求，政工干部必須開展學(xué)、寫、言、協(xié)調(diào)和執(zhí)行五種基本的能力建設(shè)，這對政工干部自身能力的提升有十分重要的意義。因此，國有企業(yè)要有計劃、有步驟的采取多種方式加強對政工干部人員的培訓(xùn)和教育工作。不僅要加強政治理論知識的學(xué)習(xí)，還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體實際情況，針對政工干部存在的工作問題，進行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，實現(xiàn)拓展政工干部知識面，充實政工干部能力儲備的目的。將政工干部打造成了解經(jīng)營，了解管理，實踐經(jīng)驗豐富的綜合性人才，從而使政工干部更好的為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造效益。

（四）創(chuàng)新政工干部隊伍，創(chuàng)新用人機制

創(chuàng)新用人機制是構(gòu)建高水平創(chuàng)新型政工干部隊伍的關(guān)鍵。開展政工干部的選拔工作時要不斷創(chuàng)新方式，將各種優(yōu)秀的專職政工人才引入到政工干部隊伍建設(shè)當(dāng)中，從而增強政工干部隊伍的核心力量。另外，還要加強優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的引進工作，優(yōu)化政工干部的年齡專業(yè)結(jié)構(gòu)，努力將政工干部打造成為一專多能的復(fù)合型人才。除此之外，加強政工干部之間的崗位交流是十分必要的，政工干部隊伍的建設(shè)要打破身份、學(xué)歷、專業(yè)等方面的制約，讓那些本身具備政工工作專業(yè)素質(zhì)和熱愛政工工作的人到政工崗位鍛煉成長，這樣對建設(shè)出優(yōu)秀的政工干部隊伍有十分重要的積極作用，還能增強國有企業(yè)發(fā)展的整體實力，促進國有企業(yè)的改革和穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)不僅要從當(dāng)前的利益出發(fā)，培養(yǎng)政工干部的工作能力，也要從長遠的利益出發(fā)，培養(yǎng)后備力量，做好政工干部的梯隊培養(yǎng)，使企業(yè)在未來發(fā)展中保持思想政治工作的強度和質(zhì)量。

結(jié)束語

做好國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)是適應(yīng)時代發(fā)展要求的必然選擇，加強政工隊伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部在企業(yè)先進文化建設(shè)中的模范作用，創(chuàng)新政工工作方式，不斷發(fā)現(xiàn)政工工作中出現(xiàn)的新問題，提出解決問題新思路，不斷探索強化解決措施，堅決落實政工工作，這樣才能保證國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序進行，對企業(yè)高效率、高質(zhì)量的發(fā)展也有十分重要的意義。

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