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        2016年美國波多里奇績效卓越質(zhì)量獎獲獎組織介紹(二):旭格蘭德市赫爾曼紀念醫(yī)院

        2017-08-12 16:22:02張志惠王為人
        中國衛(wèi)生質(zhì)量管理 2017年4期
        關(guān)鍵詞:格蘭德赫爾曼標桿

        張志惠 王為人

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        2016年美國波多里奇績效卓越質(zhì)量獎獲獎組織介紹(二):旭格蘭德市赫爾曼紀念醫(yī)院

        張志惠1王為人2*

        赫爾曼紀念醫(yī)療中心是得克薩斯州東南部最大的非營利性衛(wèi)生系統(tǒng),旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院(Memorial Hermann Sugar Land Hospital)是赫爾曼紀念醫(yī)療中心在旭格蘭德的一個分部,有床位149張,可實施急性病全面治療和護理。醫(yī)院地處得克薩斯州旭格蘭德市,醫(yī)療護理服務覆蓋休斯頓西南部福特德堡縣的近70萬居民,還是旭格蘭德地區(qū)20多家地方性醫(yī)療中心的支持基地。旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院有641名員工,年收入一億三千五百萬美元。

        閃光點

        旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院的一些重要醫(yī)療質(zhì)量指標排名位于全美國前10%的水平,其中包括急診入院到出院時間、減少用藥錯誤、病床周轉(zhuǎn)時間、放射學和實驗室出結(jié)果時間、醫(yī)師使用電子病歷等指標。

        在2016財年,員工的留職率為90 %,醫(yī)生的留職率為100%,志愿者的留職率為90 %。以上數(shù)據(jù)均超過了全美的國家標桿比對標準值。旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院將員工、醫(yī)生和志愿者稱為合作伙伴。

        普萊斯·蓋尼的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,患者表示他們“非常愿意推薦”的服務和部門包括門診外科手術(shù)、急診、婦產(chǎn)科、骨科和婦女健康服務等,超出全美國的90%的醫(yī)療機構(gòu)。

        自2014年以來,經(jīng)營收益(利息和折舊攤銷前收益)已經(jīng)超過了標準普爾評級AA級非營利性醫(yī)院中位數(shù)以上水平。自2013年以來,運營利潤超過行業(yè)設立的標桿學習基準對比值。

        為患者奉獻五星級服務

        根據(jù)“醫(yī)療保險和醫(yī)療補助中心”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院的急性心肌梗死、充血性心臟衰竭和肺炎等的重新入院率低于全美所有醫(yī)院的現(xiàn)有記錄值。

        美國衛(wèi)生部的《洗手衛(wèi)生條例》是醫(yī)療機構(gòu)公認的最重要的操作流程。旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院的指標達到或超過了由“美國國家疾病控制和預防中心”制定的標桿對比基準值的最高前10%水平[1]。

        根據(jù)“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)消費者評估”所制定的衡量標準,旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院的住院患者護理、普外、普內(nèi)和骨科的疼痛治療名列最高等級;在住院患者護理、外科、急救中心的患者關(guān)懷服務上持續(xù)保持在卓越水平。

        旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院的組織文化是:“價值驅(qū)動的領(lǐng)導力”。其組織文化的特點是培養(yǎng)員工的參與精神,坦誠開放的溝通及追求高績效。在這樣的文化氛圍中,招聘員工的三步曲流程以確定應聘者確實是最適合醫(yī)院核心競爭力的候選人。由一個同級別員工組成的、經(jīng)過培訓的團隊對有潛力的潛在“伙伴”進行面試,以評估候選人對本組織文化適應程度。旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院將自己的核心競爭力定義為:“視患者為親人,像照顧自家人一樣的家庭式護理”。

        在2016財年,一年一度的旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院員工調(diào)查顯示,員工敬業(yè)度的指標排名相對于全美國家標桿學習比對基準值的前10%以上水平。這個指標超過了前幾屆獲得波多里奇績效卓越獎的所有的醫(yī)療衛(wèi)生類組織。

        戰(zhàn)略規(guī)劃促進增長和成功

        應用戰(zhàn)略規(guī)劃,旭格蘭德赫爾

        曼紀念醫(yī)院執(zhí)行管理團隊為其愿景設置目標和方向。旭格蘭德赫爾曼的戰(zhàn)略規(guī)劃依照著ADVANCE的原則:Align(看齊),醫(yī)生與醫(yī)院的醫(yī)療活動保持步調(diào)一致;Deliver(傳遞),提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護理服務;Value(價值),為員工實現(xiàn)價值;Achieve(實現(xiàn)),實現(xiàn)運營目標;Nurture(培育),培育創(chuàng)新和發(fā)展;Consumer(消費者),以消費者為中心;Enhance(加強),提升提高人口健康的基礎設施。

        旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院的“價值驅(qū)動的領(lǐng)導力”的三步曲系統(tǒng)將戰(zhàn)略、使命、愿景、價值觀和核心競爭力整合到日常運作中去。利用該系統(tǒng),通過多種方法,包括定期的巡視(也稱之為“走動式現(xiàn)場管理”)與首席執(zhí)行官的早餐會、家庭論壇等,高層領(lǐng)導與員工分享關(guān)鍵信息。

        卓越績效造就出色財務回報

        2010財年以來,旭格蘭德赫爾

        曼紀念醫(yī)院的市場份額在激烈的競爭環(huán)境中一直保持穩(wěn)步提升。

        自2014年以來,旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院的營業(yè)收入已經(jīng)超過標準普爾評級AA級非營利性醫(yī)院的全美國中位數(shù)以上水平。自2013以來,運營利潤率超過標準普爾為類似行業(yè)設立的標桿學習基準對比值。

        “基于價值的采購”是美國聯(lián)邦政府的項目,是“奧巴馬醫(yī)療改革”的一個重要項目。這個項目對為醫(yī)療保險受益人提供高質(zhì)量的急性護理醫(yī)院進行激勵性獎勵。從2013年該項目實施以來至2016年,旭格蘭德赫爾曼紀念醫(yī)院已經(jīng)產(chǎn)生了積極的財務回報。

        責任編輯:劉蘭輝

        10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.4.39

        王為人

        2017-01-01

        張志惠1王為人2*

        1 西安鳳城醫(yī)院 陜西 西安 710016 2 北京科技大學 北京 100083

        王為人:北京科技大學教授

        E-mail:weoren@163.com

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