邢輝

摘 要：隨著社會的快速發(fā)展，以及市場經(jīng)濟改革的深入，國有企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存。為確保企業(yè)自身的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，維持企業(yè)良好的發(fā)展勢頭，國有企業(yè)必須要加強青年職工的思想政治教育工作，為企業(yè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。本文就國有企業(yè)青年職工思想政治工作展開分析和探討，總結(jié)了青年職工思想動態(tài)的特點和問題，并有針對性的提出了青年職工思想引導(dǎo)的科學(xué)建議和策略，以期能促進青年職工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想教育

青年職工是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中堅力量，他們普遍具有先進的思想和豐富的理論知識，能夠為企業(yè)輸送新鮮血液和活力。因此，國有企業(yè)要在注重青年職工工作能力的同時，更要加強對青年職工思想態(tài)度的引導(dǎo)，幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀，使其保持堅定的政治信仰，成為國有企業(yè)發(fā)展的核心力量。

1 國有企業(yè)青年職工思想政治工作意義

（一）夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)

開展青年職工思想政治工作，首先能夠夯實企業(yè)的管理基礎(chǔ)。與其他類型企業(yè)相比，國有企業(yè)具備較強的特殊性。國有企業(yè)不僅為社會發(fā)展創(chuàng)造了巨大財富，同樣也帶有鮮明的政治立場。與此同時，國有企業(yè)由國家控股和出資，代表著全民利益。而青年職工是國有企業(yè)不可或缺的重要組成部分，只有加強青年職工思想政治工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)對青年職工的思想信念、政治信仰的引導(dǎo)，完成對國有企業(yè)形象的正確塑造，避免國有企業(yè)資產(chǎn)的流失，使國有企業(yè)為和諧社會建設(shè)提供更為有力的支持。

（二）提升企業(yè)競爭能力

國有企業(yè)加強青年職工思想政治工作，是提升企業(yè)競爭能力的關(guān)鍵。長期以來，國有企業(yè)面臨嚴(yán)重的貪腐、資產(chǎn)流失等問題，居高不下的經(jīng)營成本，致使國有企業(yè)市場競爭力不足，甚至造成部分國有企業(yè)虧損。加強對青年職工的思想政治工作，培養(yǎng)青年職工正確、端正的工作態(tài)度，通過正確的思想理論引導(dǎo)青年職工樹立職業(yè)道德觀念，能夠在很大程度上抑制國有企業(yè)內(nèi)部財務(wù)流失，提升企業(yè)綜合競爭能力。

（三）保持員工工作積極性

員工工作積極性的調(diào)動，一方面來源于管理制度和物質(zhì)層面的約束，另一方面則來源于精神層面的激勵。在過去艱苦的歲月中，廣大黨員憑借著吃苦耐勞的精神克服困難和艱險，最終完成了國家統(tǒng)一和民族復(fù)興的歷史使命，而這種精神對于青年職工而言同樣適用。通過科學(xué)的思想政治引導(dǎo)，向青年職工注入這種頑強的意志和精神，將能夠極大的提升員工的工作積極性，激發(fā)職工的工作熱情，為國有企業(yè)的未來發(fā)展提供強大動力。

2 國有企業(yè)青年職工思想動態(tài)特點和問題

（一）國有企業(yè)青年職工思想動態(tài)特點

國有企業(yè)青年職工群體作為企業(yè)的中堅力量，是國有企業(yè)未來發(fā)展的希望。青年職工思想觀念是相對松動和容易變化的，其對新鮮事物和思想的接受程度也非常高。國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，通過適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，能夠改變青年職工的不良思想意識，幫助青年職工樹立良好的價值觀念。

與其他職工相比，青年職工對于國家大事和政治政策的關(guān)注度并不高，青年職工過多的以自我為中心，對于民族精神和歷史使命的認(rèn)識并不到位。此外，青年職工的思想意識是非常開放的。如果不加以正確的引導(dǎo)，青年職工很容易受不良思想觀念的影響，進而出現(xiàn)工作積極性下降，甚至意志消沉等問題，這對于企業(yè)的未來發(fā)展是極為不利的。

（二）部分國有企業(yè)青年職工思想問題

1.溝通能力較差，表現(xiàn)方式欠缺

當(dāng)前，國有企業(yè)青年職工普遍存在溝通能力較差、表現(xiàn)能力欠缺的問題，這與其生活和家庭因素有著直接關(guān)系。青年職工多數(shù)是獨生子女，生活中過于自我和封閉，較少的與他人進行溝通和交流。久而久之，在入工作崗位后這一問題就暴露出來。部分青年職工在應(yīng)對一些問題和處理事務(wù)時，缺乏有效的表達方式，思想和行為比較偏激，這也為國有企業(yè)思想政治工作造成了較大阻礙。

2.缺乏吃苦耐勞精神，思想信念缺乏

部分青年職工缺乏吃苦耐勞的精神，思想信念不堅定。在個人成長過程中，許多青年職工都是養(yǎng)尊處優(yōu)，這樣的生活環(huán)境導(dǎo)致其很少遭受挫折，在面臨困境和問題時，更多的是逃避和畏縮，難以承擔(dān)艱巨任務(wù)。而隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，青年職工每天都在接受大量信息，這進一步增強了青年職工在思想上的困惑，甚至喪失個人奮斗和努力的目標(biāo)。

3.個人利益過于看重

很多青年職工只看重個人得失，而缺乏奉獻精神。國有企業(yè)的發(fā)展，依賴于全體職工的齊心協(xié)力和無私奉獻?？墒?，很多青年職工在步入工作崗位之后，思想覺悟不高，過于注重個人得失，缺乏奉獻意識。還有部分青年職工在工作中拉關(guān)系、相互擠兌，爭取個人的發(fā)展和晉升，全然不顧他人和集體的利益。

3 國有企業(yè)青年職工思想引導(dǎo)策略

（一）融入青年成長環(huán)境，轉(zhuǎn)變思想工作策略

國有企業(yè)思想政治教育工作，必須要體現(xiàn)與時俱進的原則，調(diào)整教育和引導(dǎo)的手段和策略，并積極融入到青年職工成長環(huán)境當(dāng)中，提高思想政治工作的質(zhì)量和效果。思想政治工作人員必須要深入探討和分析青年職工的成長經(jīng)歷和思想特點，有針對性的實施引導(dǎo)活動。特別是在思想宣傳上，國有企業(yè)應(yīng)該從青年職工的喜好出發(fā)，盡量提升思想文化信息的易接受程度，引起青年職工思想上的共鳴，達到科學(xué)引導(dǎo)的目的。

（二）注重青年職工情感，加強感情疏導(dǎo)和交流

情感交流是思想政治引導(dǎo)的有效手段。青年職工在性格和心理上或多或少的存在一定的障礙和缺陷，而這些問題都將影響思想政治工作的開展和實施。對此，國有企業(yè)必須要建立心理和情感咨詢部門，全面消除青年職工的心理和情感障礙。在實際工作中，工作人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以平等的身份實施情感疏導(dǎo)和交流，真正了解青年職工所面臨的問題，并幫助青年職工克服障礙，恢復(fù)健康的心理狀態(tài)。

（三）加強企業(yè)思想政治教育團隊建設(shè)

思想政治教育工作者作為國有企業(yè)思想政治教育工作的實施主體，其教育水平直接決定了整體的教育質(zhì)量。對此，國有企業(yè)必須要加強思想政治教育團隊建設(shè)工作，積極引進工作經(jīng)驗豐富、溝通能力較強和思想覺悟高的教育人才，滿足思想教育工作的需求。同時，國有企業(yè)必須要定期對思想政治教育人員開展全面的培訓(xùn)活動，培養(yǎng)其冷靜思考的頭腦和能力，加強理論教育學(xué)習(xí)，使其掌握先進的思想教育方法，并樹立正確的價值觀念，為青年職工做好示范和表率。

（四）優(yōu)化思想教育工具，充分結(jié)合網(wǎng)絡(luò)開展思想教育

多元化的思想政治教育工具能夠確保教育質(zhì)量和效果的提升。傳統(tǒng)思想政治教育工具較為單一，主要有會議演講，觀看視頻和電視節(jié)目等，難以引起青年職工的學(xué)習(xí)興趣。對此，為更好的迎合青年職工的喜好，應(yīng)加強對網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工具的引入。一方面，思想教育人員應(yīng)加強對微信、微博等移動網(wǎng)絡(luò)軟件的運用，定期發(fā)布和傳遞國家政策方針，隨時隨地的開展教育工作。另一方面，要加強企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化和改進，提升網(wǎng)站特色，定期與青年職工開展線上交流、對話，并結(jié)合豐富的線上活動與青年職工進行互動，不斷夯實青年職工的思想基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

青年職工是國有企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量，國有企業(yè)必須要加強青年職工的思想教育和引導(dǎo)工作，改進思想教育的方法，加強思想教育團隊建設(shè)，革新教育工具和方法，給予青年職工以全面的思想指引，提高青年職工的思想覺悟和工作積極性，推動國有企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展。

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