李軍

【摘要】思想政治工作是企業(yè)黨群系統(tǒng)的主要任務(wù)，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，做好思想政治工作是義不容辭的職責(zé)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，如何在企業(yè)基層工會(huì)管理中，發(fā)揮好思想政治工作作用？筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的中心工作，立足企業(yè)工會(huì)職能，認(rèn)真研究企業(yè)職工的思想情況，從而有針對(duì)性地做好職工思想政治工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，當(dāng)好“娘家人”，維護(hù)職工利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)基層工會(huì)；思想政治工作；管理作用

一、發(fā)揮工會(huì)組織職能做好思想政治工作

工會(huì)要協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)抓好思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，特別是深入職工群眾中，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，及時(shí)反映職工群眾愿望，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，按原則辦事，為職工說(shuō)話，促企業(yè)穩(wěn)定。

企業(yè)穩(wěn)定是發(fā)展的需要，做好思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)工作。因此，企業(yè)基層工會(huì)要圍繞職工群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，圍繞與職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，職工群眾難免會(huì)遇到這樣或者那樣的問(wèn)題，比如剛參加工作的職工在剛剛進(jìn)入一個(gè)新的崗位，在新的環(huán)境下，常常會(huì)存在著諸多困惑與不適應(yīng)，因此表現(xiàn)出一些消極的情緒，若不及時(shí)排解這些情緒，將影響到他們是否能在崗位上安全生產(chǎn)。對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，要做好基層工會(huì)管理，發(fā)揮工會(huì)做思想政治工作的作用。

二、完善工會(huì)管理制度提供企業(yè)活力源泉

制度管人，流程管事是一種工作理念?？茖W(xué)合理的規(guī)章制度是企業(yè)基層工會(huì)工作水平得以提高的關(guān)鍵之一，而各項(xiàng)科學(xué)的規(guī)章制度的建立和完善，少不了思想政治工作這一重要的軟實(shí)力的幫助。首先，在日常的管理工作中，制度制定的再合理、再完善，也需要人的自覺(jué)遵守和身體力行才能具有實(shí)效性，要想使得各項(xiàng)規(guī)章制度真正地滿足現(xiàn)實(shí)工作的需求，就要結(jié)合實(shí)際情況有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，幫助企業(yè)職工思想覺(jué)悟的提升，不斷強(qiáng)化職工的責(zé)任感與主人翁意識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，教育職工學(xué)法、懂法、守法，要以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為法律依據(jù)，以企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度為要求，通過(guò)法律和制度來(lái)保障廣大職工的合法權(quán)益。在克服不良思想的基礎(chǔ)上，為相關(guān)規(guī)章制度的完善提供必要的基礎(chǔ)；其次，基層工會(huì)管理制度是否能夠真正地發(fā)揮作用，最重要的是要符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展情況以及職工工作的真實(shí)現(xiàn)狀，這就要求各級(jí)工會(huì)管理人員要尊重企業(yè)實(shí)際，尊重勞動(dòng)關(guān)系，尊重職工需求，采取科學(xué)合理的措施，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，鼓勵(lì)職工針對(duì)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展情況積極地提出自己的想法與建議，從而在集思廣益的前提下為企業(yè)工會(huì)管理制度的完善提供活力源泉。而要想達(dá)到這一效果。

三、依靠思想政治工作提升工會(huì)管理水平

思想政治工作是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行熱情引導(dǎo)和耐心細(xì)致的說(shuō)服，促使職工不斷提高思想政治覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)遵紀(jì)守法的模范。工會(huì)組織要依靠思想政治工作提高管理職工的水平。一些諸如遲到早退、私自外出以及出工不出力等消極怠工的現(xiàn)象都是可以通過(guò)思想教育、交流說(shuō)服去解決的，要求企業(yè)職工遵紀(jì)守法并不一定非要采取強(qiáng)制性的辦法。但是在實(shí)際工作中，企業(yè)工會(huì)管理人員一定要掌握好相關(guān)的政策界線，對(duì)于嚴(yán)重違反相應(yīng)規(guī)章制度而帶來(lái)不良后果，又不接受教育和規(guī)勸的職工，則要給予一定的紀(jì)律處分，從施加外部壓力去促使職工思想的轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想政治工作的重要形式。需要注意的是，在具體的工會(huì)管理工作實(shí)踐中，一定要做到始終將思想政治工作融入制度執(zhí)行的全過(guò)程中去，在軟實(shí)力與硬規(guī)定相結(jié)合的基礎(chǔ)上，為工會(huì)管理水平的提升以及思想政治工作的有效性做好強(qiáng)有力的鋪墊，確保企業(yè)職工干工作心情舒暢。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身修養(yǎng)推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

企業(yè)工會(huì)組織是做好職工思想政治工作的“娘家人”，要真正做好企業(yè)職工思想政治工作，一靠講道理說(shuō)服人，二靠工會(huì)管理人員做思想政治工作，一個(gè)優(yōu)秀的工會(huì)思想政治工作者，在工作的過(guò)程中樹(shù)立良好的形象，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以講理說(shuō)服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者來(lái)實(shí)施的，因而其自身的修養(yǎng)在思想政治工作中起著主要作用，提高政治素質(zhì)、服務(wù)大局，用正確的世界觀觀和黨的群眾路線武裝工會(huì)干部的頭腦，做到政治堅(jiān)定、思想敏銳、明辨是非、旗幟鮮明。學(xué)會(huì)用辯證法的觀點(diǎn)和方法觀察、分析、解決問(wèn)題，不斷提高總攬全局的能力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和為職工辦事的能力，滿腔熱忱地為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。特別是要為困難職工排憂解難。樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，不怕吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)，熱心為職工服務(wù)，這是做好工會(huì)工作的思想基礎(chǔ)。提高業(yè)務(wù)能力，需要有為職工服務(wù)的熱情，更需要有為職工服務(wù)的本領(lǐng)。這是要求工會(huì)管理人員必須與時(shí)俱進(jìn)，自覺(jué)鉆研學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，盡快成為行家里手，這樣才能服務(wù)于單位、服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，必須探索工會(huì)工作的新思路、新方法、新對(duì)策、新優(yōu)勢(shì)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李秀鳳《淺談做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的幾點(diǎn)思考》。論文天下。2014。3