摘要：在長期以來，我國企業(yè)發(fā)展中，社會主義國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦創(chuàng)新，堅(jiān)持奮斗的精神下，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進(jìn)步與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；優(yōu)良傳統(tǒng)

一、黨建思政工作的概念

企業(yè)黨建工作是我國特有的企業(yè)文化中不可或缺的一部分，它對企業(yè)持續(xù)發(fā)展、合理的應(yīng)用有著指導(dǎo)的關(guān)鍵作用，對企業(yè)的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，對增加企業(yè)員工的積極性與勇敢面對困難有著重要的意義。當(dāng)代的黨建思政工作，個(gè)人覺得主要包括兩個(gè)方面，一方面是企業(yè)的黨建工作，其實(shí)就是在企業(yè)的內(nèi)部加強(qiáng)我黨組織建設(shè)和全面發(fā)展的重要意義；另一方面是企業(yè)思想政治工作上的服務(wù)與細(xì)心。

二、當(dāng)前我國大部分企業(yè)面臨黨建思政上的問題

自改革開放以來，我國國有企業(yè)得到了快速的騰飛發(fā)展，但在與此同時(shí)，也面臨著許多問題，企業(yè)在黨建思政工作上同樣的取得了很好的成績，但是在國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天問題依然嚴(yán)峻，主要問題的表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）廣大員工的思想有分歧

在網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展與社會不斷進(jìn)步的今天，多元文化影響著廣大員工，造成了世界觀、價(jià)值觀和人生觀的多元化，在現(xiàn)實(shí)過程中，不得不客觀的承認(rèn)，企業(yè)的員工相比以往，更缺少統(tǒng)一的思想和價(jià)值觀的理念，在現(xiàn)實(shí)社會中，尤其是近年來，伴隨我國的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，很多國有企業(yè)紛紛競爭，導(dǎo)致工資下降、工作壓力大等問題，企業(yè)員工的思想穩(wěn)定自然就會大幅下降，職工思想不統(tǒng)一是當(dāng)前國有企業(yè)進(jìn)行黨建思政工作的難題之一。

（二）群眾對黨建思政工作的滿意度逐漸降低

在當(dāng)下的大環(huán)境內(nèi)，國有企業(yè)員工對黨建思政工作的滿意度降低，很多群眾對黨建思政工作的滿意度不高，這種現(xiàn)象發(fā)生在黨建思政工作的開展過程中，在員工的實(shí)際運(yùn)用和感受中漸行漸遠(yuǎn)，在幫助員工解決各種實(shí)際難題和困難方面的幫助和作用越來越小，因此，在黨建工作缺少創(chuàng)新的情況下，群眾對黨建工作的滿意度在逐漸下降。

（三）技術(shù)性專業(yè)人才的缺乏

在實(shí)際的操作過程中，在企業(yè)黨建思政工作的發(fā)展過程中，深入企業(yè)管理的深度不夠，進(jìn)入了拓展的盲區(qū)，從而使得黨建思政工作在企業(yè)中發(fā)展的界定受到不同程度的影響。因此，缺乏專業(yè)性的人才。

總之，在隨著市場競爭的越發(fā)激烈與社會新興技術(shù)的革命降臨之時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營的思路進(jìn)行轉(zhuǎn)變并將管理手法進(jìn)行革新，企業(yè)在黨建思政工作也需要這種工作中的革新之路。

三、加深國有企業(yè)員工對思想政治的需要

在隨著社會經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展當(dāng)代中國，企業(yè)員工對思想政治的需求與發(fā)展也在企業(yè)中越受到關(guān)注，也是企業(yè)和企業(yè)員工的祈愿，在根據(jù)我國國有企業(yè)員工對黨建思政上的需求與期盼，應(yīng)對其意義與價(jià)值做深刻的研究與創(chuàng)新，應(yīng)將兩者作為融合，本人認(rèn)為在以下幾點(diǎn)應(yīng)著重探討：

（一）要確立國有企業(yè)對黨建思政的重點(diǎn)進(jìn)行部署詳細(xì)任務(wù)

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，在各個(gè)階段與環(huán)境中，企業(yè)在黨建思政工作中將面臨的任務(wù)會面臨不同程度的難點(diǎn)，企業(yè)將這幾個(gè)難點(diǎn)進(jìn)行整合，并研究出解決辦法，本人認(rèn)為黨建思政工作在企業(yè)中的難點(diǎn)和部署的任務(wù)應(yīng)該是：一是將員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，在幫助與指導(dǎo)員工從自身出發(fā)，客觀的認(rèn)識當(dāng)前行業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化與本質(zhì)，二是要讓員工對黨建思想振奮精神，堅(jiān)定信念。在企業(yè)員工信心不足，精神不夠振奮，處于消極的狀態(tài)下，要針對這種情況對企業(yè)員工的黨建思政的這方面精神去發(fā)展和壯大；三是企業(yè)與員工的凝聚力。在當(dāng)下的大環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)具有一股精神，也需要種正能量，在這種大環(huán)境下，只有明確了工作的重心與方向，才能更好的推動這項(xiàng)工作的發(fā)展與壯大。

（二）在結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，應(yīng)該在提高黨建思政的作用上做出貢獻(xiàn)

在當(dāng)代科技快速發(fā)展的今天，生產(chǎn)領(lǐng)域已經(jīng)廣泛運(yùn)用信息技術(shù)，大大提升了企業(yè)的生產(chǎn)力與質(zhì)量上的把控。管理者應(yīng)該運(yùn)用較新的管理理論與方法試用在企業(yè)環(huán)境中，并將提高黨建思政落實(shí)到實(shí)處，只有這樣企業(yè)相關(guān)部門才會有本質(zhì)性提升的變化。如果繼續(xù)使用傳統(tǒng)的提高黨建思政方法，會將企業(yè)在提高黨建思政中產(chǎn)生復(fù)雜與多樣化的不良后果，導(dǎo)致提高黨建思政并沒有很好的展出。這將對企業(yè)的需求難以滿足。將要緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際狀況，緊緊的抓住員工的心理特點(diǎn)，發(fā)揮出黨建思政的種思想將員工的價(jià)值和作用最大化，幫助企業(yè)員工真真切切的解決在生活和工作中可能會面臨各種難題與困難，開展繽紛所采的生活，鼓勵(lì)員工積極參與并樂在其中，不斷的提升員工對當(dāng)?shù)幕鶎咏M織的信任度，這樣才能更好的發(fā)揮出其價(jià)值和效力，真正的體現(xiàn)出服務(wù)企業(yè)與員工的目的。

四、結(jié)語

在中國社會蓬勃發(fā)展的當(dāng)下階段，特別是在當(dāng)代國有企業(yè)整體行業(yè)不景氣的情況下，隨著我國在經(jīng)濟(jì)中的不斷提升，已經(jīng)從物質(zhì)轉(zhuǎn)向?yàn)樾畔⑴c知識類經(jīng)濟(jì)，企業(yè)在經(jīng)營的過程中變的更加的智能化、知識化與數(shù)字化，提高黨建思政的價(jià)值與意義也在與日俱增。

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作者簡介：郭鵬飛（1980–），男，山西新鄉(xiāng)人，研究生，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。