李利澎

摘要：新常態(tài)下，事業(yè)單位員工的思想觀念受到市場經(jīng)濟和思想自由化的影響，發(fā)生了很大的變化，時代發(fā)展對于事業(yè)單位的思想政治工作提出了更高的要求。目前的中國社會處在重要戰(zhàn)略機遇期，經(jīng)濟建設(shè)是中心，但是越重視經(jīng)濟發(fā)展，越不能忽略意識形態(tài)的建設(shè)工作。有效開展新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作對提升服務(wù)態(tài)度及工作效率非常關(guān)鍵。本文介紹如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治；工作實效

“思想政治工作是經(jīng)濟工作乃至其他一切工作的生命線?！蓖ㄟ^對人們思想的教育糾正認識方面的偏差，形成正面的心理認同感，提升思想品德修養(yǎng)。事業(yè)單位的思想政治工作在端正員工的思想態(tài)度方面具有深遠的意義，中國社會目前的意識形態(tài)日益多樣化，市場經(jīng)濟帶來的不僅有經(jīng)濟的飛速發(fā)展，還造成了思想水平和物質(zhì)條件的相對不匹配。提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性具有深刻的現(xiàn)實意義。

一、事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀分析

1、對思想政治工作認識不足

應(yīng)對目前新時期的發(fā)展需要，我國的事業(yè)單位積極進行轉(zhuǎn)型，企業(yè)化的特征越發(fā)明顯，就發(fā)展的方向來看，事業(yè)單位對思想政治教育工作的重視程度不高。事業(yè)單位擴建需要的資金較大，對于思想政治工作的投入不足，事業(yè)單位的思想政治部門逐漸邊緣化，逐漸被單位管理者和普通員工忽視[1]?，F(xiàn)實的情況是，員工對思想政治工作部門組織的活動參與度比較低，降低了相關(guān)工作的實效性，逐漸使得事業(yè)單位思想政治工作流于形式。

2、思想政治工作人員素質(zhì)不高

能夠?qū)κ聵I(yè)單位的眾多員工甚至領(lǐng)導(dǎo)者思想政治教育的思想政治工作人員，其思想政治修養(yǎng)應(yīng)該達很高的程度。但是在實際的人員配置中，思想政治工作部門是比較邊緣化的，人員的整體素質(zhì)達不到如此高的標準，無論是思想品德，業(yè)務(wù)能力，政治觀念都無法取得比較高的信服力。有的事業(yè)單位人才緊缺，主要投入到具有目的性的建設(shè)項目當(dāng)中，關(guān)于思想政治教育的工作，大多是內(nèi)部員工進行代職[2]。這樣的人員配比會加大思想政治教育的工作難度，畢竟沒有一定程度的人才基礎(chǔ)，思想政治教育猶如空中樓閣。

3、思想政治工作手段趨于落后

延續(xù)了多年的事業(yè)單位政治教育風(fēng)格，目前事業(yè)單位的思想政治工作主要是采用理論知識的傳播展開。教育手段頗為落后，沒有進行變革性的改進。雖然理論知識是政治教育的基礎(chǔ)，但并不是思想教育的根本。過于枯燥乏味的講座宣傳會從單位員工的心理層面造成排斥，思想教育更加無從談起。實踐是檢驗真理的唯一標準，思想政治工作如何跳脫書本理論的束縛是順利開展工作的關(guān)鍵，忽視思想政治理論聯(lián)系社會實際，就會嚴重影響思想政治工作的實效性。

二、提升事業(yè)單位思想政治工作的有效對策

1、樹立新型的思想政治工作理念

導(dǎo)致事業(yè)單位思想政治工作實效性不強的主要原因就是對思想政治的重要性認識不足。應(yīng)該提高單位領(lǐng)導(dǎo)者對于思想政治教育的重視程度。在必要的情況下，指定具體的領(lǐng)導(dǎo)人員負責(zé)思想政治工作。充分發(fā)揮先進個體的思想帶頭作用，把思想政治工作提升到和經(jīng)濟建設(shè)等同的位置上，并且將思想工作做在前面，在實踐中落實相應(yīng)的政治方針政策。黨的新時期建設(shè)，思想是有絕對的指導(dǎo)意義的，必須堅決打破一切組織上對思想政治教育工作的障礙，提高思想教育的實效性。

2、提升思想政治教育工作者的素質(zhì)

從傳播學(xué)的理論角度講，人際傳播可以起到最明顯的傳播效果，思想政治教育實際上也是思想傳播的范疇，需要掌握一定的傳播技巧。但是實際的工作當(dāng)中，人才的匱乏造成了思想政治工作的困難。只有提高了政工人員的素質(zhì)，才能保證思想教育的實際效果。因此，在事業(yè)單位思想政治部門應(yīng)該加強人才隊伍建設(shè)，投入高學(xué)歷人才，引進先進的教育、思政、技術(shù)復(fù)合型人才。

3、借助網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化

在這個信息科技飛速發(fā)達的時代，事業(yè)單位的基本工作也正在進行這數(shù)字化改革。思政工作的開展應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)的力量，搭建單位內(nèi)部的思政平臺，通過網(wǎng)頁專欄設(shè)置、微信公眾平臺更新等方式進行思政文化建設(shè)。聘請專業(yè)的人才開發(fā)和管理網(wǎng)站和微信公眾號，在專業(yè)人才的指導(dǎo)下制作相關(guān)的多媒體宣傳材料。同時，組織線上教育和線下交流，幫助員工進行思想政治修養(yǎng)的快速提高[4]。

4、保證事業(yè)單位的人性化水平

思想政治工作者應(yīng)該從政治的高度處理員工的不同需求，滿足他們的合理需求，完善福利激勵機制，解決員工在實際工作遇到的困難。事業(yè)單位是服務(wù)社會的行業(yè)，在服務(wù)過程中遭遇到矛盾是不可避免的，政工人員應(yīng)該從思想教育的立場化解不和諧的因素，提高員工的思想修養(yǎng)，切實解決問題。

5、健全思想政治工作機制

在實際的思想政治工作當(dāng)中，要設(shè)置科學(xué)的工作機制，將宣傳工作形成完備的方案，按照前期策劃、考察、實施、反饋的流程逐步進行[4]，確保宣傳的邊角問題能夠被有效控制。政工人員內(nèi)部要分工合理，按照宣傳任務(wù)分配適合的人才，落實好每一個步驟的實施，保證能夠取得良好的宣傳效果。思政工作的監(jiān)督機制要完善，對于思政宣傳當(dāng)中遇到的問題要進行及時的反饋。通過定期的宣傳量考核評價思政工作的實效。

結(jié)語：

綜上所述，事業(yè)單位的思想政治工作是凝聚單位員工的力量、提高單位人員思想意識素養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作。而增強團隊凝聚力、提升思想政治素質(zhì)又是保證事業(yè)單位社會工作的先行條件。

參考文獻：

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[3]葛雄偉，方家勝.新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017，02：42-43.

[4]趙輝.提高事業(yè)單位思想政治工作的實效性分析[J].科技風(fēng)，2017，06：227.endprint