鄭赤建 李蘭英 劉 君

(湘潭大學 商學院，湖南 湘潭 411105)

人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的脫鉤及耦合關(guān)系研究
——以湖北湖南為例

鄭赤建 李蘭英 劉 君

(湘潭大學 商學院，湖南 湘潭 411105)

運用脫鉤模型與耦合模型，以湖北省和湖南省為研究對象，分析了其2000-2015年人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的協(xié)調(diào)關(guān)系及其時序變化特征，結(jié)果表明：16年間，湖北省的兩系統(tǒng)脫鉤程度從衰退脫鉤跨越至弱負脫鉤，而湖南省的兩系統(tǒng)脫鉤程度從衰退脫鉤發(fā)展至衰退連結(jié)；兩省的兩系統(tǒng)耦合度在這期間呈穩(wěn)步上升的趨勢，湖北省的兩系統(tǒng)耦合度從極度失調(diào)衰退成長至中級協(xié)調(diào)發(fā)展，湖南省的兩系統(tǒng)耦合度從極度失調(diào)衰退成長至初級協(xié)調(diào)發(fā)展。應加強人力資源開發(fā)，構(gòu)建兩系統(tǒng)和諧發(fā)展模式，加強省際合作，推近協(xié)同發(fā)展。

人力資源；經(jīng)濟發(fā)展；脫鉤；耦合

一、引言

在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟發(fā)展越來越依賴于人力資源。人力資源是經(jīng)濟增長的核心、是科技創(chuàng)新的源泉、是技術(shù)擴散的基礎(chǔ)，其對于一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展來說，是最重要的資源[1]，最終決定著地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的性質(zhì)和步伐[2]。人力資源與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本要求，正確審視兩者的關(guān)系，對于實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟和諧發(fā)展尤為重要。湖北湖南古共為楚國，現(xiàn)仍被稱為“兩湖”，兩地相連，一衣帶水，民俗習性幾近相同。對比近三年的全國各省(不含港澳臺)人均GDP排名，兩省均有進步，2015年湖北省排名為13，湖南省為16，可見兩地經(jīng)濟發(fā)展水平存在一定差距，但都還有很大的發(fā)展空間。深入探究湖北湖南地區(qū)人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)程度，合理開發(fā)與配置區(qū)域人力資源，可為地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供持久的動力。

國外關(guān)于人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的研究起步較早。美國經(jīng)濟學家舒爾茨(W. Schultz)于20世紀60年代初首次提出人力資本理論，他認為人力資本才是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要動力和源泉[3]。盧卡斯(R. Lucas)指出，人力資本積累是經(jīng)濟增長的“發(fā)動機”，加強人力資本投資對經(jīng)濟的增長具有基礎(chǔ)性的決定作用[4]。羅默(Romer)認為，經(jīng)濟增長率是由人力資本決定的[5]。20世紀80年以來，西方學者對兩者的研究成果層出不窮，均表明人力資本投資是國家經(jīng)濟持續(xù)增長的必要條件。國內(nèi)學者對于人力資源的研究起步較晚，始于20世紀90年代。周其仁(1996)分析了人力資本的特征，說明人力資本只能激勵不能強迫[6]。許彬和羅衛(wèi)東(1999)認為人力資本積累是我國經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本對經(jīng)濟增長的功能將會更加關(guān)鍵[7]。侯亞非和王金營(2001)論述了推動未來經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵要素是人力資本質(zhì)量的提升[8]。進入21世紀之后，很多學者深入對人力資本與經(jīng)濟增長的定量研究，證實了人力資本對經(jīng)濟增長的正向影響機制[9-11]。

目前關(guān)于人力資源競爭力的研究成果還不是很豐富，主要集中于人力資源競爭力評價體系的構(gòu)建[12-15]、人力資源競爭力的對比研究[16-18]，與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的研究比較少。部分學者運用灰色關(guān)聯(lián)分析[19]、多元線性回歸[20][21]、協(xié)調(diào)度與耦合度分析[22][23]的方法，對人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系進行了研究。筆者在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，以湖北湖南兩省2000-2015年的人力資源與經(jīng)濟發(fā)展情況為研究對象，分別構(gòu)建人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展評價指標體系，運用脫鉤理論及耦合度模型，分析其人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的脫鉤程度及耦合協(xié)調(diào)程度，為兩省的人力資源合理開發(fā)、人力資源與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展以及地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)及對策建議。

二、數(shù)據(jù)來源與研究方法

1. 指標體系構(gòu)建與數(shù)據(jù)來源

筆者依據(jù)科學性、全面性、可比性和可操作性的原則，在參考相關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)上[17][24]，對人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的指標體系進行考察，并結(jié)合研究對象的具體特征，選擇最具代表性的可量化的相關(guān)指標，構(gòu)建出人力資源競爭力指標體系和經(jīng)濟發(fā)展指標體系(見表1)。

表1 人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展評價指標體系

人力資源競爭力指標體系分為人力資源數(shù)量、人力資源質(zhì)量、人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源投入四個維度。人力資源數(shù)量是一個地區(qū)具有勞動能力的人口規(guī)模，用從業(yè)人員比例表示；人力資源質(zhì)量反映一個地區(qū)的勞動力素質(zhì)，用大專及以上人口比例代替；人力資源結(jié)構(gòu)主要表示人員的分布，用城鎮(zhèn)人口比例和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人口比例來衡量；人力資源投入反映政府對人力資源開發(fā)的重視程度，用國家財政性教育經(jīng)費占GDP比例和各地區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)人員占總?cè)丝诘谋壤齺肀硎?。?jīng)濟發(fā)展體系主要用經(jīng)濟效益來反映，指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值和人均GDP。研究數(shù)據(jù)來源于2001-2016年的《中國統(tǒng)計年鑒》、《湖北統(tǒng)計年鑒》和《湖南統(tǒng)計年鑒》。

2. 指標的標準化處理

由于原始數(shù)據(jù)的量綱不同，不能進行地區(qū)之間的橫向?qū)Ρ群涂v向比較，需要對各原始指標數(shù)據(jù)進行標準化處理。筆者選擇閥值法進行數(shù)據(jù)標準化處理，其公式如下：

(1)

式中：Zi為標準化之后的指標數(shù)據(jù)，Ci為被評價指標原始數(shù)據(jù)值，Cmax和Cmin分別為該評價指標原始數(shù)據(jù)的最大值和最小值。通過此方法對數(shù)據(jù)進行處理，可將原始值標準化映射成在區(qū)間[0，1]之間的值。

對數(shù)據(jù)進行標準化處理之后，為便于計算人力資源競爭力指數(shù)和經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)，將所選指標進行權(quán)重處理。參考單良和宋關(guān)東(2016)[23]、王成利(2011)[24]等學者的研究成果，結(jié)合實際情況，對人力資源競爭力評價指標體系中的大專及以上人口比例指標賦予0.2的權(quán)重，其余5個子指標權(quán)重均為0.16；經(jīng)濟發(fā)展的兩個子指標權(quán)重均為0.5。由此可計算出地區(qū)的人力資源競爭力指數(shù)和經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)。

表2 地區(qū)人力資源競爭力指數(shù)與經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)

注：表中數(shù)據(jù)出現(xiàn)0和1的情況，并不代表其實際指數(shù)，只反映其發(fā)展趨勢。在數(shù)據(jù)標準化的過程中，當原始數(shù)據(jù)是該系列的最大或最小值的時候，就會出現(xiàn)1或0的情況，一個系統(tǒng)的多個子指標同時出現(xiàn)這種情況，導致指數(shù)中有0和1出現(xiàn)，不影響后續(xù)的分析。

3. 模型構(gòu)建

(1)脫鉤模型

脫鉤(Decoupling)起源于物理學領(lǐng)域，指存在響應關(guān)系的多個物理變量之間的相互關(guān)系不再存在[25]，近年來被廣泛應用于農(nóng)業(yè)、城市擴張和資源環(huán)境等領(lǐng)域。研究成果集中于城市擴張與經(jīng)濟發(fā)展[26][27]，耕地占用與經(jīng)濟增長[25]，能源消費[28]、交通量[29]、廢物排放[30]、資源環(huán)境[31]、資源消耗[32]與經(jīng)濟增長等方面。筆者將脫鉤理論運用到人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系分析中，剖析兩者長期以來的相互關(guān)系，其理論模型為：

(2)

式中：W為T時期的脫鉤程度，參考Tapio(2005)[28]、單良和宋關(guān)東(2016)[23]的研究，將脫鉤程度劃分為八種狀態(tài)(見表3)。ΔHRC和ΔED分別表示T時期該地人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的變化程度，HRCTE和HRCTS分別表示T時期該地區(qū)末年和始年的人力資源競爭力指數(shù)，EDTE和EDTS表示T時期該地區(qū)末年和始年的經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)。

表3 人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展脫鉤程度判定標準

(2)耦合模型

耦合本是物理學概念，指兩個或兩個以上系統(tǒng)通過相互作用而彼此影響的現(xiàn)象。耦合涵蓋發(fā)展與協(xié)調(diào)兩個方面，發(fā)展表示系統(tǒng)從低級到高級的演進，協(xié)調(diào)指系統(tǒng)各組成要素在發(fā)展過程中的和諧一致。耦合度用來測量系統(tǒng)之間相互作用的強弱程度[33]，能反映出系統(tǒng)發(fā)展的“量擴”與協(xié)調(diào)的“質(zhì)升”[22]。筆者參考逯進和周惠民(2013)[22]等學者的成果，結(jié)合研究對象的實際情況，將發(fā)展與協(xié)調(diào)的運算表示為：

T=φ·HRCθ·ED1-θ

(3)

(4)

式中：T為發(fā)展程度，C為協(xié)調(diào)程度。(3)式中φ為外生參量，θ為待定系數(shù)，參考尹鵬等(2015)[33]等學者的研究，考慮到人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展對于地區(qū)社會發(fā)展的重要性，將θ賦值為0.5。耦合度是基于兩系統(tǒng)“發(fā)展”與“協(xié)調(diào)”兩個維度的綜合考量，其公式為：

(5)

其中，D表示耦合度，詳細的耦合度等級如表4所示：

表4 人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)度等級分類

三、數(shù)據(jù)處理與分析

1. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析

將湖北湖南兩省的人力資源競爭力指數(shù)與經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)進行簡單的時序?qū)Ρ?，分析?000-2015年兩省各自的人力資源競爭力與經(jīng)濟的發(fā)展程度。比較圖1和圖2可發(fā)現(xiàn)：首先，湖北湖南兩省的人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展都處于持續(xù)增長的趨勢；其次，湖北省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)大致比較吻合，而湖南省的這兩個系統(tǒng)吻合程度相對較差。具體的情況根據(jù)脫鉤模型與耦合模型深入分析。

圖1 湖北省數(shù)據(jù)

圖2 湖南省數(shù)據(jù)

2. 脫鉤程度及其時間演變

將2000-2015年劃分為T1(2000-2001)、T2(2002-2003)、T3(2004-2005)、T4(2006-2007)、T5(2008-2009)、T6(2010-2011)、T7(2012-2013)、T8(2014-2015)八個時間段。分別對兩個省份的人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的脫鉤程度進行判定，進而得出兩系統(tǒng)之間的脫鉤狀態(tài)及其時序演變。

表5 2000-2015年湖北湖南人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的脫鉤程度

湖北省在T1-T5時期均處于衰退脫鉤的程度，此階段人力資源開發(fā)指數(shù)較低，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度較慢，但政府始終更加重視經(jīng)濟的發(fā)展而忽略人力資源的開發(fā)，所以地區(qū)的人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)衰退脫鉤的狀態(tài)。到T6、T7階段，湖北省的脫鉤情況稍有好轉(zhuǎn)，從衰退脫鉤發(fā)展成衰退連結(jié)的程度，該階段地區(qū)的人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展雖然仍然處于較低的發(fā)展水平，但是兩系統(tǒng)已互相產(chǎn)生作用，人力資源能在一定程度上促進經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展也促進了地區(qū)人力資源競爭力的提高。T8階段的湖北省脫鉤指數(shù)已經(jīng)發(fā)展成弱負脫鉤的程度，這是一種較良好的狀態(tài)，說明該地區(qū)的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)連結(jié)更加緊密，已經(jīng)達到相輔相成、共同增長的關(guān)系。

湖南省在T1-T6時期都處于衰退脫鉤的程度，也就是一直到2009年，兩系統(tǒng)之間的發(fā)展關(guān)系都還無法產(chǎn)生連結(jié)。到T7、T8階段，進入到了衰退連結(jié)的階段，兩系統(tǒng)已開始互相產(chǎn)生作用。湖南省的兩系連結(jié)程度雖然一直在進步，但是到目前為止還沒達到負脫鉤的程度，只是停留在連結(jié)階段。

對比湖北省與湖南省這八個時間段的脫鉤指數(shù)，湖北的平均脫鉤指數(shù)為3.35，湖南的平均脫鉤指數(shù)為2.45，即都在衰退脫鉤的范圍，所以兩省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)在研究階段整體都處于欠協(xié)調(diào)的水平。但是到目前為止，兩省都得以快速發(fā)展，兩系統(tǒng)的脫鉤程度都有很大的進步。就研究得出的脫鉤指數(shù)而言，湖北省的兩系統(tǒng)關(guān)聯(lián)程度比湖南省的要理想，詳細的兩系統(tǒng)協(xié)調(diào)程度通過耦合模型進一步分析。

3. 耦合協(xié)調(diào)程度及其時間演變

通過公式(3)-(5)計算出湖北湖南兩省2000-2015年人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的耦合度指數(shù)，參考脫鉤模型中的算法，每兩年分一個階段，計算其平均值，結(jié)果如表6所示：

表6 2000-2014年湖北湖南人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展的耦合度

總體來看，湖北湖南兩省人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的耦合度在2000-2015年期間呈穩(wěn)步上升的發(fā)展趨勢，反映出兩省的人力資源競爭力與經(jīng)濟發(fā)展趨于逐步協(xié)調(diào)發(fā)展。

湖北省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)從T1階段的極度失調(diào)衰退發(fā)展至T8階段的中級協(xié)調(diào)發(fā)展，湖南省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)從T1階段的極度失調(diào)衰退成長到T8階段的初級協(xié)調(diào)發(fā)展。兩省在2000-2015年期間都成功將人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的耦合程度從失調(diào)衰退轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)調(diào)發(fā)展的程度，這是很大的突破，預示著兩系統(tǒng)的發(fā)展與協(xié)調(diào)都達到了較和諧的水平。

對比湖北湖南在2000-2015年期間人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的耦合程度，可以發(fā)現(xiàn)：首先，在2000-2015年期間，湖北省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的耦合程度高于湖南省的兩系統(tǒng)耦合程度。一方面，從各個階段數(shù)值對比可以看出，大部分時間段湖北省的耦合度都高于湖南省的耦合度，只有T2、T3階段兩省的耦合程度持平；另一方面，在這16年間，湖北省耦合度的均值是0.38，湖南省耦合度的均值是0.37，雖都處于輕度失調(diào)衰退階段，但數(shù)值不一樣，反映的程度也就不一樣，湖南省的兩系統(tǒng)耦合程度比湖北省更加嚴峻。其次，分析這八個時間段的兩省人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的耦合度的平均增長率，湖北省的耦合度平均增長率為43%，湖南省的耦合度平均增長率為48%，可見湖南省的耦合度增長率高于湖北省，但是到最后一個階段湖北省的耦合度仍然高于湖南省，說明湖南省的兩系統(tǒng)耦合度的基礎(chǔ)較弱。

四、結(jié)論與建議

1. 結(jié)論

筆者從協(xié)調(diào)發(fā)展的角度，運用脫鉤模型和耦合模型對湖北湖南兩省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的協(xié)調(diào)度進行研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在2000-2015年期間，湖北省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的脫鉤程度從衰退脫鉤發(fā)展至弱負脫鉤，兩系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)度有很明顯的提升，但是人力資源的開發(fā)程度與經(jīng)濟的發(fā)展程度都還有很大的成長空間；在同一期間的湖南省的兩系統(tǒng)協(xié)調(diào)度從衰退脫鉤發(fā)展至衰退連結(jié)，雖然進步?jīng)]有湖北省的明顯，但是兩系統(tǒng)已經(jīng)形成了連結(jié)的關(guān)系，朝弱負脫鉤發(fā)展的趨勢非常明顯。第二，湖北湖南的兩省人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的耦合度在2000-2015年期間呈穩(wěn)步上升的發(fā)展趨勢。其中，湖北省的兩系統(tǒng)耦合度從極度失調(diào)衰退成長至中級協(xié)調(diào)發(fā)展，在2010-2011年階段成功突破失調(diào)的困境走向協(xié)調(diào)；湖南省的兩系統(tǒng)耦合度從極度失調(diào)衰退成長至初級協(xié)調(diào)發(fā)展，也是在2010-2011年階段走向協(xié)調(diào)發(fā)展。整體來看，湖北省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展的耦合度高于湖南省兩系統(tǒng)的耦合度，到最后一個階段兩省的數(shù)據(jù)已非常接近，但是湖北省超前一步跨入中級協(xié)調(diào)的階段，兩省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)正在逐步趨于更高程度的協(xié)調(diào)發(fā)展。第三，由脫鉤模型和耦合模型共同得出結(jié)論，湖北湖南在2000-2015年期間人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)協(xié)調(diào)度保持穩(wěn)定持續(xù)上升的趨勢，湖北省的兩系統(tǒng)協(xié)調(diào)度高于湖南省的兩系統(tǒng)協(xié)調(diào)度，但是兩省的兩系統(tǒng)協(xié)調(diào)水平還有很大的發(fā)展空間。

2. 建議

分析湖北湖南兩省在2000-2015年期間的經(jīng)濟發(fā)展增長率和人力資源競爭力增長率，得到湖北省的經(jīng)濟發(fā)展年均增長率為15.4%，湖南省的為14.7%，同時期湖北省的人力資源競爭力年均增長率為5.5%，湖南省的為7.6%。由此可見，一方面，兩省的經(jīng)濟增長速度都高于人力資源的開發(fā)速度，另一方面，湖北省的經(jīng)濟增長快于湖南省，但是湖南省的人力資源開發(fā)力度強于湖北省。因此應在以下兩方面進行改進：第一，在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟增長的根本動力在于對人力資源的重視，兩省應結(jié)合自身的特點，以人力資本與經(jīng)濟增長的適宜性為基礎(chǔ)，加大對人力資本的投資，并構(gòu)建人力資本與經(jīng)濟增長的協(xié)調(diào)發(fā)展模式[34]，達到人力資本與經(jīng)濟增長相互影響，和諧發(fā)展的目的。第二，湖北湖南兩省不管是經(jīng)濟發(fā)展水平還是人力資源競爭力水平，在全國各省份中都只處于中間位置，又因兩省的歷史淵源深厚，地理位置相近，且同屬于中部地區(qū)，有中部崛起政策的促進，兩省更應該加強交流合作，在人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展等方面，推進協(xié)同發(fā)展、優(yōu)勢互補，獲得共同進步。

筆者結(jié)合研究對象的實際情況，建立相關(guān)評價指標體系，運用脫鉤模型與耦合模型對湖北湖南兩省的人力資源競爭力系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的協(xié)調(diào)程度進行分析，為地區(qū)加強人力資源的開發(fā)及其與經(jīng)濟增長的和諧發(fā)展提供了相關(guān)理論依據(jù)。但是人力資源競爭力系統(tǒng)受內(nèi)外部多種因素的影響，其與經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)涵與聯(lián)系也是很復雜的關(guān)系，未來的研究可在指標體系中加上人力資源流動方面的指標，也可創(chuàng)新更先進的理論模型來解釋人力資源系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)復雜的內(nèi)在機理，為地區(qū)的和諧發(fā)展提供參考。

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(編輯：周亮；校對：余華)

Research on the Decoupling and Coupling Relationship between Human Resource Competitiveness and Economic Development——A Case Study of Hubei Province and Hunan Province

ZHENG Chi-jian LI Lan-ying LIU Jun
(SchoolofTourismManagement，XiangtanUniversity，XiangtanHunan411105)

Using the decoupling model and coupling model， this paper analyzes the coordination relationship and its temporal change characteristics of human resources competitiveness system and economic development system from 2000 to 2015 in Hubei and Hunan provinces. The results show that：during the past 16 years， the degree of decoupling between the two systems in Hubei province has gone from recession decoupling to weak negative decoupling， in Hunan province has gone from recession decoupling in Hubei province has gone from recession decoupling to recession link; the coupling degree of the two systems in the two provinces showed a steady increase during this period among them， the two system coupling degree of Hubei province grew from extreme maladjustment to intermediate coordinated development， and the coupling degree of Hunan province's two system grew from extreme maladjustment to primary coordinated development. The region should strengthen human resources development， constructing harmonious development model of two systems， strengthen inter-provincial cooperation and promote coordinated development.

human resources; economic development；decoupling; coupling

2017-03-16 基金項目：湖南省科技廳軟科學重點項目“勞動力成本上升與勞動力素質(zhì)研究”(項目編號：2014ZK2008)

鄭赤建(1963- )，男，湖南湘鄉(xiāng)人，湘潭大學商學院教授，碩士研究生導師，研究方向：人力資源管理

10.16546/j.cnki.cn43-1510/f.2017.03.008

F272.92

A

2095-1361(2017)03-0066-07