吳星澤 岳賢平

(南京審計大學，江蘇 南京 211815)

現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的要素基礎：從二要素到五要素的演化

吳星澤 岳賢平

(南京審計大學，江蘇 南京 211815)

價值創(chuàng)造的基礎是要素。要素具有歷史性，不同時期價值創(chuàng)造的要素基礎并不完全相同，要素的相對地位也有變化。正確識別現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的要素基礎，并對其進行恰當分類，不僅可以更好地反映現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的現(xiàn)實，而且可以為實現(xiàn)按要素貢獻公平分配、改善初次分配現(xiàn)狀、實現(xiàn)發(fā)展成果共享提供新的思路。結合典型案例，筆者依據確認要素的時代性、商品性、規(guī)模性、相互區(qū)分性和概括性等五個標準，對現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的 “五要素”的內涵、邊界以及演化規(guī)律等，進行了規(guī)范分析。

價值；價值創(chuàng)造；五要素；演化

一、引言

價值是如何創(chuàng)造出來的？這一問題不僅在生產領域重要，在初次分配領域同樣重要。在生產領域，知道價值如何創(chuàng)造出來，人們才可能更加科學地對各種資源進行配置，以求“做大蛋糕”。而在初次分配領域，人們只有知道價值如何創(chuàng)造出來，才可能“公平正義”地“分好蛋糕”。初次分配的前提和起點是價值，研究初次分配自然不能離開價值創(chuàng)造，沒有價值創(chuàng)造就沒有價值分配①。

價值創(chuàng)造的基礎是要素。對價值創(chuàng)造要素基礎的分析關系到初次分配的公平性，關系到初次分配是否存在侵占和剝削行為。按照有貢獻方能索取的分配正義觀，只有在價值創(chuàng)造的過程中做出貢獻的要素，才有資格參與價值分配。撇開要素貢獻、撇開價值創(chuàng)造的過程研究分配，根本不能體現(xiàn)公平合理的要求②。要素具有歷史性，不同時期價值創(chuàng)造的要素基礎并不完全相同，要素的相對地位也有變化。從17世紀中葉威廉·配第提出價值創(chuàng)造的“二要素”論以來，人們經歷了農業(yè)時代、工業(yè)時代、知識經濟時代，價值創(chuàng)造的要素理論也由“二要素”說演化為“三要素”說、“四要素”說等不同說法。進入21世紀以來，尤其是近5年來，隨著移動互聯(lián)網和大數據在生產生活中的廣泛應用，一些要素如信息等在企業(yè)價值創(chuàng)造中的作用日益突出，在部分企業(yè)中甚至處于無可替代的主導地位。但基于歷史的原因，此類要素或依附于資本，或依附于人身，或游離于企業(yè)內外、以公共產品或無主產品的形式存在，其貢獻和價值無法通過自身表達和實現(xiàn)，這既與信息要素在現(xiàn)代企業(yè)中的地位和作用很不相稱，也不利于信息生產者或持有者積極性的發(fā)揮，更不能體現(xiàn)分配過程的正義。從理論上重新認識現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的要素基礎十分必要。

筆者根據現(xiàn)代企業(yè)生產的時代特征，適時對現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的要素基礎進行重新審視和恰當分類，可能的貢獻在于：第一，完善了要素確認的標準；第二，論證了信息、公共環(huán)境等因素確認為基本生產要素的必要性，提出了現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的“五要素”論，即價值是在勞動、人力資本、財務資本、信息和公共環(huán)境等五種要素的配合下創(chuàng)造出來的；第三，對土地、技術等傳統(tǒng)的或實務中習慣單獨列出的要素，依據要素的本質內容，作了重新歸類，如將土地歸入財務資本要素，將技術按其存在的不同狀態(tài)，分別歸入人力資本和財務資本要素。

二、價值創(chuàng)造基礎理論回顧

價值創(chuàng)造的理論可以劃分為兩大類：一要素創(chuàng)造價值論和多要素創(chuàng)造價值論。一要素創(chuàng)造價值論即勞動創(chuàng)造價值論，認為只有勞動這一要素創(chuàng)造價值；多要素創(chuàng)造價值論則認為創(chuàng)造價值的要素不只是勞動，還有資本、土地等。那么，從上述兩種不同的理論出發(fā)，是否可以相應地得出價值創(chuàng)造的“一要素”基礎說和“多要素”基礎說呢？答案是否定的。事實上，除了極端的情況，如“原始未開化狀態(tài)”(亞當·斯密語)下的徒手狩獵或采摘果實等，大多數場合都適用“多要素”基礎說，而在企業(yè)的語境下則全部適用。一要素創(chuàng)造價值論的支持者或許要反駁這一觀點，他們根據馬克思提出的勞動且只有人的活勞動是創(chuàng)造價值的唯一源泉的論斷，而堅定地認為對創(chuàng)造價值做出貢獻的只有勞動這一要素，因而其價值創(chuàng)造的基礎是“一要素”而不是“多要素”。這種辯解顯然混淆了“勞動是創(chuàng)造價值的唯一源泉”與“勞動是創(chuàng)造價值的唯一要素基礎”這兩個命題。對于前者，即使是多要素創(chuàng)造價值論的支持者也是認同的；而對于后者，即使是馬克思本人也是否認的。馬克思指出，社會財富的生產過程涉及到三要素：勞動、勞動資料和勞動對象。后兩者又稱為生產資料，是非勞動生產要素。馬克思還曾引用過一句名言：“勞動是財富之父，土地是財富之母”。這意味著財富的生產需要土地等生產條件。資本、土地等非勞動的生產要素盡管不創(chuàng)造價值，但參與了社會財富的創(chuàng)造[1]。盡管馬克思是在“財富創(chuàng)造”的語境中說明非勞動生產要素在“創(chuàng)造財富”過程中的重要性，但即使放到“價值創(chuàng)造”的語境中，馬克思的論斷也是成立的，除非人類回到“原始未開化狀態(tài)”。遺憾的是，長期以來片面強調勞動創(chuàng)造價值問題，資本、土地、技術、管理等要素在價值創(chuàng)造中的作用被忽視了或者被片面化了。假如“勞動是創(chuàng)造價值的唯一要素基礎”是個真命題，試想一下，在現(xiàn)代企業(yè)中，沒有資本等非勞動要素的參與，價值如何能生產和表達出來？

此外，由于馬克思在《哥達綱領批判》一文中對多要素創(chuàng)造價值論的代表人物讓·巴蒂斯特·薩伊的批判，使得薩伊關于價值創(chuàng)造的要素基礎等一些合理的分析也被徹底否定了。薩伊認為，物質是一個既定的量，不能增加也不能減少，并非人類所能創(chuàng)造。人力能夠做的，只是改變已經存在的物質形態(tài)，使之提供以前所不具有的效用，或者擴大原有的效用。效用作為物品滿足人類需要的內在力量，是物品價值的基礎。既然生產就是創(chuàng)造效用，那么，在生產過程中對效用做出貢獻的，不僅有勞動，還有資本和土地。因此，物品的價值，是由資本、土地和勞動這三種要素協(xié)同創(chuàng)造的[2]。也就是說，在薩伊看來，資本、土地和勞動都是價值創(chuàng)造的要素基礎。

綜合上述分析，可以自然地得出結論：在公司企業(yè)中，價值創(chuàng)造的要素基礎是多方面的。

三、作為價值創(chuàng)造基礎的要素種類

表1 價值創(chuàng)造的要素基礎

盡管公司企業(yè)價值創(chuàng)造的基礎只能是“多要素”，但是對于哪些要素構成價值創(chuàng)造的基礎，學術界卻眾說紛紜，莫衷一是。歷史上出現(xiàn)過“兩要素”、“三要素”、“四要素”、“六要素”、“七要素”等多種說法[3-9](詳見表1)。17世紀中葉，威廉·配第提出“所有物品都是由兩種自然單位——即土地和勞動——來評定價值”，“勞動是財富之父，土地是財富之母”，由此后人認為配第提出了“兩要素”說。這一分析可以認為是后人分析企業(yè)價值創(chuàng)造要素的起點。此后，薩伊明確提出了創(chuàng)造價值的“三要素”，即勞動、土地和資本，這一說法直到20世紀初馬歇爾提出“四要素”說之前，都占據著主導地位。20世紀80年代，隨著知識經濟時代的到來，一些學者對要素提出了新的看法，出現(xiàn)了“六要素”說等一些新的說法。

價值創(chuàng)造的“多要素”基礎是隨著社會及生產方式的變化而變化的?？偟膩碚f，非勞動生產要素的外延不斷擴大，由土地而資本，繼而到組織，到公共環(huán)境等等；而勞動本身也不斷地分化，從中裂變出新的生產要素，如20世紀50年代之后出現(xiàn)并得到廣泛承認的人力資本、20世紀80年代左右提出的技術、管理等。此外，在歷史上的不同時期，甚至在同一時期的不同地方，由于生產力發(fā)展的不平衡，作為價值創(chuàng)造基礎的要素地位也不相同。一般來說，在多種要素之中，有一種是起主導作用的。在農業(yè)文明階段，土地和勞動力在生產中起關鍵作用，其中，土地起主導作用。在工業(yè)文明階段，勞動、土地、資本、企業(yè)家才能構成價值創(chuàng)造的要素基礎，其中，資本取代土地，成為主導性要素，而“土地進入企業(yè)生產過程的方式從‘租賃交易’轉化成‘買賣交易’，從而演變?yōu)榉仟毩⒁亍盵8]。在知識經濟時代，人力資本取代企業(yè)家才能的說法，成為獨立要素，并有取代貨幣資本(即原來的資本要素)主導地位之勢(見圖1)。

圖1 不同時期的主導要素

四、現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的“五要素”基礎

1. “要素” 的確認標準

要素的確認不是隨意的，要依據一定的標準對價值創(chuàng)造生產實踐進行抽象。羅福凱和連建輝(2001)提出了確認要素的4條基本標準：時代性標準、商品性標準、規(guī)模性標準、相對獨立性標準[4]。時代性標準指的是要素的確認要符合經濟發(fā)展和社會進步的真實內容和內在要求，全面、客觀地反映全社會物品生產和服務提供的基本因素。商品性標準指的是要素也應是一種商品。規(guī)模性標準指的是作為要素的因素不是個別的、偶然的、突發(fā)的，而是普遍的、必然的、穩(wěn)定的。相對獨立性標準則包括3層意義：一是各要素之間可以相互獨立，以獨立的商品形態(tài)出現(xiàn)在市場上進行交易和流動；二是各要素有著各自的運動規(guī)律；三是除勞動力以外，其他生產要素均能夠從“人體”中相對剝離出來，以獨立的使用價值形態(tài)出現(xiàn)在市場上。上述標準中的前3條，將作為筆者確認要素的標準。而對于第4條標準，筆者擬將其改為相互區(qū)分性標準，指的是各種要素具有自身的典型的區(qū)別于其他要素的特征。其原因是，如果采用相對獨立性標準，目前被社會廣泛承認的勞動與人力資本這兩類要素將無法區(qū)分，而如果不作區(qū)分，勢必無法反映知識經濟時代的特征，從而不能體現(xiàn)第1條時代性標準。

另外，隨著知識經濟的到來，各類“軟資源”如知識、技術、信息、“關系”等成為企業(yè)生產經營的重要基礎，此類“軟資源”要素的具體表現(xiàn)較多，如僅按照上述四個方面標準確認要素，則上述每一種“軟資源”都可以作為一類要素，導致確認的要素過多，不利于理論的建構，也不便于企業(yè)的實踐。因此，筆者在上述標準之外，再加進一條概括性標準，即按照要素的本質內容將具有不同外在表現(xiàn)的要素概括為一類。綜上，筆者采用5個標準確認要素：時代性標準、商品性標準、規(guī)模性標準、相互區(qū)分性標準、概括性標準。

2. 價值創(chuàng)造的“五要素”論

(1)“五要素”的內涵

依據上述標準并結合已有研究成果，筆者提出現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的“五要素”論，即價值是在勞動、人力資本、財務資本、信息和公共環(huán)境這五種要素的配合下創(chuàng)造出來的?！拔逡亍敝?，勞動指一般勞動，其表現(xiàn)為勞動者的普通技能；人力資本指高級勞動，表現(xiàn)為企業(yè)家才能、高技能、依附于人身的知識、技術③等；財務資本指投入生產過程的物質、技術等，表現(xiàn)為貨幣、資本品、土地、獨立形態(tài)的技術等；信息指事物發(fā)出的消息、指令、數據、符號等所包含的內容，表現(xiàn)為技術信息、市場信息、政策信息、生產銷售數據、商譽等；公共環(huán)境指各種作用于企業(yè)，影響其生存和發(fā)展的基礎設施、商業(yè)氛圍、人文社會因素等構成的綜合體，表現(xiàn)為基礎設施環(huán)境、商業(yè)環(huán)境、人文環(huán)境、政策環(huán)境等政策因素。各要素的含義如表2所示：

表2 作為價值創(chuàng)造基礎的五種要素

(2)“五要素”的爭論

對這五種要素的劃分，爭議最小的是財務資本，在歷史上各種不同的要素劃分方法(見表1)中，財務資本基本都占一席之地。“五要素”說沿襲了以往的說法，仍然將其視作價值創(chuàng)造的重要要素基礎。同時，根據工商業(yè)實踐中以土地使用權④、技術折價入股的通常做法，將土地、獨立形態(tài)的技術亦視作財務資本，而不單獨列為一類要素。

稍有爭議的可能是將勞動區(qū)分為一般勞動和高級勞動，從而產生(一般)勞動和人力資本兩個要素。反對者或許會說，勞動者的勞動只有量的差別，而不存在質的差別。的確，作為抽象，無論是一般勞動還是高級勞動，都可以歸為勞動一類。盡管如此，不能否認一般勞動和高級勞動在創(chuàng)造價值能力與效率方面客觀存在的差別。事實上，一些經濟學家早已經這么分析了。如馬克思在《資本論》中分析商品價值量時，把生產商品的勞動，區(qū)分為單純勞動和復雜勞動，在分析生產過程和價值形成過程時，又將勞動區(qū)分為高級勞動和社會的平均勞動[10]。熊彼特在其1934年著作《經濟發(fā)展理論——對利潤、資本、信貸、利息和經濟周期的探究》中指出，領導的勞動和被領導的勞動之間有區(qū)別，“領導的勞動有某種創(chuàng)造性”，“似乎形成了第三種生產要素⑤”[11]。在20世紀60年代西奧多·舒爾茨明確提出人力資本概念以后，人力資本不僅在學界而且在實務界都產生了極大影響。1986年保羅·羅默將知識作為一個獨立的因素納入了經濟增長模式，提出了著名的羅默模型[12]。在該模型以及新經濟增長理論的另一位代表人物羅伯特·盧卡斯隨后提出的“兩資本模型”中，人力資本都被視為最重要的內生變量。在我國，哲學界對勞動理論的研究取得的一個重要進展，就是深化了對勞動質的規(guī)定性的認識，將勞動區(qū)分為創(chuàng)新勞動和常規(guī)勞動[13]?；氐浆F(xiàn)實，高級勞動體現(xiàn)了我們所處的這個知識經濟時代的特性，其所占的比重越來越大，完全符合確認要素的時代性和規(guī)模性標準。同時，其表現(xiàn)形式與一般勞動的表現(xiàn)形式也容易區(qū)分，滿足確認要素的相互區(qū)分性標準。至于商品性標準和概括性標準，將勞動區(qū)分為一般勞動和高級勞動之后，仍然是滿足的。在表述方面，則參考理論界一般習慣，將高級勞動表述為人力資本，而將一般勞動仍以勞動名之。

將信息單獨作為一種要素，是一項具有挑戰(zhàn)性的工作。至今為止，認同這一觀點的學者并不多。羅福凱、王朋吾等是認同這一觀點的部分學者。羅福凱和李鵬(2008)認為，信息既可消除不確定性，又可發(fā)現(xiàn)價值、創(chuàng)造價值，因此人們愿意支付一定的成本獲取信息，信息已成為經濟活動不可缺少的生產要素[14]。王朋吾(2009)也認為，信息與企業(yè)價值增長有著密切關系，信息能夠為企業(yè)管理決策提供依據，改進生產制造工藝和技術，規(guī)避可能的風險，從而使其他要素達到最優(yōu)的配置，共同為企業(yè)創(chuàng)造價值[9]。當今時代，計算機和網絡的發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)網的快速發(fā)展，不僅使信息“爆炸”成為時代的重要特征之一，還使得信息促進價值增長和毀損價值的能力成倍地提高?！霸谛畔r代，必須從生產要素角度去看信息(數據)的作用”[15]。競爭對手在做什么，消費者的偏好如何，產品和技術的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢怎樣，政府出臺了什么政策，企業(yè)自身在消費者心目中的形象是什么樣子，諸如此類的信息，都會對企業(yè)創(chuàng)造價值的過程及結果產生影響，有的甚至是至關重要的影響。

信息作為現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的要素基礎之一，在現(xiàn)實中也得到了充分的實踐，下面結合筆者的研究目的，給出五個經典案例：

例證之一：“買斷王老吉”——商譽的力量。2008年汶川地震后，生產王老吉紅罐涼茶的廣東加多寶集團捐款一個億，有網友喊出“買斷王老吉”的口號，當年紅罐王老吉的銷售突破了100億元，較前一年增長了50億元。

例證之二：淘寶網淘出成功——信譽的功勞。互相不認識的交易對象，如何在見不到實物的互聯(lián)網上打消買家買到假貨、賣方收不到貨款等顧慮而達成交易？其中關鍵的問題是買方、賣方和平臺方的信譽問題。建立有效的信息彰顯機制，減少信息不對稱現(xiàn)象，才能使買賣雙方放心交易。淘寶網的信用評級制度⑥在淘寶網及淘寶網商戶的成功中居功至偉。

例證之三：現(xiàn)代物流效率和成本的降低——信息是關鍵。成千上萬的存貨如何管理？零庫存和精益生產如何做到？一條路況信息對運輸企業(yè)意味著什么？在貨場，如何做到不停車通行？這些問題的答案都隱藏在信息中。電子標簽、GPS、GIS等技術和產品的出現(xiàn)和廣泛應用，使企業(yè)利用信息及時做好相關規(guī)劃和安排成為可能，既大大提高了物流效率，又降低了物流成本，從另一個角度創(chuàng)造了企業(yè)價值。

例證之四：廣告的定向投放——信息是基礎。信息時代，人們在各種活動中留下了大量的數據痕跡。如谷歌、百度等搜索引擎中的搜索數據，快遞過程中產生的快遞數據，淘寶等購物網站的購物數據，萬事達、Visa等信用卡公司的客戶刷卡數據，QQ群、微信朋友圈等社交網絡中的社交信息，等等。通過這些信息，分析客戶的分布區(qū)域、興趣愛好、消費習慣等，以實現(xiàn)廣告的定向投放，提高廣告的效果。在數據挖掘技術日趨成熟的今天，實現(xiàn)廣告定向投放已不存在技術障礙，并且已被很多公司應用。

例證之五：三株帝國的轟然倒塌——負面信息的過度傳播。20世紀90年代，三株藥業(yè)集團創(chuàng)造了三株成長的神話。從1994至1996年的短短三年間，三株銷售額從1個多億漲至80億元；從1993年底30萬元的注冊資金到1997年底48億元的公司凈資產；三株在全國所有大城市、省會城市和絕大部分地級市注冊了600個子公司，在縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)有2000個辦事處，吸納了15萬銷售人員。然而，1998年湖南常德 “八瓶三株喝死一位老漢”事件的發(fā)生⑦，由于三株公司沒有有效地應對，致使公司雖然于一年后通過司法途徑最終贏得了官司，卻輸掉了市場，三株帝國轟然倒塌。

上述實例只是信息在價值創(chuàng)造中作用的冰山一角，但它們卻從正反兩方面告訴我們，信息是十分值得企業(yè)重視的因素。進一步，對照確認要素的五個標準，信息都能一一滿足。因此，筆者將信息作為價值創(chuàng)造的“五要素”基礎之一，并且認為在社會由知識經濟時代轉向信息經濟時代時，信息極有可能取代人力資本成為新的標志性要素。

公共環(huán)境指各種作用于企業(yè)，影響其生存和發(fā)展的基礎設施、商業(yè)氛圍、人文社會因素等構成的綜合體。在大多數分析中，公共環(huán)境被視作企業(yè)的一個外生變量，盡管其對企業(yè)施加重大影響，但并沒有被視作一類生產要素。隨著經濟日益社會化和國際化，不同區(qū)域或國家的政府在營造公共環(huán)境的差異性方面展開了激烈競爭，從而公共環(huán)境成為任何企業(yè)組織必需的要素之一[8]。筆者也認為應將公共環(huán)境視作企業(yè)的內生變量，因此將公共環(huán)境列為“五要素”之一。

五、結語

勞動、人力資本、財務資本、信息和公共環(huán)境等因素已成為現(xiàn)代企業(yè)普遍利用的創(chuàng)造價值的要素，隨著工業(yè)4.0、中國制造2025等目標由概念到具象，信息和公共環(huán)境等因素在企業(yè)創(chuàng)造價值活動中的作用將越來越重要。然而目前理論界對此變化的呼應遠遠不夠。大部分理論分析仍然停留在勞動與資本二分法的傳統(tǒng)框架內。筆者結合時代特點和現(xiàn)代企業(yè)生產的實際，適時將信息與公共環(huán)境要素納入企業(yè)價值創(chuàng)造的要素分析體系中。“五要素”基礎說，不僅對于完善要素理論有重要的學術意義，而且可以更好地反映現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的現(xiàn)實，使之更加符合現(xiàn)代企業(yè)生產的實際，進而可以為實現(xiàn)按要素貢獻公平分配、改善初次分配現(xiàn)狀、構建符合中國國情的更加公平合理的收入分配模式、實現(xiàn)發(fā)展成果共享的政治和社會目標提供新的思路。首先，為信息這一知識經濟中日益重要的要素參與企業(yè)價值分配提供依據。大數據、商譽等信息要素已經在相當大程度上影響了企業(yè)價值創(chuàng)造，并極可能在未來的信息經濟社會中成為最重要、最有價值的要素⑧，必須在理論上明確信息要素的地位，為其參與企業(yè)價值分配提供依據。其次，為政府稅收的合理性提供新的解釋。由于政府是公共環(huán)境的最重要的塑造和維護者，政府通過公共環(huán)境的貢獻參與企業(yè)價值分配合情合理。與依靠國家強制力征稅的理論相比，按公共環(huán)境貢獻征稅更易為企業(yè)所接受，并且使按要素貢獻分配中的各個要素參與價值分配的依據趨于統(tǒng)一。再次，為中央完善按要素貢獻分配的初次分配政策提供依據。明確要素類別是科學制定政策的前提。一直以來，要素的外延不夠清晰。理論界勞動與資本二分法的要素分類模式遠遠落后于實踐， 2002年中共十六大報告在闡述按要素貢獻分配原則時，采用列舉的方式明確生產要素的種類，明確提到了勞動、資本、技術和管理等幾種要素，這已經說明實踐突破了二分法的局限。隨著近幾年大數據、公共環(huán)境要素對企業(yè)價值創(chuàng)造影響的不斷增加，越來越需要對影響價值創(chuàng)造的各項要素進行重新分類、整合，以使之反映現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的現(xiàn)狀，并為科學地、公平地制定初次分配政策奠定基礎。最后，為我國實現(xiàn)共享發(fā)展目標提供新的思路。在“五要素”框架下，企業(yè)微觀分配可由目前以利潤分配為表現(xiàn)形式的狹義財務分配發(fā)展為以增加值(V+M)分配為表現(xiàn)形式的廣義財務分配。通過廣義財務分配，勞動要素不再是成本扣除項，只給勞動以工資性補償而不進行剩余產品分配的情況將改觀，勞動者參與稅后純收益分配的“第一位的、天然的特權”[16]不再受剝奪。另外，由于政府以提供的公共環(huán)境要素貢獻而不是國家強制力參與分配，資本也不是以所謂“剩余風險”的承擔者身份獨享“剩余”，資本侵占勞動、政府侵占勞動等現(xiàn)象必然減少乃至消失，“五要素”所有者更可能實現(xiàn)公平分配從而實現(xiàn)國家共享發(fā)展的目標。

盡管筆者從現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的發(fā)展規(guī)律出發(fā)，對現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的五要素的內涵及其演化規(guī)律，進行了規(guī)范分析，但從要素理論和實踐以及現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的理論和實踐等角度來看，不管是研究范式抑或研究內容，未來需要研究的方向或領域依然很多。五要素的結構關系及其在現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造過程中的作用機制、五要素在現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造過程中的測度、五要素在現(xiàn)代企業(yè)價值盈余中的分配機制以及現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造中五要素理論的統(tǒng)計計量分析等問題仍然需要理論工作者不斷探索。

【注 釋】

① 筆者所說的價值分配指的是新創(chuàng)造的價值的分配，因此說沒有價值創(chuàng)造就沒有價值分配。但沒有價值創(chuàng)造仍然可能有財富的分配，比如人們對自然資源的直接分配，但那種分配顯然是靠其它規(guī)則規(guī)范的，比如“先占”原則，“國有”原則等。這其實涉及到“價值”與“財富”的區(qū)別。

② 如李嘉圖提出的“生存工資”理論，是從工人維持生產力的最低生活需要出發(fā)的，與工人創(chuàng)造多少價值無關，這樣分析的結果只能是勞動者創(chuàng)造了“價值”和“剩余價值”，而卻只能獲得極少的部分，這種分配顯然是不公平、不合理的。

③ 技術包括專利、工業(yè)產權、工藝、秘方等。筆者沒有采用將技術單列為獨立要素的說法，而是根據其存在的不同狀態(tài)，將其分別視作人力資本和財務資本要素。技術可以依附于人身，也可以獨立存在。對于依附于人身的技術，筆者將其視作人力資本；對于獨立存在的技術，盡管其是勞動的結晶，但由于其在實務中參與生產和獲得收益的方式主要是折價入股，因此在本質上技術與資本品沒有區(qū)別，故將其歸入財務資本。

④ 在中國，土地為國有，公司等主體只可能擁有土地使用權，而無所有權。這一點與西方不同。

⑤ 另兩種要素為土地和勞動。熊彼特將領導的勞動從一般勞動中區(qū)別出來，稱之為企業(yè)家才能。

⑥ 淘寶會員在淘寶網每使用支付寶成功交易一次，就可以對交易對象作一次信用評價。評價分為“好評”、“中評”、“差評”三類，每種評價對應一個信用積分，具體為：“好評”加一分、“中評”不加分、“差評”扣一分。根據信用積分評定信用等級。信用等級是公開易得的信息。

⑦ 1996年，湖南常德市一位患者購買10瓶三株口服液服用，在服藥期間出現(xiàn)不良反應并最終死亡。家屬隨即向法院起訴三株公司，認為三株口服液是患者致死原因。1998年3月，常德市中級人民法院一審判決三株敗訴。此判決一出，新聞媒體一片嘩然，20多家媒體當即以《八瓶三株喝死一位老漢》作了報道，并引來全國媒體的瘋狂轉載。1999年，湖南省高級人民法院二審判決三株勝訴，認為現(xiàn)有證據不能認定該患者死亡與服三株口服液有關系，原審判決認定事實適用法律錯誤，應予改判。

⑧ 通過微博、微信“打賞”等方式直接獲取信息收益的方式已經出現(xiàn)并且可以在極短時間內獲取極高收益。盡管目前這一方式主要為私人所使用，但既然信息價值已經顯現(xiàn)，如果在企業(yè)這個組織中不明確其要素地位并在初次分配中予以考慮，則信息要素極可能以某種方式流出企業(yè)，這勢必導致企業(yè)價值損害。

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(編輯：周亮；校對：余華)

Basic Production Factor of Value Creation in Modern Enterprise: from 2-factor to 5-factor

WU Xing-ze YUE Xian-ping
(NanjingAuditUniverstiy,NanjingJiangsu200815)

The basis on value creation is production factors. The factors are not the same in different historical periods. It will reflect the value creation process more accurately and provide new methods for fair distribution according to factors’ contribution if we identify the factors more scientifically. This paper discusses the 5-factors theory on value creation in modern entreprise according to 5 standards to classify production factors.

value; value creation; 5-factors; evolution

2017-03-11 基金項目：教育部人文社會科學研究專項任務項目“共享發(fā)展的微觀收入分配理論研究與實證分析”(項目編號：16JD710078)、中國科學技術協(xié)會政策研究課題“科技資源市場配置的特點、規(guī)律和方式研究”(項目編號：2014ZCYJ10)、江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目“應用經濟學”(項目編號：蘇學科辦[2014]9號)

吳星澤(1974- )，男，江蘇連云港人，南京審計大學審計科學研究院教授，管理學博士，碩士研究生導師，研究方向：財務分配

10.16546/j.cnki.cn43-1510/f.2017.03.002

F046.3

A

2095-1361(2017)03-0014-08