摘要：為了提升我國的綜合實力，提高國際競爭地位，構建和諧穩(wěn)定的社會是當前重點任務，也是我國長期以來所關注的重點問題，農(nóng)民工是社會各領域的重要勞動力，對企業(yè)的發(fā)展與建設具有重要促進作用，也是各企業(yè)不斷進步的有利推動者，占據(jù)不可替代的地位。但近年來，農(nóng)民工與企業(yè)之間的關鍵越發(fā)緊張、惡化，經(jīng)常發(fā)生爭執(zhí)以及嚴重的打傷事件，追其原因主要是農(nóng)民工的基本權益沒有得到充分保障，企業(yè)沒有及時發(fā)放工資。因此，企業(yè)建立依法支付農(nóng)民工工資長效機制是社會對其發(fā)展的基本需求，更是企業(yè)的必然選擇，本文就這一問題，展開詳細分析，對機制構建提出了相關建議。

關鍵詞：農(nóng)民工；支付工資；長效機制

中圖分類號：F249.24 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-0-01

引言

根據(jù)相關調查結果表明，目前我國外出打工的農(nóng)民工人數(shù)已近達到近三億人，占據(jù)整個社會勞動力的四分之一，但由于農(nóng)民工由于素質、文化不高，懂得的法律知識較少、多數(shù)從事的是體力勞動，在大城市經(jīng)常被人嫌棄、看不起，受到許多不公平的對待，特別是拖欠工資的現(xiàn)象尤為嚴重，農(nóng)民工很多文化程度有限，在大城市中所接觸的人幾乎也是同樣出來務工的人員，沒有過多的有效途徑進行自我維權，導致他們往往為了讓企業(yè)按時發(fā)放工資，采取一些不正當?shù)男袨?，與企業(yè)發(fā)生正面沖突，對社會的和諧穩(wěn)定造成不良影響。為了更好的幫助農(nóng)民工維護自己的權益，得到充分的生活保障，要利用最有效的法律進行維權，因為在法律面前人人平等，法律不會因為他們是 農(nóng)民工對他們另眼相看，更不會企業(yè)有權有勢而助長他們不良作風。因此，必須要構建企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的長效機制，充分確保廣大農(nóng)民工的個人利益，

一、完善農(nóng)民工的工資法律

想要構建農(nóng)民工依法支付工資的長效機制，首先要確保機制有法可依，因此，要完善農(nóng)民工工資方面的法律法規(guī)，為長效機制的構建提供有利參照依據(jù)，各地區(qū)要切實為農(nóng)民工的個人生活角度出發(fā)，保障他們的基本生活權益，根據(jù)他們實際生活狀況，出臺《農(nóng)民工保障法》，為農(nóng)民工基礎生活、子女教育以及工作等方面提供有利支持條件，對用人企業(yè)進行嚴格管理，具體要求他們要按時為農(nóng)民工結算工資，對農(nóng)民工進行嚴格身份審核，并對拖欠工資的企業(yè)，要加以物質上的懲罰，將這些企業(yè)列入到行業(yè)的黑名單中，喪失企業(yè)的誠信值，讓他們深刻意識到奧自己的錯誤。對于多次拖欠或是找各種理由不結算工資的企業(yè)，當?shù)卣?lián)合媒體對其進行曝光。

二、協(xié)調各部門間共同執(zhí)法

相關執(zhí)法部門要互相配合，共同執(zhí)法，強化法律的效力，用法律來約束企業(yè)支付工資的行為，共同執(zhí)法也是我國常見的一種聯(lián)動執(zhí)法機制，它要求各執(zhí)法部門要充利用自己的職權，共同抓現(xiàn)行、協(xié)同管理，達到事半功倍的效果，提高執(zhí)法工作效率。目前，已經(jīng)有相關地區(qū)成立了農(nóng)民工維權協(xié)會，制定了聯(lián)動機制，但整體還存在許多不足，各地區(qū)應充分將聯(lián)動機制的積極能效發(fā)揮到最大化，徹底改變原有單一維權方式，要積極聯(lián)合多方面力量進行共同維權，與社會財政、保障以及人力等相關部門建立長期合作關系，有這些部分共同幫助農(nóng)民工得到相應的工資，成為廣大農(nóng)民工值得信賴的組織機構。

三、強化農(nóng)民工的備案管理

目前很多企業(yè)在用人時尤其是對農(nóng)民工的招聘過程中，很多工作存在漏洞，尤其是員工備案管理方面，缺乏對農(nóng)民工進行相關法律知識教育，一些危險系數(shù)大的工作也沒有對員工進行安全知識講座，不僅影響了企業(yè)的工作效率與發(fā)展，同時對農(nóng)民工自身權益也埋下了重大隱患。企業(yè)應強化農(nóng)民工備案制度管理，完善并跟進勞動合同簽訂情況，制定統(tǒng)一的工資標準，結算方式、發(fā)放時間，并將其遞交給勞動管理局進行備案。企業(yè)在制定農(nóng)民工工資標準時，應不低于最低標準，并要結合農(nóng)民工具體的工作表現(xiàn)，對于優(yōu)異的員工應適當給予鼓勵，以便農(nóng)民工更加全身心的投入到工作當中，同時要采取月付的方式，多為農(nóng)民工實際生活考慮。

四、制定完善懲罰補償機制

要加大相關拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)的懲罰力度，制定詳細完善的制度，有法律法規(guī)約束企業(yè)支付工資的自覺性，提高他們的意識、端正他們的態(tài)度。要對以下幾種行為嚴格進行物質上的處罰：拒絕支付農(nóng)民工工資；惡意扣除農(nóng)民工工資；沒有經(jīng)過農(nóng)民工本人與相關機構的批準隨意延長工資支付時間；由企業(yè)的原因終止勞動合同，但并未給予相應的工資賠償以及出于私心為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化而降低農(nóng)民工工資標準等。對于企業(yè)的這些不良行為，嚴重損害農(nóng)民工個人基本權益的做法，各地區(qū)有關執(zhí)法部門要雙倍懲罰，不僅要向農(nóng)民工結清正常的工資，還要賠償農(nóng)民工的損失，在這方面的懲罰力度，沒有任何商量余地，一旦發(fā)現(xiàn)，絕不姑息。要讓政府及執(zhí)法部門成為農(nóng)民工值得依靠的后盾力量，給予他們溫暖與真情。

五、結語

綜上所述，只有做到以上幾點，才能構建真實有效、科學合理的農(nóng)民工工資長效機制，才能確保企業(yè)嚴格按照具體要求，按時如數(shù)的發(fā)放工資，從而確保農(nóng)民工的基本權益，保障他們的日常生活。政府及各地區(qū)人民要對農(nóng)民工多一些關愛與包容，他們是社會中的弱勢群體，他們只想通過自己的雙手為家人創(chuàng)造幸福的生活，要給予他們起碼的尊重，更要認識到城市的發(fā)展與建設離不開他們的勞動，正是他們敢于拼搏、不怕吃苦的精神，才能有現(xiàn)在繁華的都市風光，因此，農(nóng)民工問題應引起社會的高度重視，用社會的力量監(jiān)督企業(yè)，共同幫助農(nóng)民工維護權益，為社會和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

參考文獻：

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作者簡介：李殷龍（1988-），男，漢族，四川南充人，南充職業(yè)技術學院，土木工程系助教，畢業(yè)于西南石油大學，大學本科，土木工程專業(yè)。