劉小艷

摘要：科技強(qiáng)則國家強(qiáng)，科技興則民族興；青年強(qiáng)則國強(qiáng)，青年興則國興?？蒲袉挝坏那嗄耆耸菄?、社會(huì)、單位發(fā)展的中堅(jiān)力量。為適應(yīng)科研創(chuàng)新體系建設(shè)和深化科技體制改革等新形勢，共青團(tuán)組織應(yīng)如何緊緊圍繞單位的科研工作，充分發(fā)揮青年人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，成為共青團(tuán)組織應(yīng)該積極探索的問題，現(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)際，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：新形勢；科研單位；共青團(tuán)工作

一、科研單位共青團(tuán)工作內(nèi)容

科研單位共青團(tuán)主要的任務(wù)是為團(tuán)員青年和單位發(fā)展服務(wù)。團(tuán)組織要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年團(tuán)員牢固樹立服務(wù)科研意識(shí)，緊緊圍繞單位中心工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同頻共振，努力將單位建設(shè)成為全國一流、世界知名的科研單位；團(tuán)組織要始終從服務(wù)青年的角度看待和審視共青團(tuán)工作，及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，讓團(tuán)員青年有歸屬感；團(tuán)組織要在團(tuán)員青年中傳遞和發(fā)揚(yáng)正能量，引導(dǎo)團(tuán)員青年繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科研工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的完成本職工作。

二、科研單位共青團(tuán)工作存在的問題

（一）團(tuán)員意識(shí)不強(qiáng)，沒有起到先鋒模范作用

調(diào)查顯示單位團(tuán)員青年能完整的背誦出“入團(tuán)誓詞”的團(tuán)員屈指可數(shù)，更不用說團(tuán)員的權(quán)利和義務(wù)，由此可以看出大部分人的團(tuán)員意識(shí)日益淡化。除了客觀社會(huì)環(huán)境影響外，在科研單位團(tuán)員青年普遍承擔(dān)著繁重的科研任務(wù)，大部分青年團(tuán)員沒有多余的時(shí)間和精力去參加單位團(tuán)支部組織的活動(dòng)，團(tuán)員意識(shí)淡化，向團(tuán)組織靠攏的積極性不強(qiáng)，缺乏團(tuán)員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和沒有起到團(tuán)員的先鋒模范作用。團(tuán)員意識(shí)不強(qiáng)已成為科研單位共青團(tuán)工作順利開展的重要制約因素。

（二）團(tuán)組織在廣大團(tuán)員中的形象和影響力不夠

據(jù)統(tǒng)計(jì)全院團(tuán)員人數(shù)為83人，占單位總?cè)藬?shù)的的四分之一。這一龐大的隊(duì)伍如充分發(fā)揮好他們的先鋒模范作用將在單位的科研事業(yè)中能建功立業(yè)，大展宏圖。在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，團(tuán)組織管理存在較大問題，民主建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，沒有做到年初有活動(dòng)計(jì)劃書，年終也沒有相應(yīng)考評(píng)或活動(dòng)總結(jié)等，一旦上級(jí)團(tuán)組織要求遞交測評(píng)結(jié)果時(shí)，往往就是團(tuán)總支幾個(gè)人開會(huì)決定測評(píng)結(jié)果，這些都說明團(tuán)組織的制度建設(shè)不完善，民主意識(shí)淡薄，這直接導(dǎo)致了團(tuán)組織的凝聚力和影響力不強(qiáng)，團(tuán)組織開展的活動(dòng)不能激發(fā)大家的熱情參與。樹立團(tuán)組織的良好形象，增強(qiáng)團(tuán)組織的影響力已成為搞好科研單位共青團(tuán)工作的關(guān)鍵因素。

（三）團(tuán)組織有健全的機(jī)構(gòu)，但缺乏號(hào)召力和創(chuàng)新性

單位團(tuán)員組織在團(tuán)總支下設(shè)置了四個(gè)團(tuán)支部，團(tuán)總支設(shè)置了團(tuán)委班子，每個(gè)團(tuán)支部設(shè)置了支部書記，單位團(tuán)組織工作機(jī)構(gòu)健全。這樣的機(jī)構(gòu)設(shè)置為單位團(tuán)組織開展活動(dòng)提供了有力的組織保障。但是在實(shí)際活動(dòng)中單位共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)也暴露出了許多問題：（1）支部書記主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠，沒有充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致團(tuán)組織的凝聚力和號(hào)召力不夠。（2）團(tuán)組織活動(dòng)形式單一，缺乏創(chuàng)新性，每年都是朗誦、爬山、乒乓球、籃球等活動(dòng)，流于形式，缺乏新意，導(dǎo)致團(tuán)員青年參與活動(dòng)的積極性不高，導(dǎo)致很多活動(dòng)都難以成功開展，形成了惡性循環(huán)。創(chuàng)新團(tuán)活動(dòng)思路，增強(qiáng)團(tuán)組織號(hào)召力是搞好科研單位共青團(tuán)工作的保障因素。

三、推進(jìn)科研單位共青團(tuán)工作的對(duì)策

（一） 增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)，提高團(tuán)青年綜合素質(zhì)

團(tuán)員意識(shí)是團(tuán)員在觀念上自覺形成的區(qū)別于一般青年的意識(shí)，是團(tuán)員在團(tuán)內(nèi)生活和社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮先鋒模范作用的思想基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則。通過開展團(tuán)員系列教育活動(dòng)讓每位團(tuán)員牢記自己是一名共青團(tuán)員，逐步形成團(tuán)員應(yīng)該具備的政治意識(shí)、組織意識(shí)及模范意識(shí)。政治意識(shí)是共青團(tuán)員對(duì)黨的性質(zhì)、宗旨、歷史使命，以及黨的綱領(lǐng)和任務(wù)的自覺性認(rèn)識(shí)，是團(tuán)員政治覺悟的集中體現(xiàn)；組織意識(shí)是共青團(tuán)員獨(dú)特的政治身份和社會(huì)作用在觀念上的反映，是團(tuán)的先進(jìn)性的一種體現(xiàn)；模范意識(shí)是每一名共青團(tuán)員必須時(shí)刻注意用共青團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷增強(qiáng)做一名共青團(tuán)員的光榮感和責(zé)任感，在學(xué)習(xí)、工作和社會(huì)生活的各個(gè)方面起帶頭作用，努力成為遵紀(jì)守法的模范，勤奮工作的模范，刻苦學(xué)習(xí)的模范。

在開展團(tuán)員系列教育活動(dòng)的同時(shí)，鼓勵(lì)團(tuán)員青年勤于學(xué)習(xí)，勇于思考，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)。單位共青團(tuán)應(yīng)營造良好的學(xué)習(xí)氣氛，圍繞“科研立院，人才強(qiáng)院”的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮團(tuán)員青年工作熱情，創(chuàng)新團(tuán)組織的工作思路，不斷提高團(tuán)員青年分析、解決問題的能力。

（二）共青團(tuán)工作要牢固樹立服務(wù)于科研事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想

團(tuán)組織要根據(jù)國家科技體制改革及創(chuàng)新思路組織動(dòng)員廣大團(tuán)員青年在全面深化改革、推動(dòng)科研事業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。組織廣大青年深入學(xué)習(xí)黨中央全面深化改革的決策部署，做改革的擁護(hù)者、支持者、參與者；組織動(dòng)員廣大青年勇?lián)母镏厝?，為全面深化改革貢獻(xiàn)青春智慧和力量；鼓勵(lì)廣大青年抓住全面深化改革機(jī)遇，積極創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。團(tuán)組織應(yīng)采取多種形式進(jìn)行正確引導(dǎo)，統(tǒng)一團(tuán)員思想，凝聚團(tuán)員力量，繼承和發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，傳遞和發(fā)揮正能量，使廣大團(tuán)員青年堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，為綠色湖南發(fā)展和林業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

（三） 創(chuàng)新開展團(tuán)組織活動(dòng)，積極探索適應(yīng)新形勢下的工作方法

必須與時(shí)俱進(jìn)，才能有所作為。團(tuán)組織應(yīng)認(rèn)真研究新形勢下共青團(tuán)工作的特點(diǎn)，積極探索與新形勢相適應(yīng)的工作方式，建立與新形勢相適應(yīng)的科研單位共青團(tuán)工作思路，明確合理定位共青團(tuán)工作內(nèi)容。科研單位團(tuán)組織兼職化普遍存在，在工作中確保有效的指導(dǎo)和溝通，完善團(tuán)建溝通和執(zhí)行機(jī)制，及時(shí)貫徹團(tuán)組織的各項(xiàng)政策、要求和活動(dòng)精神，提高工作效率，確?；顒?dòng)效果。團(tuán)組織應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思路開展各項(xiàng)活動(dòng)，為團(tuán)員青年搭建成長和施展才華的舞臺(tái)，通過實(shí)驗(yàn)儀器規(guī)范操作比賽、專題業(yè)務(wù)講座，有獎(jiǎng)?wù)撐牡榷囗?xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)推動(dòng)團(tuán)員青年在實(shí)踐中展現(xiàn)和提升自我。共青團(tuán)組織要在各種活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，培養(yǎng)青年科技骨干，為單位科研事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

四、結(jié)語

科研單位共青團(tuán)工作在科技體制改革的新形勢下，面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。科研單位團(tuán)組織應(yīng)認(rèn)清新形勢新動(dòng)態(tài)，分析自身的優(yōu)劣勢，揚(yáng)長避短，突破傳統(tǒng)的思想框架創(chuàng)新工作思路，積極探索工作方法，以嶄新的團(tuán)組織優(yōu)良形象探索出聽團(tuán)建工作模式，努力開展出科研單位共青團(tuán)工作的新天地。

參考文獻(xiàn)

[1]賴輝亮、郝瑞庭 中國共青團(tuán)工作全書。北京紅旗出版社 1996

[2] 魏微.新時(shí)期共青團(tuán)管理創(chuàng)新問題研究[D]；吉林大學(xué)；2004年

[3] 張男.激發(fā)共青團(tuán)組織活力 培養(yǎng)高素質(zhì)青年人才[J]；中國人才；2011年14期