戴月

在集團(tuán)公司強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何最大限度地激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造力，使女職工在企業(yè)發(fā)展中與時(shí)俱進(jìn)、更好地適應(yīng)生存環(huán)境，成為每一位女職工必須面對(duì)和思考的問題。下面就此問題談幾點(diǎn)之拙見。

一、更新觀念，積極探索提高女職工整體素質(zhì)的途徑

（一）解放思想，健全組織。要把女職工思想政治工作做好，首先要解放思想，提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工工作組織。同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化，規(guī)范化的發(fā)展軌道。

（二）突出重點(diǎn)，講求方式。要做好女職工思想工作，還要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，針對(duì)女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理，寓教于幫，寓教于情，寓教于樂，注意解決她們實(shí)際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實(shí)事，這樣才能真正調(diào)動(dòng)她們的工作積極性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性。

（三）關(guān)心幫助，理解支持。作為女職工，她們付出的要比常人想象的更多，她們需要更多的理解和支持。在繁忙的工作中她們嘗盡了酸甜苦辣，克服了許多難以想象的困難，出色地完成了各項(xiàng)任務(wù)，為廣大女職工爭(zhēng)得了榮譽(yù) ，表現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的豪邁氣概，在廣大女職工中樹立了良好的榜樣。利用“三八”婦女節(jié)、“五一”勞 動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)日，對(duì)女職工進(jìn)行慰問，給予物質(zhì)上和精神上的支持，可舉行形式多樣、豐富多彩的各項(xiàng)活動(dòng)，陶冶女職工的身心，活躍女職工的生活。

（四）全面施教，提高素質(zhì)。在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的新形勢(shì)下，要使女職工適應(yīng)新的形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮“半邊天”作用，必須積極實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。首先要組織女職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和馬克思主義婦女觀。其次要堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的關(guān) 系。

二、求實(shí)創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)女職工工作熱情和積極性

（一）圍繞中心工作，大力開展巾幗建功、崗位明星創(chuàng)建活動(dòng)。開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗建功示范窗口”、“巾幗建功示范崗”、“崗位明星””活動(dòng)，一方面可借此促進(jìn)工作理念、工作目標(biāo)、工作質(zhì)量的提高，也可在開展活動(dòng)中，無形地促使女職工自身素質(zhì)的提高。 廣大女職工參與競(jìng)賽的過程，就是學(xué)習(xí)和提高的過程，通過各類評(píng)先表彰活動(dòng)，可有效地激發(fā)女職工奮發(fā)向上，開拓進(jìn)取意識(shí)，在女職工隊(duì)伍中形成一個(gè)愛礦如家，奉獻(xiàn)在崗位，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的可喜氛圍。通過活動(dòng)樹立起一批具有時(shí)代特點(diǎn)的“巾幗建功示范窗口”、“巾幗建功示范崗”、“崗位明星”，為礦區(qū)的兩個(gè)文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

（二）開展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，增強(qiáng)女職工集體榮譽(yù)感。不失時(shí)機(jī)地開展各種適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，可以起到寓教于樂的效果。一是利用現(xiàn)有條件，開展知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以國(guó)內(nèi)外大事、黨的方針、 政策、法律知識(shí)、安全知識(shí)為內(nèi)容，采取女職工樂于接受的方式開展活動(dòng)，以提高女職工政治和業(yè)務(wù)素 質(zhì)；二是組織抓好女職工自學(xué)成才和崗位練兵活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工勤學(xué)苦練的積極性；三是利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富女職工的精神生活，以此增強(qiáng)女職工的集體榮譽(yù)感和向心力。

（三）加強(qiáng)婦女組織建設(shè)，維護(hù)女職工合法權(quán)益。一是認(rèn)真落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》，提高女職工政治和經(jīng)濟(jì)地位，使各項(xiàng)權(quán)益得到保障。二是婦女組織要當(dāng)好行政領(lǐng)導(dǎo)的參謀，不定期收集反映女職工的意見，協(xié)助制定女職工勞動(dòng)保護(hù)具體措施，使女“五期”其他待遇得到保障和落實(shí)。三是加強(qiáng)女職工自身教育，不斷提高女職工參政議政的能力，以優(yōu)秀的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能應(yīng)對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)需要。

（四）積極推進(jìn)幫貧扶困“送溫暖”工程。在繼續(xù)履行幫扶特困女職工職責(zé)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對(duì)送溫暖工程的重點(diǎn)和內(nèi)容的充實(shí)與拓展。女工委應(yīng)高度重視困難女職工合法權(quán)益的維護(hù)工作，力所能及地為困難女職工排憂解難，多辦事，辦好事，辦實(shí)事。 困難職工特別是困難女職工不僅需要物質(zhì)幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想、信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們的問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易引發(fā)群體事件，因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)鍵，這是歷史賦于女工委的特殊歷史使命。

三、以人為本，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)女職工的管理

（一）完善用人機(jī)制，促使女工良性競(jìng)爭(zhēng)與合理流理。好的人才機(jī)制，能夠充分發(fā)揮人的優(yōu)點(diǎn)。因此，要為女職工成才搭建平臺(tái)，創(chuàng)造環(huán)境。一是建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。通過公正、公平、公開競(jìng)聘崗位，使女職工在競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步，在競(jìng)爭(zhēng)中挖掘 自身潛力，在更高層次上激發(fā)工作熱情；二是完善干部選拔培養(yǎng)機(jī)制。加大培養(yǎng)和使用女干部的力度， 促進(jìn)更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出。對(duì)那些有著良好溝通能力、有理想、有道德、精通業(yè)務(wù)的優(yōu)秀女職工，要進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，將其選拔到重要崗位上來，造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、開拓創(chuàng)新的煤礦女職工人才隊(duì)伍。

（二）創(chuàng)造成才環(huán)境，激發(fā)女職工工作激情。要積極配合正在開展的”學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”及“學(xué)、樹、促"等主題活動(dòng)，充分挖掘女典型，造就女能人，通過典型示范 、先進(jìn)引路、以點(diǎn)帶面，在女職工中掀起學(xué)習(xí)的熱潮。而作為女職工，一定要克服自身弱點(diǎn)，克服畏難厭戰(zhàn)、固步自封的思想傾向，充分體現(xiàn)新時(shí)期的女性自尊、自愛、自立、自重的精神風(fēng)貌。

（三）轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化女職工“五種”意識(shí)。一是強(qiáng)化開放意識(shí)。要正確引導(dǎo)女職工克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識(shí)自我，正確認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性和工作重心。二是強(qiáng)化大局意識(shí)。要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于企業(yè)改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。女職工工作要堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)和服務(wù)女職工結(jié)合起來，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、 贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度。

總之，女職工既是當(dāng)今礦區(qū)兢兢業(yè)業(yè)的實(shí)干家，又是未來礦區(qū)繼往開來的開拓者，對(duì)于強(qiáng)勢(shì)發(fā)展中的集團(tuán)公司來說，進(jìn)一步提高女職工素質(zhì)，加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)到了刻不容緩的關(guān)鍵時(shí)刻。 我們必須立足于培養(yǎng)女職工優(yōu)良的品德，更新觀念，改變作風(fēng)，大膽實(shí)踐，研究新情況，開辟新途徑，創(chuàng)造新方法，解決新問題，才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)起女職工的能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。