汪靜波

摘 要：隨著我國經(jīng)濟進入多元化發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)改革也面臨著新的考驗和巨大挑戰(zhàn)，思想政治工作作為我們順利開展工作的重要抓手，是國有企業(yè)從事思想政治工作者需要深入研究和探討的問題。本文結(jié)合國有企業(yè)的改革和發(fā)展，探討在新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治 現(xiàn)狀及發(fā)展

對于企業(yè)來說，思想政治工作的實績體現(xiàn)了企業(yè)軟實力的高低，同時也是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn)，尤其是對于國有企業(yè)更是如此。在我國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為經(jīng)濟的參與主體，國有企業(yè)內(nèi)部如何轉(zhuǎn)型，如何保持企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展，都需要在思想政治方面積極作為。因此，在新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作需要花大力氣深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)其中的不足之處，不斷地改革創(chuàng)新，進一步更新觀念，緊跟潮流，完善機制。只有這樣，才能提高國有企業(yè)的思想政治工作水平，思想認識得到高度統(tǒng)一，從而充分發(fā)揮企業(yè)競爭力，引導(dǎo)企業(yè)干部員工共同推動企業(yè)的發(fā)展。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1、對思想政治工作的重要性認識不足

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，一些人容易在思想上出現(xiàn)錯誤的認知，企業(yè)管理者片面追求經(jīng)濟領(lǐng)域的成就，而在一定程度上忽視了對思想政治工作領(lǐng)域的研究與發(fā)展。一些人在觀念上認為企業(yè)工作中心就是追求經(jīng)濟利潤，只要能提高企業(yè)的效益，就能提高員工的收入，企業(yè)遇到的一切問題也就可以迎刃而解。這類企業(yè)往往會把追求經(jīng)濟利益放在第一位，認為思想政治工作可有可無，把思想政治工作放在次要位置，僅僅把它作為一種表面形式而缺乏真實有效性。再加上思想政治工作的效果是需要一個較長的過程才能逐漸體現(xiàn)出來的，沒有像經(jīng)濟工作那樣立竿見影，所以不論是在管理層還是在普通員工的思想中，都認為經(jīng)濟工作才是有效的，思想政治工作也因此被淡化。

2、思想政治教育工作內(nèi)容陳舊

在新的形勢下，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化，各項新政策的出臺讓原有的牢固的企業(yè)體制與之不相適應(yīng)。在人們思想觀念多樣化、差異化的新形勢下，一些政治教育工作者還用以前的工作方法進行思想政治教育，思想政治工作做的又大又空，內(nèi)容陳舊，脫離實際并且枯燥無味，與現(xiàn)在的經(jīng)濟多元化社會環(huán)境不相適應(yīng)，企業(yè)員工也就對這種思想政治工作難以產(chǎn)生認同感，思想政治工作的效果就會大打折扣，也就不能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

3、思想政治工作方式簡單枯燥

一般國有企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，很少出現(xiàn)所有企業(yè)員工的需求相同的情況，因此針對不同年齡的、不同文化層次的員工，采取因人而異的思想政治工作方法才是有效的。但是國有企業(yè)的思想政治工作經(jīng)常出現(xiàn)“一刀切”的管理模式。思想政治工作人員為了尋求方便而忽視企業(yè)員工的個體差異性，以宣講會和集體學(xué)習(xí)等方式對員工集體進行思想政治教育。這種工作方法會讓思想政治教育變得枯燥、空洞，隨著時代潮流的不斷推進，在新思想、新觀念的不斷沖擊下，員工甚至?xí)@種老一套的思想政治工作方法產(chǎn)生抵觸心理，失去了思想政治工作原本應(yīng)有的積極意義，國有企業(yè)思想政治工作的就無法正常開展。

4、思想政治工作主體素質(zhì)不夠

在開展思想政治工作過程中，思想政治工作者是工作的主導(dǎo)者，是思想政治工作的責(zé)任主體。思想政治工作是否能有效地開展，在很大程度上由思想政治工作責(zé)任主體來決定。國有企業(yè)的思想政治工作者的整體素質(zhì)還有待于提高，一些從事思想政治工作者自身的思想觀念就比較陳舊和保守，不善于將新思想、新觀念運用到思想政治工作中，這樣就不利于工作的創(chuàng)新發(fā)展。再者，國有企業(yè)思想政治工作者的隊伍老化，思想政治工作相對于其他崗位來說是似乎是一個“閑職”，往往安排一些老領(lǐng)導(dǎo)或者老同志來擔(dān)任，他們雖然有較強的經(jīng)驗，但缺乏工作激情和創(chuàng)新精神；崗位也被精簡，專職人員較少，思想政治工作缺乏創(chuàng)新與發(fā)展。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略的探討

1、重視思想政治工作

在新形勢下，只有切合企業(yè)實際的思想政治工作方法，才能對企業(yè)員工產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用，才能為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅強的思想保證。鑒于該項工作的重要性，國有企業(yè)思想政治工作者必須要提高對思想政治工作的重視程度，端正工作態(tài)度，確立思想政治工作的重要地位。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子也要統(tǒng)一思想認識，真正認識到思想政治工作對企業(yè)健康發(fā)展的重要性，相互交流學(xué)習(xí)，取長補短，協(xié)調(diào)一致，盡最大努力做好這項工作。思想政治工作的有效開展是國有企業(yè)健康發(fā)展的前提，要善于與員工交流思想感情，與員工的心貼近了，才能將員工的心扉打開，才能克服和化解思想障礙，從而提高企業(yè)的執(zhí)行力，企業(yè)員工的心凝聚后，心往一處想了、勁往一處使了，企業(yè)的內(nèi)動力就會被激發(fā)出來，經(jīng)濟效益自然而然也就會得到提升。因此，要十分重視思想政治工作，第一，要加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治理論學(xué)習(xí)，要帶領(lǐng)好員工，領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治水平必須首先得到提高。第二，完善思想政治工作考評，不能讓思想政治工作只是流于形式，失去實效的思想政治工作是沒有意義的。第三，規(guī)范和加強對思想政治工作機構(gòu)的設(shè)置，任用經(jīng)過崗位培訓(xùn)的人員，認真鉆研思政理論，認識到思想政治工作的重要性并找到其著力點，努力發(fā)揮思想政治工作的積極作用。

2、創(chuàng)新工作形式

國有企業(yè)思想政治工作者需要開拓新路徑、新方法來做好思想政治工作。在這個思想多元化的時代，每一位員工所需要的思想引導(dǎo)是不一樣的。國有企業(yè)思想政治工作者要加強與員工的溝通，可以借助現(xiàn)代信息技術(shù)，通過QQ、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)工具建立更多的聯(lián)系，更深入了解每位員工的生活，切實了解員工的思想動態(tài)、生活狀況并給予應(yīng)有的幫助。積極利用新的媒介發(fā)布信息，將一些主流思想和先進理論向員工灌輸和引導(dǎo)并植入內(nèi)心，從而使員工能夠明辨是非，更有利于思想政治工作全面、有效地開展。

3、健全工作機制

一套成熟和完善的思想政治工作機制是思想政治工作能夠有效開展的保障。首先，應(yīng)健全管理機制，加強領(lǐng)導(dǎo)力量，具備良好工作能力的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶動整個企業(yè)的思想政治工作熱情。其次，健全責(zé)任機制，明確各思政工作者的工作目標(biāo)、工作責(zé)任和工作范圍，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動擺在同等重要位置，把思想政治工作納入績效考評。再次，完善保障機制，在物質(zhì)和精神方面提供可靠保障。明確思想政治工作的基本觀點和思路，讓思想政治工作更容易被員工所接受。健全激勵機制，提升思政工作者的成就感，其薪酬福利與同等級別的生產(chǎn)經(jīng)營管理干部對等，以此充分調(diào)動思想政治工作者的積極性。

4、加強隊伍建設(shè)

國有企業(yè)發(fā)展的新形勢需要有更出色政工隊伍與之適應(yīng)，因此政工隊伍的建設(shè)亟待加強。國有企業(yè)需要招納具有創(chuàng)新精神、有工作激情的思想政治工作者，不斷優(yōu)化思想政治工作者隊伍，重視和強化對思想政治工作者的教育培訓(xùn)，讓他們首先強化自身的理論基礎(chǔ)和思想水平，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，引領(lǐng)員工不斷創(chuàng)新，著力打造出一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新性的思想政治工作隊伍。

三、結(jié)語

綜上所述，在多元化的新形勢下，國有企業(yè)的健康發(fā)展離不開思想政治工作強有力的支撐。目前思想政治工作面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)，需要真正樹立起以人為本的理念，不斷強化思想政治工作重要性，通過改進工作方法、創(chuàng)新工作模式、完善工作機制，將思想政治工作與經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合起來，從而實現(xiàn)思想政治工作的新突破。