王愛君

摘要：目前，在國(guó)際金融危機(jī)的大形勢(shì)下，企業(yè)遭遇到不曾有過(guò)的危機(jī)，有的企業(yè)為緩解當(dāng)下的資金困難，已經(jīng)以減少員工薪水的方式節(jié)約開支。而現(xiàn)在擺在所有企業(yè)面前的問(wèn)題是在開展思想工作穩(wěn)定員工團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，保證職員的工作積極性。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐摸索，不斷改變觀念，解放思維、拓展思路，研究出一套解決該問(wèn)題的新方法。

關(guān)鍵詞：職工思想工作；推動(dòng)企業(yè)；健康良性；研究

當(dāng)下，國(guó)際金融局勢(shì)動(dòng)蕩，冶煉企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，售價(jià)難以上漲，而加工成本有增無(wú)減，有的企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)能力下降的情況，不得不減少員工工資。目前冶煉企業(yè)最需去做的就是減少虧損、穩(wěn)定員工團(tuán)隊(duì)。在企業(yè)的危急存亡之際，如何找到使思想工作匯聚人心、保證員工工作穩(wěn)定的方法必不可少。經(jīng)過(guò)一段時(shí)期發(fā)展，丹霞冶煉廠的思想工作取得不俗的成效，尤其是在穩(wěn)定員工團(tuán)隊(duì)方面頗有心得。

一、變通教育全體職員

（1）樹立榜樣引導(dǎo)員工。榜樣具有無(wú)限的力量，孔子說(shuō)，三人行必有我?guī)?，就是告訴人們，榜樣可以促進(jìn)人們進(jìn)步。企業(yè)可舉行一些活動(dòng)，如勞模學(xué)習(xí)會(huì)、先進(jìn)人物演說(shuō)等，弘揚(yáng)敬業(yè)愛崗的精神，通過(guò)組織學(xué)習(xí)會(huì)議引導(dǎo)員工討論，找尋模范身上的過(guò)人之處與高尚理念。近年來(lái)，依照公司的要求，我廠積極開展學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡的活動(dòng)，用榜樣的力量教育員工努力工作，促進(jìn)職員爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，為企業(yè)完成任務(wù)指標(biāo)踴躍貢獻(xiàn)自己的一份力。

（2）采取新鮮的思想工作方式。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，教育思想工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。人們需要運(yùn)用當(dāng)今科技發(fā)展成果探尋新的思想工作模式，從而有效提升思想工作的效率。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行某些新奇、有特點(diǎn)的活動(dòng)，有助于員工建立起良好的人生及價(jià)值觀念。我廠成立至今，每年都會(huì)開展重溫入黨宣誓活動(dòng)，入黨積極分子學(xué)習(xí)愛黨知識(shí)活動(dòng)，提升入黨者的思想層次與操行。與之同時(shí)，進(jìn)入黨員家庭之中，令其表達(dá)出內(nèi)心真實(shí)想法，取得黨員對(duì)工廠工作的支持，提升黨員突破難關(guān)的信心，

（3）采取寓教于樂(lè)的方式匯聚人心。想要穩(wěn)定職員團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行多種多樣的文體活動(dòng)就是很好的方法。我廠運(yùn)用工余時(shí)間，組織員工舉行足球、羽毛球、籃球等比賽，同時(shí)進(jìn)行象棋、跳繩、麻將、拔河等文體比賽。也舉行了“緊跟企業(yè)發(fā)展的腳步”歌唱比賽，提升了員工的個(gè)人品味，鍛煉了員工的身體素質(zhì)，讓員工獲得愉悅與放松，這些活動(dòng)獲得廣大員工的稱贊與支持，為穩(wěn)定員工團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了巨大作用。

二、心系員工。在行動(dòng)上體現(xiàn)

（1）改善員工生活與工作環(huán)境?！捌髽I(yè)最珍貴的財(cái)富是員工”，沒(méi)有了員工，企業(yè)所有的工作都將無(wú)法進(jìn)行。我廠一向以“為職工謀福祉，為發(fā)展鋪路途”的理念，永遠(yuǎn)最看重員工的利益。夏季酷暑，為員工送涼茶驅(qū)趕炎熱；冬天嚴(yán)寒，確保每一處空調(diào)的正常運(yùn)行，為員工抵御寒冷。設(shè)立休息室與書屋，解決員IT作之余無(wú)聊的問(wèn)題，同時(shí)使員工獲得一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在新大樓的建設(shè)中，規(guī)劃處可容納兩百余人的大食堂，改善職工的就餐條件。食堂不斷推出各種各樣的新奇菜品以滿足員工的口味。不僅如此，為了留住優(yōu)秀員工，公司斥巨資建立具運(yùn)動(dòng)、飲食、娛樂(lè)、住宿等多樣化功能的單身公寓，使職工的居住環(huán)境得以改善，讓員工們?cè)谛燎诠ぷ髦?，可以住的舒服、玩的開心，有助于員工們的心理健康建設(shè)。

（2）為員工排憂解難。我廠一向秉承“形勢(shì)越困難，越要幫助困難員工”的理念。想要員工工作認(rèn)真、有效率，就要排除員工的后顧之憂。我廠建立專項(xiàng)扶貧資金，在員工生活遇上困難、家中突遭變故時(shí)，都可獲得廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。另外，工廠每年展開“金秋助學(xué)”和獻(xiàn)愛心活動(dòng)，走訪員工家庭，竭力發(fā)現(xiàn)和解決困難員工面臨的問(wèn)題，真正做到了為員工著想。

三、準(zhǔn)確讀取職工心理

（1）把握員工的心理動(dòng)態(tài)。想要戰(zhàn)無(wú)不克，就要知己知彼，了解員工所想，清楚員工關(guān)心的問(wèn)題，方可順利進(jìn)行思想工作。為了解職員的思想心理動(dòng)態(tài)，工廠讓員工派出代表進(jìn)行提案，同時(shí)在QQ等平臺(tái)上建立交流平臺(tái)，獲取員工即時(shí)的思想動(dòng)態(tài)。明白員工心之所想，才能使思想工作的有效性與針對(duì)性得以提升。

（2）有目的的進(jìn)行思想工作。找到職員思想存在問(wèn)題的地方，針對(duì)性的對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行思想教育工作。對(duì)年齡不同、崗位不同、學(xué)歷不同的員工要進(jìn)行針對(duì)的思想教育工作。青年職工創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、富有求知欲，然而卻不如老員工能夠吃苦耐勞。針對(duì)青年職工就要展開提升責(zé)識(shí)、任意加強(qiáng)吃苦精神的教育工作。而年紀(jì)較長(zhǎng)的員工思想相對(duì)落后，對(duì)公司近期的某些決策、變革難以接受，這就需要思想教育工作人員的耐心引導(dǎo)與循循善誘。讓他們認(rèn)識(shí)到公司進(jìn)來(lái)面臨的困境，而企業(yè)與員工相依相存，幫助公司渡過(guò)難關(guān)才能讓員工自身利益得到保護(hù)。從而讓員工理解公司的一些決策，增強(qiáng)與公司共渡難關(guān)的信心與決心。

綜上所述，越是在企業(yè)的危機(jī)關(guān)頭，越能提現(xiàn)一個(gè)企業(yè)克服困難的能力。而成功的思想政治工作則是使企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的保障。員工與企業(yè)唇齒相依，相互依存，只有上下團(tuán)結(jié)一心，積極面對(duì)困難，企業(yè)才能從當(dāng)前不景氣的行業(yè)危機(jī)之中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的夢(mèng)想！

（作者單位：河北港口集團(tuán)秦皇島港股份有限公司雜貨港務(wù)分公司）