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        做好職工思想工作推動企業(yè)健康良性發(fā)展研究

        2017-07-28 13:30:54王愛君
        北極光 2016年12期
        關(guān)鍵詞:研究

        王愛君

        摘要:目前,在國際金融危機的大形勢下,企業(yè)遭遇到不曾有過的危機,有的企業(yè)為緩解當(dāng)下的資金困難,已經(jīng)以減少員工薪水的方式節(jié)約開支。而現(xiàn)在擺在所有企業(yè)面前的問題是在開展思想工作穩(wěn)定員工團隊的同時,保證職員的工作積極性。經(jīng)過長時間的實踐摸索,不斷改變觀念,解放思維、拓展思路,研究出一套解決該問題的新方法。

        關(guān)鍵詞:職工思想工作;推動企業(yè);健康良性;研究

        當(dāng)下,國際金融局勢動蕩,冶煉企業(yè)產(chǎn)能過剩,售價難以上漲,而加工成本有增無減,有的企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)能力下降的情況,不得不減少員工工資。目前冶煉企業(yè)最需去做的就是減少虧損、穩(wěn)定員工團隊。在企業(yè)的危急存亡之際,如何找到使思想工作匯聚人心、保證員工工作穩(wěn)定的方法必不可少。經(jīng)過一段時期發(fā)展,丹霞冶煉廠的思想工作取得不俗的成效,尤其是在穩(wěn)定員工團隊方面頗有心得。

        一、變通教育全體職員

        (1)樹立榜樣引導(dǎo)員工。榜樣具有無限的力量,孔子說,三人行必有我?guī)?,就是告訴人們,榜樣可以促進人們進步。企業(yè)可舉行一些活動,如勞模學(xué)習(xí)會、先進人物演說等,弘揚敬業(yè)愛崗的精神,通過組織學(xué)習(xí)會議引導(dǎo)員工討論,找尋模范身上的過人之處與高尚理念。近年來,依照公司的要求,我廠積極開展學(xué)習(xí)先進人物事跡的活動,用榜樣的力量教育員工努力工作,促進職員爭當(dāng)先進,為企業(yè)完成任務(wù)指標(biāo)踴躍貢獻自己的一份力。

        (2)采取新鮮的思想工作方式。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,教育思想工作也應(yīng)與時俱進。人們需要運用當(dāng)今科技發(fā)展成果探尋新的思想工作模式,從而有效提升思想工作的效率。企業(yè)可根據(jù)實際情況進行某些新奇、有特點的活動,有助于員工建立起良好的人生及價值觀念。我廠成立至今,每年都會開展重溫入黨宣誓活動,入黨積極分子學(xué)習(xí)愛黨知識活動,提升入黨者的思想層次與操行。與之同時,進入黨員家庭之中,令其表達出內(nèi)心真實想法,取得黨員對工廠工作的支持,提升黨員突破難關(guān)的信心,

        (3)采取寓教于樂的方式匯聚人心。想要穩(wěn)定職員團隊,進行多種多樣的文體活動就是很好的方法。我廠運用工余時間,組織員工舉行足球、羽毛球、籃球等比賽,同時進行象棋、跳繩、麻將、拔河等文體比賽。也舉行了“緊跟企業(yè)發(fā)展的腳步”歌唱比賽,提升了員工的個人品味,鍛煉了員工的身體素質(zhì),讓員工獲得愉悅與放松,這些活動獲得廣大員工的稱贊與支持,為穩(wěn)定員工團隊發(fā)揮了巨大作用。

        二、心系員工。在行動上體現(xiàn)

        (1)改善員工生活與工作環(huán)境?!捌髽I(yè)最珍貴的財富是員工”,沒有了員工,企業(yè)所有的工作都將無法進行。我廠一向以“為職工謀福祉,為發(fā)展鋪路途”的理念,永遠最看重員工的利益。夏季酷暑,為員工送涼茶驅(qū)趕炎熱;冬天嚴寒,確保每一處空調(diào)的正常運行,為員工抵御寒冷。設(shè)立休息室與書屋,解決員IT作之余無聊的問題,同時使員工獲得一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在新大樓的建設(shè)中,規(guī)劃處可容納兩百余人的大食堂,改善職工的就餐條件。食堂不斷推出各種各樣的新奇菜品以滿足員工的口味。不僅如此,為了留住優(yōu)秀員工,公司斥巨資建立具運動、飲食、娛樂、住宿等多樣化功能的單身公寓,使職工的居住環(huán)境得以改善,讓員工們在辛勤工作之余,可以住的舒服、玩的開心,有助于員工們的心理健康建設(shè)。

        (2)為員工排憂解難。我廠一向秉承“形勢越困難,越要幫助困難員工”的理念。想要員工工作認真、有效率,就要排除員工的后顧之憂。我廠建立專項扶貧資金,在員工生活遇上困難、家中突遭變故時,都可獲得廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。另外,工廠每年展開“金秋助學(xué)”和獻愛心活動,走訪員工家庭,竭力發(fā)現(xiàn)和解決困難員工面臨的問題,真正做到了為員工著想。

        三、準(zhǔn)確讀取職工心理

        (1)把握員工的心理動態(tài)。想要戰(zhàn)無不克,就要知己知彼,了解員工所想,清楚員工關(guān)心的問題,方可順利進行思想工作。為了解職員的思想心理動態(tài),工廠讓員工派出代表進行提案,同時在QQ等平臺上建立交流平臺,獲取員工即時的思想動態(tài)。明白員工心之所想,才能使思想工作的有效性與針對性得以提升。

        (2)有目的的進行思想工作。找到職員思想存在問題的地方,針對性的對存在的問題進行思想教育工作。對年齡不同、崗位不同、學(xué)歷不同的員工要進行針對的思想教育工作。青年職工創(chuàng)新意識強、富有求知欲,然而卻不如老員工能夠吃苦耐勞。針對青年職工就要展開提升責(zé)識、任意加強吃苦精神的教育工作。而年紀(jì)較長的員工思想相對落后,對公司近期的某些決策、變革難以接受,這就需要思想教育工作人員的耐心引導(dǎo)與循循善誘。讓他們認識到公司進來面臨的困境,而企業(yè)與員工相依相存,幫助公司渡過難關(guān)才能讓員工自身利益得到保護。從而讓員工理解公司的一些決策,增強與公司共渡難關(guān)的信心與決心。

        綜上所述,越是在企業(yè)的危機關(guān)頭,越能提現(xiàn)一個企業(yè)克服困難的能力。而成功的思想政治工作則是使企業(yè)渡過難關(guān)的保障。員工與企業(yè)唇齒相依,相互依存,只有上下團結(jié)一心,積極面對困難,企業(yè)才能從當(dāng)前不景氣的行業(yè)危機之中脫穎而出,實現(xiàn)做大做強的夢想!

        (作者單位:河北港口集團秦皇島港股份有限公司雜貨港務(wù)分公司)

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