進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。國家安監(jiān)總局辦公廳最近發(fā)布了《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。那么，高溫津貼指的是什么？除高溫津貼外，職工還有哪些福利？我們一起來看看。

一、高溫津貼是“工資”

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并將其納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者就可依法享受高溫津貼。

1.防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

2.高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

3.根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4.我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。但享受工傷待遇之前必須先去認定。

二、高溫天還有哪些福利

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病，肺結(jié)核，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料及藥品。

用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

（湖南 鄧凱）