蒲海英+張亞清

【摘要】近年來，經(jīng)濟全球化日漸成為世界經(jīng)濟的一大趨勢，我國社會主義經(jīng)濟體制改革也得到了進一步深化。企業(yè)審計和會計財務(wù)核算對于提高企業(yè)競爭力，規(guī)避市場風(fēng)險，提高經(jīng)濟效益都起到了極大的促進作用，保障企業(yè)的健康有序發(fā)展。因此，加強對會計審計和會計財務(wù)的研究，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的繁榮和健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會計審計 財務(wù)會計核算

會計審計和會計財務(wù)核算對于企業(yè)迎合市場經(jīng)濟，為了獲取到更多的經(jīng)濟利益有著相當重要的作用，從而在企業(yè)內(nèi)受到很大的重視，加強會計審計和會計財務(wù)核算的水平不僅有利于企業(yè)合理的配置企業(yè)內(nèi)部的資源，還可以有效的使企業(yè)避免風(fēng)險，為企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟利益。

一、企業(yè)會計審計與會計財務(wù)核算工作中現(xiàn)存的問題

近年來，我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，各行業(yè)也都隨之得到了長足的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量日益增多，企業(yè)規(guī)模也不斷擴大。然而，當前我國企業(yè)管理中仍然存在諸多的問題亟待解決，如內(nèi)部會計管理機制沒有緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，致使我國眾多企業(yè)的會計審計和財務(wù)核算工作存在諸多問題。

（一）企業(yè)會計審計工作中現(xiàn)存的問題

首先，企業(yè)會計內(nèi)審工作缺乏獨立性。當前，在很多企業(yè)中，會計審計起不了應(yīng)有的作用，很多情況下都變成了形式工作，無法保證審計工作的獨立可靠。企業(yè)的審計工作不能維持權(quán)威性和自主性，那么審計工作中潛在的風(fēng)險就無法得到保障，審計工作的質(zhì)量也就很值得懷疑了。其次，審計管理機制不完善。由于會計審計法律處在空白期，因此審計工作的進行往往只能依據(jù)經(jīng)驗和主觀感覺進行判斷和分析，加之內(nèi)審人員的任命多為管理者自行確定，這些問題都大大增加了審計工作的風(fēng)險。最后，審計人員綜合素質(zhì)不高。一些企業(yè)在選擇人員時，不重視審計人員的資格審核，導(dǎo)致一些審計人員在工作時思想懈怠，不講究職業(yè)道德，又缺乏足夠的會計審計知識，致使審計工作的質(zhì)量大大降低。

（二）企業(yè)會計財務(wù)核算工作中現(xiàn)存的問題

首先，我國企業(yè)急缺一套科學(xué)合理有效的會計財務(wù)核算流程和體制，嚴重阻礙著我國會計財務(wù)核算發(fā)展的進程。沒有制度的標桿，就無法對財務(wù)核算工作中的諸多問題進行規(guī)范整治。其次，同樣的，在會計財務(wù)核算工作中，也存在著工作人員綜合素質(zhì)不高的問題，通常對財務(wù)核算工作的準確性可靠性產(chǎn)生巨大影響。最后，財務(wù)報告體系不健全。很多企業(yè)財務(wù)核算工作主在乎合算的內(nèi)容和明細，但并沒用從財務(wù)的角度上透過數(shù)據(jù)看到其代表的意義，不能發(fā)揮財務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)有的作用，滿足信息使用者的諸多需求。

二、解決會計審計和會計財務(wù)核算現(xiàn)狀的對策

（一）解決會計審計現(xiàn)狀的對策

保障企業(yè)會計審計部門的獨立性，這樣才能保證審計工作的公正性，企業(yè)在設(shè)置會計審計部門的時候在保障獨立的原則上也要給予審計部門一定的權(quán)威性，這樣對于內(nèi)審工作的進行有著很高的效率，可以有效的開展審計工作。

健全的會計審計管理監(jiān)督機制對于企業(yè)內(nèi)部的管理工作有很大的幫助，制定一定的制度，給予審計部門一定的處罰權(quán)力，也要給審計人員制定處罰制度，對于沒有履行審計的公平職責(zé)的人員應(yīng)該予以一定的處罰，情節(jié)嚴重的應(yīng)該依法追究。

要保證審計核算工作的獨立性。使機構(gòu)和工作人員的工作、經(jīng)費都獨立于其他工作部門，獨立地開展審計工作，保障審計工作的可靠性。同時要保證審計工作在企業(yè)內(nèi)的地位，提高其權(quán)威性，充分發(fā)揮審計工作的作用。其次，不斷完善審計管理和監(jiān)督機制。在審計工作的同時要不斷思考創(chuàng)新，不斷完善審計監(jiān)管機制，增加審計工作的質(zhì)量。最后，嚴格控制審計人員的綜合素質(zhì)。不但要在選拔人才時嚴格控制審計人員的任職資格，并且在工作中也要注意對審計人員進行職業(yè)道德和專業(yè)技能的培訓(xùn)和考核，建立起人員考核機制，并真正發(fā)揮有效作用。

對內(nèi)部會計控制進行內(nèi)部審計的再監(jiān)督是十分必要的。按照《會計法》第二十七條“各單位應(yīng)當建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度……，對會計資料定期進行內(nèi)部審計的辦法與程序應(yīng)該明確”的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在內(nèi)部會計控制建設(shè)中應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部審計制度作用，強化內(nèi)部監(jiān)督。

認識不到位，造成重經(jīng)營輕管理；由于在設(shè)計制度之初，缺乏預(yù)先性、系統(tǒng)性、可行性，造成內(nèi)部控制制度存有明顯的缺陷；制度的執(zhí)行力弱，考核獎懲乏力，流于形式、有章不循、管理越權(quán)、甚至謀取私利等等。這些都是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的內(nèi)部控制制度，包括內(nèi)部會計控制，存在缺陷與不足。

針對企業(yè)內(nèi)部會計控制制度松弛、管理弱化的問題，除提高認識，完善控制環(huán)境，加強制度構(gòu)建之外，還要按照相關(guān)的法律法規(guī)，建立并執(zhí)行內(nèi)部審計的再監(jiān)督。

內(nèi)部審計是由企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的審計機構(gòu)與審計人員，監(jiān)督、檢查、評價企業(yè)內(nèi)部的各項經(jīng)營管理活動和責(zé)任履行情況。在大多數(shù)情況下，內(nèi)部審計的職能和目標與企業(yè)內(nèi)部會計控制一致，因此內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的一個重要組成部分，強化內(nèi)部審計工作是完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控制度的重要手段。

（二）解決會計財務(wù)核算的對策

明確會計財務(wù)核算職能，企業(yè)要明確劃分清楚會計審計工作和會計財務(wù)核算工作的不同，對于會計核算各個階段的工作有明確的區(qū)分，從而保證會計財務(wù)核算工作的有序高效的進行。

加強會計財務(wù)核算人員的專業(yè)知識，企業(yè)要定期對財務(wù)核算人員進行定期的培訓(xùn)，提高會計財務(wù)核算人員的業(yè)務(wù)能力，對于拿到國際注冊審計師證書等相關(guān)證書的人員進行一定的獎勵，促進核算人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

健全財物核算控制制度。企業(yè)管理者需要明白管理制度的重要性，建立完善的財務(wù)核算機制可以規(guī)范會計人員的工作方法和工作態(tài)度，保障財務(wù)核算工作的開展和質(zhì)量。其次，加強會計人員的綜合素質(zhì)。不但要對會計工作人員的專業(yè)技能進行嚴格把控和培養(yǎng)，而且要注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德，以提高工作積極性，增強責(zé)任感和歸屬感。最后，完善財務(wù)報告體系。

總之，企業(yè)中的會計審計和會計核算工作涉及到很多方面的因素，工作內(nèi)容更為繁雜，需要更為嚴密的監(jiān)督管理制度來保障工作的順利，同時企業(yè)管理者要與內(nèi)部監(jiān)督部門相聯(lián)系，完善內(nèi)部管理和監(jiān)督機制，創(chuàng)建更為科學(xué)合理的管理模式，保障企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高自身的核心競爭力，在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，實現(xiàn)企業(yè)繁榮發(fā)展，為我國經(jīng)濟的發(fā)展進程提供堅實的保障。

參考文獻：

[1]常琳.現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題與對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2013，（02）.