于慧麗

摘要：科學技術的不斷發(fā)展推動了網(wǎng)絡信息技術的進步，也為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的發(fā)展機遇，同時也為企業(yè)的發(fā)展營造了良好的環(huán)境。在企業(yè)發(fā)展的過程中，人力資源管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起到了重要的作用，本文對信息技術對人力資源管理模式的影響進行了探究。

關鍵詞：信息技術 人力資源 管理模式

進入21世紀以來，信息技術得到了全面的超前的發(fā)展，在信息技術高度發(fā)達的時代背景下，企業(yè)的人力資源管理也應當充分利用信息技術的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新信息技術在人力資源管理模式中的應用方式，加強人力資源管理模式中信息技術應用的重視，促進人力資源管理效率和水平的提高。信息技術在企業(yè)人力資源管理模式中的應用主要還是以現(xiàn)代科學技術、社會發(fā)展技術和自然科學技術為基礎，借助相應的手段和載體實現(xiàn)對企業(yè)人力資源的管理，促進人力資源管理相規(guī)范化。科學化和穩(wěn)定化的方向發(fā)展。無形性和高價值是信息技術在企業(yè)發(fā)展中應用的兩個重要的特征，對于企業(yè)發(fā)展至關重要。

一、信息技術和人力資源概念

信息技術的產(chǎn)生發(fā)展離不開新興工業(yè)革命的推動，隨著科學技術的不斷發(fā)展，信息技術應用的領域也是越來越廣泛，在人們日常工作生活中都扮演了重要的角色，也協(xié)助企業(yè)建立各種工作的信息系統(tǒng)。

人力資源管理的出現(xiàn)比較晚，其誕生于傳統(tǒng)的人事管理模塊，但是范圍要比原來的人事管理要廣，既包含了企業(yè)的人事管理，還涉及到員工的薪酬福利和績效考評機制等一系列工作，同時還要進行對員工的系統(tǒng)培訓等。相對與傳統(tǒng)的人事管理而言，人力資源具有了更加豐富的含義，其工作內容也變得更加繁瑣，最主要的對信息的處理量加大了。

信息技術和人力資源管理有一個共同的特點，就是都要對信息進行處理。所以在人力資源管理中應用信息技術并不是一個偶然的結合，而是必然的聯(lián)系所導致的。人力資源管理和信息技術存關系密切，信息技術是人力資源進行信息處理的一種重要手段，通過信息技術，人力資源能夠更加有效的處理信息，提高處理信息的效率。人力資源借助信息技術還能夠加強各個環(huán)節(jié)和部門之間的協(xié)調合作，促進企業(yè)工作效率和質量的提升。在企業(yè)的日常管理中，人力資源貫穿了整個過程，在每一個環(huán)節(jié)中都會涉及到人力資源的作用。

二、信息技術對人力資源管理模式的影響

我們已經(jīng)進入了信息時代，在新的時代環(huán)境下，人力資源管理中信息技術的應用也是越來越廣泛，并且其運用提高了人力資源管理的水平和效率，并幫助人力資源在日常的管理中進行管理定位。人力資源管理的內容非常繁瑣，包含了招聘、薪資、培訓等，面對這樣繁瑣的工作，傳統(tǒng)工作中缺乏信息技術的支持，所以進行起來往往使得工作人員感覺疲憊不堪，信息技術對于人力資源管理的影響是巨大的。

1.信息技術簡化了人力資源管理的流程。

就招聘而言，通過信息技術企業(yè)能夠在網(wǎng)上進行人員的招聘，還可以在網(wǎng)上進行面試。公司人力資源部門對應聘者投遞的簡歷進行審核，審核通過以后預約面試，然后確定是否錄用。這一過程使得招聘的流程變得更加簡單便捷，相比于傳統(tǒng)的人工招聘，省錢省力，效率還非常高。

2.信息技術的運用取代了傳統(tǒng)的人力，也使得信息的傳遞變得更加方便快捷。人力資源管理中的薪酬管理，傳統(tǒng)模式的工資發(fā)放需要經(jīng)過填表、簽字、領取這幾個過程，消耗不少的人力和物力。通過信息技術實現(xiàn)銀行轉賬，大大提高了工作效率。傳統(tǒng)的人力資源管理中涵蓋了招聘、薪酬、績效、培訓等內容，這些工作的開展都是需要一定的成本的，但是借助信息技術進行人力資源管理，通過各種先進的技術手段，從根本上節(jié)省成本，提高企業(yè)的效益。

3.信息技術的應用提高了人力資源管理的效率。

人力資源管理的工作中，有三個方面對工作效率的影響最大：一是員工工資的計算處理；二是員工考勤和休假；三是員工信息的錄入和管理。這些瑣碎的事物耗費了大量的精力，而且這些事情人工操作時間一長就容易出現(xiàn)各種錯誤。信息技術的使用使得這些工作變得更加的靈活簡單，減少了人為的機械性的工作。傳統(tǒng)的人力資源管理中，員工信息的錄入需要手動填表然后在進行網(wǎng)上錄入，信息技術的出現(xiàn)使得員工信息的收集模式發(fā)生了較大的轉變，員工可以通過網(wǎng)絡平臺進行信息的完善和更新，只需要通過審核就能夠生效。同樣，通過信息技術也能處理員工的培訓和假期等工作。不但減輕了采集數(shù)據(jù)人員的工作量，也提高了數(shù)據(jù)更新的速度和質量，使得人力資源管理的流程更加規(guī)范。

三、結語

人力資源是企業(yè)進行所有項目的關鍵所在，也是企業(yè)形成核心競爭力的重要因素，通過科學合理的人力資源管理模式能夠幫助企業(yè)留住更多的人才。信息技術的不斷發(fā)展，也促進了人力資源管理模式的發(fā)展變化，雖然在目前看來，人力資源管理模式中信息技術的應用還不是很成熟，但是可以看出信息技術卻是改變了人力資源管理的方式方法，大大提高了人力資源管理的效率和質量。