◎閻夢華

溫度城市更是讓年輕人向往的城市

◎閻夢華

“建筑是可以閱讀的，街區(qū)是適合漫步的，公園是最宜休憩的，市民是尊法誠信文明的，城市始終是有溫度的?！辈痪们皠倓偨Y(jié)束的上海市第十一次黨代會為上海描繪了未來城市愿景。以建設(shè)國際文化大都市為目標(biāo)，上海在夯實經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度、科技創(chuàng)新的力度的同時，也在不斷滋養(yǎng)人文情懷、提升城市“溫度”。

上海的發(fā)展離不開年輕人，上海的未來需要青年人才。建設(shè)“有溫度”的城市，更要用“溫度”留住青年人才。5月24日，上海市委書記韓正在對話復(fù)旦師生時表示：上海，應(yīng)該是讓年輕人向往的城市！

沒錯，今天的上海，從政府到企業(yè)，正努力創(chuàng)造各種軟硬件條件，讓年輕人感受到這座城市的“溫度”。

留滬or回家？

熱點(diǎn)聚焦

又到一年畢業(yè)季，這年頭都說大學(xué)生工作難找。難找之余，對于許多外地學(xué)生而言，或許還得面臨這樣一個抉擇：到底是留滬還是回家？

畢業(yè)季引發(fā)留滬抉擇

劉鵬，華東理工大學(xué)化學(xué)工程系2017屆的本科畢業(yè)生，在畢業(yè)前已拿到了兩個offer，本該是開心畢業(yè)的他，此時卻心情復(fù)雜：“兩個offer難以抉擇，一個是在上海的世界500強(qiáng)企業(yè)，另外一個是在老家安徽合肥的國企。兩個比較來看，肯定是上海的這個工作更好，不論是收入還是發(fā)展前景。但是上海生活成本高、工作節(jié)奏快，最重要的是房價太高買不起呀。回老家工作雖然工資不高，但是房子父母都是準(zhǔn)備好了的，生活成本就低很多?！?/p>

雖然劉鵬似乎已經(jīng)有了自己的決定，只是沒有言明，但采訪間記者分明感受到了他的不甘。末了，他說了句：“我的夢想是在大城市里能夠打拼出自己的一片天……”

在這個畢業(yè)季里，關(guān)于留滬還是回家的抉擇故事還在不斷上演……

韓書記為復(fù)旦學(xué)子“引路”

“我們不少同學(xué)在擇業(yè)時會有一些猶豫，不知道自己選擇什么樣的職業(yè)更適合，有同學(xué)則對自己是回老家還是在上海發(fā)展舉棋不定，請問韓書記對青年人的職業(yè)選擇有什么建議嗎？”5月24日下午，上海市委書記韓正來到復(fù)旦大學(xué)，為師生們作形勢政策報告。在互動環(huán)節(jié)中，有同學(xué)拋出了同樣的問題。

韓書記是這么回答的：要相信自己的感覺！你感覺要做出什么樣的決定，不要猶豫。因為合適自己的，就是最好的擇業(yè)。哪個就業(yè)崗位好，哪個就業(yè)崗位不好，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。擇業(yè)過程確實很難。上海這座城市永遠(yuǎn)歡迎像復(fù)旦這樣的著名高等學(xué)府的同學(xué)，來找到適合你們的崗位。但是大家要知道，今天的中國，各地都同樣可以得到很好的發(fā)展。建議同學(xué)們擇業(yè)的時候一定要相信自己的感覺，適合自己的就是最好的。

上海的未來離不開青年人才

上海這樣一座國際化大都市，永遠(yuǎn)歡迎優(yōu)秀的年輕人在這里找到適合自己的工作崗位。海納百川、兼收并蓄，一直是上海城市的內(nèi)在特質(zhì)。在上海創(chuàng)建具有全球影響力的科創(chuàng)中心的征途上，更加離不開一群有熱情、有活力、有才華的年輕人。

上海市第十一次黨代會報告描繪了上海未來五年的藍(lán)圖：上海未來五年要充滿活力，要成為創(chuàng)新之城、人文之城、生態(tài)之城。創(chuàng)新之城充滿活力、更有朝氣，全球創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)新機(jī)構(gòu)密集，國際科技精英和各類人才云集，世界創(chuàng)新資源、要素和資本聚集，創(chuàng)新智慧無處不在，創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

藍(lán)圖已經(jīng)繪就，發(fā)展時不我待。這當(dāng)中，人才這個第一資源發(fā)揮著中流砥柱的作用。上海的未來離不開青年人才，市委、市政府高度重視人才資源，此次黨代會報告對人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，尤其是對推進(jìn)人才政策的創(chuàng)新突破十分重視，有較多闡述。比如，在談到大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、加快科技創(chuàng)新中心建設(shè)時，報告提出要推進(jìn)人才政策創(chuàng)新突破。借鑒運(yùn)用國際通行、靈活有效的辦法，完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和評價激勵機(jī)制。

超六成職工愿意留在上海這座“溫度城市”工作

問卷調(diào)查

日前，本刊聯(lián)合《勞動報》新媒體做了一份關(guān)于“你愿意留在上海這座‘溫度’城市工作嗎？”的微調(diào)查。本次調(diào)查得到了申城職工的積極參與，有322人參與了問卷，并有網(wǎng)友積極參與微信后臺互動。調(diào)查顯示：

67%的職工愿意留在上海工作

對于“你是否愿意留在上海工作？”，有218票投給了“愿意”，占到了67%，另有32%的職工表示“不愿意”。說明多數(shù)職工對自己在上海這座城市工作的認(rèn)可度高。

上海多方面優(yōu)勢吸引求職者

作為一座國際化大都市，上海吸引著眾多求職者來到這里工作。在以往人們的印象中，在上海工作最大的優(yōu)勢就是工資高。然而，本次調(diào)查關(guān)于“在上海工作吸引你的地方”中，出人意料的是大家都更為看重上海的“就業(yè)機(jī)會多”、“接觸面廣，提升空間大”、“基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施健全”，而“薪資優(yōu)渥”選項得票率卻是最低的。

亟待解決在上海工作的高額房價成本

關(guān)于“你覺得自己或他人不愿意留在上海工作的主要原因是？”這個問題，超半數(shù)人選擇了“房價高”。因此，在接下來的“你在上海工作的話，最希望政府或者企業(yè)完善哪方面工作條件？”問題上，也有超半數(shù)人選擇了“解決配套住房問題”。當(dāng)前，高房價是制約上海創(chuàng)新人才集聚的一個因素，這確實是影響上海未來發(fā)展的一個主要因素，上海市委、市政府也在想方設(shè)法破解人才引進(jìn)過程中面臨的高房價難題。

上海：打出“組合拳”留住人才

青年人才是上海的未來。近年來，上海市委、市政府正積極創(chuàng)造各方條件，千方百計留住來上海奮斗打拼的年輕人。

一紙戶籍給“新上海人”吃了定心丸

在得知自己已拿到上海戶口之后，職場新人王成顯得異常高興，因為他覺得這是一種身份的轉(zhuǎn)換，有了戶口今后想要長期在上海發(fā)展會方便很多。去年畢業(yè)于上海師范大學(xué)中文系的王成目前就職于滬上一家知名媒體，他告訴記者，落戶的過程不算復(fù)雜，“就是根據(jù)上海市應(yīng)屆畢業(yè)生落戶上海的相關(guān)規(guī)定，自己事先準(zhǔn)備好相關(guān)材料，然后提交給公司人事并由人事統(tǒng)一提交材料至上海學(xué)生事務(wù)受理中心，最后綜合打分決定是否予以落戶?！蓖醭烧f，因為自己是研究生畢業(yè)，相對而言在打分上有一定優(yōu)勢，“學(xué)校、學(xué)歷、有無科研創(chuàng)新成果等，都是加分項?！?/p>

事實上，在上海，除了像王成這樣通過應(yīng)屆畢業(yè)生落戶加分成為“新上海人”的，還有11類人士入滬籍可走快車道、海歸人才落戶政策、居轉(zhuǎn)戶政策等。只要你有本事，只要你有才華，想要擁有“上海人”的身份，那都不是事兒！

人才公寓留“居”外來人才

走進(jìn)位于浦東張江的湯臣豪園人才公寓，空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間一應(yīng)俱全，舒適的居住環(huán)境令人眼前一亮。更可貴的是，這樣的公寓租金僅千元。來自上海傳眾信息科技有限公司的IT男閆秋雨是其中的租客：“和我其他在上海工作的朋友比起來，我每月房租開支少了豈止一點(diǎn)點(diǎn)吶！完全解除了我的后顧之憂。”

在張江，那里集聚了大量軟件、半導(dǎo)體和醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)，每天有超過6萬名年輕人在這里上下班。他們大多擁有理工科碩士以上學(xué)歷，薪水高，但多數(shù)尚無經(jīng)濟(jì)積累、無自有住房，住房難是職工中較為突出的問題。為此，張江從2001年起開始建設(shè)人才公寓。湯臣豪園人才公寓組建于2012年7月，目前已有2100多人入住。在租金價位上，由于有了市政府相關(guān)項目的資金扶植，價格在1000元到1500元之間不等，比租房市場價便宜不少。

作為國內(nèi)一線城市，上海房價多年居高不下，對人才引進(jìn)造成一定影響。近年來，上海已在多地實施了公租房政策，緩解年輕人住房難題。

政策紅利最大化釋放

去年9月，上海發(fā)布了人才“30條”，此次人才“30條”在海外人才引進(jìn)政策、戶籍人才政策、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)空間、科研制度完善、科研經(jīng)費(fèi)使用等方面提出了一系列細(xì)則，進(jìn)一步加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)和集聚，確保人才來得了、待得住、用得好、流得動。

上海一系列人才政策的實施，人才的集聚效應(yīng)也將越來越強(qiáng)。目前，上海各類人才總量超過476萬人，其中在滬兩院院士173人；在滬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的外國人達(dá)到21.5萬人，占全國的23.7%。

到2020年，上海在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上將取得突破性進(jìn)展，基本形成與國際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)中心和具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系。

企業(yè)：留人打出“溫情牌”

基層動態(tài)

政府通過各種政策紅利留住青年人才，在許多企業(yè)里，更是打出“溫情牌”，通過事業(yè)、家庭“雙管齊下”，留住青年才俊的心。

搭建職業(yè)生涯“通天塔”

青年人是企業(yè)的未來，為青年職工搭建職業(yè)發(fā)展“通天塔”，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展。一直以來，上海市南電力（集團(tuán)）有限公司始終重視職工人才隊伍建設(shè)，尤其注重對青年職工的培養(yǎng)。

市南集團(tuán)公司工會與公司人力資源等職能部門協(xié)作，為青年職工建立“一人一檔”的培養(yǎng)檔案。按照不同層級、不同崗位對他們提出能力要求，為每位青工設(shè)計差異化的培養(yǎng)路徑，明確發(fā)展目標(biāo)。

市南集團(tuán)工會副主席李潔告訴記者，培養(yǎng)檔案建立以后，公司工會及人力資源部門會時刻關(guān)注青年職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的落實情況。根據(jù)職工實際工作情況及反饋結(jié)果，進(jìn)行動態(tài)跟蹤、及時調(diào)整、持續(xù)改進(jìn)，建立與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的人才開發(fā)培養(yǎng)機(jī)制。

在上海地鐵維護(hù)保障有限公司，青年技工們通過公司的“從工人邁向大師”人才培養(yǎng)計劃，根據(jù)自己發(fā)展特點(diǎn)，同樣可以以最快的速度從工人成長為工匠大師，從而打破一線青年技工職業(yè)發(fā)展瓶頸，打通了技術(shù)工人自身成才之路。

有了對象安心扎根上海

5月16日，在“天賜良緣”——上海航天第九屆青年集體婚禮的現(xiàn)場，50對新人在八院與基層單位各級領(lǐng)導(dǎo)的見證下，在家人與同事的祝福中，舉行了一場“新人難忘，家長滿意”的婚禮儀式，共同分享最幸福時刻。

來自808所的一位新人宋振亞面對“家庭和型號哪個更重要”，他的回答盡顯航天人的智慧，“八院是由千千萬萬個小家庭組成的大家庭，大家的輝煌離不開小家的奉獻(xiàn)，小家的安定也離不開大家這個堅實的‘后盾’?！彼寡裕ㄟ^這樣特殊的方式見證了他的愛情，美滿的家庭生活也將令他更全心地投入我國航天事業(yè)。

上海航天局工會相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，擁有高學(xué)歷、高智商的航天青年不少來自外地，他們中尤其是新進(jìn)職工單身的居多，局工會下屬各基層單位工會每年通過開展形式多樣的相親交友活動，令其找到了生命中的另一半，也讓他們更加安心地扎根上海，而每年的集體婚禮則是航天單身青年收獲愛情的見證。

實現(xiàn)年輕人個人價值與城市發(fā)展相平衡

專家訪談

方正宇，上海紐邁律師事務(wù)所合伙人，媒體評論員、專欄作者。在看看新聞網(wǎng)開設(shè)個人視頻專欄節(jié)目《方法論》。新聞綜合《新聞夜線》、東方衛(wèi)視《子午線》、第一財經(jīng)《財經(jīng)夜行線》、法治天地《熱點(diǎn)》和《法寶365》、紀(jì)實頻道《我要找律師》、藝術(shù)人文《大聲說》、上海廣播《法眼看天下》、東方廣播《東方大律師》等法治、時事評論類節(jié)目長期擔(dān)任特約嘉賓。

記者：年輕人在擇業(yè)時到底要不要選擇留在上海這樣的大城市發(fā)展？

方正宇：不可否認(rèn)，像北上廣這樣的大城市就業(yè)機(jī)會多、接觸面廣、交流機(jī)會多，很多工作職位代表著國內(nèi)就業(yè)市場的最頂端，當(dāng)然會具有很大的吸引力。但是在被吸引的同時，年輕人在擇業(yè)時還需要考慮一個具體的問題，即自身是否能夠適應(yīng)大城市的要求。比如工作能力是否足以勝任？能否滿足高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作要求？性格上更適合大城市的快節(jié)奏還是小城市的慢生活？

所以到底是留在上海好還是回家好又或者去別的地方更合適，這個問題對于所有人來說并沒有統(tǒng)一的答案，而是需要結(jié)合自身特點(diǎn)來權(quán)衡利弊，在充分了解信息的基礎(chǔ)上，來做出自我分析乃至認(rèn)清問題。甚至于同樣是這個問題，在我們?nèi)松煌A段所對應(yīng)的答案也可能是不同的。年輕人尤其需要對自己的個性特征、職業(yè)興趣、價值取向以及家庭觀念等一系列問題進(jìn)行全面評估，建立起“世上沒有最好的職業(yè)，只有最適合自己的職業(yè)”的理念，然后才能做出最適合自己的選擇。

記者：對于上海而言，又該如何創(chuàng)造合適的“土壤”來吸引、留住青年人才呢？

方正宇：首先，上海要做好城市的對外宣傳工作，要告訴青年人才，目前哪些行業(yè)在上海是需要大力發(fā)展、積極倡導(dǎo)的，也就是能讓年輕人獲得更多機(jī)會的方向。比如，上海目前正在建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，那么毫無疑問，整座城市迫切需要大量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，相關(guān)的配套措施也在緊鑼密鼓地推進(jìn)過程中。對于這些最新的內(nèi)容，需要加大宣傳力度讓各地人才了解、知曉，進(jìn)而激起他們來到上海參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。

其次，上海在提升服務(wù)青年人才的意識上還可以更進(jìn)一步。其實，針對外來青年人才，近年來上海市政府已經(jīng)頒布了許多政策，比方說針對不同類型人才的落戶政策、居住證政策、公租房政策，又比方說針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的獎勵政策。政策是有了，接下來的關(guān)鍵就是如何落到實處。比如有些年輕人剛來上海，工作、生活上都難免會有一些不適應(yīng)，許多手續(xù)不知道如何辦理，落個戶跑了很多趟社區(qū)事務(wù)受理中心還沒辦好。這個時候，假如政府機(jī)構(gòu)能給出更周到、更貼心的服務(wù)，一定會讓剛來的年輕人倍感溫暖。上海是一座海納百川的包容城市，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)一定會讓青年人才更加愛上海！

用城市“溫度”溫暖年輕人的心

微評論

城市的發(fā)展離不開年輕人，企業(yè)的發(fā)展同樣需要年輕人。因為年輕人有活力，更富創(chuàng)新意識。優(yōu)秀青年更是難能可貴的財富。

在歷史上，上海就是一座移民城市。今天，走在建設(shè)具有全球影響力的科創(chuàng)中心道路上的上海，也充分看到了青年人才的寶貴，并舉全市之力為人才營造一個更為寬松的氛圍：“萬名海外人才集聚工程”、 “浦江人才計劃”、 “諾獎大師論壇”、上?！扒擞媱潯?、科創(chuàng)中心 “22條”、人才 “20條”、 人才 “30條”、 公安部“新十條”、戶籍政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、公租房政策……一系列新政的相繼出臺，都在釋放著同一個信號——為加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，人才戰(zhàn)略是根本，上海要“聚天下英才而用之”，上海正在以更加開放的姿態(tài)集聚各方人才。

而在每個具有戰(zhàn)略發(fā)展眼光的企業(yè)里，對青年人才的重視程度也同樣不低，為人才創(chuàng)造更多施展自身才華的平臺和空間，為人才解決個人問題，讓其工作無后顧之憂。

這是上海這個城市的“溫度”：靈活優(yōu)惠的政策、事業(yè)環(huán)境、特定的生活待遇、“安居”工程，相信城市軟環(huán)境的改善能夠讓上海突破人才引得來、留不住的難題。

留住了人才，也就是擁有了發(fā)展的資本，留住人才，才能讓人才安心為上海的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。未來，上海將成為國際一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現(xiàn)之地！