關(guān)玉娜

摘 要 本文主要立足于女性在職業(yè)發(fā)展中所面臨的困境，并分析其產(chǎn)生的原因以及尋找出推動(dòng)女性職業(yè)更好發(fā)展的對(duì)策，進(jìn)一步為尋求職業(yè)發(fā)展中的女性提供一個(gè)具有性別平等的空間，使女性的職業(yè)生涯發(fā)展能夠擁有一個(gè)更為廣闊的平臺(tái)。

關(guān)鍵詞 女性職業(yè)發(fā)展 性別隔離 刻板印象

1女性在職業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀

盡管男女平等已經(jīng)深入人心，但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，在女性面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，還會(huì)碰到各種各樣的阻力和問題。最明顯的就是在每年的大學(xué)生、研究生的工作招聘會(huì)上，無論哪個(gè)專業(yè)，男生往往都像香餑餑一樣搶手，不愁找不到好工作。比如英語專業(yè)的男生，由于專業(yè)本身就存在著男女比例嚴(yán)重失調(diào)的問題，即使是學(xué)的不太好的學(xué)生，似乎也可以挑三揀四，而女性呢，往往四處碰壁，很多單位往往公開表示不招聘女生?；蛟S用人單位有用人單位的打算，有些行業(yè)確實(shí)不適合女生，如勞動(dòng)強(qiáng)度大的、需要大體力的、富有對(duì)抗性的、常年在外地奔波的，這些單位不考慮女生或少考慮倒也在情理之中。但除了這些比較特殊的情況之外，很多用人單位更本不存在什么男女之間的差異，這些單位不愿意接受女生的考慮往往是：女性能力不如男性；女性麻煩事兒多；女性不像男性那樣全身心投入，特別是在結(jié)婚以后，生小孩、做家務(wù)，一連串的事情，拖累比較大，耽擱比較多。

而當(dāng)女性終于找到了一份自己的工作的時(shí)候，她們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在薪酬問題上，她們同樣會(huì)遇到不公平待遇，女性職工工資普遍比男性職工工資低，這也是一個(gè)普遍現(xiàn)象。在職務(wù)的升遷上，女性往往不在優(yōu)先考慮之列。無論在行政教育文化單位，還是在外資、中資、合資企業(yè)，自上而下的領(lǐng)導(dǎo)層中雖然也不乏女性的身影，但其在男女比例的分配上卻存在有很大的差異。

2原因分析

中國(guó)傳統(tǒng)文化中總是將一些肯定的、正面的、主動(dòng)的、積極的以及中心的詞語賦予與男性相關(guān)的符號(hào)中；而將一些負(fù)面的、被動(dòng)的、消極的以及邊緣化的詞語總是賦予與女性相關(guān)的符號(hào)，主要體現(xiàn)之一就是用人單位對(duì)應(yīng)聘者為女性的人在職業(yè)品質(zhì)與能力方面有著種種的疑慮甚至是否定，認(rèn)為女性視野狹窄、怕吃苦、綜合能力不及男生、環(huán)境適應(yīng)能力差、受婚姻及家庭負(fù)面影響大等。而傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展理論也在一定程度上解釋了影響人們職業(yè)地位獲得的因素，但它有一個(gè)致命弱點(diǎn)就在于，只視工作為男性的領(lǐng)域，忽視了女性的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。所以要推動(dòng)女性職業(yè)更好的發(fā)展，前提就是要充分認(rèn)識(shí)職業(yè)中存在的性別刻板印象和性別歧視，重建兩性平等的工作倫理。

職業(yè)性別刻板印象是按性別角色的不同所進(jìn)行的對(duì)每一種職業(yè)形成的原有的、難以改變的固定看法和認(rèn)知觀念，人們普遍認(rèn)為男性就應(yīng)從事一些具有競(jìng)爭(zhēng)性、冒險(xiǎn)性和開拓性的工作，像科學(xué)家、考古學(xué)家、建筑師、冒險(xiǎn)家等；而作為女性人們普遍認(rèn)為她們只能從事一些以服務(wù)性為主的工作和更多的擔(dān)任家庭方面的職責(zé)，比如幼師、護(hù)士、導(dǎo)游、秘書等職業(yè)?？贪逵∠笠坏┬纬删秃茈y隨著現(xiàn)實(shí)條件的變化而發(fā)生改變，這則會(huì)進(jìn)一步阻礙人們接受新事物的過程。這種有關(guān)不同性別的工作刻板印象對(duì)男性的影響多是積極的，對(duì)女性的影響則多是消極和負(fù)面的，所以在很大程度上也會(huì)產(chǎn)生性別歧視。職業(yè)中的性別隔離也是阻礙女性自由發(fā)展的原因所在。

3對(duì)策分析

傳統(tǒng)文化中對(duì)男女兩性分工的舊有思想的影響以及職業(yè)性別刻板印象和職業(yè)性別隔離的存在，它們是阻礙女性自由發(fā)展的主要原因，針對(duì)這一現(xiàn)象我們提出以下建議作為女性職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)：

3.1重視自身的人力資本積累

這就要求我們每一個(gè)人包括廣大女性都需要不斷地學(xué)習(xí)以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代。因?yàn)橹R(shí)的更新?lián)Q代速度是非常之快，作為一位女性我們不能停止學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該積極地參與到各種各樣的能夠提升自我能力的培訓(xùn)活動(dòng)中去，才會(huì)重視起自身的人力資本積累，才能積極主動(dòng)的去提升自己的知識(shí)能力，最終才能在日益激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中避免處于就業(yè)的不利地位。

3.2樹立女性自信、自立、自強(qiáng)的意識(shí)

自信、積極、樂觀的態(tài)度與消極悲觀的態(tài)度帶給人們的是兩種截然不同的人生選擇。而這兩種截然不同的人生選擇往往就會(huì)明顯體現(xiàn)在那些受到舊的就業(yè)觀念影響下的女性群體中，她們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)，就會(huì)因有舊的思想觀念的束縛進(jìn)而放棄了從事一些具有挑戰(zhàn)性工作的能力和興趣。因此，要樹立新的就業(yè)觀念，女性就必須拋棄舊有的就業(yè)觀念，在尋找更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和領(lǐng)域時(shí)應(yīng)推陳出新。

3.3根據(jù)女性職業(yè)發(fā)展所處現(xiàn)狀，出臺(tái)有關(guān)促進(jìn)兩性平等的就業(yè)法律法規(guī)

建立一個(gè)體現(xiàn)公平公正合理的兩性平等就業(yè)平臺(tái)，根據(jù)女性職業(yè)發(fā)展所處現(xiàn)狀，出臺(tái)有關(guān)促進(jìn)兩性平等的就業(yè)法律法規(guī)。正確理解男女平等以及正確區(qū)分 “男女都一樣”的認(rèn)知觀念，我們應(yīng)該承認(rèn)男女在性別差異這一基礎(chǔ)上的男女平等，進(jìn)而使女性同男性一樣，能夠平等的參與到當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，能夠平等的分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的收益和社會(huì)進(jìn)步所取得的累累碩果。

參考文獻(xiàn)

[1] 李春玲.中國(guó)職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)[J].江蘇社會(huì)科學(xué).2009（03）.

[2] 王秀貴.大學(xué)生性別角色與職業(yè)性別刻板印象、主觀幸福感的關(guān)系研究[J].山東師范大學(xué)，2011.

[3] 林云.職業(yè)性別隔離與女性素質(zhì)的提高[J].湖北教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（10）.

[4] 胡志海.大學(xué)生職業(yè)性別刻板印象的內(nèi)隱研究[J].心理科學(xué)，2005（05）.

[5] 于泳紅.大學(xué)生內(nèi)隱職業(yè)偏見和內(nèi)隱職業(yè)性別刻板印象研究[J].心理科學(xué)， 2003（04）.

[6] 卿石松，鄭加梅.職位性別隔離與收入分層[J].南方人口，2013（06）.

[7] 卿石松.職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的性別歧視[J].中國(guó)就業(yè)·分配論壇，2011（11）.

[8] 譚林.中國(guó)婦女發(fā)展與性別平等[J].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2011.