2016年夏季，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為45.1，即平均一個職位收到了45份簡歷。較一季度有所下降。主要原因為，春節(jié)過后為傳統(tǒng)跳槽旺季，大多數(shù)有跳槽計劃的白領(lǐng)已經(jīng)在第一季度完成跳槽，同時大量應(yīng)屆畢業(yè)生也基本在第一季度確定了走出校園后的第一份工作，這些效應(yīng)的疊加導(dǎo)致了第二季度的簡歷投遞量比第一季度略有下降，競爭指數(shù)出現(xiàn)回落。

北京重歸榜首，一線城市競爭加劇

2016年夏季傳統(tǒng)一線城市的競爭情況整體加劇。北京的競爭指數(shù)在智聯(lián)招聘監(jiān)測的34個主要城市中排名第一，競爭指數(shù)高達(dá)74.2，相對第一季度競爭指數(shù)的絕對值68.5上升了5.7。廣州的競爭指數(shù)排名由春季的第16位升至第11位，北京、上海和深圳的夏季求職競爭指數(shù)排名均位列前10，并且排名靠前。這一數(shù)據(jù)表明，在我國“調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能”等宏觀政策的影響下，傳統(tǒng)一線城市對求職者的吸引力依舊最大，提供的職位機(jī)會也最多，這直接導(dǎo)致了傳統(tǒng)一線城市就業(yè)競爭情況的激烈化。

國企最受青睞，小微企業(yè)競爭緩和

盡管現(xiàn)在的國企和外企風(fēng)頭不如以往，但從就業(yè)市場整體來看，求職者依然對國企和外企保持較高的興趣，發(fā)展較好的上市公司也吸引了較多的求職者。民營企業(yè)數(shù)量龐大，發(fā)展良莠不齊，招聘崗位數(shù)量眾多，因此人才供需的矛盾并不突出，競爭指數(shù)相對也較低。

整體來看，企業(yè)規(guī)模與求職競爭指數(shù)之間表現(xiàn)出正向相關(guān)的關(guān)系，企業(yè)規(guī)模越大，職位競爭越激烈。但10000人以上超大型企業(yè)由于規(guī)模巨大，在整體經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下滑的情況下，企業(yè)發(fā)展速度相對放緩，對求職者的吸引力下降，對人才的需求也較低，因此競爭指數(shù)相對不太高。小微型企業(yè)發(fā)展不太穩(wěn)定，加上知名度較低，對人才的吸引力相對較低，競爭不太激烈。大中型企業(yè)在雇主品牌、薪酬福利體系、職業(yè)發(fā)展前景等方面相對更有吸引力，競爭也最激烈。

2016年夏季全國競爭最激烈的十個行業(yè)

對比2016年第二季度各行業(yè)的競爭指數(shù)，其中網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以72.8的競爭指數(shù)躍居榜首，主要原因為近年來我國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)得到了高速發(fā)展，在國家相關(guān)政策和資本市場的推動下，2016年我國電競直播平臺、IP原創(chuàng)、VR虛擬現(xiàn)實(shí)設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)+游戲創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，行業(yè)吸引了大量資本和人才的涌入，因此導(dǎo)致競爭最激烈。

2016年夏季全國競爭指數(shù)最低的十個行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2016年第二季度保險行業(yè)的競爭指數(shù)最低，只有19.2。受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，職場白領(lǐng)對保險行業(yè)的認(rèn)識存在一定偏見，因此競爭指數(shù)一直偏低，在智聯(lián)招聘關(guān)注的行業(yè)中，基本處于“墊底”狀態(tài)。中介服務(wù)行業(yè)由于市場火熱，所以崗位數(shù)量較多，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)體量較小，因此整體的就業(yè)形勢相對不太嚴(yán)峻

全國平均薪酬7233元，北京最高

智聯(lián)招聘2016年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，全國34個主要城市的在線職位平均薪酬為7233元，相對上一季度全國7018元的平均薪酬，略有增長。北京以9240元的月薪奪回全國主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置?？傮w來看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據(jù)，且整體的薪酬水平也有所提升。沈陽、哈爾濱、長春作為東北三省省會，其薪酬水平在34個城市中排名靠后，尤其是哈爾濱和長春，排在最后兩位，反映出東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨困局。