遲軼群

摘要：近年來(lái)，失業(yè)職工的檔案管理問(wèn)題得到了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，研究其相關(guān)課題有著重要意義。本文首先對(duì)相關(guān)內(nèi)容做了概述，分析了當(dāng)前失業(yè)職工檔案管理中存在的問(wèn)題，并結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分別從多個(gè)角度與方面提出了加強(qiáng)失業(yè)人員檔案管理工作的對(duì)策及建議，闡述了個(gè)人對(duì)此的幾點(diǎn)看法與認(rèn)識(shí)，望有助于相關(guān)工作的實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：失業(yè)職工；檔案；管理；問(wèn)題；對(duì)策

作為一項(xiàng)實(shí)際要求較高的實(shí)踐性工作，失業(yè)職工檔案管理的特殊性不言而喻。該項(xiàng)課題的研究，將會(huì)更好地提升對(duì)失業(yè)職工檔案管理存在問(wèn)題的分析與掌控力度，從而通過(guò)合理化的措施與途徑，進(jìn)一步優(yōu)化該項(xiàng)工作的最終整體效果。

一、概述

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，企業(yè)就需要不斷的做出變革的調(diào)整來(lái)適應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的一系列變化。在這一過(guò)程中，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)、經(jīng)營(yíng)不善，就造成了破產(chǎn)或者倒閉，其中很多在崗員工最后只能被迫下崗，成為了失業(yè)人員。在轉(zhuǎn)接的過(guò)程中，會(huì)因?yàn)榛蚨嗷蛏俚膯?wèn)題，使得失業(yè)人員的檔案沒(méi)法完整的轉(zhuǎn)移。因此，為了保障失業(yè)人員的合法利益，需要有關(guān)單位重視失業(yè)職工檔案管理，將管理工作做的更好。

二、失業(yè)職工檔案管理中存在的問(wèn)題

（一）檔案管理工作的宣傳不到位

目前的檔案宣傳工作卻存在明顯的不足，如到我們單位來(lái)辦理檔案的一些失業(yè)職工說(shuō)很少聽(tīng)到檔案方面的宣傳，感覺(jué)神神秘秘的，差點(diǎn)自己拆開(kāi)了看看。在宣傳內(nèi)容和形式等方面尚有欠缺，導(dǎo)致檔案管理工作的宣傳工作的效果不理想。另外，目前檔案類的?？容^少、缺少能夠廣泛匯集、總結(jié)檔案管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的載體，同時(shí)因?qū)n案管理工作的重視度不夠，目前已成立的檔案宣傳?？寮|(zhì)量良莠不齊，發(fā)行量也不大，無(wú)法形成強(qiáng)有力的宣傳攻勢(shì)，在新媒體范疇內(nèi)也很少涉足，無(wú)法取得與年青一代的潛在檔案使用群體有效接觸，制約了檔案利用效率的提升。

（二）對(duì)檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

目前，社會(huì)上出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)：一些人認(rèn)為檔案管理工作是一個(gè)閑職，只有官員親屬才能搶占先機(jī)，或者是作為隱形福利發(fā)放給領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“需要”躲輕閑的人；一些人認(rèn)為只有公務(wù)員、事業(yè)單位和大型國(guó)有企業(yè)群體才需要檔案，對(duì)于面朝黃土背朝天的老百姓來(lái)說(shuō)，只要按照規(guī)定交納了社保，最后就可以得到該有的保障，檔案可有可無(wú)或者是畫(huà)蛇添足；還有一些高校畢業(yè)生，忽視了檔案的重要性，只管畢業(yè)前后找工作，投簡(jiǎn)歷或者繼續(xù)深造，只要找到工作簽定合同、領(lǐng)上工資、繳納社保就不管檔案了，不知道或不去辦理任何就業(yè)、檔案托管等續(xù)，最終需要用到檔案時(shí)才發(fā)現(xiàn)檔案非常重要，重新建立或補(bǔ)辦檔案有多麻煩，不同程度影響了檔案管理工作的有序推進(jìn)。

（三）檔案管理專業(yè)人員素質(zhì)較低

目前非檔案管理部門(mén)對(duì)檔案管理工作不了解，還有部分檔案管理部門(mén)未認(rèn)識(shí)到檔案管理工作的重要性，在人力、物力、財(cái)力等方面的投入和支持力度不大，有些檔案管理人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，基本的檔案管理知識(shí)都沒(méi)掌握，甚至對(duì)失業(yè)職工檔案的概念都不知曉，加上部分工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，正規(guī)檔案的收集、審核、整理、歸集都做不好，更談不上規(guī)范做好失業(yè)職工檔案的收集、整理、歸檔、裝訂等。

三、加強(qiáng)失業(yè)人員檔案管理工作的對(duì)策及建議

（一）加大宣傳力度，提高企業(yè)對(duì)檔案重要性認(rèn)識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)重視是檔案管理取得成效的關(guān)鍵，充分利用各種宣傳手段，宣傳檔案在企業(yè)改革與發(fā)展、企業(yè)及職工權(quán)益維護(hù)等方面的重要作用，深刻認(rèn)識(shí)檔案對(duì)于職工權(quán)益的維護(hù)與企業(yè)文化的建設(shè)具有的重要意義，投入資金、人才健全完善檔案室建設(shè)，安排高素質(zhì)人才從事檔案管理工作，做好檔案收集、整理、歸檔、利用工作，從源頭上樹(shù)立起檔案民生地位的重要意義，為檔案的管理利用打下良好基礎(chǔ)。

（二）健全完善檔案管理制度，為檔案工作開(kāi)展提供依據(jù)

完善的檔案管理制度是失業(yè)職工檔案收集、整理、歸檔、利用的前提基礎(chǔ)，依據(jù)制度建立起職工檔案的立卷、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞、使用、登記、統(tǒng)計(jì)和保密等項(xiàng)制度，確保檔案信息的準(zhǔn)確，資料的完整，杜絕因管理制度不完善導(dǎo)致的檔案流失、資料不全、信息不實(shí)、流轉(zhuǎn)不暢、保險(xiǎn)續(xù)繳不便問(wèn)題。

（三）解決檔案歸屬問(wèn)題，為后續(xù)管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

徹底解決檔案多頭管理局面，只要是失業(yè)職工、自由職業(yè)者、沒(méi)有檔案保管能力的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)檔案一律由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代理保管。代理機(jī)構(gòu)須具備檔案保管的硬件條件與安全措施，配備專職檔案保管人員，并經(jīng)檢查驗(yàn)收合格后，由同級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)認(rèn)定，方可開(kāi)展失業(yè)職工檔案托管并開(kāi)展一系列后續(xù)服務(wù)工作。企業(yè)破產(chǎn)、改制、重組后的人員不再以干部或工人身份、領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別劃分檔案歸屬，破產(chǎn)企業(yè)生成的檔案一率歸勞動(dòng)事務(wù)代理機(jī)構(gòu)保管，負(fù)責(zé)其后續(xù)保險(xiǎn)的代繳、檔案查詢、證明材料的出據(jù)、退休手續(xù)的申辦、檔案的轉(zhuǎn)移等服務(wù)工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)職工檔案管理存在問(wèn)題及對(duì)策的研究分析，對(duì)于其良好實(shí)踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的失業(yè)職工檔案管理過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點(diǎn)要素的重視程度，并注重其具體實(shí)施措施與方法的科學(xué)性。

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