陳照

摘要：新時期我國經(jīng)濟在不斷發(fā)展，電力企業(yè)也得到了很大的發(fā)展空間，電力政工工作作為電力企業(yè)所有工作中非常重要的一項工作，有效的做好新時期的電力政工工作對保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常積極的意義。本文主要講述了新時期電力政工工作中常見問題，以及就如何對新時期電力政工工作進行整改提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞：新時期；電力政工工作；常見問題；整改措施

新時期人們的用電量在不斷加大，電力企業(yè)在不斷發(fā)展，各類科學(xué)技術(shù)也在不斷的發(fā)展更新，人們已然進入一個信息時代，這時候有效的做好電力政工工作是保證電力企業(yè)可以獲得穩(wěn)定發(fā)展以及良好運行的一個非常重要的前提，需要人們給予新時期電力政工工作一定的重視，保證電力政工工作的質(zhì)量。

一、新時期電力政工工作中常見問題分析

（一）社會環(huán)境發(fā)生變革

現(xiàn)階段人們已然邁入了經(jīng)濟全球化時代，中國和外界之間的交流在不斷增多，因此很多國外的一些思想也逐步向我國社會中進行滲透，是我國的社會形式朝向一個多樣化形式發(fā)展，這種環(huán)境一方面對我國的經(jīng)濟發(fā)展有一定的促進作用，另一方面也帶來了一些不好的影響，其中包括有一些具備有腐化特性的低級思想，這樣就很大程度上限制了電力企業(yè)政工工作的有效展開。

（二）沒有給予政工工作一定的重視

電力企業(yè)所面對的外界市場環(huán)境變化莫測，很多時候電力企業(yè)更多的會將精力放在企業(yè)經(jīng)營管理方面，并沒有給予政工工作一定的重視，甚至還有一些電力企業(yè)僅僅只是簡單的去回應(yīng)一些中央文件，并沒有將政工工作進行有效的落實，這樣就導(dǎo)致電力政工工作處在一個被忽視的地位，而政工工作的被忽視又很大程度上會限制電力企業(yè)的發(fā)展。

（三）政工工作機制相對比較落后

現(xiàn)階段，有些電力企業(yè)不僅不具備有專業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識的政工工作人員，同時政工工作的機制也相對比較落后，電力企業(yè)在展開政工工作時，更多的是遵照傳統(tǒng)的管理機制，沒有對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行充足的利用，導(dǎo)致政工工作人員的工作效率相對比較低，消耗掉大量的精力以及人力，在政工工作中卻無法獲得良好的成效，這樣就導(dǎo)致電力企業(yè)的政工工作不能獲得有效的展開，也就不能更好的發(fā)揮出政工工作的作用[1]。

二、新時期電力政工工作整改措施

（一）政工工作觀念朝向多元化轉(zhuǎn)化

傳統(tǒng)電力企業(yè)發(fā)展中，很多工作人員的實際思想相對比較落后，不能符合時代發(fā)展提出的要求，這樣一方面會限制企業(yè)的發(fā)展，另一方面也會限制政工工作的而有效展開，因此需要電力企業(yè)結(jié)合自身的真實情況，經(jīng)常性對員工進行思想教育，擴寬員工獲得信息的途徑，讓員工經(jīng)常去學(xué)習(xí)一些新的知識以及新的理論，使他們的知識水平得到提升，保證電力企業(yè)思想的先進性。

（二）注重對專業(yè)人才進行培養(yǎng)

在電力企業(yè)中，人才的缺失會直接限制電力企業(yè)政工工作的展開效率，因此需要電力企業(yè)給予政工工作人才一定的重視，采取有效的促進積極的進行專業(yè)政工工作人才的培養(yǎng)，在對人才進行培養(yǎng)的過程中，企業(yè)需要將用人機制進行完善，可以借助重點測評，民族選擇等多種方式對人才展開挖掘，從而將真正可以踏實辦事的員工留下，對其展開政工工作知識以及能力的培養(yǎng)。同時，電力企業(yè)需要進行培訓(xùn)計劃的制定并且嚴格落實，在員工走向政工工作崗位之前對其展開嚴格的崗前培訓(xùn)，不僅需要對他們的理論知識進行考察，還需要對他們將理論知識成功轉(zhuǎn)化為實踐的能力進行考察，同時還需要UI器展開思想考核，保證政工工作人員的思想觀念具備有一定的先進性。

（三）對政工工作機制進行健全

電力企業(yè)要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展，一定不能離開政工工作的有效支持支撐，因此電力政工工作的具體展開需要和時代發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需求相對應(yīng)，將政工工作內(nèi)容和企業(yè)發(fā)展展開有效的融合，這樣才可以制定出可以和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的政工工作方案，從而保證企業(yè)的管理穩(wěn)定以及生產(chǎn)安全。首先，需要在企業(yè)進行性展開先進思想觀念的宣傳，使員工的思想觀念被打破，在潛移默化中接受先進的科學(xué)的思想觀念。其次，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以利用多媒體軟件向員工進行視頻播放展開思想教育，同時可以在各網(wǎng)絡(luò)平臺上對員工展開教育。其三，對監(jiān)管制度進行完善，對政工工作人員的具體工作流程以及工作內(nèi)容展開嚴格的監(jiān)督，確保他們按照規(guī)章制度進行工作，從而保證政工工作的效率[2]。

（四）對電力政工工作的形式進行創(chuàng)新

電力企業(yè)在展開傳統(tǒng)的政工工作時，更多的會選擇談話或者是會議的方式展開政工工作，這樣政工工作方式不僅形式非常單一，而且非?？菰铮耆荒苋〉昧己玫墓ぷ鞒尚?。因此，這就需要電力企業(yè)政工工作者對電力政工工作形式進行創(chuàng)新，例如，可以通過電力營銷大賽的舉行，還有一些其他的演講比賽，拔河比賽，將思想工作貫穿于各類活動之中，從而有效的調(diào)動電力企業(yè)員工的積極性，對他們的思想進行有效的引導(dǎo)，使他們可以進行正確并且科學(xué)的價值觀的樹立，促進電力政工工作的有效展開。同時，電力企業(yè)還需要對激勵機制進行完善，結(jié)合組一些獎懲措施來使員工的工作熱情得到調(diào)動，從而使員工的工作效率得到提升。

三、結(jié)語

綜上所述，電力政工工作是電力企業(yè)所有工作中非常重要的一項工作，有效的做好電力政工工作對保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義，新時期電力企業(yè)面對的外界環(huán)境發(fā)生了一定的變化，因此需要電力企業(yè)結(jié)合自己的實際情況進行電力政工工作方案的科學(xué)制定，并且采取其他有效措施來有效做好電力政工工作，保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]欒虹.新時期電力政工工作中的常見問題分析[J].城市建設(shè)理論研究，2014（9）.

[2]戴德茂.新時期電力政工工作中常見問題分析及對策[J].大科技，2016（17）：3-4.