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        山西省民營企業(yè)社會責(zé)任評價及對策研究

        2017-07-19 12:06:29白永霞
        生產(chǎn)力研究 2017年6期
        關(guān)鍵詞:山西省民營企業(yè)責(zé)任

        張 麗,白永霞

        (太原科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,山西 太原 030024)

        山西省民營企業(yè)社會責(zé)任評價及對策研究

        張 麗,白永霞

        (太原科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,山西 太原 030024)

        文章以山西省52家民營企業(yè)為研究對象,通過選擇指標(biāo)體系,進(jìn)一步構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價模型,對民營企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進(jìn)行評價。研究結(jié)果表明:企業(yè)社會責(zé)任的四個影響因子,包括債權(quán)人、股東、供應(yīng)商、政府這幾個主要因子對企業(yè)社會責(zé)任的影響程度較高,特別是企業(yè)對債權(quán)人、股東的責(zé)任尤為重要。

        民營企業(yè);企業(yè)社會責(zé)任;指標(biāo)體系

        進(jìn)入21世紀(jì),我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入了一個新臺階,民營經(jīng)濟(jì)也迎來新一輪的發(fā)展機(jī)遇。但是,經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展也對民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出了更高的要求。民營經(jīng)濟(jì)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,履行社會責(zé)任是一個必不可少的環(huán)節(jié),這是企業(yè)提升綜合實力的必要途徑。

        一、山西民營企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀

        企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,對其相關(guān)利益方所要承擔(dān)的責(zé)任。在過去,企業(yè)家們只是簡單地認(rèn)為對相關(guān)利益方所承擔(dān)的責(zé)任僅限于產(chǎn)品生產(chǎn)與交易方面的責(zé)任。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及各種環(huán)境問題的頻發(fā),企業(yè)家們逐漸意識到,企業(yè)社會責(zé)任不僅包括企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營責(zé)任,更包括對職工、政府、消費(fèi)者等相關(guān)利益者的責(zé)任,更要注重環(huán)境保護(hù),更要注重人的全面發(fā)展。

        山西省一直以來十分關(guān)注民營企業(yè)的社會責(zé)任履行情況。2013年,山西省首次在全國開始實行民營企業(yè)社會責(zé)任報告制度,并且迄今為止,于2013年和2014年分別發(fā)布了《山西省民營企業(yè)2012年度社會責(zé)任報告》和《山西省民營企業(yè)2013年度社會責(zé)任報告》。兩年的社會責(zé)任報告中均包含三大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的許多行業(yè),其中,以第二產(chǎn)業(yè)中煤炭領(lǐng)域及其相關(guān)行業(yè)的最多。有數(shù)據(jù)顯示,民營企業(yè)發(fā)布的社會責(zé)任報告從2013年的22份增長到2014年的50份,越來越多的民營企業(yè)開始通過這種形式與社會公眾、相關(guān)利益方進(jìn)行溝通。這表明,山西省的民營企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識在逐步提高。在這一過程中,民營企業(yè)也在積極提高企業(yè)效益,進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級,不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,不斷提高產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量,關(guān)注員工的安全生產(chǎn)環(huán)境,積極構(gòu)建和諧的職工關(guān)系,主動參與慈善公益事業(yè),成立非公募基金會等等。山西省民營企業(yè)在社會責(zé)任發(fā)展方面取得了一定的成就。但是要看到,與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比,山西省民營企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任的質(zhì)量還有一定的差距。這些差距主要表現(xiàn)在以下兩個方面:

        (一)部分企業(yè)社會責(zé)任報告存在制定和履行“兩張皮”現(xiàn)象

        在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),山西省的民營企業(yè)尤其是一些中小型的企業(yè)沒有將社會責(zé)任納入到企業(yè)的日常經(jīng)營活動中去。一些中小型民營企業(yè)并沒有開展企業(yè)社會責(zé)任的履行過程,即使開展了,也存在不規(guī)范現(xiàn)象??偟膩碚f,在企業(yè)社會責(zé)任的制定和履行方面,存在“兩張皮”的現(xiàn)象。究其原因,一方面是因為企業(yè)經(jīng)營規(guī)模限制。在山西,中小型民營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模有限,沒有現(xiàn)代化的管理制度,綜合其他原因,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營效益不高,所以在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也就自然而然把過多的精力放在提高企業(yè)效益上面,沒有太多精力去履行社會責(zé)任。另一方面,山西省的民營企業(yè)社會責(zé)任履行情況的監(jiān)管也不到位,政府部門和社會組織沒有建立相應(yīng)的監(jiān)管體系,這也使民營企業(yè)的社會責(zé)任履行情況存在很大漏洞。

        (二)大多數(shù)民營企業(yè)被動發(fā)布社會責(zé)任報告

        調(diào)查發(fā)現(xiàn),大多數(shù)民營企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告時都處于被動狀態(tài)。許多民營企業(yè)因為各種原因都不積極發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告,有的企業(yè)是因為當(dāng)?shù)卣囊?,有的企業(yè)是為了從投資方獲得融資,有的企業(yè)是因為合作方的要求等等。而且在企業(yè)履行社會責(zé)任的過程中,也存在很多被動現(xiàn)象,出現(xiàn)了一些所謂的“面子工程”,部分企業(yè)沒有將社會責(zé)任真正意義上的履行起來[1]??偟膩碚f,部分民營企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識還停留在表面上,沒有意識到履責(zé)給樹立企業(yè)形象帶來的積極影響,對社會責(zé)任缺乏一個全面充分的認(rèn)識。

        二、評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

        到2016年為止,山西省發(fā)布了兩年的民營企業(yè)社會責(zé)任報告。兩年的報告數(shù)據(jù)顯示,山西民營企業(yè)社會責(zé)任的履行程度越來越好,履行企業(yè)社會責(zé)任的民營企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)超過一半,這說明大多數(shù)的民營企業(yè)已經(jīng)開始注重企業(yè)社會責(zé)任對公司發(fā)展的影響。該項報告明確了民營企業(yè)履行社會責(zé)任的對象、范圍以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。本研究根據(jù)該報告關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任利益相關(guān)方的界定,并考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性,選取了股東、債權(quán)人、政府、員工、供應(yīng)商等主要相關(guān)利益者作為民營企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的一級指標(biāo),構(gòu)建民營企業(yè)社會責(zé)任的評價指標(biāo)體系[2],如表1所示。

        表1 山西民營企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系

        三、山西民營企業(yè)社會責(zé)任評價

        (一)樣本的選取

        本研究以山西省民營企業(yè)為研究對象,以2014年山西民營企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,對這些企業(yè)的履責(zé)情況進(jìn)行實證分析。本研究選取數(shù)據(jù)時剔除了極端數(shù)據(jù),來保證研究樣本數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性。本研究選定52家民營企業(yè)的數(shù)據(jù)作為研究樣本。本研究對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理的軟件為SPSS11.5軟件。

        (二)山西民營企業(yè)履責(zé)的實證結(jié)果

        1.指標(biāo)效度分析。通過軟件分析可知,山西民營企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo) KMO值為0.613,巴特利球體檢驗的顯著性為0.000,如表2所示。

        表2 KMO and Bartlett's檢驗表

        一般而言,能進(jìn)行因子分析的前提條件是:KMO(Kaiser-Meryer-Olkin)的值大于0.50,巴特萊特(Bartlett test of sphericity)統(tǒng)計值小于α,并且各題項的載荷系數(shù)均大于0.50,才可以將同一變量的各個測試項合并為一個因子來進(jìn)行分析。表2表明,這個模型可以進(jìn)行因子分析。

        2.萃取因子。本文采用因子分析法,運(yùn)用降維思想,把影響民營企業(yè)履行社會責(zé)任的一系列復(fù)雜的相關(guān)變量依據(jù)它們的相關(guān)性大小分組,把相關(guān)性較高的幾個變量歸結(jié)為一個組,并且要使組與組之間的相關(guān)性低。每個組分別代表一個綜合變量,這個綜合變量稱為公共因子。

        本研究運(yùn)用主成分分析法萃取公共因子。表3為公共因子旋轉(zhuǎn)后的特征值、方差百分比以及累計方差百分比。按照因子分析原始特征值大于1的原則,提取了前4個因子,這4個因子的累計方差貢獻(xiàn)率為83.725%,表明4個因子共解釋了總體方差的83.725%,進(jìn)而表明這4個因子能夠反映原始數(shù)據(jù)的大部分信息。如表3所示。

        表3 總方差解釋

        3.因子旋轉(zhuǎn)。為了便于進(jìn)行經(jīng)濟(jì)解釋,故本研究采用方差極大法對萃取的公共因子載荷進(jìn)行旋轉(zhuǎn)。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣表明,每個因子只對少數(shù)幾個指標(biāo)的因子載荷較大,因此根據(jù)分析結(jié)果將指標(biāo)分為四類,其中第一個主因子F1其在X3,X2上荷載比較大,故將F1可命名為對債權(quán)人的責(zé)任;第二個主因子F2在X1上的荷載系數(shù)比較大,故將F2命名為對股東的責(zé)任;F3負(fù)荷較大的是X7、X4、X5上的荷載比較大,故將F3命名對為員工及政府的責(zé)任;F4負(fù)荷最大的指標(biāo)是X6,故命名為對供應(yīng)商的責(zé)任。

        (三)民營企業(yè)社會責(zé)任各因子評價

        1.對債權(quán)人的責(zé)任。在所評價的山西民營企業(yè)中,主要涉及農(nóng)林牧漁業(yè)、食品和飲料行業(yè)、煤炭、建筑、制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融服務(wù)業(yè)、酒店業(yè)、零售業(yè)及計算機(jī)服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)。其中,煤炭及其相關(guān)行業(yè)的企業(yè)最多,共20家,這與山西省的省情和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有一定關(guān)系。在這些民營企業(yè)中,僅有11家企業(yè)的債權(quán)人因子得分超出平均水平,其中得分最高的三家企業(yè)分別為平遙煤化、天星能源、聚義實業(yè)。從財務(wù)指標(biāo)方面來看,一般來講,企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債比率小于60%,流動比率大于2較為合適。從選取的民營企業(yè)樣本來看,有29家民營企業(yè)的流動比率小于2,占所調(diào)查企業(yè)的58%,說明超過一半的民營企業(yè)流動負(fù)債水平較高,這些企業(yè)的經(jīng)營活動需要大量的短期負(fù)債維持,這必定會降低企業(yè)對債權(quán)人的責(zé)任履行水平。

        2.對股東的責(zé)任。企業(yè)的盈利狀況直接決定了企業(yè)對股東的履責(zé)情況。從F2的因子得分來看,在所研究的52家民營企業(yè)中,得分最高的企業(yè)分別為和順正邦集團(tuán)、安泰集團(tuán),這兩家企業(yè)對股東的責(zé)任履行情況最好。其中和順正邦集團(tuán)的年度凈資產(chǎn)收益相比上一年度增長了40.5%,本年利潤高,所以其對股東的回報貢獻(xiàn)排名第一。

        3.對政府及員工的責(zé)任。在所研究的樣本中,三分之一的民營企業(yè)的因子得分超過了平均水平。說明只有少部分企業(yè)能夠履行對于政府及員工的責(zé)任。在這三分之一的企業(yè)中,美錦能源集團(tuán)有限公司、山西大昌汽車集團(tuán)有限公司、山西建邦集團(tuán)有限公司這三家民營企業(yè)的得分最高。得分最低的是常平鋼鐵,其員工獲益率僅為2.93%,是因為常平鋼鐵這家企業(yè)的營業(yè)利潤與上一年度相比,降低了一半以上。這在很大程度上影響了該家企業(yè)對政府及員工的履責(zé),也說明了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益對履行社會責(zé)任的程度有很大的影響。

        四、結(jié)論與政策建議

        本研究通過構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價模型,對山西省52家民營企業(yè)的社會責(zé)任履責(zé)情況進(jìn)行了實證分析,得出了以下結(jié)論:

        本研究萃取了影響山西省民營企業(yè)社會責(zé)任履責(zé)情況的四個因子,包括債權(quán)人因子、股東因子、供應(yīng)商因子,政府及員工因子。通過實證研究發(fā)現(xiàn),民營企業(yè)對上述四個因子對象應(yīng)履行不同程度的社會責(zé)任。其中,對債權(quán)人的的責(zé)任排在第一位,說明對債權(quán)人的社會責(zé)任最重要。次之是股東,再者是政府及員工,最后是供應(yīng)商。而且,通過因子得分情況可以看出,民營企業(yè)履行社會責(zé)任的水平總體偏低,而且對每個因子對象的履行程度都存在很大差別。

        根據(jù)以上研究結(jié)果,本文提出提高民營企業(yè)企業(yè)效益和社會責(zé)任履行程度的對策建議:

        (一)提高民營企業(yè)企業(yè)效益,促進(jìn)民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

        上述研究結(jié)果表明,民營企業(yè)履行社會責(zé)任程度的高低很大程度上取決于企業(yè)的盈利水平。民營企業(yè)的企業(yè)效益越好,履行的社會責(zé)任程度就越高[3]。這說明企業(yè)履行的社會責(zé)任水平與企業(yè)自身的資源與能力聯(lián)系非常密切。所以提高企業(yè)履行社會責(zé)任的能力,首先要提高企業(yè)效益。

        由于山西省省情,山西省的民營企業(yè)中從事跟煤炭行業(yè)相關(guān)的企業(yè)居多。在所調(diào)查的52家民營企業(yè)中,有20家是與煤炭行業(yè)相關(guān)的。對于這種類型的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè),要提高企業(yè)效益,就要在供給側(cè)改革的大環(huán)境下,積極進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。一方面要大力提升自己的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技能,發(fā)展好煤焦化等一系列產(chǎn)業(yè),堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。另一方面,傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)除了發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外,還要運(yùn)用剩余的產(chǎn)能發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),從第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)方面入手,開拓新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域。山西省的農(nóng)業(yè)富有特色,雜糧產(chǎn)業(yè)在全國優(yōu)勢明顯。而在如今的社會大環(huán)境下,人們對于生活水平的要求越來越高,雜糧產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景廣闊。部分民營企業(yè)可以利用自己的資源等優(yōu)勢來發(fā)展雜糧產(chǎn)業(yè)。在第三產(chǎn)業(yè)方面,對于這些傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)來講,他們可以從旅游業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)業(yè)這兩個產(chǎn)業(yè)入手。就旅游業(yè)而言,山西省有厚重的歷史文化資源和獨(dú)特的自然風(fēng)光資源,而且這些資源分布廣泛,山西省11個地市里都有自己獨(dú)特的旅游資源,民營企業(yè)應(yīng)該因地制宜,結(jié)合企業(yè)特色來開發(fā)旅游資源。而且文化旅游業(yè)作為龍頭產(chǎn)業(yè),也可以帶動與之相關(guān)的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,形成一個綠色產(chǎn)業(yè)鏈。民營企業(yè)發(fā)展旅游業(yè)不僅提高了企業(yè)效益,而且也會帶動當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)等,外部性十分明顯,這也是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一種體現(xiàn)。就養(yǎng)老服務(wù)業(yè)而言,有數(shù)據(jù)顯示,與東部發(fā)達(dá)地區(qū)一樣,山西省已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會,老齡化問題非常嚴(yán)峻,老人空巢化問題嚴(yán)重,大部分地區(qū)人們未富先老,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)滯后。所以養(yǎng)老服務(wù)業(yè)也將是民營企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個重要突破方向。傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)要充分利用各項資源,依據(jù)政府的各項規(guī)章制度,也可以同政府協(xié)商,創(chuàng)辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。一方面實現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型,創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)收益。另一方面,創(chuàng)辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠緩解目前情況下山西省養(yǎng)老壓力,也是承擔(dān)社會責(zé)任的體現(xiàn)。

        其他類型的民營企業(yè),要在企業(yè)自身發(fā)展的基礎(chǔ)上,要積極響應(yīng)山西省科技創(chuàng)新大會的精神,培育創(chuàng)新意識,增強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力,加大對科研項目的各項投入。另一方面,民營企業(yè)也要逐漸轉(zhuǎn)變管理理念,民營企業(yè)要逐步摒棄家族式的管理理念,引進(jìn)科學(xué)有效的管理模式,任人唯賢,提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率。

        因此,山西省民營企業(yè)中的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè),要在做好自己的傳統(tǒng)企業(yè)時可以在雜糧產(chǎn)業(yè)、文化旅游業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)業(yè)尋求突破。此外,民營企業(yè)還要注重技術(shù)創(chuàng)新以及管理理念的變革,全力提高企業(yè)效益,并且按照SA8000及ISO16000的要求,切實承擔(dān)起自己的社會責(zé)任。

        (二)政府積極為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境

        民營企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展最根本的是要靠內(nèi)部創(chuàng)新來轉(zhuǎn)型升級,但是也離不開外部的有利政策環(huán)境。所以,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,政府要積極發(fā)揮自己的職能,主動為民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出有利的外部條件。

        一方面,政府需要制定更為完善的政策法規(guī)來進(jìn)一步規(guī)范民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,并加強(qiáng)對民營企業(yè)的引導(dǎo),為民營企業(yè)的發(fā)展提供更快捷的服務(wù)。政府要積極創(chuàng)建完善網(wǎng)絡(luò)平臺,讓制定的各種有關(guān)民營經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)章制度能夠快速的傳達(dá)到民營企業(yè)家手中,并且積極受理民營企業(yè)家的各種訴求。通過網(wǎng)絡(luò)平臺改革審批制度,減少尋租現(xiàn)象的發(fā)生,降低民營企業(yè)成本,提高民營企業(yè)辦事效率。再者,也要加強(qiáng)民營經(jīng)濟(jì)的法制環(huán)境。依照山西省委書記王儒林提出的“六權(quán)治本”中的第一條,依法確定權(quán)力,對山西省已經(jīng)制定的有關(guān)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)進(jìn)行整理,對于那些不符合民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)進(jìn)行修改或者廢除,去粗取精,推陳出新。對國有經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì),一視同仁,依法保護(hù)民營企業(yè)的各項知識產(chǎn)權(quán),依法保護(hù)民營企業(yè)的各種權(quán)力等,為民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)I造一個公平公正的司法環(huán)境。而且要加強(qiáng)政府的監(jiān)管力度,對于那些無證經(jīng)營或擾亂市場經(jīng)濟(jì)行為的企業(yè),要堅決打擊,讓民營企業(yè)既要以量取勝,也要以質(zhì)取勝。最后,政府還要借助輿論在省內(nèi)形成一種支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的輿論態(tài)勢,利用大眾傳媒來宣傳國家、政府對民營企業(yè)的各種支持政策,讓民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有一個良好的社會環(huán)境。

        另一方面,政府要提高對民營企業(yè)的創(chuàng)新支持力度??萍紕?chuàng)新需要資金投入,而資金短缺正是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板。所以,政府要幫助民營企業(yè)拓寬資金來源渠道。在這方面,除了政府的各種財政補(bǔ)貼政策,最重要的是政府要積極引入民間資本,規(guī)范民間資本市場準(zhǔn)入的條件,放開民間投資領(lǐng)域,為民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新鮮的血液[4]。并且加大銀行對民營經(jīng)濟(jì)的資金支持力度,針對民營企業(yè)發(fā)布特定的長期債券。另外,政府要鼓勵民營企業(yè)走混合所有制經(jīng)濟(jì)的道路,鼓勵民間資本入股,讓民間資本也參與民營經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營。通過開放民間資本的進(jìn)入領(lǐng)域,來引導(dǎo)山西省產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向,使消費(fèi)能力與消費(fèi)需求相吻合,提供有效供給。

        因此,政府要創(chuàng)新服務(wù)手段來為民營經(jīng)濟(jì)提供更便捷的服務(wù),依法確定權(quán)力來明確民營企業(yè)適用的法律范圍,加強(qiáng)監(jiān)管依法打擊違法行為來保證民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量。另外,政府還要積極運(yùn)用銀行和民間資本來解決民營經(jīng)濟(jì)的資金問題,創(chuàng)造便捷的資金環(huán)境。

        (三)更加重視對債權(quán)人的責(zé)任履行

        上述研究表明,民營企業(yè)對于債權(quán)人的責(zé)任排在首位。但是民營企業(yè)的高流動負(fù)債率在一定程度上影響了對債權(quán)人的責(zé)任履行。企業(yè)的流動負(fù)債率高,意味著企業(yè)在日常運(yùn)營中,過多地依賴短期負(fù)債,企業(yè)的負(fù)債結(jié)構(gòu)失調(diào)。企業(yè)持有的短期負(fù)債多,資金周轉(zhuǎn)快,但是在整個資金的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中資金銜接沒有保障,這樣導(dǎo)致資金鏈容易斷裂,進(jìn)一步影響企業(yè)的日常生產(chǎn)活動和對債權(quán)人責(zé)任的履行。

        針對此問題,企業(yè)應(yīng)該重視自身的財務(wù)制度建設(shè)。一方面,山西省當(dāng)前的民營企業(yè)中大多數(shù)企業(yè)都沒有建立現(xiàn)代企業(yè)制度,沒有專業(yè)的財會人員,財務(wù)管理方面存在很大問題。當(dāng)企業(yè)發(fā)展需要資金去銀行貸款時,拿不出明確完整的財務(wù)報表,這在很大程度上阻礙了從銀行的貸款,所以民營企業(yè)應(yīng)該著重提高自己的財務(wù)管理水平。民營企業(yè)應(yīng)聘請專業(yè)財會人員來指導(dǎo)公司的財務(wù)制度建設(shè),完善財務(wù)報表,提高企業(yè)的資本利用率,不存在過多的閑散資金。另一方面,政策大環(huán)境和企業(yè)自身資本結(jié)構(gòu)也在不斷變化,企業(yè)應(yīng)根據(jù)專業(yè)財會人員的指導(dǎo),合理的確定企業(yè)應(yīng)持有的短期債券和長期債券的比例,適當(dāng)發(fā)行企業(yè)長期債券,減輕短期債券到期的償債壓力對企業(yè)經(jīng)營活動的影響,保證企業(yè)的日常生產(chǎn)活動,增加企業(yè)的效益。同時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力提升自己的信用。只有提高自己的信用,企業(yè)才能提高自己從銀行貸款的可能性,所以企業(yè)應(yīng)該完善自己的信用制度[5]。在提升自身信用的過程中,把企業(yè)的信用制度建設(shè)與職工績效直接掛鉤,把信用制度建設(shè)落實到每一個職員身上,讓每個職員充分認(rèn)識到信用的作用,為企業(yè)的發(fā)展打好信用基石。

        因此,要提高對債權(quán)人的責(zé)任履行,民營企業(yè)要從兩個方面來進(jìn)行,一方面是降低流動負(fù)債率,結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營狀況,確定合理的債務(wù)時間和結(jié)構(gòu)。另一方面,民營企業(yè)也要注重提高自身的信用能力,以增加銀行信貸機(jī)會,緩解高流動負(fù)債問題,提高對債權(quán)人的履行責(zé)任能力。

        (四)積極推動民營企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告

        企業(yè)社會責(zé)任報告是企業(yè)披露社會責(zé)任信息的有效形式,既是對報告期內(nèi)履行社會責(zé)任的深刻總結(jié),也是對企業(yè)公開承諾未來的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)[6]。企業(yè)社會責(zé)任報告關(guān)系到企業(yè)的履責(zé)能力。所以,要從內(nèi)部和外部共同推動企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告,企業(yè)家作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人,他的責(zé)任意識影響著整個企業(yè)的社會責(zé)任履行情況,進(jìn)一步影響企業(yè)是否積極發(fā)布責(zé)任報告[7]。一個沒有社會責(zé)任心的企業(yè)家是不會主動去發(fā)布社會責(zé)任報告的。因此,在當(dāng)前山西經(jīng)濟(jì)下行壓力的狀況下,要提高民營企業(yè)家的社會責(zé)任意識,省政府應(yīng)該積極承擔(dān)起組織者的責(zé)任,每年定期舉行一次企業(yè)社會責(zé)任報告的專題講座或者相應(yīng)的研討會等,對民營企業(yè)家們進(jìn)行培訓(xùn),讓他們提高對企業(yè)社會責(zé)任的全面認(rèn)識,并且把企業(yè)社會責(zé)任的履行融入到企業(yè)的經(jīng)營活動中去。除了要加強(qiáng)企業(yè)家的社會責(zé)任意識外,也要積極借鑒國外發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)驗,在山西省成立第三方評級機(jī)構(gòu)并且建立民營企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)庫。讓第三方評級機(jī)構(gòu)按照SA8000、ISO16000和省內(nèi)各地區(qū)的情況來監(jiān)督民營企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任履行情況并登記入庫,并及時督促民營企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告。每年第三方評級機(jī)構(gòu)可以與政府進(jìn)行溝通,把每年每個民營企業(yè)的社會責(zé)任執(zhí)行情況通過互聯(lián)網(wǎng)等方式公布于眾,對積極履行社會責(zé)任的企業(yè)給予一定的褒獎,樹立模范。

        因此,在推動民營企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告方面,要從內(nèi)外雙重著手。增強(qiáng)企業(yè)家的社會責(zé)任意識,推動第三方社會責(zé)任評級機(jī)構(gòu)的建立,促進(jìn)更多的民營上市公司積極發(fā)布社會責(zé)任報告。從企業(yè)內(nèi)部和社會機(jī)構(gòu)兩處雙重著手,使企業(yè)形成形成良好的自我約束機(jī)制,使評級機(jī)構(gòu)發(fā)揮有效的監(jiān)督作用,使企業(yè)積極履行社會責(zé)任。

        [1]張美蓮.企業(yè)社會責(zé)任倫理研究[D].西北師范大學(xué),2013:23.

        [2]馬新燕,2013.民營企業(yè)社會責(zé)任評價——基于浙江省民營上市公司數(shù)據(jù)[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)(4):4-47.

        [3]臧紅敏,王欽,李霞,2016.東北地區(qū)制造企業(yè)履行員工社會責(zé)任的績效評價[J].遼寧大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)(4):31-37.

        [4]仲蓉,2012.關(guān)于中小企業(yè)融資問題的研究[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用(26):285-286.

        [5]張華,2014.民營企業(yè)社會責(zé)任評價研究[J].經(jīng)營管理者(27):82.

        [6]黎友煥,2015.淺析社會責(zé)任投資在我國推廣的現(xiàn)狀及對策建議[J].對外經(jīng)貿(mào)(12):43-47.

        [7]霍華德·R.鮑恩.商人的社會責(zé)任[M].肖紅軍,王曉光,周國銀,譯.北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2015:32.

        (責(zé)任編輯:D 校對:R)

        F276.5

        A

        1004-2768(2017)06-0084-04

        2017-03-07

        張麗(1981-),女,山西太原人,太原科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院助教,研究方向:企業(yè)管理及企業(yè)社會責(zé)任;白永霞(1995-),女,山西運(yùn)城人,太原科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生,研究方向:生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

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