張 麗，白永霞

（太原科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，山西 太原 030024）

山西省民營企業(yè)社會責(zé)任評價及對策研究

張 麗，白永霞

（太原科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，山西 太原 030024）

文章以山西省52家民營企業(yè)為研究對象，通過選擇指標(biāo)體系，進(jìn)一步構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價模型，對民營企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進(jìn)行評價。研究結(jié)果表明：企業(yè)社會責(zé)任的四個影響因子，包括債權(quán)人、股東、供應(yīng)商、政府這幾個主要因子對企業(yè)社會責(zé)任的影響程度較高，特別是企業(yè)對債權(quán)人、股東的責(zé)任尤為重要。

民營企業(yè)；企業(yè)社會責(zé)任；指標(biāo)體系

進(jìn)入21世紀(jì)，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入了一個新臺階，民營經(jīng)濟(jì)也迎來新一輪的發(fā)展機(jī)遇。但是，經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展也對民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出了更高的要求。民營經(jīng)濟(jì)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，履行社會責(zé)任是一個必不可少的環(huán)節(jié)，這是企業(yè)提升綜合實力的必要途徑。

一、山西民營企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，對其相關(guān)利益方所要承擔(dān)的責(zé)任。在過去，企業(yè)家們只是簡單地認(rèn)為對相關(guān)利益方所承擔(dān)的責(zé)任僅限于產(chǎn)品生產(chǎn)與交易方面的責(zé)任。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及各種環(huán)境問題的頻發(fā)，企業(yè)家們逐漸意識到，企業(yè)社會責(zé)任不僅包括企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營責(zé)任，更包括對職工、政府、消費(fèi)者等相關(guān)利益者的責(zé)任，更要注重環(huán)境保護(hù)，更要注重人的全面發(fā)展。

山西省一直以來十分關(guān)注民營企業(yè)的社會責(zé)任履行情況。2013年，山西省首次在全國開始實行民營企業(yè)社會責(zé)任報告制度，并且迄今為止，于2013年和2014年分別發(fā)布了《山西省民營企業(yè)2012年度社會責(zé)任報告》和《山西省民營企業(yè)2013年度社會責(zé)任報告》。兩年的社會責(zé)任報告中均包含三大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的許多行業(yè)，其中，以第二產(chǎn)業(yè)中煤炭領(lǐng)域及其相關(guān)行業(yè)的最多。有數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)發(fā)布的社會責(zé)任報告從2013年的22份增長到2014年的50份，越來越多的民營企業(yè)開始通過這種形式與社會公眾、相關(guān)利益方進(jìn)行溝通。這表明，山西省的民營企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識在逐步提高。在這一過程中，民營企業(yè)也在積極提高企業(yè)效益，進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量，關(guān)注員工的安全生產(chǎn)環(huán)境，積極構(gòu)建和諧的職工關(guān)系，主動參與慈善公益事業(yè)，成立非公募基金會等等。山西省民營企業(yè)在社會責(zé)任發(fā)展方面取得了一定的成就。但是要看到，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，山西省民營企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任的質(zhì)量還有一定的差距。這些差距主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

（一）部分企業(yè)社會責(zé)任報告存在制定和履行“兩張皮”現(xiàn)象

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，山西省的民營企業(yè)尤其是一些中小型的企業(yè)沒有將社會責(zé)任納入到企業(yè)的日常經(jīng)營活動中去。一些中小型民營企業(yè)并沒有開展企業(yè)社會責(zé)任的履行過程，即使開展了，也存在不規(guī)范現(xiàn)象?？偟膩碚f，在企業(yè)社會責(zé)任的制定和履行方面，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。究其原因，一方面是因為企業(yè)經(jīng)營規(guī)模限制。在山西，中小型民營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模有限，沒有現(xiàn)代化的管理制度，綜合其他原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營效益不高，所以在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也就自然而然把過多的精力放在提高企業(yè)效益上面，沒有太多精力去履行社會責(zé)任。另一方面，山西省的民營企業(yè)社會責(zé)任履行情況的監(jiān)管也不到位，政府部門和社會組織沒有建立相應(yīng)的監(jiān)管體系，這也使民營企業(yè)的社會責(zé)任履行情況存在很大漏洞。

（二）大多數(shù)民營企業(yè)被動發(fā)布社會責(zé)任報告

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)民營企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告時都處于被動狀態(tài)。許多民營企業(yè)因為各種原因都不積極發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，有的企業(yè)是因為當(dāng)?shù)卣囊?，有的企業(yè)是為了從投資方獲得融資，有的企業(yè)是因為合作方的要求等等。而且在企業(yè)履行社會責(zé)任的過程中，也存在很多被動現(xiàn)象，出現(xiàn)了一些所謂的“面子工程”，部分企業(yè)沒有將社會責(zé)任真正意義上的履行起來[1]?？偟膩碚f，部分民營企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識還停留在表面上，沒有意識到履責(zé)給樹立企業(yè)形象帶來的積極影響，對社會責(zé)任缺乏一個全面充分的認(rèn)識。

二、評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

到2016年為止，山西省發(fā)布了兩年的民營企業(yè)社會責(zé)任報告。兩年的報告數(shù)據(jù)顯示，山西民營企業(yè)社會責(zé)任的履行程度越來越好，履行企業(yè)社會責(zé)任的民營企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)超過一半，這說明大多數(shù)的民營企業(yè)已經(jīng)開始注重企業(yè)社會責(zé)任對公司發(fā)展的影響。該項報告明確了民營企業(yè)履行社會責(zé)任的對象、范圍以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。本研究根據(jù)該報告關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任利益相關(guān)方的界定，并考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，選取了股東、債權(quán)人、政府、員工、供應(yīng)商等主要相關(guān)利益者作為民營企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的一級指標(biāo)，構(gòu)建民營企業(yè)社會責(zé)任的評價指標(biāo)體系[2]，如表1所示。

表1 山西民營企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系

三、山西民營企業(yè)社會責(zé)任評價

（一）樣本的選取

本研究以山西省民營企業(yè)為研究對象，以2014年山西民營企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本，對這些企業(yè)的履責(zé)情況進(jìn)行實證分析。本研究選取數(shù)據(jù)時剔除了極端數(shù)據(jù)，來保證研究樣本數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性。本研究選定52家民營企業(yè)的數(shù)據(jù)作為研究樣本。本研究對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理的軟件為SPSS11.5軟件。

（二）山西民營企業(yè)履責(zé)的實證結(jié)果

1.指標(biāo)效度分析。通過軟件分析可知，山西民營企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo) KMO值為0.613，巴特利球體檢驗的顯著性為0.000，如表2所示。

表2 KMO and Bartlett's檢驗表

一般而言，能進(jìn)行因子分析的前提條件是：KMO（Kaiser-Meryer-Olkin）的值大于0.50，巴特萊特（Bartlett test of sphericity）統(tǒng)計值小于α，并且各題項的載荷系數(shù)均大于0.50，才可以將同一變量的各個測試項合并為一個因子來進(jìn)行分析。表2表明，這個模型可以進(jìn)行因子分析。

2.萃取因子。本文采用因子分析法，運(yùn)用降維思想，把影響民營企業(yè)履行社會責(zé)任的一系列復(fù)雜的相關(guān)變量依據(jù)它們的相關(guān)性大小分組，把相關(guān)性較高的幾個變量歸結(jié)為一個組，并且要使組與組之間的相關(guān)性低。每個組分別代表一個綜合變量，這個綜合變量稱為公共因子。

本研究運(yùn)用主成分分析法萃取公共因子。表3為公共因子旋轉(zhuǎn)后的特征值、方差百分比以及累計方差百分比。按照因子分析原始特征值大于1的原則，提取了前4個因子，這4個因子的累計方差貢獻(xiàn)率為83.725%，表明4個因子共解釋了總體方差的83.725%，進(jìn)而表明這4個因子能夠反映原始數(shù)據(jù)的大部分信息。如表3所示。

表3 總方差解釋

3.因子旋轉(zhuǎn)。為了便于進(jìn)行經(jīng)濟(jì)解釋，故本研究采用方差極大法對萃取的公共因子載荷進(jìn)行旋轉(zhuǎn)。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣表明，每個因子只對少數(shù)幾個指標(biāo)的因子載荷較大，因此根據(jù)分析結(jié)果將指標(biāo)分為四類，其中第一個主因子F1其在X3，X2上荷載比較大，故將F1可命名為對債權(quán)人的責(zé)任；第二個主因子F2在X1上的荷載系數(shù)比較大，故將F2命名為對股東的責(zé)任；F3負(fù)荷較大的是X7、X4、X5上的荷載比較大，故將F3命名對為員工及政府的責(zé)任；F4負(fù)荷最大的指標(biāo)是X6，故命名為對供應(yīng)商的責(zé)任。

（三）民營企業(yè)社會責(zé)任各因子評價

1.對債權(quán)人的責(zé)任。在所評價的山西民營企業(yè)中，主要涉及農(nóng)林牧漁業(yè)、食品和飲料行業(yè)、煤炭、建筑、制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融服務(wù)業(yè)、酒店業(yè)、零售業(yè)及計算機(jī)服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)。其中，煤炭及其相關(guān)行業(yè)的企業(yè)最多，共20家，這與山西省的省情和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有一定關(guān)系。在這些民營企業(yè)中，僅有11家企業(yè)的債權(quán)人因子得分超出平均水平，其中得分最高的三家企業(yè)分別為平遙煤化、天星能源、聚義實業(yè)。從財務(wù)指標(biāo)方面來看，一般來講，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債比率小于60%，流動比率大于2較為合適。從選取的民營企業(yè)樣本來看，有29家民營企業(yè)的流動比率小于2，占所調(diào)查企業(yè)的58%，說明超過一半的民營企業(yè)流動負(fù)債水平較高，這些企業(yè)的經(jīng)營活動需要大量的短期負(fù)債維持，這必定會降低企業(yè)對債權(quán)人的責(zé)任履行水平。

2.對股東的責(zé)任。企業(yè)的盈利狀況直接決定了企業(yè)對股東的履責(zé)情況。從F2的因子得分來看，在所研究的52家民營企業(yè)中，得分最高的企業(yè)分別為和順正邦集團(tuán)、安泰集團(tuán)，這兩家企業(yè)對股東的責(zé)任履行情況最好。其中和順正邦集團(tuán)的年度凈資產(chǎn)收益相比上一年度增長了40.5%，本年利潤高，所以其對股東的回報貢獻(xiàn)排名第一。

3.對政府及員工的責(zé)任。在所研究的樣本中，三分之一的民營企業(yè)的因子得分超過了平均水平。說明只有少部分企業(yè)能夠履行對于政府及員工的責(zé)任。在這三分之一的企業(yè)中，美錦能源集團(tuán)有限公司、山西大昌汽車集團(tuán)有限公司、山西建邦集團(tuán)有限公司這三家民營企業(yè)的得分最高。得分最低的是常平鋼鐵，其員工獲益率僅為2.93%，是因為常平鋼鐵這家企業(yè)的營業(yè)利潤與上一年度相比，降低了一半以上。這在很大程度上影響了該家企業(yè)對政府及員工的履責(zé)，也說明了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益對履行社會責(zé)任的程度有很大的影響。

四、結(jié)論與政策建議

本研究通過構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價模型，對山西省52家民營企業(yè)的社會責(zé)任履責(zé)情況進(jìn)行了實證分析，得出了以下結(jié)論：

本研究萃取了影響山西省民營企業(yè)社會責(zé)任履責(zé)情況的四個因子，包括債權(quán)人因子、股東因子、供應(yīng)商因子，政府及員工因子。通過實證研究發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)對上述四個因子對象應(yīng)履行不同程度的社會責(zé)任。其中，對債權(quán)人的的責(zé)任排在第一位，說明對債權(quán)人的社會責(zé)任最重要。次之是股東，再者是政府及員工，最后是供應(yīng)商。而且，通過因子得分情況可以看出，民營企業(yè)履行社會責(zé)任的水平總體偏低，而且對每個因子對象的履行程度都存在很大差別。

根據(jù)以上研究結(jié)果，本文提出提高民營企業(yè)企業(yè)效益和社會責(zé)任履行程度的對策建議：

（一）提高民營企業(yè)企業(yè)效益，促進(jìn)民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

上述研究結(jié)果表明，民營企業(yè)履行社會責(zé)任程度的高低很大程度上取決于企業(yè)的盈利水平。民營企業(yè)的企業(yè)效益越好，履行的社會責(zé)任程度就越高[3]。這說明企業(yè)履行的社會責(zé)任水平與企業(yè)自身的資源與能力聯(lián)系非常密切。所以提高企業(yè)履行社會責(zé)任的能力，首先要提高企業(yè)效益。

由于山西省省情，山西省的民營企業(yè)中從事跟煤炭行業(yè)相關(guān)的企業(yè)居多。在所調(diào)查的52家民營企業(yè)中，有20家是與煤炭行業(yè)相關(guān)的。對于這種類型的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)，要提高企業(yè)效益，就要在供給側(cè)改革的大環(huán)境下，積極進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。一方面要大力提升自己的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技能，發(fā)展好煤焦化等一系列產(chǎn)業(yè)，堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。另一方面，傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)除了發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外，還要運(yùn)用剩余的產(chǎn)能發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，從第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)方面入手，開拓新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域。山西省的農(nóng)業(yè)富有特色，雜糧產(chǎn)業(yè)在全國優(yōu)勢明顯。而在如今的社會大環(huán)境下，人們對于生活水平的要求越來越高，雜糧產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景廣闊。部分民營企業(yè)可以利用自己的資源等優(yōu)勢來發(fā)展雜糧產(chǎn)業(yè)。在第三產(chǎn)業(yè)方面，對于這些傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)來講，他們可以從旅游業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)業(yè)這兩個產(chǎn)業(yè)入手。就旅游業(yè)而言，山西省有厚重的歷史文化資源和獨(dú)特的自然風(fēng)光資源，而且這些資源分布廣泛，山西省11個地市里都有自己獨(dú)特的旅游資源，民營企業(yè)應(yīng)該因地制宜，結(jié)合企業(yè)特色來開發(fā)旅游資源。而且文化旅游業(yè)作為龍頭產(chǎn)業(yè)，也可以帶動與之相關(guān)的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成一個綠色產(chǎn)業(yè)鏈。民營企業(yè)發(fā)展旅游業(yè)不僅提高了企業(yè)效益，而且也會帶動當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)等，外部性十分明顯，這也是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一種體現(xiàn)。就養(yǎng)老服務(wù)業(yè)而言，有數(shù)據(jù)顯示，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)一樣，山西省已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會，老齡化問題非常嚴(yán)峻，老人空巢化問題嚴(yán)重，大部分地區(qū)人們未富先老，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)滯后。所以養(yǎng)老服務(wù)業(yè)也將是民營企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個重要突破方向。傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)要充分利用各項資源，依據(jù)政府的各項規(guī)章制度，也可以同政府協(xié)商，創(chuàng)辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。一方面實現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)收益。另一方面，創(chuàng)辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠緩解目前情況下山西省養(yǎng)老壓力，也是承擔(dān)社會責(zé)任的體現(xiàn)。

其他類型的民營企業(yè)，要在企業(yè)自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，要積極響應(yīng)山西省科技創(chuàng)新大會的精神，培育創(chuàng)新意識，增強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力，加大對科研項目的各項投入。另一方面，民營企業(yè)也要逐漸轉(zhuǎn)變管理理念，民營企業(yè)要逐步摒棄家族式的管理理念，引進(jìn)科學(xué)有效的管理模式，任人唯賢，提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率。

因此，山西省民營企業(yè)中的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)，要在做好自己的傳統(tǒng)企業(yè)時可以在雜糧產(chǎn)業(yè)、文化旅游業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)業(yè)尋求突破。此外，民營企業(yè)還要注重技術(shù)創(chuàng)新以及管理理念的變革，全力提高企業(yè)效益，并且按照SA8000及ISO16000的要求，切實承擔(dān)起自己的社會責(zé)任。

（二）政府積極為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境

民營企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展最根本的是要靠內(nèi)部創(chuàng)新來轉(zhuǎn)型升級，但是也離不開外部的有利政策環(huán)境。所以，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，政府要積極發(fā)揮自己的職能，主動為民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出有利的外部條件。

一方面，政府需要制定更為完善的政策法規(guī)來進(jìn)一步規(guī)范民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，并加強(qiáng)對民營企業(yè)的引導(dǎo)，為民營企業(yè)的發(fā)展提供更快捷的服務(wù)。政府要積極創(chuàng)建完善網(wǎng)絡(luò)平臺，讓制定的各種有關(guān)民營經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)章制度能夠快速的傳達(dá)到民營企業(yè)家手中，并且積極受理民營企業(yè)家的各種訴求。通過網(wǎng)絡(luò)平臺改革審批制度，減少尋租現(xiàn)象的發(fā)生，降低民營企業(yè)成本，提高民營企業(yè)辦事效率。再者，也要加強(qiáng)民營經(jīng)濟(jì)的法制環(huán)境。依照山西省委書記王儒林提出的“六權(quán)治本”中的第一條，依法確定權(quán)力，對山西省已經(jīng)制定的有關(guān)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)進(jìn)行整理，對于那些不符合民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)進(jìn)行修改或者廢除，去粗取精，推陳出新。對國有經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)，一視同仁，依法保護(hù)民營企業(yè)的各項知識產(chǎn)權(quán)，依法保護(hù)民營企業(yè)的各種權(quán)力等，為民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)I造一個公平公正的司法環(huán)境。而且要加強(qiáng)政府的監(jiān)管力度，對于那些無證經(jīng)營或擾亂市場經(jīng)濟(jì)行為的企業(yè)，要堅決打擊，讓民營企業(yè)既要以量取勝，也要以質(zhì)取勝。最后，政府還要借助輿論在省內(nèi)形成一種支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的輿論態(tài)勢，利用大眾傳媒來宣傳國家、政府對民營企業(yè)的各種支持政策，讓民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有一個良好的社會環(huán)境。

另一方面，政府要提高對民營企業(yè)的創(chuàng)新支持力度?？萍紕?chuàng)新需要資金投入，而資金短缺正是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板。所以，政府要幫助民營企業(yè)拓寬資金來源渠道。在這方面，除了政府的各種財政補(bǔ)貼政策，最重要的是政府要積極引入民間資本，規(guī)范民間資本市場準(zhǔn)入的條件，放開民間投資領(lǐng)域，為民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新鮮的血液[4]。并且加大銀行對民營經(jīng)濟(jì)的資金支持力度，針對民營企業(yè)發(fā)布特定的長期債券。另外，政府要鼓勵民營企業(yè)走混合所有制經(jīng)濟(jì)的道路，鼓勵民間資本入股，讓民間資本也參與民營經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營。通過開放民間資本的進(jìn)入領(lǐng)域，來引導(dǎo)山西省產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，使消費(fèi)能力與消費(fèi)需求相吻合，提供有效供給。

因此，政府要創(chuàng)新服務(wù)手段來為民營經(jīng)濟(jì)提供更便捷的服務(wù)，依法確定權(quán)力來明確民營企業(yè)適用的法律范圍，加強(qiáng)監(jiān)管依法打擊違法行為來保證民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量。另外，政府還要積極運(yùn)用銀行和民間資本來解決民營經(jīng)濟(jì)的資金問題，創(chuàng)造便捷的資金環(huán)境。

（三）更加重視對債權(quán)人的責(zé)任履行

上述研究表明，民營企業(yè)對于債權(quán)人的責(zé)任排在首位。但是民營企業(yè)的高流動負(fù)債率在一定程度上影響了對債權(quán)人的責(zé)任履行。企業(yè)的流動負(fù)債率高，意味著企業(yè)在日常運(yùn)營中，過多地依賴短期負(fù)債，企業(yè)的負(fù)債結(jié)構(gòu)失調(diào)。企業(yè)持有的短期負(fù)債多，資金周轉(zhuǎn)快，但是在整個資金的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中資金銜接沒有保障，這樣導(dǎo)致資金鏈容易斷裂，進(jìn)一步影響企業(yè)的日常生產(chǎn)活動和對債權(quán)人責(zé)任的履行。

針對此問題，企業(yè)應(yīng)該重視自身的財務(wù)制度建設(shè)。一方面，山西省當(dāng)前的民營企業(yè)中大多數(shù)企業(yè)都沒有建立現(xiàn)代企業(yè)制度，沒有專業(yè)的財會人員，財務(wù)管理方面存在很大問題。當(dāng)企業(yè)發(fā)展需要資金去銀行貸款時，拿不出明確完整的財務(wù)報表，這在很大程度上阻礙了從銀行的貸款，所以民營企業(yè)應(yīng)該著重提高自己的財務(wù)管理水平。民營企業(yè)應(yīng)聘請專業(yè)財會人員來指導(dǎo)公司的財務(wù)制度建設(shè)，完善財務(wù)報表，提高企業(yè)的資本利用率，不存在過多的閑散資金。另一方面，政策大環(huán)境和企業(yè)自身資本結(jié)構(gòu)也在不斷變化，企業(yè)應(yīng)根據(jù)專業(yè)財會人員的指導(dǎo)，合理的確定企業(yè)應(yīng)持有的短期債券和長期債券的比例，適當(dāng)發(fā)行企業(yè)長期債券，減輕短期債券到期的償債壓力對企業(yè)經(jīng)營活動的影響，保證企業(yè)的日常生產(chǎn)活動，增加企業(yè)的效益。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力提升自己的信用。只有提高自己的信用，企業(yè)才能提高自己從銀行貸款的可能性，所以企業(yè)應(yīng)該完善自己的信用制度[5]。在提升自身信用的過程中，把企業(yè)的信用制度建設(shè)與職工績效直接掛鉤，把信用制度建設(shè)落實到每一個職員身上，讓每個職員充分認(rèn)識到信用的作用，為企業(yè)的發(fā)展打好信用基石。

因此，要提高對債權(quán)人的責(zé)任履行，民營企業(yè)要從兩個方面來進(jìn)行，一方面是降低流動負(fù)債率，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營狀況，確定合理的債務(wù)時間和結(jié)構(gòu)。另一方面，民營企業(yè)也要注重提高自身的信用能力，以增加銀行信貸機(jī)會，緩解高流動負(fù)債問題，提高對債權(quán)人的履行責(zé)任能力。

（四）積極推動民營企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告

企業(yè)社會責(zé)任報告是企業(yè)披露社會責(zé)任信息的有效形式，既是對報告期內(nèi)履行社會責(zé)任的深刻總結(jié)，也是對企業(yè)公開承諾未來的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)[6]。企業(yè)社會責(zé)任報告關(guān)系到企業(yè)的履責(zé)能力。所以，要從內(nèi)部和外部共同推動企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告，企業(yè)家作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人，他的責(zé)任意識影響著整個企業(yè)的社會責(zé)任履行情況，進(jìn)一步影響企業(yè)是否積極發(fā)布責(zé)任報告[7]。一個沒有社會責(zé)任心的企業(yè)家是不會主動去發(fā)布社會責(zé)任報告的。因此，在當(dāng)前山西經(jīng)濟(jì)下行壓力的狀況下，要提高民營企業(yè)家的社會責(zé)任意識，省政府應(yīng)該積極承擔(dān)起組織者的責(zé)任，每年定期舉行一次企業(yè)社會責(zé)任報告的專題講座或者相應(yīng)的研討會等，對民營企業(yè)家們進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們提高對企業(yè)社會責(zé)任的全面認(rèn)識，并且把企業(yè)社會責(zé)任的履行融入到企業(yè)的經(jīng)營活動中去。除了要加強(qiáng)企業(yè)家的社會責(zé)任意識外，也要積極借鑒國外發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)驗，在山西省成立第三方評級機(jī)構(gòu)并且建立民營企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)庫。讓第三方評級機(jī)構(gòu)按照SA8000、ISO16000和省內(nèi)各地區(qū)的情況來監(jiān)督民營企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任履行情況并登記入庫，并及時督促民營企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告。每年第三方評級機(jī)構(gòu)可以與政府進(jìn)行溝通，把每年每個民營企業(yè)的社會責(zé)任執(zhí)行情況通過互聯(lián)網(wǎng)等方式公布于眾，對積極履行社會責(zé)任的企業(yè)給予一定的褒獎，樹立模范。

因此，在推動民營企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告方面，要從內(nèi)外雙重著手。增強(qiáng)企業(yè)家的社會責(zé)任意識，推動第三方社會責(zé)任評級機(jī)構(gòu)的建立，促進(jìn)更多的民營上市公司積極發(fā)布社會責(zé)任報告。從企業(yè)內(nèi)部和社會機(jī)構(gòu)兩處雙重著手，使企業(yè)形成形成良好的自我約束機(jī)制，使評級機(jī)構(gòu)發(fā)揮有效的監(jiān)督作用，使企業(yè)積極履行社會責(zé)任。

[1]張美蓮.企業(yè)社會責(zé)任倫理研究[D].西北師范大學(xué)，2013：23.

[2]馬新燕，2013.民營企業(yè)社會責(zé)任評價——基于浙江省民營上市公司數(shù)據(jù)[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)（4）：4-47.

[3]臧紅敏，王欽，李霞，2016.東北地區(qū)制造企業(yè)履行員工社會責(zé)任的績效評價[J].遼寧大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）（4）：31-37.

[4]仲蓉，2012.關(guān)于中小企業(yè)融資問題的研究[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用（26）：285-286.

[5]張華，2014.民營企業(yè)社會責(zé)任評價研究[J].經(jīng)營管理者（27）：82.

[6]黎友煥，2015.淺析社會責(zé)任投資在我國推廣的現(xiàn)狀及對策建議[J].對外經(jīng)貿(mào)（12）：43-47.

[7]霍華德·R.鮑恩.商人的社會責(zé)任[M].肖紅軍，王曉光，周國銀，譯.北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2015：32.

（責(zé)任編輯：D 校對：R）

F276.5

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1004-2768（2017）06-0084-04

2017-03-07

張麗（1981-），女，山西太原人，太原科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院助教，研究方向：企業(yè)管理及企業(yè)社會責(zé)任；白永霞（1995-），女，山西運(yùn)城人，太原科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生，研究方向：生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)。