李靜

摘 要：施工企業(yè)為了提高工作的質(zhì)量以及效率，必須做好思想政治工作，還要具有創(chuàng)新的意識，對工作的方法進行改進與優(yōu)化。社會在不斷的發(fā)展，市場經(jīng)濟體制也在不斷的改革，所以，施工企業(yè)需要引進先進的管理理念，要做好激勵以及動員工作，提高施工人員的工作熱情以及積極性。思想政治工作可以凝聚人心，可以提高企業(yè)的核心競爭力，可以促進企業(yè)更好的發(fā)展。下面筆者結(jié)合自身經(jīng)驗，對施工企業(yè)思想政治工作進行簡單的介紹，以供參考。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；思想正式；措施

在新時期的影響下，企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想情況就會有所改變，這就使企業(yè)政治思想工作面臨更多的問題。

1 當前企業(yè)政治思想工作中面臨的主要問題

1.1 政治思想工作環(huán)境面臨的考驗

市場經(jīng)濟的發(fā)展使企業(yè)之間和行業(yè)之間的競爭越來越激烈，很多企業(yè)內(nèi)部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調(diào)整。在社會大環(huán)境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統(tǒng)的價值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動。我國從改革開放以來，計劃經(jīng)濟全面向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，企業(yè)的競爭導致很多企業(yè)不斷地追求經(jīng)濟效益的最大化，各項工作的展開都希望取得實際的效果和結(jié)果，甚至有一些企業(yè)認為，企業(yè)的政治思想工作并不能為企業(yè)的經(jīng)濟效益做出貢獻，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值。因此產(chǎn)生對政治思想工作的重視程度不夠，導致很多企業(yè)沒有完整的政治思想運行制度以及強有力的推動和投入。

1.2 政治思想工作對象的思想發(fā)生了較大的變化

隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展加速，已躍升為世界第二大經(jīng)濟體，已融入到世界經(jīng)濟政治文化中，因此很多企業(yè)員工受外部環(huán)境的影響，思想和價值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，企業(yè)內(nèi)部存在一部分員工并不滿意自己在企業(yè)當中所處的地位或是職位。很多企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督等沒有真正落實，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業(yè)的充分重視。除此之外，普通員工與領(lǐng)導層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，影響了工作的主動性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅定，意志薄弱，價值觀錯位，過分追求經(jīng)濟利益的回報，尤其一些年輕的員工，受到社會不良風氣的影響較深，容易出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、個人主義等思想。

第三，員工對企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)員工不僅是自然人，還是獨立的社會人和經(jīng)濟人，員工對物質(zhì)生活的追求，更多的是關(guān)注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關(guān)系到企業(yè)效益的好壞，而且與員工自身相關(guān)，很多員工都十分關(guān)心切身利益，諸如收入、分配、工作環(huán)境、勞動強度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權(quán)利和物質(zhì)的分配權(quán)和決定權(quán)，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專業(yè)素質(zhì)和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現(xiàn)形式主義或者教條主義的問題。在企業(yè)的政治思想工作者隊伍中，很多人不去學習新的知識，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號，不做實事，這都無法滿足新時期企業(yè)對政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識。改革開放以來，企業(yè)的政治思想工作方式在很大程度上已經(jīng)做出了調(diào)整，但是與市場經(jīng)濟的步伐相比，依然相對滯后，或多或少仍保留了傳統(tǒng)工作方式的影子。在實際工作中，政治思想人員有的是因為沒有創(chuàng)新的條件，有的是沒有創(chuàng)新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時候，政治思想工作人員并沒有對企業(yè)改革等新動向做好充分的宣傳思想工作，導致企業(yè)員工對企業(yè)改革的認識不充分，熱點問題沒有足夠的了解，對企業(yè)的決定斷章取義，導致小道消息滿天飛，員工思想波動很大。

2 探索企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對策

通過分析以上企業(yè)政治思想工作存在的問題，筆者認為非常有必要通過創(chuàng)新思路，增創(chuàng)政治思想工作新優(yōu)勢，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的大局，合理、有效地開展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進一步轉(zhuǎn)變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優(yōu)勢，是我們的傳家寶。革命戰(zhàn)爭年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的要求進行轉(zhuǎn)變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉(zhuǎn)變自身觀念，勇于創(chuàng)新，善于傳播正能量，才能推動和有效地開展政治思想工作，發(fā)揮先導作用。同時，真心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，做實事，為員工解決思想方面的擔憂和問題，贏得企業(yè)信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務(wù)之中建立權(quán)威。當務(wù)之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實際，真正地為企業(yè)員工解決存在的思想問題。

2.2 企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容要進一步拓展和充實

企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容最主要的是要使員工的理論教育加強。在政治思想教育上，要系統(tǒng)地對員工政治思想觀念進行教育，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，對員工的愛國主義、集體主義、社會主義思想進行強化；對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行引導，讓員工思想向愛崗敬業(yè)和符合社會主義基本要求的職業(yè)操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個人主義思想。另外，政工干部也要隨時把握企業(yè)經(jīng)營中和員工關(guān)注的熱點、難點問題，對員工隨時進行理順情緒、化解矛盾的工作。要對員工的思想動態(tài)進行把握，工作內(nèi)容要真正關(guān)心員工利益、解決員工實際問題。講道理，辦實事是要在辦了實事的基礎(chǔ)上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業(yè)政治思想工作的載體需要轉(zhuǎn)變

企業(yè)的發(fā)展要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，政治思想工作已經(jīng)不能再局限于以往的傳統(tǒng)載體。當前的政治思想任務(wù)迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個方面入手。

首先，企業(yè)文化活動建設(shè)的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業(yè)政治思想工作一個重要的載體?；顒拥拈_展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合。

第二，企業(yè)政治思想工作的開展要依賴企業(yè)嚴格的管理體制，政工干部應(yīng)該加強學習，以此來適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，通過自我塑造和培養(yǎng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，成為既懂得企業(yè)政治思想文化，又懂企業(yè)管理的“復(fù)合型”人才。

2.4 物質(zhì)激勵和精神鼓勵應(yīng)該雙管齊下

物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發(fā)點也不能違背這一本質(zhì)，人們只有通過看得見、摸得著的物質(zhì)利益中才能體會到自身的社會價值，同時勞動熱情才得以激發(fā)。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實為員工辦實事，辦好事，才能真正發(fā)揮政治思想工作的實效。

2.5 領(lǐng)導干部要身先士卒起到模范帶頭作用

領(lǐng)導干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說服力和號召力的。員工在日常工作中，經(jīng)常把領(lǐng)導干部的一言一行作為榜樣，領(lǐng)導層若能富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，視企業(yè)為家，視員工為親，則政治思想工作開展起來就能更加順利。

3 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)在進行政治思想工作的時候是一個具有復(fù)雜性、多元性的過程，企業(yè)在任何情況下都應(yīng)該做好政治思想工作，因為政治思想工作才是進行各項工作的基礎(chǔ)和核心，并且其也是領(lǐng)導企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵工作。

參考文獻

[1]孫蕾.淺析國有施工企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2016，（06）：123.