波士頓咨詢公司（BCG）近日發(fā)布了數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)與人才研究報告。其中就業(yè)篇報告預(yù)計(jì)，2035年中國整體數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模接近16萬億美元，總就業(yè)容量達(dá)4.15億。

人才篇報告則發(fā)現(xiàn)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，中國企業(yè)在資深高階人才任用上面臨生存之難、融入之難和發(fā)展之難這“三重難關(guān)”；在新生代人才任用上面臨動力、能力、權(quán)力和定力這“四力挑戰(zhàn)”。報告建議，在高階人才管理方面，需首先專注人才本身訴求，其次扶植其支撐系統(tǒng)。在新生代人才管理方面，需要“觸動一賦能一授權(quán)一連接”四步走，塑造“人才自驅(qū)動一自成長一自實(shí)現(xiàn)一自聚合”的自循環(huán)。