國(guó)際招聘公司Harvey Nash的最新研究表明，63%的亞太地區(qū)人力資源領(lǐng)導(dǎo)者表示，未來(lái)5年人工智能將影響組織業(yè)務(wù)。該研究調(diào)查了亞太地區(qū)超過(guò)1000名人力資源領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)現(xiàn)，26%的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為人工智能已經(jīng)影響到了公司業(yè)務(wù)；68%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為，在過(guò)去一年，技術(shù)對(duì)于人力資源專業(yè)人士的重要性明顯提高。此外，90%的受訪者認(rèn)為，在整個(gè)勞動(dòng)力管理當(dāng)中，人力資源專業(yè)人士在促進(jìn)和支持組織創(chuàng)新上有重要責(zé)任。

“技術(shù)對(duì)人力資源功能的影響正在增加，今年的Harvey Nash人力資源調(diào)查顯示，亞洲地區(qū)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)正進(jìn)一步擁抱技術(shù)和創(chuàng)新?！盚arvey Nash亞洲地區(qū)獵頭業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理NickMarsh如是說(shuō)，“鑒于該地區(qū)持續(xù)的技能短缺，我們也看到保留和發(fā)展人才得到了組織的再次重視，而這方面的驅(qū)動(dòng)力直接來(lái)自董事會(huì)。”