周徐磊 寧波大學科學技術(shù)學院

工資管理系統(tǒng)設(shè)計

周徐磊 寧波大學科學技術(shù)學院

眾所周知當今時代的世界經(jīng)濟正從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，而知識經(jīng)濟的兩個重要特征就是信息化合全球化。要實現(xiàn)信息化和全球化就必須依靠完善的網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫機制。處于現(xiàn)在這樣一個飛速發(fā)展的信息時代，在各行各業(yè)中都離不開信息處理，這正是計算機被廣泛應(yīng)用于管理信息系統(tǒng)的環(huán)境，使用計算機進行信息控制不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其是對于復(fù)雜的信息管理，計算機能夠充分發(fā)揮其優(yōu)越性。計算機進行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開發(fā)時系統(tǒng)管理的前提。因此，對于企業(yè)或是事業(yè)單位來說開發(fā)一套工資管理系統(tǒng)是很必要的。雖然企業(yè)事業(yè)單位的管理已經(jīng)進入信息化管理，但對于不同的單位所需要的功能是不一樣的，這樣通用的軟件使用效率不高，還會造成人力，財力的浪費，這樣就不能滿足所有單位和部門的需求。所以必須做好客戶的需求分析工作，設(shè)計符合用戶要求的系統(tǒng)。

信息化 管理信息系統(tǒng) 計算機 工資管理

1 系統(tǒng)目標

企業(yè)和事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)唯有采用自動化，高效率，人性化的管理，才能滿足服務(wù)員工的需求。工資管理系統(tǒng)的主要目標在于加強服務(wù)而不在于精簡人力。所以系統(tǒng)要能提供更自動化的服務(wù)，期望以最快的速度將人事工資信息做最適當?shù)倪\用。主要目標有：以自動化、系統(tǒng)化、高效管理代替分散重復(fù)操作；提高單位效益和現(xiàn)代化信息管理水平；提高員工的自律性，促進員工人才的成長和流動；減輕人事工資管理員的負擔，節(jié)省人力物力的開支等。

2 界面設(shè)計

本系統(tǒng)的主窗體是整個應(yīng)用程序的入口處。此模塊的主要作用是確認登錄用戶的身份，得到身份認證的用戶才可以使用本系統(tǒng)。并根據(jù)當前用戶的登錄權(quán)限來劃分用戶可以進行的操作，由于系統(tǒng)用戶的資料都存儲在數(shù)據(jù)庫中，因此，只要可以進入數(shù)據(jù)庫中查看數(shù)據(jù)的用戶都可以得到本系統(tǒng)用戶的詳細資料。

2.1 輸入界面設(shè)計

員工信息添加的主要功能是用于企業(yè)添加員工信息。在查詢頁面中單擊【添加】按鈕，在展示區(qū)中會顯示添加頁面。

2.2 輸出界面設(shè)計

員工可以在工資信息管理頁面中的查詢部分，輸入一定的查詢條件進行工資信息的查詢。

當員工在查詢部分輸入條件后，并單擊【查詢】按鈕，員工添加的查詢條件將被提交給本頁，本頁將根據(jù)用戶提交的表單信息對數(shù)據(jù)庫進行檢索，并將結(jié)果集通過操作區(qū)輸出到瀏覽器中。

3 主要代碼設(shè)計

3.1 入口程序

3.2 員工工資信息查詢功能

4 系統(tǒng)測試

4.1 系統(tǒng)調(diào)試的作用和意義

系統(tǒng)調(diào)試是管理信息系統(tǒng)的開發(fā)周期中的一個十分重要環(huán)節(jié)。盡管在系統(tǒng)開發(fā)周期的各個階段均采取了嚴格的技術(shù)審查，但依然難免會留下錯誤，如果沒有在投入運行前的系統(tǒng)測試階段被發(fā)現(xiàn)并糾正，問題遲早會在運行中暴露出來，到那時要糾正錯誤將會付出更大的代價。因此，系統(tǒng)調(diào)試十分重要。

4.2 調(diào)試的基本方法

測試系統(tǒng)采用兩種方法：白盒測試和黑盒測試。白盒測試又稱為結(jié)構(gòu)測試和邏輯驅(qū)動測試，需要測試軟件產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程。所以當完成客戶信息模塊、合同管理模塊等基本功能時用白盒測試法完成。黑盒測試注重于測試軟件的功能性需求，測試系統(tǒng)功能、界面、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、性能是否有錯誤。當完成客戶管理、報表管理、服務(wù)管理等子系統(tǒng)時用黑盒測試法完成。

4.3 測試結(jié)果評價

軟件在運行、關(guān)閉及退出時保存記錄的提示功能基本完成，在軟件的不斷啟動關(guān)閉過程中沒有出現(xiàn)死機、程序執(zhí)行效率降低等各種不良現(xiàn)象，功能的實現(xiàn)較為完善。用戶登錄界面較友好，可操作性及安全性能較差，能完成對不同管理級別者的限制工作，對軟件涉及到的機密數(shù)據(jù)進行保護而無法保證數(shù)據(jù)庫的基本安全。數(shù)據(jù)庫的可維護性良好，數(shù)據(jù)的錄入能順利完成，并能實現(xiàn)動態(tài)更新，刪除和修改也能順利完成。數(shù)據(jù)查詢不夠全面，只能按系統(tǒng)設(shè)定的少數(shù)查詢條件進行搜索，以找到合適的答案。數(shù)據(jù)類型填寫錯誤時，系統(tǒng)有報錯功能，在數(shù)據(jù)輸入錯誤時，使用者能夠獲知錯誤所在。軟件窗體在運行過程中可以進行最大化及窗體的拖動縮放，使用者可以根據(jù)習慣調(diào)整窗體大小。經(jīng)過反復(fù)測試，系統(tǒng)完成后運行添加、修改、查詢、查看等功能均正常，通過該系統(tǒng)設(shè)計達到了系統(tǒng)設(shè)計目的意義。系統(tǒng)可以正常運行。

5 總結(jié)

企業(yè)和事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)唯有采用自動化，高效率，人性化的管理，才能滿足服務(wù)員工的需求。工資管理系統(tǒng)的主要目標在于加強服務(wù)而不在于精簡人力。所以系統(tǒng)要能提供更自動化的服務(wù)，期望以最快的速度將人事工資信息做最適當?shù)倪\用。主要目標有：以自動化、系統(tǒng)化、高效管理代替分散重復(fù)操作；提高單位效益和現(xiàn)代化信息管理水平；提高員工的自律性，促進員工人才的成長和流動；減輕人事工資管理員的負擔，節(jié)省人力物力的開支等。