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        經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論與仿真探討

        2017-07-17 15:12:53梁磊
        財會學(xué)習(xí) 2017年13期
        關(guān)鍵詞:仿真經(jīng)濟(jì)管理

        梁磊

        摘要:進(jìn)入21世紀(jì),中國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)在社會上存在著一些企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)的管理難以控制,趨向于更加的復(fù)雜化。為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展,需要對經(jīng)濟(jì)的管理進(jìn)行更加深層次的研究分析,這就需要在經(jīng)濟(jì)管理的系統(tǒng)中將復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的理論成果,逐步的引入到經(jīng)濟(jì)管理體系中,逐步形成了經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論。經(jīng)濟(jì)管理的復(fù)雜性科學(xué)系統(tǒng)在企業(yè)的實際運(yùn)行過程中,發(fā)現(xiàn)有一些問題存在。本次論文,針對于經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論進(jìn)行了仿真實驗,從仿真實驗的結(jié)果,進(jìn)行了探討研究。

        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理;復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論;仿真;探討與研究

        隨著時代的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)也逐漸的發(fā)展起來。雖然,目前在各個研究的領(lǐng)域,尚還沒有對于經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)有著明確的解釋,但是所有對經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)研究的學(xué)者,已經(jīng)將其概括為還原理論和經(jīng)濟(jì)理等。所以說經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)成為了一個具有各種學(xué)科的與專業(yè)領(lǐng)域的融合性理論,這就對于研究經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)有了更大的難度,所以對于經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論與仿真的研究變得更加有意義。

        一、什么是復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)

        復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的英文名稱(Complex Adaptive System),復(fù)雜系統(tǒng)的提出主要是用于復(fù)雜系統(tǒng)研究它的復(fù)雜性,它能夠有效地幫助人們研究那些無法理解的、認(rèn)識的、對于人們生活中一些控制、管理、有復(fù)雜性的問題,提供了一種新的研究思路。復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的提出距今已有很多年了,它是人類思想與歷史相互作用的產(chǎn)物。復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)之間沒有一定的聯(lián)系,他們都是獨立的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng),在系統(tǒng)的層次上,他們有著明確的分層概念,相互之間不存在混淆的現(xiàn)象發(fā)生。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域能夠保證企業(yè)持續(xù)有效健康的發(fā)展。此外復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)還具有一定的智能性,當(dāng)主體不能夠適應(yīng)環(huán)境的條件下,它能夠進(jìn)行自身快速的轉(zhuǎn)變,能夠盡快的適應(yīng)新的環(huán)境,達(dá)到更好的經(jīng)濟(jì)效益。同時在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也能夠促進(jìn)各個企業(yè)之間的良好合作與競爭,有效幫助企業(yè)實行互利共贏的發(fā)展模式,對于企業(yè)來講,它具有一定的反饋系統(tǒng),能夠?qū)ψ陨泶嬖诘膯栴}進(jìn)行調(diào)節(jié)并及時的反饋回來。

        二、經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)

        經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)在科學(xué)領(lǐng)域來講,是一個比較重要的領(lǐng)域,它具有悠久的發(fā)展探究歷史,在現(xiàn)在的復(fù)雜性科學(xué)研究中也是重要的。因為經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)是伴隨著人類社會活動所產(chǎn)生的,所以經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng),是以人為主體單位的,由于人存在著一定的復(fù)雜性,所以這就在系統(tǒng)的運(yùn)行過程中也帶來了一定的困難。

        三、經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的仿真

        (一)仿真就是用另外一種數(shù)據(jù)對系統(tǒng)進(jìn)行處理解決,主要依靠的是數(shù)據(jù)中的硬件來模仿另一處的數(shù)據(jù)然后對于系統(tǒng)進(jìn)行模仿,在模仿之后便能夠使其執(zhí)行同樣的程序,進(jìn)一步獲得類似的結(jié)果,仿真技術(shù)是我們大家都不陌生的一種新型技術(shù)他在信息化快速發(fā)展的時代,在多個領(lǐng)域中都有所應(yīng)用,它主要是依靠計算機(jī)為工具。

        (二)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)是處于不斷變化演進(jìn)的系統(tǒng),經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)在實際的過程中,具有自身的智能性,同時也具有自身的不確定性存在。在對于社會中個體經(jīng)濟(jì)進(jìn)行研究時,通常就利用仿真的技術(shù),對于企業(yè)進(jìn)模擬經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行,借助計算機(jī)將系統(tǒng)模擬經(jīng)濟(jì)的過程一步步演示出來,然后再對其進(jìn)行研究。在對其進(jìn)行研究模擬的過程中會將經(jīng)濟(jì)的個體行為放在擬定好的各種不同的環(huán)境條件下,研究它的運(yùn)行態(tài)勢。這樣可以將處理后的結(jié)果,用模型的形式表現(xiàn)出來,這樣就使得研究人員對其觀察數(shù)據(jù)有了一定的實際化依據(jù)。然后進(jìn)一步進(jìn)入到系統(tǒng)行為的初級建模階段,在這一階段結(jié)束之后,研究者將仿真的方案確定下來,借助于這仿真系統(tǒng)數(shù)據(jù)的觀察與研究,進(jìn)一步對系統(tǒng)的行為進(jìn)行下一步的探索。

        (三)在系統(tǒng)進(jìn)入初級建模階段后,計算機(jī)模擬系統(tǒng)會將主體的行為與主體在環(huán)境之間相互存在的關(guān)系描繪出來,營造出一種仿真的實體,進(jìn)一步將復(fù)雜系統(tǒng)的行為表現(xiàn)出來。用專業(yè)性術(shù)語來講,主體建模仿真的過程,就是主體仿真特征計算機(jī)進(jìn)程。因為主體進(jìn)行了仿真精度的模擬,所以主體便實現(xiàn)了智能化。

        四、結(jié)論

        根據(jù)上面所論述的要點,經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的研究在我國目前還處于一個起步階段。本次論文主要簡單的說明了什么是復(fù)雜性適應(yīng)系統(tǒng),以及什么是經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng),文章最后還說明了經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的仿真模擬的一些研究過程與仿真模擬演練操作結(jié)果的過程,總之我國經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論,要想取得進(jìn)一步的發(fā)展,就需要社會各階層人員不斷的進(jìn)行完善仿真建模,將仿真模擬變得更加具體、真實、可靠,讓社會各層次人員統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論的仿真探究中來。不斷的完善我國在這方面的研究缺少,等到經(jīng)濟(jì)管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)更加的成熟時能夠有效的幫助經(jīng)濟(jì)個體進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)分析,提前預(yù)支經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種趨勢。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳理飛,史安娜,夏建偉.復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論在管理領(lǐng)域的應(yīng)用[J].科技管理研究,2007(8).

        [2]陶倩,徐福緣.基于機(jī)制的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)建模[J].計算機(jī)應(yīng)用研究,2006(5).

        [3]許萍,劉洪.復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)觀的組織變革-提升企業(yè)環(huán)境適應(yīng)力的途徑[J].復(fù)雜系統(tǒng)與復(fù)雜性科學(xué),2007,6.

        [4]寧相東.公司治理理論[M].中國發(fā)展出版社,2005.

        [5]杜廣之.姜海濤.復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論及其應(yīng)用研究[J].系統(tǒng)工程,2001(5).

        [6]潘穎.上市公司高管股權(quán)激勵于公司業(yè)績關(guān)系的實證研究[D].西北大學(xué)士,2007(6).

        (作者單位:濱州市鄒平縣魏橋鎮(zhèn)人民政府)

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