金彪 臨沂市國土資源局蘭山分局

談?wù)勎覈鶎訃临Y源管理標(biāo)準(zhǔn)化體制的建立

金彪 臨沂市國土資源局蘭山分局

隨著國土資源管理科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化程度的日益增強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)化體制的健全完善也變得越來越重要。但是從運行情況來看，基層國土部門仍然有一些薄弱環(huán)節(jié)，需要在工作中不斷加以解決。

國土資源管理 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 對策

引言

對于現(xiàn)代國土資源管理來說，標(biāo)準(zhǔn)化體制是提升管理水平的重要途徑和有效保障。但是目前在管理體制和工作機(jī)制等方面，基層國土資源管理仍然存在著一些問題，筆者試就如何完善基層國土資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化體制，提升基層國土資源管理水平談些粗淺的認(rèn)識。

一、基層國土資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體制發(fā)展存在的薄弱環(huán)節(jié)

在基層國土資源管理中，標(biāo)準(zhǔn)化體制是確保科學(xué)化、規(guī)范化管理的重要基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)檢測部署、執(zhí)法監(jiān)督、質(zhì)量評定的基本前提?；鶎訃临Y源管理的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)通過近些年的發(fā)展完善，目前已經(jīng)初具規(guī)模，法律法規(guī)體系不斷健全，專業(yè)科研隊伍日趨完善，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系逐步形成，不僅使基層國土資源管理的技術(shù)主持體系得到了有效地保障，也為國土資源的科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化、規(guī)范化管理提供了重要載體。但是，目前在基層管理體制和工作機(jī)制方面仍然存在著一定的薄弱環(huán)節(jié)：

主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是體制改革進(jìn)展不平衡。一些地方在增加編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、加強(qiáng)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和支撐性事業(yè)單位建設(shè)方面爭取的力度不大，成效不明顯。個別地方土地收儲體制出現(xiàn)了反復(fù)。

二是基層國土所的工作條件急需進(jìn)一步改善。由于大部分基層國土所基礎(chǔ)條件差，歷史欠賬多，體制改革后，現(xiàn)在仍然借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)的房屋辦公，甚至租用民房辦公，有些基層國土所原來雖有辦公用房，但由于年久失修，已經(jīng)成為危房。此外，相當(dāng)?shù)幕鶎訃了煌üぞ吆喡鄙匐娔X等現(xiàn)代化辦公手段，影響工作的效率和質(zhì)量。

三是基層工作人員的綜合素質(zhì)亟需進(jìn)一步提高。由于前些年管理體制不順，進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)，抓學(xué)習(xí)不夠等因素的影響，致使一些地方基層國土所工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間少、研究國土資源管理工作業(yè)務(wù)的時間少，工作人員的綜合素質(zhì)和能力水平參差不齊。同時，由于工作人員中有國土資源管理專業(yè)學(xué)歷的人相對較少，致使一些地方基層國土所的工作質(zhì)量和效率不高，依法行政能力不強(qiáng)，為群眾服務(wù)辦事的水平較低。這些問題，應(yīng)當(dāng)引起各級國土資源部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在今后的工作中認(rèn)真加以研究解決。

二、完善國土資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體制的措施

1.提高思想認(rèn)識，提升重視程度。各級國土資源管理部門要高度重視標(biāo)準(zhǔn)化體制在日常管理中的科學(xué)應(yīng)用，通過經(jīng)驗交流、座談討論、報刊宣傳、媒體推介、電視公式、網(wǎng)絡(luò)推廣等形式，廣泛宣傳標(biāo)準(zhǔn)化管理體制的重要意義，并健全工作結(jié)構(gòu)，配齊技術(shù)人員，編制工作方案，完善工作制度，細(xì)化國土測量、執(zhí)法監(jiān)督、信息共享等主要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織協(xié)調(diào)應(yīng)對好標(biāo)準(zhǔn)化體制管理中存在的瓶頸問題，特別是對于標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)難題，要通過點對點、面對面的方式，幫助協(xié)調(diào)解決，建立健全“主要領(lǐng)導(dǎo)親自管、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管、相關(guān)機(jī)構(gòu)直接管”的工作機(jī)制，確保標(biāo)準(zhǔn)化管理體制在國土資源常規(guī)管理中科學(xué)合理地利用。

2.建立健全規(guī)章制度。根據(jù)工作需要，建立工作人員崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作目標(biāo)及考核獎懲制度、公開辦事承諾制度、各項業(yè)務(wù)臺賬制度、集體會審制度、執(zhí)法巡查及辦案制度、聘請國土資源協(xié)管員制度、信訪制度、考勤制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)管理制度、檔案管理制度、廉政建設(shè)制度等。除以上基本制度外，各地應(yīng)結(jié)合實際，科學(xué)設(shè)定工作流程，建立健全有關(guān)業(yè)務(wù)工作程序，促進(jìn)工作的制度化、程序化、科學(xué)化。

3.加強(qiáng)組織建設(shè)。基層國土所要加強(qiáng)組織建設(shè)，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。要通過競爭上崗等方式，選準(zhǔn)配強(qiáng)基層國土所負(fù)責(zé)人，大膽使用德才兼?zhèn)洌诒韭殟徫簧媳憩F(xiàn)突出的優(yōu)秀同志，加強(qiáng)培養(yǎng)和鍛煉，提高他們的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)工作水平。

4.提高人員素質(zhì)。嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)，在核定編制數(shù)內(nèi)吸收錄用品德好、懂業(yè)務(wù)的年輕同志進(jìn)入國土資源干部隊伍。新進(jìn)人員要通過公開競爭考試錄用。堅持學(xué)習(xí)制度，通過在職培訓(xùn)，加強(qiáng)對基層國土所工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力的培訓(xùn)，做到持證上崗。鼓勵工作人員參加各類自學(xué)考試、函授培訓(xùn)等學(xué)歷教育，采取多種途徑全面提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；建設(shè)一支政治可靠、業(yè)務(wù)精通、廉潔高效、群眾滿意的高素質(zhì)國土資源干部隊伍。

5.嚴(yán)格監(jiān)督管理。認(rèn)真落實基層國土所黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對干部執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的檢查監(jiān)督。推進(jìn)政務(wù)公開，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，規(guī)范票據(jù)管理和收入繳款程序，杜絕亂收費、亂罰款、打白條以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的發(fā)生。強(qiáng)化對基層國土所工作人員的考核監(jiān)督，對不稱職、失職或違法違紀(jì)人員要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，維護(hù)國土資源干部隊伍的良好形象

6.完善標(biāo)準(zhǔn)體系，提升管理效能。要把健全完善國土資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系，納入日常管理的重要位置，積極主動地組織專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，深入開展專題調(diào)研，充分了解當(dāng)前國土資源管理的法規(guī)政策和管理體制，認(rèn)真收集整理現(xiàn)行的國土資源管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管理、控制、評價體系，并及時結(jié)合本地國土資源管理實際進(jìn)行修訂規(guī)范，提高國土資源管理的技術(shù)支撐能力，確保國土資源的科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理。

三、結(jié)語

近年來，隨著國土資源管理科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化程度的日益增強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)化體制的健全完善也變得越來越重要。但是從運行情況來看，基層國土部門仍然有一些薄弱環(huán)節(jié)，需要在工作中不斷加以解決。希望本文的分析闡述，能夠?qū)临Y源標(biāo)準(zhǔn)化體制的完善提供一定的借鑒意義，以保證基層國土資源管理逐步納入科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

[1]田磊、申文金、孫艾青.淺析我國國土資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體制的完善.中國標(biāo)準(zhǔn)化.2015（3）.

[2]梁凱、高潮.加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為國土資源管理提供技術(shù)支撐.中國國土資源經(jīng)濟(jì).2007（7）.

[3]紀(jì)紅.國土資源所檔案管理規(guī)范化建設(shè)之我見.山東國土資源.2007（8）.