宋靜靜

摘 要：在企業(yè)管理制度中，企業(yè)會(huì)計(jì)制度是非常重要的組成部分。目前，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)中存在著一些缺陷，為此，需要采取對(duì)策完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度。該文將分析企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的缺陷，探討通過(guò)規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序、加強(qiáng)審計(jì)制度等來(lái)完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：缺陷 企業(yè)會(huì)計(jì)制度 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2017）06（a）-0147-02

財(cái)政部頒布最新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體系，明晰了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)趨同體系的框架，以基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南與解釋公告3個(gè)層次來(lái)完備了企業(yè)絕大部分的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，提高了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告信息的可比性。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)制度的基本概況

在企業(yè)中，企業(yè)會(huì)計(jì)制度是一項(xiàng)重要的制度，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作受國(guó)家制度和國(guó)家法令的限制，并必須具備相關(guān)的企業(yè)會(huì)計(jì)條件?；鶎訂挝?、企業(yè)的會(huì)計(jì)制度必須遵循統(tǒng)一的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，且結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)條件[1]。企業(yè)會(huì)計(jì)制度具體是指企業(yè)在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)或在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范和準(zhǔn)則。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的缺陷

2.1 權(quán)威性和獨(dú)立性不足

企業(yè)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中存在很多不足。企業(yè)的監(jiān)督力度不足，使企業(yè)的短期、局部利益被掌握會(huì)計(jì)權(quán)力的人掌控。當(dāng)前占中國(guó)企業(yè)數(shù)量的中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)占據(jù)80%以上，中小企業(yè)雖然管理決策靈活，部分管理者缺乏專業(yè)素質(zhì)，完全沒(méi)有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的技術(shù)和方法，同時(shí)由于人才吸引力較弱和人員更替頻繁等原因，人員配置少工作職能分工也不清晰，企業(yè)中的一些會(huì)計(jì)人員有的是一人兼任多職，且不得不以老板為重，在專業(yè)工作中不注重企業(yè)會(huì)計(jì)制度，任意按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，致使企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)。因?yàn)槠髽I(yè)的執(zhí)法力度不足，致使很多違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，加上不重視的責(zé)任追究，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)制度的權(quán)威性。

2.2 企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容不全面

在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)重視財(cái)務(wù)先進(jìn)支付制度、財(cái)務(wù)審批制度，而忽視企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督和控制的管理。很多企業(yè)沒(méi)有設(shè)立合理的相應(yīng)的財(cái)務(wù)處理程序，少數(shù)企業(yè)甚至是沒(méi)有財(cái)務(wù)制度，根據(jù)實(shí)際情況具體操作，致使會(huì)計(jì)工作低效又隨意。例如，在不同的會(huì)計(jì)期間或者是同期會(huì)計(jì)期間，其處理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的方式各不相同，隨機(jī)選擇會(huì)計(jì)計(jì)量方法等問(wèn)題。同時(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適用范圍也可以進(jìn)一步擴(kuò)大，可以通過(guò)及時(shí)披露衍生金融工具等新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況來(lái)提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

2.3 規(guī)范性、科學(xué)性、適應(yīng)性不足

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，新的管理模式和經(jīng)營(yíng)體系不斷出現(xiàn)，也產(chǎn)生了很多的問(wèn)題，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)處理特點(diǎn)、企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況，提高企業(yè)會(huì)計(jì)制度的科學(xué)性和合理性，具體、全面地安排企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，使企業(yè)的會(huì)計(jì)制度具有可操作性、明確性、清晰性、適用性，幫助企業(yè)日常會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

2.4 控制制度不完善、不健全

企業(yè)的會(huì)計(jì)制度制約企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)該不斷地完善和健全企業(yè)的會(huì)計(jì)控制制度。完善和健全企業(yè)合理的控制制度，確保企業(yè)可以有序地進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，保護(hù)企業(yè)的資源和資產(chǎn)，及時(shí)糾正和有效防止各種會(huì)計(jì)違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。目前，很多企業(yè)都忽視了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的控制制度，由于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)比較薄弱，對(duì)于相關(guān)的國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)執(zhí)行力比較低，致使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作混亂無(wú)序。

3 完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

3.1 規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序

對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序進(jìn)行規(guī)范，包括規(guī)范企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)、貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)。規(guī)范企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)，必須按照客戶制定臺(tái)賬制度，建立相關(guān)的信用和付款制度、折扣有效執(zhí)行制度、定價(jià)控制制度等，在實(shí)際的業(yè)務(wù)工作中，準(zhǔn)確護(hù)理收款和銷售等工作。對(duì)于實(shí)物資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該完善存活的管理、檢驗(yàn)、領(lǐng)用和盤點(diǎn)制度；規(guī)范企業(yè)的貨幣資金，必須規(guī)范企業(yè)的收付業(yè)務(wù)，嚴(yán)格管理企業(yè)的銀行賬戶，明確企業(yè)貨幣資金的收支范圍，適時(shí)調(diào)整企業(yè)的提款、存款等業(yè)務(wù)，保證企業(yè)的賬實(shí)相符。為保證輸出的會(huì)計(jì)信息能滿足各種信息使用者要求，需要成熟的會(huì)計(jì)處理程序和方法，可以通過(guò)復(fù)式記賬系統(tǒng)、以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)確認(rèn)收入與費(fèi)用，以及會(huì)計(jì)計(jì)量采用歷史成本原則。

3.2 對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度進(jìn)行健全

3.2.1 注重預(yù)算控制

預(yù)算工作包括企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)、企業(yè)的產(chǎn)品銷售、采購(gòu)材料、再投資、融資等，預(yù)算制度要注重預(yù)算分析、預(yù)算編制、執(zhí)行預(yù)算制度等的科學(xué)性和規(guī)范性，在實(shí)際的預(yù)算工作中具體執(zhí)行，及時(shí)反饋并調(diào)整。

3.2.2 注重風(fēng)險(xiǎn)控制

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策具有不確定性，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)具有風(fēng)險(xiǎn)性，因此要提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，明確找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的控制，建立風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)和風(fēng)險(xiǎn)抵御系統(tǒng)，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制[2]。要以法律法規(guī)來(lái)完善加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的丑聞和嚴(yán)重犯罪行為，保護(hù)投資者的利益。

3.3 對(duì)會(huì)計(jì)管理機(jī)制進(jìn)行健全

企業(yè)的會(huì)計(jì)體系即企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制，其包括其他部門和會(huì)計(jì)部門的聯(lián)系、會(huì)計(jì)部門責(zé)任人的職責(zé)、企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等。在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中健全企業(yè)的會(huì)計(jì)管理機(jī)制，即協(xié)調(diào)其他部門和會(huì)計(jì)部門的工作，監(jiān)督和考核會(huì)計(jì)部門責(zé)任人的管理工作、企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)工作，防止做賬過(guò)程和結(jié)果的不受約束、不規(guī)范和不工整等現(xiàn)象，使物資部門、財(cái)務(wù)部門、統(tǒng)計(jì)部門、管理部門等相關(guān)部門明確分工，提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，建立授權(quán)批準(zhǔn)制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行授權(quán)處理[3]。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度

企業(yè)規(guī)范健全的的審計(jì)制度可以加強(qiáng)內(nèi)部控制，有利于企業(yè)及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和處理企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，幫助企業(yè)順利地完成會(huì)計(jì)工作。定期審查企業(yè)的會(huì)計(jì)賬目、評(píng)價(jià)企業(yè)各部門的工作效率、審核并評(píng)估企業(yè)的會(huì)計(jì)控制制度組成企業(yè)的審計(jì)工作[4]。企業(yè)的內(nèi)審人員必須具備審計(jì)資格，有著過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，可以在企業(yè)中以相對(duì)獨(dú)立的工作狀態(tài)避免受到各種因素的干擾。審計(jì)制度有利于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面的評(píng)估和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中存在的不足和缺陷，并探究有效的解決措施和方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)[5]。

3.5 做好會(huì)計(jì)檔案的保管工作

做好信息化和管理及技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，不斷提高他們的專業(yè)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)，會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)各司其職，并在內(nèi)部定期輪崗考核。其中會(huì)計(jì)檔案的保管是中小企業(yè)必需計(jì)入成本的一項(xiàng)投入，妥善保存好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)等檔案資料，并委托專人負(fù)責(zé)保管，以書(shū)面形式嚴(yán)格納入工作制度規(guī)范，并依據(jù)實(shí)際情況，做好各種檔案的數(shù)字化保管，及時(shí)掃描輸出為電子圖片格式，務(wù)必嚴(yán)防出現(xiàn)丟失、毀損等情況。

參考文獻(xiàn)

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