羅文淵 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年會(huì)計(jì)行業(yè)的大事件一波接著一波，一是會(huì)計(jì)證的取消；二是以機(jī)器人為代表的人工智能AI逐漸進(jìn)入人們的視野，并且侵占財(cái)務(wù)人的崗位。“全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所”普華永道、德勤、畢馬威、安永就相繼上市財(cái)務(wù)機(jī)器人及解決方案，國(guó)產(chǎn)的“會(huì)計(jì)機(jī)器人”今年也在國(guó)內(nèi)上市。這對(duì)我國(guó)2000萬(wàn)的會(huì)計(jì)人員帶來了巨大的沖擊。

會(huì)計(jì)證的取消意味著即使沒有會(huì)計(jì)證，只要有會(huì)計(jì)相關(guān)的實(shí)操能力，也可以從事會(huì)計(jì)工作，這對(duì)會(huì)計(jì)人員來說會(huì)受到一定的影響。會(huì)計(jì)機(jī)器人來了，重復(fù)性的沒有技術(shù)含量的工作財(cái)務(wù)機(jī)器人完全可以去做，意味著低端的財(cái)務(wù)人員被代替的可能性很大。如果說會(huì)計(jì)證的取消只是對(duì)會(huì)計(jì)人員有影響，那AI財(cái)務(wù)機(jī)器人的產(chǎn)生就是“狼來了”。據(jù)調(diào)查，我國(guó)2000萬(wàn)的會(huì)計(jì)人員中，有中高職稱（包括注會(huì)）才200萬(wàn)人左右，約占比10%。按此分析，AI對(duì)90%的會(huì)計(jì)人員都會(huì)產(chǎn)生非常大的影響。作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該如何來應(yīng)對(duì)呢?

一、要有積極的心態(tài)，提振自信心

AI來了，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的震動(dòng)確實(shí)很大，很多會(huì)計(jì)人員手足無措，整天擔(dān)心自己隨時(shí)會(huì)下崗。其實(shí)這個(gè)擔(dān)心完全沒必要。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該提振自信心，轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”。AI在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響主要還是在信心方面，現(xiàn)在財(cái)務(wù)機(jī)器人只是處于一個(gè)概念期，使用的企業(yè)也還少之又少，離大規(guī)模應(yīng)用應(yīng)該來說還有很大的一段距離。這里面就有一個(gè)緩沖期，會(huì)計(jì)人員完全可以在這段時(shí)間里面積極轉(zhuǎn)變，不斷“更新”，到AI大規(guī)模應(yīng)用之時(shí)，會(huì)計(jì)人員已經(jīng)完成由低端財(cái)務(wù)向高端會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。

二、認(rèn)清形勢(shì)，客觀分析自身優(yōu)劣

AI財(cái)務(wù)機(jī)器人發(fā)展起來越迅猛，這是一個(gè)必然趨勢(shì)。做為會(huì)計(jì)人員，我們要認(rèn)清這個(gè)形勢(shì)，積極適應(yīng)這個(gè)變化，并轉(zhuǎn)化為自己前進(jìn)的動(dòng)力。同時(shí)要客觀分析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，看清楚自己所做的工作中，哪些是重復(fù)性，低復(fù)雜性，低分析性的工作，這些工作容易被代替；再看看哪些工作是決策性、高創(chuàng)新性不容易被替代的。通過分析，清楚自己工作的替代性有多大，這樣可以及時(shí)調(diào)整自己努力的方向，在AI背景下才能擁有自己的工作崗位。

三、鞏固會(huì)計(jì)知識(shí)，提升專業(yè)能力

AI來了，并不是說會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)就不重要了。相反，會(huì)計(jì)掌握得牢固與否就顯得更重要了。作為會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)掌握得不牢固，即使沒有財(cái)務(wù)機(jī)器人，你也會(huì)失業(yè)，因?yàn)槟銜?huì)做的工作別人可以替代你。現(xiàn)在AI慢慢進(jìn)入企業(yè)，會(huì)計(jì)人員要想保住自己的崗位，要么是做賬的成本比財(cái)務(wù)機(jī)器人還低，這點(diǎn)比較難實(shí)現(xiàn)；要么是做財(cái)務(wù)機(jī)器人做不到或者是很難做好的事情，例如財(cái)務(wù)決策、溝通交流等工作。所以，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該學(xué)好專業(yè)知識(shí)，在高端財(cái)務(wù)里面突圍。

四、積極考證，提高專業(yè)層次

自從會(huì)計(jì)證取消以來，會(huì)計(jì)職稱的考試顯得更加火爆。原來會(huì)計(jì)證作為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)門檻，擁有會(huì)計(jì)證才可以做會(huì)計(jì)。但是今年取消了會(huì)計(jì)證，證明會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的證就只有會(huì)計(jì)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師證了。所以會(huì)計(jì)人員只有積極去考證來提升自我。會(huì)計(jì)人員同時(shí)也感受到了AI帶來的陣陣寒風(fēng)，所以現(xiàn)在報(bào)考初級(jí)和中級(jí)的培訓(xùn)班很火熱。

五、要完成從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員向價(jià)值管理會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能主要是核算和監(jiān)督，核算通過憑證、賬簿和報(bào)表來進(jìn)行核算，這些工作在將來都可以交由財(cái)務(wù)機(jī)器人完成，而且機(jī)器人在效率、成本和準(zhǔn)確性方面會(huì)比人做得更好，同時(shí)機(jī)器人還可以全天候工作，這點(diǎn)是人所不能比擬的。所以會(huì)計(jì)核算要向價(jià)值管理轉(zhuǎn)型，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資本市場(chǎng)運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)控制和績(jī)效管理等。這些形成現(xiàn)代化管理體系，未來將有助于會(huì)計(jì)核算向價(jià)值管理的轉(zhuǎn)型。

六、樹立終身學(xué)習(xí)理念，把自己培養(yǎng)成一個(gè)復(fù)合型人才

AI時(shí)代是知識(shí)大爆炸的時(shí)代，作為一個(gè)勞動(dòng)者，如果只會(huì)做簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，那他很容易就會(huì)被社會(huì)所淘汰。據(jù)牛津大學(xué)最新的研究報(bào)告顯示：在美國(guó)，20年內(nèi)將會(huì)有47%的工作崗位被機(jī)器人取代。專家表示，智能機(jī)器人將最先代替流水線上不斷重復(fù)單一動(dòng)作的工人，但是與藝術(shù)創(chuàng)作相關(guān)、與人交際的公關(guān)工作，或者需要人感性判斷或思考的工作，難以被取代。這對(duì)會(huì)計(jì)人員很有啟發(fā)作用。要想不被取代，只有樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把自己培養(yǎng)成一個(gè)既懂會(huì)計(jì)，又懂外語(yǔ)，還懂企業(yè)管理的人才，這樣的人才在社會(huì)上就非常有競(jìng)爭(zhēng)力，且很難被AI所取代。

[1]覃勤.人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技.2017(10).

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