李美玲 中國神華能源股份有限公司神朔鐵路分公司

新時(shí)期鐵路運(yùn)輸國企團(tuán)委工作的著力點(diǎn)分析及對策

李美玲 中國神華能源股份有限公司神朔鐵路分公司

為了助推青年職工在本職工作中能夠積極的配合企業(yè)改革，并在改革中形成正面輿論的傳遞者和提升崗位工作能力的踐行者，新時(shí)期需要重新審視團(tuán)委工作的著力點(diǎn)。團(tuán)委工作對策包括：黨委對團(tuán)委應(yīng)給予工作指導(dǎo)、強(qiáng)化團(tuán)委成員踐行群眾路線、形成黨委與團(tuán)委的聯(lián)動機(jī)制、多視角創(chuàng)新班組文化的建設(shè)。

鐵路運(yùn)輸國企 團(tuán)委工作 著力點(diǎn) 對策

鐵路運(yùn)輸國企歷來重視團(tuán)委工作職能優(yōu)勢的發(fā)揮，特別在當(dāng)前企業(yè)面臨混合所有制改革的大背景下，通過團(tuán)委工作機(jī)制將能有效凝聚企業(yè)青年職工，使他們在國企改革中樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)愿景和歷史使命。為了助推青年職工在本職工作中能夠積極的配合企業(yè)改革，并在改革中形成正面輿論的傳遞者和提升崗位工作能力的踐行者，新時(shí)期需要重新審視團(tuán)委工作的著力點(diǎn)。之所以突出團(tuán)委工作的著力點(diǎn)，根源于改變傳統(tǒng)團(tuán)委工作以強(qiáng)調(diào)意識形態(tài)建設(shè)，而較為忽略與企業(yè)主營業(yè)務(wù)環(huán)境形成植根性的現(xiàn)狀。從歷史唯物主義觀出發(fā)，青年職工的主觀意識來源于對社會實(shí)踐（工作）的能動反映，所以團(tuán)委工作只有實(shí)現(xiàn)了落地效應(yīng)后，才能為青年職工建立起邏輯與歷史相統(tǒng)一的思想觀念?；谝陨纤?，筆者將就文章主題展開討論。

一、對新時(shí)期鐵路運(yùn)輸國企青年員工歷史使命的認(rèn)識

落腳于鐵路運(yùn)輸國企青年職工的社會實(shí)踐范疇，需要從以下兩個(gè)方面來認(rèn)識他們的歷史使命。

（一）在職業(yè)發(fā)展中不斷提升崗位能力素養(yǎng)

鐵路運(yùn)輸國企將要面臨的混改，其出發(fā)點(diǎn)仍在于激活企業(yè)的經(jīng)營活力，并以改善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)為主線。在微觀層面，企業(yè)也面臨著各類型物流企業(yè)的競爭壓力，而且在產(chǎn)業(yè)政策面也在逐步打破企業(yè)的傳統(tǒng)壟斷領(lǐng)域。這就要求，需要充分發(fā)揮企業(yè)青年職工工作主體性，通過使他們主動建立自組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)，并將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和素養(yǎng)提升與職業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，這樣才能在他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中既能看到個(gè)體的主觀意愿，也能看到與企業(yè)同命運(yùn)的歷史要求。

（二）在企業(yè)發(fā)展中能夠成為改革中的分力

“改革永遠(yuǎn)在路上”，這句話所傳遞的聲音便是，需要在動態(tài)中來理解改革，需要在生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系中來理解改革。將其具體到鐵路運(yùn)輸國企中可知，青年職工個(gè)體需要在思想認(rèn)識和行為表現(xiàn)上與企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)安排相契合，并能在改革正能量的傳遞和增強(qiáng)職工隊(duì)伍穩(wěn)定性上發(fā)揮著分力作用。

二、歷史使命導(dǎo)向下團(tuán)委工作的著力點(diǎn)

不難發(fā)現(xiàn)，以上所提煉出的兩大歷史使命具有接地氣的特點(diǎn)，而這也為團(tuán)委工作的著力點(diǎn)提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。具體而言，可以從以下三個(gè)方面來做分析：

（一）著力于企業(yè)發(fā)展實(shí)際

從新時(shí)期團(tuán)委工作原則出發(fā)，首先應(yīng)著力于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際。不難理解，團(tuán)委工作直接受企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)，而企業(yè)黨委在黨建工作中已在著力完善黨員職工的組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，所有這些都是圍繞著助力企業(yè)發(fā)展而展開的。因此，作為團(tuán)委工作的著力點(diǎn)沒有理由偏離企業(yè)發(fā)展的實(shí)際。

（二）著力于職工現(xiàn)實(shí)訴求

鐵路運(yùn)輸國企中的廣大青年職工構(gòu)成了團(tuán)委工作的主體力量，在社會存在決定社會意識的作用下，新時(shí)期廣大青年職工必然存有與時(shí)代內(nèi)涵相適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)訴求。諸如對自身職業(yè)發(fā)展的愿景，都應(yīng)在當(dāng)前的團(tuán)委工作中得到正面回應(yīng)。

（三）著力于班組文化建設(shè)

目前鐵路運(yùn)輸國企中的青年班組比比皆是，班組成員奮斗在生產(chǎn)一線，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展發(fā)揮著十分重要的作用。在商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深化的今天，許多負(fù)面社會思潮也逐步侵蝕著青年班組中的成員，所以團(tuán)委工作還應(yīng)著力于班組文化建設(shè)，進(jìn)而以正能量來感染班組成員，最終落腳于助力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展實(shí)際。

三、落實(shí)工作著力點(diǎn)所面臨的挑戰(zhàn)

事實(shí)表明，將上述著力點(diǎn)融入到團(tuán)委工作實(shí)踐中仍面臨著諸多挑戰(zhàn)，所以在對策構(gòu)建中就應(yīng)帶有問題意識。這里，可以將所面臨的挑戰(zhàn)概括為以下三個(gè)方面。

（一）面臨團(tuán)委工作主觀意識的挑戰(zhàn)

顯而易見，鐵路運(yùn)輸國企發(fā)展實(shí)際是什么，屬于“形而下”的問題。但若團(tuán)委工作存在著主觀意識傾向，那么之后的工作內(nèi)容和著力點(diǎn)也必然無法與企業(yè)實(shí)際完全契合。這種情況是可能出現(xiàn)的，在企業(yè)職能化組織架構(gòu)下，團(tuán)委工作人員較少涉及企業(yè)的主營業(yè)務(wù)范疇，所以他們在建構(gòu)工作著力點(diǎn)時(shí)，往往從主觀意識和感性認(rèn)識中來理解企業(yè)發(fā)展實(shí)際。

（二）面臨團(tuán)委工作議而不決的挑戰(zhàn)

團(tuán)委屬于鐵路運(yùn)輸企業(yè)的黨務(wù)系統(tǒng)，根據(jù)分工黨務(wù)系統(tǒng)并不擁有行政決定權(quán)。這就意味著，在團(tuán)委工作中面對青年職工的現(xiàn)實(shí)訴求，可能存在著正面傾聽但卻難以及時(shí)反饋的問題。毫無疑問，這種“議而不決”所帶來的后果則是嚴(yán)重弱化團(tuán)委工作的職能地位，也使得團(tuán)委工作極易陷入到形式主義和娛樂化的境地中。

（三）面臨團(tuán)委工作模式固化的挑戰(zhàn)

團(tuán)委工作在班組文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用，但若是出現(xiàn)工作模式固化，則難以使班組文化最終沉淀進(jìn)入成員們的內(nèi)心之中。所謂“工作模式固化”是指，團(tuán)委習(xí)慣性以樹立標(biāo)兵和儀式化活動來構(gòu)建班組文化，而這對于新時(shí)期的青年人而言則難以完全奏效了。

四、新時(shí)期鐵路運(yùn)輸國企團(tuán)委工作的對策

結(jié)合當(dāng)前鐵路運(yùn)輸國企團(tuán)委工作面臨的挑戰(zhàn)，新時(shí)期背景下，鐵路運(yùn)輸國企團(tuán)委工作重點(diǎn)做好如下工作：

（一）黨委對團(tuán)委應(yīng)給予工作指導(dǎo)

鐵路運(yùn)輸國企黨委應(yīng)結(jié)合黨建工作成果，對下屬團(tuán)委給予工作指導(dǎo)。指導(dǎo)的重點(diǎn)在于：

1.以團(tuán)委工作培訓(xùn)的方式，提升團(tuán)支書及相關(guān)人員的企業(yè)發(fā)展大局意識；

2.在工作方法上，應(yīng)對團(tuán)委組成人員的溝通能力和輿情處置能力進(jìn)行培養(yǎng)；3.建立人員定期交流機(jī)制，使得團(tuán)委組成人員能在工作實(shí)踐中及時(shí)反饋?zhàn)陨淼睦Щ?，并協(xié)同解決這些困惑。

（二）強(qiáng)化團(tuán)委成員踐行群眾路線

在黨委工作的指導(dǎo)下，應(yīng)在工作方法層面強(qiáng)化團(tuán)委干部踐行群眾路線的意識。由于團(tuán)委干部一般為兼職，所以其本身也處于業(yè)務(wù)部門。但受到他們業(yè)務(wù)范疇的局限性，其難以對企業(yè)發(fā)展實(shí)際作出整體判斷，而且在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和混改驅(qū)動下，企業(yè)發(fā)展實(shí)際也呈現(xiàn)出多樣性的特征。因此，企業(yè)團(tuán)委干部應(yīng)緊密聯(lián)系團(tuán)員職工，通過交談、走訪的形式來逐步理清企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展要求。

（三）形成黨委與團(tuán)委的聯(lián)動機(jī)制

團(tuán)委在正面傾聽青年職工的現(xiàn)實(shí)訴求后，還應(yīng)在職能范圍內(nèi)對這些訴求進(jìn)行反饋。為了避免“議而不決”的困局，應(yīng)形成黨委與團(tuán)委相聯(lián)動的機(jī)制。具體的思路為，團(tuán)委搜集青年職工的訴求信息，隨后在黨委工作指導(dǎo)機(jī)制下團(tuán)委向黨委匯報(bào)，黨委再從黨政聯(lián)席會議上提出問題，并最后在會議上得出問題的處理意見。

（四）多視角創(chuàng)新班組文化的建設(shè)

多視角除了包括傳統(tǒng)工作模式外，更加強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新團(tuán)委的工作模式。就創(chuàng)新而言，可以通過開展青年職工團(tuán)隊(duì)之間的業(yè)務(wù)大比武活動，來激發(fā)起團(tuán)隊(duì)成員的集體主義精神和提升他們的凝聚力。業(yè)務(wù)比武之后的儀式性活動，則能強(qiáng)化優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感和企業(yè)使命感，而在強(qiáng)大的輿論壓力下，也能鞭策其他青年職工團(tuán)隊(duì)奮起直追。

五、新時(shí)期鐵路運(yùn)輸國企團(tuán)委工作開展的實(shí)施展望

青年人對物質(zhì)財(cái)富的訴求無可厚非，畢竟在當(dāng)前社會環(huán)境下他們的生活壓力遠(yuǎn)超前人。因此，團(tuán)委工作的著力點(diǎn)不在于消除他們的這種意識，而是增強(qiáng)他們的勞動榮譽(yù)感，促使他們通過誠實(shí)勞動來逐步實(shí)現(xiàn)自己的物質(zhì)訴求。為此，團(tuán)委應(yīng)發(fā)揮榜樣的力量，通過尋找他們身邊人和身邊事樹立起勞動榜樣，來增強(qiáng)他們的勞動光榮的意識。

集體主義精神的培育工作，需要通過線上線下雙管齊下的方式來完成。在線上團(tuán)委需要充分挖掘網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺的功能，通過開發(fā)出關(guān)于先進(jìn)集體事跡的微視頻、文本資料、圖片，在互聯(lián)網(wǎng)上向特定青年人群體中傳播。在線下團(tuán)委則可以組織符合青年人喜好的各類文體活動，在活動中使他們獲得集體主義精神。

六、結(jié)語

鐵路運(yùn)輸國企歷來重視團(tuán)委工作職能優(yōu)勢的發(fā)揮，特別在當(dāng)前企業(yè)面臨混合所有制改革的大背景下，通過團(tuán)委工作機(jī)制將能有效凝聚企業(yè)青年職工，使他們在國企改革中樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)愿景和歷史使命。本文認(rèn)為，新時(shí)期審視團(tuán)委工作的著力點(diǎn)應(yīng)為：著力于企業(yè)發(fā)展實(shí)際、著力于職工現(xiàn)實(shí)訴求、著力于班組文化建設(shè)。團(tuán)委工作對策包括：黨委對團(tuán)委應(yīng)給予工作指導(dǎo)、強(qiáng)化團(tuán)委成員踐行群眾路線、形成黨委與團(tuán)委的聯(lián)動機(jī)制、多視角創(chuàng)新班組文化的建設(shè)。

[1]陳慧芳.國企團(tuán)委組織如何為企業(yè)改革與管理服務(wù)[J].工業(yè),2017(3).

[2]陳建麗.國企團(tuán)委培養(yǎng)青年人才機(jī)制的探索與實(shí)踐[J].社會科學(xué)(全文版),2016(4).

[3]鄭碩.當(dāng)前形勢下團(tuán)委的工作方向及工作重心的探討[J].科研,2015(36).

李美玲（1993-），女，漢族，山西忻州人，本科學(xué)歷，中國神華能源股份有限公司神朔鐵路分公司助理政工師。