黎梓彥

近日，再有博彩員工提出爭取博彩員工雙休日的提法，不過似乎並未能引起更多政治團體或社會人士的回應，很快消失在市民的視線中，實在可惜。

大家都知道，博彩業(yè)在澳門是一個古老的行業(yè)，且百多年來賭業(yè)在澳門一路演變，掌控著本澳經(jīng)濟命脈和社會發(fā)展。澳門最早賭博業(yè)合法化是在1847年，最早的賭牌是在1930年代，而2002年賭權(quán)開放，吸引了來自國際上賭博財團進駐，自此，開啓了賭場遍地開花盛世。如今，從事博彩業(yè)員工少則五、六萬，而以本澳就業(yè)人口三十多萬來計，估計本澳有過半人數(shù)從事跟博彩業(yè)有關行業(yè)，可見，加強博彩行業(yè)的監(jiān)管對本澳而言有多麼的重要。

說到博彩業(yè)的重要性，我想我們不用過分關心賭收，反而應去關心背後為博彩業(yè)拼殺的員工，他們的工作條件如何？他們的權(quán)益如何？博彩企業(yè)又為員工提供了哪些合適的工作條件？遺憾的是，儘管澳門很多政治團體為禁開放莊荷、賭場禁煙等不懈努力，卻從未有團體著力把員工工時休息日作為議題來爭取。早些年前有團體透露，博彩員工每周工時遠超過國際勞工組織建議的每周40小時，在“輪班制”下，人人身心透支，連基本的休息時間也不夠，遑論與家人朋友共聚天倫。與此同時，員工更被迫於節(jié)假日返工，惡劣颱風天氣下也要返工。同樣不可忽視的是，博彩業(yè)的負面還體現(xiàn)在社會成本高，對員工的身心有百害而無一利，一些意志不堅定的員工甚至會耳濡目染而身陷賭癮泥淖……

凡此種種，反映了博彩員工的權(quán)益的確需要得到重視和改變。近年更多的社團和政治人物為博彩員工爭取各種福利和保障，比如賭場控煙給很多員工帶來些許希望和慰藉。然而，令人非常失望的是，資方代表一直以反對的姿態(tài)，最終的結(jié)果當然是傾斜僱主的方案。在僱主、僱員之間，僱員似乎沒有議價能力，一方面，博彩員工不能享有正常公眾假期的基本待遇，當全城各行各業(yè)有公眾假期，反而博彩業(yè)作為龍頭產(chǎn)業(yè)負起本澳經(jīng)濟增長的命脈，打生打死的前線員工卻不能依法享有基本的假期福利待遇，實在令人心寒。是故，何時政府能啓動博彩員工的公眾假期與公務員掛勾的探討，也是實現(xiàn)公平對待每一位博彩從業(yè)員，實現(xiàn)和諧社區(qū)發(fā)展的不二之路。

另一方面，多年來，儘管來自博彩業(yè)界有聲音期望僱主可局部推行五天工作制，鼓勵有年幼子女的員工於周六及周日照顧子女的生活飲食起居，加強親子感情，不過，坊間討論也是點到即止，一些政治社團、博彩維權(quán)社團也似乎無暇對此有興趣，以至，多年已過，“雙休日”仍舊停留在議而不熱的階段。本人認為，博彩員工要求雙休，並非什麼奢求，而是非?；镜膭诠けＵ?。從這個角度來看，即使政府一時三刻不能通過協(xié)商和立法逹致，但仍可要求博彩業(yè)僱主人性化地循合理額外補償?shù)拇胧?，實現(xiàn)對博彩員工給予周六周日上班補貼。