李翠萍
青海煤炭地質(zhì)一三二勘探隊(duì)
地勘單位會(huì)計(jì)核算存在的問題與建議
李翠萍
青海煤炭地質(zhì)一三二勘探隊(duì)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的準(zhǔn)入門檻都有所降低,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,如果想獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的話,就需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作。在地勘單位財(cái)務(wù)管理的過程中,會(huì)計(jì)核算工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,隨著逐步深入發(fā)展的財(cái)政管理體制改革,在日常的財(cái)務(wù)工作中會(huì)計(jì)核算的重要性越來越突出,這在單位長(zhǎng)效發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益的過程中都具有重要的意義和作用。本文主要是從地勘單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的意義和作用、當(dāng)前地勘單位在會(huì)計(jì)核算過程中存在的問題以及加強(qiáng)地勘單位會(huì)計(jì)核算的建議三個(gè)方面對(duì)地勘單位會(huì)計(jì)核算做出詳細(xì)的分析和研究,這對(duì)有效解決在會(huì)計(jì)核算過程中存在的問題,提高會(huì)計(jì)核算水平和質(zhì)量都具有重要參考價(jià)值。
地勘單位;會(huì)計(jì)核算;意義和作用;存在問題;建議
在第一行業(yè)中,地勘單位的作用主要是地質(zhì)勘查,承擔(dān)著找礦任務(wù)。因此其工作具有一定的特殊性,雖然從工作性質(zhì)上來看,也屬于一種生產(chǎn)活動(dòng),但是生產(chǎn)對(duì)象和生產(chǎn)目的卻具有顯著的差異,在生產(chǎn)的過程中不會(huì)改變生產(chǎn)對(duì)象的性質(zhì)和形態(tài)。并且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中,地質(zhì)勘探勞動(dòng)成果可以分成有效和無效兩種。由此可見,雖然勘探生產(chǎn)的成本是由國(guó)家政府出資的,但是在實(shí)際工作的過程中,還需要遵循事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度,這樣才能夠保證整個(gè)生產(chǎn)工作的順利完成。
會(huì)計(jì)核算指的是在保留企業(yè)單位自身財(cái)務(wù)權(quán)、資金使用權(quán)以及資金所有權(quán)的基礎(chǔ)上,對(duì)其中的各種會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)利用會(huì)計(jì)委派形式進(jìn)行有效處理,因此加強(qiáng)地勘單位的會(huì)計(jì)核算具有重要的意義和作用。通過會(huì)計(jì)核算,地勘單位的工作效率能夠得到顯著增強(qiáng),資金的適用效益得到了很好的保證。但是從總體上來說,由于目前會(huì)計(jì)核算體系還處于初步發(fā)展階段,因此還存在著較多的缺陷和不足,導(dǎo)致整體的效果還有待進(jìn)一步提升。
(一)沒有充分的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性
地勘單位在開展了會(huì)計(jì)核算之后,就統(tǒng)一集中管理了原先的財(cái)政性資金,原先較為分散的會(huì)計(jì)核算格局被打破。但是從總體上來看,發(fā)生這種改變的動(dòng)力主要是由于政策制度的改變,但還是深受思想的限制,有些管理者認(rèn)為在這種政策制度下,就會(huì)在很大程度上縮小自身的權(quán)利,因此在理解認(rèn)識(shí)上存在偏差,導(dǎo)致實(shí)施的力度不夠,進(jìn)而造成會(huì)計(jì)人員在開展工作的過程中存在一定的顧慮,難以達(dá)到預(yù)期的效果。
(二)沒有明確的劃分單位會(huì)計(jì)
當(dāng)?shù)乜眴挝辉趯?shí)施會(huì)計(jì)核算之后,就在一定程度上剝離了會(huì)計(jì)核算單位原先相對(duì)獨(dú)立的職責(zé),其結(jié)果就是對(duì)于一些基層單位來說,工作任務(wù)主要就是記錄相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)行為,充當(dāng)監(jiān)督者、記錄者的角色,從某種意義上來說,地勘單位就能夠簡(jiǎn)單的等同于報(bào)賬中心,在核算的過程中集中收歸了本來的預(yù)算職能。雖然在這種模式下,能夠統(tǒng)一規(guī)劃和管理,但是由于沒有明確的規(guī)定和劃分出職責(zé),導(dǎo)致在實(shí)際工作的過程中常常會(huì)出現(xiàn)“踢皮球”的現(xiàn)象,改革難以深入推進(jìn)。
(三)沒有嚴(yán)密的監(jiān)督會(huì)計(jì)核算
在落實(shí)會(huì)計(jì)核算體制之后,地勘單位會(huì)計(jì)人員的工作量隨之增加,這樣就很難準(zhǔn)確的落實(shí)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能和管理職能。對(duì)于地勘單位背身存在的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),也僅僅只能夠通過財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)銷單的形式來了解,很難直接的接觸和了解到經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的實(shí)際情況,缺少實(shí)物認(rèn)知,不僅僅難以對(duì)業(yè)務(wù)的合理性和真實(shí)性進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,同時(shí)也不能夠?qū)嵤┯行У谋O(jiān)督和管理[1]。
(一)促進(jìn)思想觀念的轉(zhuǎn)變
在推行會(huì)計(jì)核算體制之后,地勘單位應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變?cè)鹊乃枷胗^念,尤其是對(duì)于管理層的人員來說,需要對(duì)實(shí)施會(huì)計(jì)核算的優(yōu)越性和必要性有充足的認(rèn)識(shí),在思想中不能夠僅僅只是看中自身權(quán)利的減少,而是需要從宏觀角度,用自身的思想和行為來更好的在實(shí)際工作中落實(shí)會(huì)計(jì)核算工作,促進(jìn)其深化發(fā)展[2]。從另一方面來說,財(cái)政部門也需要充分的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前在會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析和研究,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)改革措施,促進(jìn)會(huì)計(jì)核算體系的健全和完善,這對(duì)財(cái)政資金運(yùn)行效率的提高也具有重要的意義和作用。
(二)進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算中心責(zé)任意識(shí)
地勘單位在會(huì)計(jì)核算制度實(shí)行之后,表示其主體發(fā)生了改變,因此會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)一步提高自身的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。通過會(huì)計(jì)核算中心責(zé)任意識(shí)的進(jìn)一步強(qiáng)化,就能夠在實(shí)際工作的過程中更好的實(shí)施各項(xiàng)工作,并且在實(shí)際工作的過程中也能夠更好的遵循各項(xiàng)規(guī)章制度,保證工作的規(guī)范性。對(duì)于地勘單位來說,會(huì)計(jì)核算工作會(huì)在很大程度上決定著財(cái)政資金的安全性,因此進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的核算中心責(zé)任意識(shí),對(duì)職責(zé)明確、提高工作效率都具有重要的意義和作用[3]。
(三)建立健全的監(jiān)控制度
首先地勘單位需要注重內(nèi)部檢察,提高檢察力度,在審計(jì)規(guī)范制度中制定出明確、具體的要求,這樣能夠顯著的增強(qiáng)工作行為的規(guī)范性。同時(shí)還需要將會(huì)計(jì)人員的職責(zé)進(jìn)一步明確,保證所有環(huán)節(jié)都能夠準(zhǔn)確實(shí)施。在嚴(yán)格的規(guī)范制度下,會(huì)計(jì)人員之間就不再會(huì)出現(xiàn)“踢皮球”、互相推諉責(zé)任的現(xiàn)象。其次地勘單位的會(huì)計(jì)人員需要對(duì)單位中的固定賬款和資產(chǎn)進(jìn)行及時(shí)的審核,如果在審核的過程中數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差的話,則需要及時(shí)的找出偏差原因,并做好記錄。同時(shí)還需要責(zé)令整改,避免在后期的工作中再次出現(xiàn)相同或相似的問題,長(zhǎng)此以往就能夠杜絕在工作中出現(xiàn)各種能夠有效規(guī)避的問題。
總的來說,地勘單位針對(duì)當(dāng)前在會(huì)計(jì)核算過程中存在的問題,首先需要促進(jìn)思想觀念的轉(zhuǎn)變,從根本上促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的順利推行,同時(shí)也能夠加強(qiáng)相互之間的合作和配合,進(jìn)而提高會(huì)計(jì)核算的作用;其次是需要進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算中心責(zé)任意識(shí),保證會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作的過程中能夠嚴(yán)格的落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督管理制度,保證工作行為的規(guī)范性。
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