黃青

一汽解放汽車有限公司車橋分公司

新形勢下國有企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新分析

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隨著國有企業(yè)體制改革的不斷深入，也給新形勢下國有企業(yè)工會的思想政治工作帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，本文通過對新形勢下國有企業(yè)工會思想政治工作進(jìn)行認(rèn)真分析，并提出切實(shí)可行的建議，希望能夠促進(jìn)工會思想政治工作的開展與創(chuàng)新。

新形勢；國有企業(yè)；工會；思想政治工作；創(chuàng)新

前言

國有企業(yè)工會要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾為主線，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，全面融入企業(yè)經(jīng)營管理中心工作。切實(shí)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，推進(jìn)“依法治會”強(qiáng)化體系保障能力，調(diào)動(dòng)全員工作熱情助力企業(yè)全面發(fā)展。

一、新形勢下，國有企業(yè)工會思想政治工作的優(yōu)勢

（一）能夠更加緊密聯(lián)系企業(yè)員工

國有企業(yè)工會的工作者都是來自企業(yè)員工中間，并且是廣大企業(yè)員工先進(jìn)的代表，工會工作者深深的扎根于廣大企業(yè)員工之中，深入到一線生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場，不僅能與企業(yè)員工進(jìn)行深層次的溝通，更能理解和熟知廣大企業(yè)員工的想法和訴求，所以工會在思想政治工作有著較大的優(yōu)勢。因?yàn)槠髽I(yè)員工文化素質(zhì)、個(gè)人追求、合理訴求都有著較大差異，這就要求工會的思想政治工作的開展，可以更有針對性的幫扶廣大企業(yè)員工化解思想上的困惑，解決生活上的實(shí)際困難，以便盡最大努力的幫助企業(yè)員工的不同合理要求。工會具有非常深厚的員工基礎(chǔ)，不但促進(jìn)了工會開展思想政治工作的廣度與深度，更能充分激發(fā)廣大企業(yè)員工的參與熱情。

（二）凸顯工會獨(dú)有的橋梁紐帶作用

國有企業(yè)工會是經(jīng)由企業(yè)員工的意愿所成立的一種在黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，開展思想政治工作的最終目的是滿足廣大企業(yè)員工的需要，工會要得到企業(yè)員工的支持與認(rèn)可，那就要求工會必須充分發(fā)揚(yáng)民主，擔(dān)負(fù)起廣大員工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶。國有企業(yè)工會的思想政治工作本質(zhì)就是一個(gè)民主管理的過程，工會的民主集中制的主要特點(diǎn)是每一名企業(yè)員工都可以發(fā)出自己的聲音，提出自己的建議與看法，工會則主動(dòng)傾聽企業(yè)員工的意見和看法，并有針對性的開展思想政治工作，國有企業(yè)工會自身所擁有的民主特性，促使工會具有巨大的凝聚力，使工會的思想政治工作能夠深入到企業(yè)員工的心中，對樹立企業(yè)員工的自主意識與企業(yè)歸屬感有著積極的影響和橋梁紐帶作用[1]。

（三）具有豐富的工作與活動(dòng)內(nèi)涵

國有企業(yè)工會思想政治工作并不是想象中簡單的理論說教，工會思想政治工作的有效開展得益于豐富多彩的各類工會活動(dòng)，工會工作經(jīng)過發(fā)展與實(shí)踐，具備了較完整、較健全的工作內(nèi)容，還有持續(xù)完善的宣傳場所與宣傳手段，工會通過開展企業(yè)員工喜聞樂見的各類文體活動(dòng)，從而能夠有效發(fā)揮工會思想政治工作目標(biāo)和效果，不但提高了企業(yè)員工的教育意識，也使工會思想政治工作深入拓展到企業(yè)員工生產(chǎn)生活的方方面面。

二、新形勢下國企工會思想政治工作存在的難點(diǎn)

（一）思想意識缺乏與時(shí)俱進(jìn)

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)不斷改革發(fā)展，國有企業(yè)的生產(chǎn)理念以及經(jīng)營管理戰(zhàn)略發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，但是國有企業(yè)的工會思想政治工作在思想意識上未能根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工會的思想政治工作不是一蹴而就就能順利完成任務(wù)的，工會思想政治工作往往必須保持其的經(jīng)常性，只有堅(jiān)持長期不懈經(jīng)常性的開展理論與實(shí)踐相結(jié)合的思想政治工作，才能潛移默化的影響企業(yè)員工，營造和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化氛圍，才能有效促進(jìn)企業(yè)員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平得到全面提高。當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，很多企業(yè)思想政治工作工作者片面的認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營與效益應(yīng)該作為企業(yè)的核心任務(wù)，只有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好了，效益上去了，企業(yè)才能更好的發(fā)展進(jìn)步，在此種錯(cuò)誤觀點(diǎn)的影響下，造成了工會思想政治工作方式、觀念和理論研究都相對滯后，對工會思想政治工作的理論創(chuàng)和實(shí)踐的創(chuàng)新探索思考的少了，影響了工會思想政治工作的有效開展[2]。

（二）與實(shí)際工作聯(lián)系不緊密

從部分企業(yè)工會的思想政治工作開展情況看，存在著對企業(yè)工會思想政治工作的理解還不夠深入，只是片面的了解，只是將企業(yè)工會思想政治工作單純的等同于抓理論政策教育，工作模式也只是有限的讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件、和企業(yè)員工談?wù)劰ぷ魃?，這種企業(yè)工會思想政治工作脫離了企業(yè)員工的實(shí)際合理訴求，脫離了工會思想政治工作的本質(zhì)要求，未能把思想政治工作的內(nèi)涵體現(xiàn)在具體內(nèi)容上，從而造成理論政策學(xué)習(xí)教育搞了一個(gè)又一個(gè)，可效果不樂觀，導(dǎo)致企業(yè)工會思想政治工作缺少針對性與實(shí)效性。

（三）工會工作體系還不夠完善

因?yàn)槲覈髽I(yè)工會都是在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，工作職能范圍“又大又全”，可在工會日常的管理工作中，很容易產(chǎn)生工作機(jī)制不健全、工作措施落實(shí)不到位，造成了企業(yè)工會思想政治工作很難正確的找到入手點(diǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)員工期待的工作還沒有完成，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的其他事務(wù)，工作量不輕，整天忙忙碌碌，卻得不到企業(yè)員工的理解與支持，相對于企業(yè)員工最關(guān)注、重視與迫切要求解決的切身利益，工會往往為企業(yè)員工說不上話，做不了主，顯得有心無力。職能上離企業(yè)員工真正的職能要求還有一定的距離，很難真正的成為職工的代言人，長此下去，必將持續(xù)降低企業(yè)員工對工會的信任感，工會的思想政治工作成效受到不利影響。

三、新形勢下企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新建議

（一）加強(qiáng)工會思想政治工作思想意識的創(chuàng)新

在新形勢下，工會思想政治工作者要努力有助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀，那就要求工會工作者要先從自身出發(fā)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變陳舊的思想意識，從而符合新形勢下工會思想政治工作對工會工作者的要求，工會工作者要堅(jiān)持“正人先正已”的思想，要求企業(yè)員工達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，自身首先要做到，要求企業(yè)員工受教育學(xué)習(xí)的，自身首先要接受教育學(xué)習(xí)，再者，工會工作者應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變上級布置，下級貫徹的傳統(tǒng)工作意識，這樣企業(yè)員工只是被動(dòng)接受教育，應(yīng)該對工會思想政治工作思想意識進(jìn)行創(chuàng)新，積極主動(dòng)的運(yùn)用溝通交流、思想疏導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等方式引導(dǎo)企業(yè)員工主動(dòng)接受教育學(xué)習(xí)，創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧友愛的企業(yè)文化氛圍，從而達(dá)到工會工作思想意識上的創(chuàng)近。

（二）強(qiáng)化工會思想政治工作模式的創(chuàng)新

在新形勢下，工會工作者是企業(yè)思想政治工作的組織者，在開展思想政治工作時(shí)不但應(yīng)繼承傳統(tǒng)工會思想政治工作中宣傳效果好、實(shí)際效果佳的好方式、好辦法，還要緊緊圍繞工會的橋梁紐帶作用，結(jié)合實(shí)際組織開展文藝體充活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與的積極性，引導(dǎo)企業(yè)員工開展自身學(xué)習(xí)教育，并在心情愉快的活動(dòng)中受到對身心有益的影響。工會思想政治工作應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教式教育模式，運(yùn)用更貼切實(shí)際、靠近職工心聲的好模式、新途徑，把工會思想政治工作滲透到每個(gè)企業(yè)員工的日常工作學(xué)習(xí)與實(shí)際生活中，有效促進(jìn)工會工作模式的創(chuàng)新。

（三）增強(qiáng)工會思想政治工作體系的創(chuàng)新

工會工作體系建設(shè)不但是工會建設(shè)的重要部分，還是工會順利開展工作的重要保障，只有持續(xù)完善工會的工作體系，以黨政工團(tuán)共同推進(jìn)為根本出發(fā)點(diǎn)，以部室、二級生產(chǎn)經(jīng)營單位為主要工作開展途徑，以工會工作者為骨干，以專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)的方式，完善和創(chuàng)新工會工作以及思想政治工作體系，應(yīng)依據(jù)工會工作的實(shí)際，參與和健全涉及企業(yè)員工切身利益的相關(guān)制度、政策的建立，與各部門成立聯(lián)系會議制度，從組織、經(jīng)費(fèi)、物質(zhì)等各方面完善保障機(jī)制，并且應(yīng)制定工會思想政治工作評判制度，組建以廣大企業(yè)員工來評價(jià)的工會思想政治工作規(guī)則，以企業(yè)員工滿意與否、高興與否來衡量工會工作得失的標(biāo)準(zhǔn)，不但要把思想政治工作納入績效考核的主要內(nèi)容，并且要落實(shí)到具體崗位與規(guī)章制度當(dāng)中，并健全考核辦法和細(xì)則，實(shí)現(xiàn)工會工作體系的創(chuàng)新[3]。

結(jié)語

工會要得到企業(yè)員工的支持與認(rèn)可，那就要求工會必須充分發(fā)揚(yáng)民主，擔(dān)負(fù)起廣大員工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶。工會思想政治工作往往必須保持其的經(jīng)常性，只有堅(jiān)持長期不懈經(jīng)常性的開展理論與實(shí)踐相結(jié)合的思想政治工作，才能潛移默化的影響企業(yè)員工，營造和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化氛圍，才能有效促進(jìn)企業(yè)員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平得到全面提高。

[1]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2016，08（01）:57

[2]唐凱.為國有企業(yè)思想政治工作插上創(chuàng)新的翅膀——以《思想政治工作萌萌噠》為例[J].企業(yè)文明，2016，05（04）:20

[3]岳小戰(zhàn).國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制的路徑選擇——基于企業(yè)社會責(zé)任視角[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013，07（03）:27

黃青（1971-），女，漢族，浙江省義烏縣人，政工師，任職于一汽解放汽車有限公司車橋分公司，從事工會工作研究。