辛艷麗

實用類文本閱讀之

1.定義：

新聞是對新近已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生或者早已發(fā)生卻是新近發(fā)現(xiàn)的有價值的事實的及時報道。

2.分類：

廣義上：消息、通訊、特寫、訪談、電視新聞等。

狹義上：專指消息。

3.文體特征：

（1）標(biāo)題的藝術(shù)性。新聞標(biāo)題要準(zhǔn)確、凝練、新穎、醒目。

（這一特征提示我們在閱讀時要注意標(biāo)題，從而迅速確立重點）

（2）內(nèi)容的真實性。新聞的來源是客觀事實，先有事實，后有新聞。

（這一特征提示我們在平時要多關(guān)注時事，特別注意社會中的典型事件）

（3）語言的準(zhǔn)確性。新聞的最大特點是真實性，因此其語言一般為客觀敘述，很少有主觀評論。

（這一特征提示我們在閱讀時要注意帶有主觀色彩的語言）

大致總結(jié)以下幾種命題方向：

1.標(biāo)題的藝術(shù)性。

設(shè)題角度：賞析標(biāo)題；此標(biāo)題的特點；副標(biāo)題的作用。

思考角度：表達技巧；對主題的作用；對讀者的作用

2.理解重要詞語和句子的含義。

3.篩選重要信息，概括中心意思。

4.分析、概括作者的創(chuàng)作意圖、文章結(jié)構(gòu)、語言特色、文體特征、寫作技巧等。（其中寫作技巧具體有對比襯托、比喻擬人、以小見大、烘托渲染、借景抒情、錘詞煉句等）

5.探究文本所反映的人生價值和時代精神，并提出自己的見解。

1.有的放矢

先看題干，然后帶著問題迅速瀏覽全文（標(biāo)題要特別注意），一邊看一邊劃出重要句子（含有修辭手法、細節(jié)描寫的；議論性文字，特別是表示關(guān)聯(lián)性和概括性的語句）。

2.集力主攻

在對全文有大體了解之后，再按順序瀏覽題目。根據(jù)題干要求在文中對應(yīng)確定需要重點閱讀的區(qū)域，細讀該部分，并在文中圈出關(guān)鍵字。

3.規(guī)范作答

根據(jù)題目賦分情況，分點條理作答，并將關(guān)鍵詞寫在最前面，做到讓人一目了然。

閱讀下面的文字，完成1-3題。

材料一

“公考熱”曾經(jīng)席卷全國，而與此同時，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015春季人才流動分析報告》卻讓人看到了一個不一樣的公務(wù)員群體。調(diào)查報告顯示，2015年春節(jié)跳槽人群最活躍的竟然是公務(wù)員，跳槽數(shù)量更比去年增加超三成，這一出人意料的結(jié)果令人驚詫。公務(wù)員“跳槽熱”是否真的來臨？這是喜還是憂？其實，從黨的十八大以來，中央大力反腐，大力整頓四風(fēng)，并出臺各項規(guī)定與禁令。我國公務(wù)員便逐漸褪去了“光環(huán)”、逐步走下了“神壇”。隨著養(yǎng)老金“雙軌制”的廢除，改革的不斷深入，公務(wù)員越來越市場化，這是社會進步的必然趨勢。

從社會市場經(jīng)濟的發(fā)展來看，公務(wù)員“跳槽熱”的到來有其“必然性”，這對社會發(fā)展與進步是相當(dāng)有力的。公務(wù)員愿意跳槽、敢于跳槽，一定程度上激活了公務(wù)員這個群體，也激活了社會人才市場，有利于人才資源的合理分配，使社會全面和諧發(fā)展。

當(dāng)然，公務(wù)員“跳槽熱”也必然會引發(fā)擔(dān)憂，公務(wù)員作為管理者與服務(wù)者，需要選定的+建設(shè)與發(fā)展，而公務(wù)員跳槽過于頻繁，則有可能對公務(wù)員隊伍建設(shè)造成負面影響，有可能破壞公務(wù)員群體的整體性，也有可能降低公務(wù)員群體的服務(wù)水平，從這個層面來看，公務(wù)員跳槽熱的到來令人擔(dān)憂，值得重視。無論是喜還是憂，公務(wù)員跳槽或許離“跳槽熱”還有一段距離，但是公務(wù)員開始跳槽已經(jīng)是不爭的事實，這也是改革與社會發(fā)展的趨勢。既然發(fā)展的是市場經(jīng)濟，就應(yīng)讓市場更多地去決定，更多地遵循市場自身的發(fā)展規(guī)律，少一些過度的解讀，相信最終勢必會達到“多贏”的狀態(tài)。

（摘編自“人民網(wǎng)”）

材料二

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報告顯示，向來被認為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員，竟成為當(dāng)前跨界跳槽最活躍的人群；與此同時，很多省份也都傳來今年公務(wù)員報考降溫的聲音。其實，公務(wù)員只是普通職業(yè)中的一種，公務(wù)員行業(yè)并沒有大家想象中那樣光鮮。首先，公務(wù)員并非是個高收入行業(yè)，同樣大學(xué)同年畢業(yè)的大學(xué)生，進入企業(yè)工作和當(dāng)公務(wù)員，5年以后，收入就會拉開明顯差距。越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，這種差距就越明顯。其次，“上升空間狹窄”“人事關(guān)系復(fù)雜”“自我價值體現(xiàn)困難”等問題，也時常困擾著他們。這樣的情況下，公務(wù)員頻繁跳槽，其實是一件再平常不過的事。所以，社會應(yīng)當(dāng)以平常的心態(tài)來看待他們的選擇，對公務(wù)員跳槽多些理解與包容。

從某種角度來講，公務(wù)員辭職人數(shù)劇增，在一定程度上反映了社會的進步。一方面，不少抱著升官發(fā)財?shù)南敕ú胚M入公務(wù)員隊伍的人離開，有利于干部隊伍吐故納新；另一方面，優(yōu)秀人才不再只向公務(wù)員這種單一職業(yè)蜂擁，這是市場主體和管理人才的回歸，有助于市場經(jīng)濟的完善與構(gòu)建。這表明，公務(wù)員這一職業(yè)，逐漸褪去了籠罩其上的重重光環(huán)，重新回歸人民公仆的價值本位。

跳槽既是市場條件下自由選擇的結(jié)果，也是對自己職業(yè)發(fā)展的“糾偏”。對于單位來說，老員工的離開一方面有利于更新?lián)Q代，但大規(guī)模員工離職尤其是骨干員工離職，則容易導(dǎo)致人才短缺，應(yīng)當(dāng)引起警惕并適當(dāng)采取措施的。所以針對公務(wù)員頻頻辭職“下?！爆F(xiàn)象，政府應(yīng)當(dāng)建立合格人才進得來、不合格的人出得去、優(yōu)秀人才留得住的公務(wù)員選拔任用機制。對于用人單位，也要用待遇留住人才，解決他們基本的生存發(fā)展問題。只要實現(xiàn)一個行業(yè)內(nèi)人才的自由流動與良性競爭，并且賦予這一行業(yè)從業(yè)者合理的福利待遇和職業(yè)尊嚴，那么它就會自動實現(xiàn)人才的匹配，而不會出現(xiàn)短缺的問題。

（摘編自“新華網(wǎng)”）

材料三

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動分析報考》。其中令不少人驚詫的是，被認為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群，白領(lǐng)中有三成公務(wù)員紛紛轉(zhuǎn)到房地產(chǎn)、金融等行業(yè)。

公務(wù)員跳槽的原因，主要是追求實現(xiàn)自我價值。不能否認，公務(wù)員跳槽有收入待遇降低的因素，但他們這個群體當(dāng)下所做出的選擇，也是對國家改革政策的理解和呼應(yīng)，也可以說是看到了“全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”所帶來的新機遇。公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為一種現(xiàn)象，這種人才流動，正說明新一輪經(jīng)濟活力需要更多有才的人參與，也是各類人才實現(xiàn)自身價值的理想“窗口期”。說到底，社會經(jīng)濟活力的激發(fā)，一要靠嚴格的運轉(zhuǎn)規(guī)則，二要靠一流的人才參與?，F(xiàn)在政府出臺的不少新政，正是為了使經(jīng)濟社會的發(fā)展能夠更具活力。面對如此迅猛的發(fā)展形勢，公務(wù)員隊伍中自然會有人出來“闖一闖”、“搏一搏”，而從以往的經(jīng)驗看，他們中最終會有不少成功者。再換個角度說，現(xiàn)在有一部分公務(wù)員出來創(chuàng)業(yè)，也是一種人才資源的活力釋放，其對于優(yōu)化人才配置的正向力量不可小視。

（摘編自《蘇州日報》）