侯偉

摘 要：隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展也加快了轉(zhuǎn)型的加快，煤礦企業(yè)中的工會工作在工作對象、工作內(nèi)容以及工作要求方面也都發(fā)現(xiàn)了較大的變化。筆者探討了當(dāng)前煤炭公會在企業(yè)中的工作情況，在煤炭工會的工作規(guī)律、工作內(nèi)容等方面提出了相應(yīng)的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦工會；工會工作；創(chuàng)新與發(fā)展

目前，我國許多煤炭企業(yè)正面臨著新形勢、新任務(wù)以及新困難，作為煤炭企業(yè)的工會，其工作必須要做到與時俱進、不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是工會工作得以存在和不斷發(fā)展的前提，也是搞好工會工作的一種動力與源泉，更是其有作為的重要目標。作為煤炭企業(yè)的工會組織，不僅要切實維護職工群眾的合法權(quán)益，更為重要的是要做到密切聯(lián)系廣大職工群眾，不斷為企業(yè)發(fā)展與改革提出建議。

一、在科學(xué)把握煤炭工會工作客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新發(fā)展

我國許多煤炭企業(yè)工會工作的發(fā)展從最初的自發(fā)自愿組織到順應(yīng)產(chǎn)業(yè)革命，從非法到合法，從維權(quán)到參與，從僅是參與到監(jiān)督，都是順應(yīng)社會發(fā)展的客觀規(guī)律而不斷走過來的。煤炭工會工作的創(chuàng)新發(fā)展首先要著眼于職工合法權(quán)益的維護，要努力推進煤炭工會在理念、內(nèi)容以及方法上等諸多方面的創(chuàng)新發(fā)展。也就是說，煤炭工會工作的創(chuàng)新發(fā)展的本質(zhì)要求就是要在客觀存在的諸多矛盾中找到支點，切實把握并加強煤炭工會在理論研究的重要原則，堅持繼承與發(fā)展相統(tǒng)一。

二、在滿足工會職工各方需求的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新發(fā)展

1. 協(xié)調(diào)各職工勞動關(guān)系 維護工會職工合法權(quán)益

社會主義和諧社會構(gòu)建的實質(zhì)以及核心目標要求妥善處理好各方關(guān)系，促進企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展，自然也對工會組織提出了相應(yīng)更高的要求。作為煤炭企業(yè)工會組織，工會應(yīng)善于站在全局的角度，積極參與管理社會利益關(guān)系；特別是各方社會利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，要準確反映工會職工群眾的各項愿望與各方要求，及時有效地表述職工在利益方面的訴求，溝通好勞動雙方；對于勞動雙方之間存在的矛盾要及時給予化解矛盾，切實保障職工的各項合法權(quán)益。煤炭工會組織要不斷依法進行深化，建立平等協(xié)商關(guān)系、與職工簽訂集體合同，積極參與并配合企業(yè)的各項改革。煤礦工會還應(yīng)嚴格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在內(nèi)容、程序以及方法上建立并不斷完善相關(guān)制度。建立健全監(jiān)督監(jiān)管制度，切實督促集體合同各項規(guī)定的落實；同時，建立集體合同履行情況及時向職代會報告的制度，以及時了解集體合同的現(xiàn)實履行情況。煤炭工會組織要充分發(fā)揮職代會在協(xié)調(diào)勞動雙方關(guān)系中的監(jiān)督監(jiān)管作用，切實履行其各方職責(zé)，并不斷提升職代會的履職責(zé)任，提高其監(jiān)督評議的質(zhì)量，注重對職代會審議結(jié)果的落實進行反饋工作。要為職工辦實事，為職工解難題，切實維護職工的合法權(quán)益。

2. 提升職工整體素質(zhì)，推進科技進步

企業(yè)活力的源泉在于調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性，作為我國重要的煤炭企業(yè)，面對改革向市場化邁進的今天，現(xiàn)有職工的整體素質(zhì)還遠遠不能滿足當(dāng)前煤礦企業(yè)在改革與發(fā)展中的需要，職工學(xué)習(xí)積極性調(diào)動不起來的現(xiàn)象仍普遍存在。因此，煤炭企業(yè)的煤礦工會要注重職工整體素質(zhì)的提升，應(yīng)加強職工各方面的教育培訓(xùn)，將提升職工整體素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。目前，煤礦工會依據(jù)自己的實際情況，充分發(fā)揮自身存在的優(yōu)勢，多途徑、多層次、多渠道地加快職工隊伍的培訓(xùn)教育與知識化進程，從職工最為關(guān)心的問題人手，充分利用工會的一切手段來開展職工思想教育。引導(dǎo)職工牢固樹立改革意識、自我成才意識、進取意識、競爭意識這四種意識。轉(zhuǎn)變分配方式，形成新的分配觀念，依據(jù)職工貢獻和效益來進行工資的發(fā)放，在工作中不斷樹立員工“靠自身能力參與競爭”的新觀念。在職工中開展大眾參與的崗位練兵操作、技術(shù)比武等活動，以此提高職工工作的技術(shù)含量，培養(yǎng)并選拔技術(shù)能手；引導(dǎo)職工樹立持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)理念，不提升職工在學(xué)習(xí)知識方面的能力、在技術(shù)運用方面的能力、在變革中創(chuàng)新的能力，切實制定工會培訓(xùn)職工的長遠規(guī)劃。

3. 認真為職工辦實事，凝聚人心

煤礦工會工作的順利進展，離不開職工的配合與支持。因此煤礦工會要切實從職工角度出發(fā)，為職工辦實事、謀福利。因此，煤礦工會煩人工作要通過不斷的改進與完善，為職工建立職工互助保險 ＼ 醫(yī)療保險以及職工子女教育等方面的保障機制，切實為職工的困難所著想，將職工幫扶工作切實做好，工作落到實處，同時還可以在職工間積極開展“金秋助學(xué)”、“煤海希望”等助學(xué)活動，以此來幫助年輕職工的子女上學(xué)問題。煤礦企業(yè)還可以通過走訪、慰問、調(diào)查等形式，用好并且用活職工困難幫扶各方經(jīng)費，將經(jīng)費合理安排到職工困難的運用當(dāng)中去，妥善并及時解決職工在工作、生活中已經(jīng)或是在今后中可能會遇到的各方面的種種困難與問題，真正深入職工，解決職工的后顧之憂，為企業(yè)凝聚人心。

參考文獻：

[1] 弋成世 . 淺談煤礦工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展[J].企業(yè)管理，2013（6）.

[2] 李元 . 淺析新時期煤礦工會工作如何創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 商業(yè)文化，2011（9）.