林雪

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開社會(huì)勞動(dòng)力在社會(huì)中所起的作用。勞動(dòng)力從一定意義上能夠推動(dòng)社會(huì)市場(chǎng)的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)力的分布主要集中于市場(chǎng)中的私營(yíng)企業(yè)里，一些大的國(guó)有化企業(yè)中的勞動(dòng)力有了一定的變化。勞動(dòng)力在社會(huì)市場(chǎng)中所處的不同位置，體現(xiàn)了就業(yè)形式的改變，這種問題需要進(jìn)行一定的完善。基于此，文章主要對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的問題與改進(jìn)途徑進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：勞資；統(tǒng)計(jì)；問題；改進(jìn)途徑

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)力的存在形式發(fā)生了變化，其勞動(dòng)力所享受的薪資待遇也發(fā)生了相應(yīng)的變化。各地政府根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)勞動(dòng)力所持薪資的大小和范圍進(jìn)行了相應(yīng)的劃分，比如，在某一地區(qū)，有著地區(qū)勞動(dòng)力的最高報(bào)酬和最低報(bào)酬之分。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)力所需要參加勞動(dòng)的時(shí)間也有具體的規(guī)定?；诖耍ㄟ^對(duì)勞資的統(tǒng)計(jì)，能反映出市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力真正需求的程度，從而制定更適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞資制度。因此對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的問題與改進(jìn)途徑進(jìn)行探討具有一定的意義。

一、勞資統(tǒng)計(jì)工作存在的問題

（一）對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)的偏差

一個(gè)地區(qū)，對(duì)勞動(dòng)者工資待遇的統(tǒng)計(jì)，從一定的角度體現(xiàn)了這一地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r。所以，政府及各用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的薪資問題做出正確的統(tǒng)計(jì)工作并給予正確的看法。經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開市場(chǎng)的進(jìn)步，市場(chǎng)進(jìn)步需要社會(huì)生產(chǎn)力的不斷推動(dòng)，社會(huì)生產(chǎn)力就集中體現(xiàn)在勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值方面。所以，要促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序健康發(fā)展，就需要社會(huì)各界高度重視社會(huì)各部門的不同分工和所起的不同作用。只有政府和相關(guān)部門對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的勞資狀況進(jìn)行正確的統(tǒng)計(jì)，才能相應(yīng)的做出合理的勞資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，從根本上解決勞資問題，提高社會(huì)生產(chǎn)效率，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。如果勞資統(tǒng)計(jì)不夠準(zhǔn)確，則會(huì)跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展呈現(xiàn)反方向的趨勢(shì)，影響社會(huì)進(jìn)步。

（二）統(tǒng)計(jì)的范圍小，指標(biāo)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單

統(tǒng)計(jì)存在于社會(huì)生活的方方面面，針對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的統(tǒng)計(jì)工作也應(yīng)當(dāng)在一定的時(shí)期內(nèi)進(jìn)行一定的統(tǒng)計(jì)工作。但是，對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)力薪資的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，近年來并不能做到相對(duì)的客觀與真實(shí)。作為大部分統(tǒng)計(jì)人員，只注重從統(tǒng)計(jì)過程中一步步得來的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，只能看到數(shù)字的表象，而不能從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中得出一定的結(jié)論并做出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略。這樣只注重形式的統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)勞資和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展并沒有一定的現(xiàn)實(shí)意義。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是一些相當(dāng)重要的統(tǒng)計(jì)信息，從數(shù)據(jù)中，能得到很多具有實(shí)際意義的結(jié)論。比如，勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，能反應(yīng)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)率和失業(yè)率，通過就業(yè)率和失業(yè)率的比較，能進(jìn)一步明確在社會(huì)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力的不同分布狀況和如此分布的原因。對(duì)于一些不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)勞動(dòng)力，能及時(shí)做出正確的規(guī)劃并執(zhí)行下去，是對(duì)社會(huì)進(jìn)步做出的重大貢獻(xiàn)。

（三）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)偏低，數(shù)據(jù)質(zhì)量難保證

針對(duì)社會(huì)上的一些統(tǒng)計(jì)工作，比如對(duì)當(dāng)?shù)厝丝诘钠詹?，?duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況的普查，和對(duì)勞資狀況的普查等工作的執(zhí)行，一般都是由事業(yè)單位來進(jìn)行相關(guān)事宜的處理。但是，一些單位為了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)部署的工作任務(wù)，將自身應(yīng)該執(zhí)行的統(tǒng)計(jì)工作分配給其他人，這些人里面，有的是在校學(xué)生，有的是社會(huì)企業(yè)的普通工作人員，在時(shí)間的限制下，大部分人對(duì)待工作不能做到兢兢業(yè)業(yè)，導(dǎo)致工作效率大大降低。另一方面，一部分人并不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)統(tǒng)計(jì)的重要性，參與統(tǒng)計(jì)工作的人員素質(zhì)參差不齊，這也直接導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量大大降低。所以，要保證統(tǒng)計(jì)工作的順利高效進(jìn)行，需要統(tǒng)計(jì)人員具備一定的綜合素質(zhì)，并重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)識(shí)其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的促進(jìn)作用。

二、勞資統(tǒng)計(jì)工作的改進(jìn)途徑

（一）加強(qiáng)管理人員對(duì)于勞資統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)

統(tǒng)計(jì)工作所得的數(shù)據(jù)和所有信息能有效反應(yīng)社會(huì)一定階段的發(fā)展?fàn)顩r，所以，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性應(yīng)該不斷提高。這就要求參與統(tǒng)計(jì)工作的單位和人員具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，面對(duì)工作的時(shí)候，要兢兢業(yè)業(yè)，提高對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的高度認(rèn)識(shí)，工作要嚴(yán)謹(jǐn)，行動(dòng)要及時(shí)，為統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行培養(yǎng)一定的責(zé)任感。針對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作而言，對(duì)工作人員的要求有以下幾點(diǎn)：1. 工作人員要高度認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，認(rèn)識(shí)勞資統(tǒng)計(jì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義；2. 統(tǒng)計(jì)人員要不斷提高勞資統(tǒng)計(jì)工作的態(tài)度，要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，不可忽視統(tǒng)計(jì)中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)；3. 統(tǒng)計(jì)人員需要具備一定的專業(yè)素質(zhì)，統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確與否對(duì)數(shù)字的要求比較嚴(yán)格，統(tǒng)計(jì)人員的選擇應(yīng)該多以統(tǒng)計(jì)專業(yè)的人士為主，其他人員可以相應(yīng)的進(jìn)行輔助工作。在統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)行中，若堅(jiān)持執(zhí)行這三項(xiàng)要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的開展，不僅有利于統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行，也能為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供一定的便利條件。

（二）改革統(tǒng)計(jì)調(diào)查指標(biāo)，實(shí)行指標(biāo)靈活化

針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，一定地區(qū)的統(tǒng)計(jì)工作有該地區(qū)特定的要求。但是，社會(huì)是不斷發(fā)展和進(jìn)步的，要順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步，還要將統(tǒng)計(jì)工作的具體要求進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善。比如對(duì)勞資的統(tǒng)計(jì)要求，原始的統(tǒng)計(jì)只需要簡(jiǎn)單對(duì)勞動(dòng)者的薪資進(jìn)行一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。但是，隨著社會(huì)進(jìn)程的加快，勞資統(tǒng)計(jì)還需要對(duì)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)進(jìn)行一定的統(tǒng)計(jì)。這樣的統(tǒng)計(jì)要求，就比較全面，并且表現(xiàn)出一定的靈活性。

（三）提高勞資統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

要促進(jìn)勞資統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行，提高勞資統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)已經(jīng)成為最主要的任務(wù)之一。要提高勞資統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善是較為合理的方法。第一，針對(duì)這項(xiàng)工作的開展，首先要對(duì)一部分專業(yè)的人員進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)，在指導(dǎo)的過程中，要以專業(yè)的術(shù)語進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，使更多人從專業(yè)的角度認(rèn)識(shí)勞資統(tǒng)計(jì)工作的重要性。第二，針對(duì)不同的統(tǒng)計(jì)工作，專業(yè)人員要在不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)的前提下，注重對(duì)本次統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)培養(yǎng)，使其在具體的工作中，具有一定的針對(duì)性，在順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，采取有效的統(tǒng)計(jì)方針，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作效率。第三，專業(yè)人員還應(yīng)在掌握專業(yè)技能的同時(shí)，進(jìn)一步了解當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)等各方面的發(fā)展?fàn)顩r，據(jù)此做出最合理的統(tǒng)計(jì)計(jì)劃，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的順利開展，并增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)意義。除此之外，相關(guān)部門還可以在平時(shí)的工作中將統(tǒng)計(jì)工作不斷滲入到日常工作中，以提高工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)的正確認(rèn)識(shí)，明確其重要性。

（四）健全勞資統(tǒng)計(jì)制度

要提高統(tǒng)計(jì)工作的效率，除了對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員提出具體的要求，還應(yīng)制定相關(guān)的政策措施，全面推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。制定正確的勞資統(tǒng)計(jì)政策對(duì)統(tǒng)計(jì)工作具有很大的促進(jìn)作用。在制定相關(guān)政策的過程中，首先要有具體的政策規(guī)劃，要有一定的目標(biāo)和健全的政策體系，根據(jù)這些目標(biāo)和體系將形式上東西的合理轉(zhuǎn)化為文字上的，針對(duì)統(tǒng)計(jì)人員要制定具有一定的要求和約束力的政策。其次，提高工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行合理指導(dǎo)。最后，還應(yīng)不斷提高工作人員的積極性和主動(dòng)探究的意識(shí)，為勞資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以，要想提高勞資統(tǒng)計(jì)工作的效率，就要不斷的制定并完善相關(guān)政策和制度，以最優(yōu)化的制度指引勞資統(tǒng)計(jì)工作的開展。這樣，才能在不斷完善勞資統(tǒng)計(jì)工作的政策中提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

總而言之，社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展離不開政府相關(guān)部門的政策扶持和制定，但是，政策的制定需要切合實(shí)際的發(fā)展要求，并從現(xiàn)有的實(shí)際中獲得不斷完善相關(guān)制度的依據(jù)。所以，各種統(tǒng)計(jì)工作的開展，能從現(xiàn)實(shí)中反映一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，也能據(jù)此制定適合社會(huì)發(fā)展的新政策。勞資統(tǒng)計(jì)工作能反應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，所以，我們應(yīng)該高度重視統(tǒng)計(jì)中數(shù)據(jù)的真實(shí)性，根據(jù)真實(shí)的數(shù)據(jù)才能發(fā)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的弊端，進(jìn)而制定更加合理的政策，不斷完善相應(yīng)的政策方針。

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（作者單位：廣東省有色地質(zhì)環(huán)境中心）