彭慶　才建軍

原告祝某訴稱，被告江西某物業(yè)管理有限公司違法扣留原告押金1400元，應(yīng)予返還；原告的工資計(jì)算有誤，被告應(yīng)支付原告加班費(fèi)；原告未休年假，被告應(yīng)予補(bǔ)償；被告未提前通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)補(bǔ)償原告30日的工資4000元；被告按30元/月發(fā)放高溫費(fèi)，不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予補(bǔ)足；2012年2月26日起，原告按被告要求帶班，但被告發(fā)放原告的職務(wù)工資少于前任員工，應(yīng)按150元/月補(bǔ)發(fā)。為此，原告訴至法院，請(qǐng)求法院判決：1.被告返還原告押金1400元；2.被告支付原告2013年8月26日至9月2日工資加班費(fèi)2000元；3.被告支付原告2012未休年假補(bǔ)償1000元；4.被告支付原告補(bǔ)償4000元；5.被告支付原告2012年至2013年的高溫費(fèi)1400元；6.被告補(bǔ)發(fā)原告職務(wù)工資2400元，按150元/月計(jì)算。

被告辯稱，對(duì)返還原告押金1400元，被告無異議；原告主張加班費(fèi)，已在南昌市中級(jí)人民法院審理；原告未提出休年假申請(qǐng)，且其申請(qǐng)不符合條件；被告已于2013年9月2日提醒原告自動(dòng)離職，且原告未按公司制度辦理離職手續(xù)，屬擅自離職，故被告不承擔(dān)離職補(bǔ)償金；高溫補(bǔ)貼差額部分，被告同意補(bǔ)發(fā)；原告主張職務(wù)工資2400元，無事實(shí)依據(jù)。

經(jīng)審理查明，2012年2月13日，原、被告簽訂《員工聘用合同》一份，約定：被告聘用原告從事保安工作，合同期限為1年，自2012年2月13日起至2013年2月13日；聘用合同期限內(nèi)，原告享有國家規(guī)定節(jié)假日的休息權(quán)；原告收入由職位工資、職務(wù)補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資、加班工資、工齡工資、社保補(bǔ)貼六部分組成；原、被告協(xié)商一致，可以解除合同，被告提前30日以書面形式通知原告，可以解除合同；本合同期屆滿，經(jīng)原、被告雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)于合同期滿前10日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)；合同還對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行了約定。合同簽訂后，原告在被告處擔(dān)任秩序維護(hù)員。合同期滿后，原告仍在被告處工作，直至2013年9月2日離職。

法院在審理該案后認(rèn)為，原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系依法成立。由于被告對(duì)應(yīng)退原告押金1400元并無異議，故原告要求被告退回押金1400元，法院予以支持。由于在審理（2014）東紅民初字第97號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中，法院已對(duì)原告自2012年2月13日起至2013年9月2日止的延長工作時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日工作的加班工資進(jìn)行了審理，故原告要求被告支付原告2013年8月26日至9月2日的加班費(fèi)2000元、未休年假補(bǔ)償1000元，法院不予支持。由于被告認(rèn)可未發(fā)原告2013年8月26日至2013年9月2日的工資，故被告應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告工資698.11元（1898元/月÷21.75天×8天）。由于代通知金僅適用于用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的情形，而本案原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一，故原告要求被告支付代通知金，證據(jù)不足，法院不予支持。被告按30元/月向原告支付2012年6月至10月及2013年6月至8月的高溫津貼，低于江西省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，原告要求被告支付1400元的差額部分，法院予以支持。原告要求被告補(bǔ)發(fā)職務(wù)工資2400元，證據(jù)不足，于法無據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，依法判決如下：

一、被告江西某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)返還原告祝某押金1400元。

二、被告江西某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告祝某工資698.11元。

三、被告江西某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告祝某高溫津貼1400元。

四、駁回原告祝某的其他訴訟請(qǐng)求。

[點(diǎn)評(píng)]根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。為此，法院依法作出上述判決是符合法律規(guī)定的。