丁勤潔

摘 要：人才是企業(yè)發(fā)展的基石，核電企業(yè)的發(fā)展離不開人才，更需要注重人才的儲(chǔ)備。本文從核電企業(yè)人才儲(chǔ)備面臨的問題出發(fā)，通過分析其原因，制定切實(shí)有效的措施來解決人才儲(chǔ)備問題，獲得人才上的競爭優(yōu)勢和保障，從而保障核電企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：核電；人才；儲(chǔ)備

根據(jù)國家核電中長期發(fā)展規(guī)劃，“十三五”末，我國運(yùn)行核電裝機(jī)容量將達(dá)到5800萬千瓦，在建3000萬千瓦。國內(nèi)各核電企業(yè)針對(duì)核電中長期發(fā)展規(guī)劃，均制定了企業(yè)各自的“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略。

為有效支撐核電企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，保障企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃落地，必須獲得人才上的競爭優(yōu)勢和保障，前提是人才總量保障，基礎(chǔ)是人才儲(chǔ)備。

一、人才儲(chǔ)備問題及分析

1、人才引進(jìn)渠道單一，人才培養(yǎng)周期長。核電企業(yè)人才引進(jìn)基本以校園招聘為主，人才培養(yǎng)完全依靠核電企業(yè)自身資源和條件完成，培養(yǎng)周期較長。2、人才儲(chǔ)備目標(biāo)不清晰，缺乏動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。核電企業(yè)一般設(shè)定了具體的人才儲(chǔ)備數(shù)量，但尚未完全明確具體輸送去向及目標(biāo)，且人才儲(chǔ)備量未進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，儲(chǔ)備數(shù)和實(shí)際需求存在一定的脫節(jié)。3、人才儲(chǔ)備方式不合理，不適應(yīng)新項(xiàng)目開發(fā)管理要求。部分核電企業(yè)新項(xiàng)目采取自身儲(chǔ)備的方式來解決人才問題，項(xiàng)目一旦進(jìn)展不順，容易造成“周期性冗員”或局部“窩人”的現(xiàn)象發(fā)生。

二、解決措施

（一）做好人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃的頂層設(shè)計(jì)

1、制定清晰的人力資源戰(zhàn)略和相關(guān)政策。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合內(nèi)外部市場，制定公司清晰的人力資源戰(zhàn)略和政策，指導(dǎo)核電企業(yè)及其子公司人力資源管理工作。明確人才儲(chǔ)備政策的前置條件和影響因素，包括新項(xiàng)目進(jìn)展、新業(yè)務(wù)拓展、標(biāo)準(zhǔn)組織機(jī)構(gòu)及人員配置、“三定”標(biāo)準(zhǔn)以及各業(yè)務(wù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)外包邊界等。2、修訂完善人力資源規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)的“十三五”發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的變化，合理預(yù)期中長期人力資源市場供給和需求情況，持續(xù)修訂和完善“十三五”人力資源規(guī)劃。在儲(chǔ)備總量上，達(dá)到既滿足核電新項(xiàng)目及公司其他業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又合理控制人才引進(jìn)與儲(chǔ)備節(jié)奏，避免出現(xiàn)浪費(fèi)人才現(xiàn)象，不斷提高人才使用效用。3、明確人才儲(chǔ)備方式?！笆濉比肆Y源規(guī)劃中，新項(xiàng)目部分關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備應(yīng)明確由運(yùn)行核電基地承擔(dān)，并明確儲(chǔ)備數(shù)量。人才儲(chǔ)備方式逐步由各新項(xiàng)目公司“自行儲(chǔ)備”向“全委托儲(chǔ)備”轉(zhuǎn)變，已基本完成儲(chǔ)備的新項(xiàng)目，可以繼續(xù)按照目前模式開展儲(chǔ)備，尚未儲(chǔ)備或部分儲(chǔ)備的新項(xiàng)目，明確全部委托運(yùn)行核電基地儲(chǔ)備，自身不再儲(chǔ)備，人才儲(chǔ)備應(yīng)做到“事先有計(jì)劃，計(jì)劃有落實(shí)”。

（二）大力推進(jìn)人才引進(jìn)和招聘工作

1、加強(qiáng)校企合作交流，大力推進(jìn)校企訂單聯(lián)合培養(yǎng)。加強(qiáng)校企交流與合作，開展訂單聯(lián)合培養(yǎng)，提前鎖定優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生資源。訂單聯(lián)合培養(yǎng)通過在校期間提前接受企業(yè)為學(xué)生量身定做的培訓(xùn)課程，提前進(jìn)行準(zhǔn)員工的角色轉(zhuǎn)變，拓寬人才引進(jìn)渠道，縮短人才培養(yǎng)周期。與高等院校建立定期的溝通聯(lián)系機(jī)制，定期舉辦校企交流會(huì)，定期舉辦大學(xué)生夏令營（冬令營），在高校中樹立良好的企業(yè)品牌。2、拓寬人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)各類高端人才和緊缺人才引進(jìn)。適當(dāng)提高社會(huì)招聘比例，彌補(bǔ)短時(shí)期內(nèi)自身無法培養(yǎng)的缺口，縮短人才培養(yǎng)周期，節(jié)省人才培養(yǎng)成本；拓寬社會(huì)招聘渠道，可利用獵頭服務(wù)甚至國際人才市場，招聘所需各類高端人才和緊缺人才。

（三）夯實(shí)人才儲(chǔ)備培養(yǎng)

1、強(qiáng)化運(yùn)行電廠人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)職能。從既滿足新項(xiàng)目人員需求，又合理調(diào)整運(yùn)行電廠人員結(jié)構(gòu)，并實(shí)現(xiàn)人力資源有效利用為出發(fā)點(diǎn)，通過簽訂人才儲(chǔ)備協(xié)議，聯(lián)動(dòng)建立人才儲(chǔ)備機(jī)制?！笆濉逼陂g，要強(qiáng)化核電企業(yè)總部在人才儲(chǔ)備中的組織、主導(dǎo)、管控能力，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬艃?chǔ)備方式，優(yōu)化人力資源配置，形成機(jī)制健全、供需雙方運(yùn)作順暢，人員流動(dòng)趨同組織發(fā)展方向的人力資源內(nèi)部市場。2、實(shí)施多種方式儲(chǔ)備，明確人才儲(chǔ)備目標(biāo)。實(shí)施人才多方式、多元化儲(chǔ)備。對(duì)于堆型相同或相近的運(yùn)行電廠和新建電廠，生產(chǎn)準(zhǔn)備等關(guān)鍵崗位進(jìn)行一對(duì)一的定向儲(chǔ)備；對(duì)于通用的關(guān)鍵崗位和職能領(lǐng)域崗位，由總部統(tǒng)籌，分解任務(wù)至運(yùn)行電廠進(jìn)行聯(lián)合儲(chǔ)備；具體由人才需求方制定引進(jìn)計(jì)劃，總部根據(jù)規(guī)劃，協(xié)調(diào)人員供給方（運(yùn)行電廠）制定人員輸出規(guī)劃，簽訂三方儲(chǔ)備協(xié)議，條件成熟的可明確具體的輸出人員。3、重點(diǎn)落實(shí)關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備規(guī)劃，加強(qiáng)儲(chǔ)備的動(dòng)態(tài)管理。“十三五”期間，總部應(yīng)加大關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，作為新項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人才人來源。明確人才儲(chǔ)備目標(biāo)，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況及時(shí)修訂儲(chǔ)備規(guī)劃。通過用工總量“一盤棋”，對(duì)儲(chǔ)備情況開展動(dòng)態(tài)管理，每半年對(duì)儲(chǔ)備和輸出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，尤其是關(guān)鍵崗位人才，根據(jù)各成員公司項(xiàng)目進(jìn)度和儲(chǔ)備輸出情況，及時(shí)調(diào)整儲(chǔ)備計(jì)劃和人員招聘計(jì)劃，控制人才引進(jìn)與儲(chǔ)備節(jié)奏。4、開展適度比例的職能領(lǐng)域崗位人員儲(chǔ)備。根據(jù)“十三五”規(guī)劃和新項(xiàng)目進(jìn)展情況，運(yùn)行核電基地針對(duì)工程、商務(wù)、財(cái)務(wù)、人力、審計(jì)、黨務(wù)等領(lǐng)域人才開展適度比例的人才儲(chǔ)備，具體由總部下達(dá)計(jì)劃。5、落實(shí)國際化戰(zhàn)略，加強(qiáng)國際化人才儲(chǔ)備。根據(jù)國際化發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合國際化業(yè)務(wù)策略和潛在的國際化業(yè)務(wù)，加強(qiáng)國際化人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。國際化人才儲(chǔ)備側(cè)重于國際化市場開發(fā)人員（財(cái)務(wù)、法務(wù)、投資）和國際核電市場運(yùn)維管理人員和高端運(yùn)維人員。針對(duì)不同地區(qū)和市場，加強(qiáng)國際化人才的外語培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有計(jì)劃地提前儲(chǔ)備和培養(yǎng)關(guān)鍵核心崗位。積極創(chuàng)造和爭取機(jī)會(huì)向有關(guān)國際組織推薦相關(guān)工作人員，鍛煉培養(yǎng)國際組織相關(guān)人才。

三、結(jié)論

綜上所述，核電企業(yè)要在“十三五”期間得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須在人才儲(chǔ)備上制定切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)人力資源管理，助力企業(yè)發(fā)展。